ROTINAS DE PESSOAL I

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GABARITO | Avaliação I - Individual (Cod.:825612)
Peso da Avaliação 1,50
Prova 63599091
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 10/0
Nota 10,00
Dentre os princípios do Direito do Trabalho, um deles tem como ideia central que em uma 
relação de emprego o que realmente importa são os fatos e não o que está no papel, ou seja, a verdade 
dos fatos impera sobre qualquer contrato formal. Um exemplo é quando acontece o desvio de função. 
A que princípio se refere essa descrição?
A Proteção ao trabalhador.
B Primazia da realidade.
C Irrenunciabilidade de direitos.
D Continuidade da relação de emprego.
De acordo com a NR 7, sempre que o empregado for submetido a um exame médico ocupacional, 
deve ser emitido o atestado de saúde ocupacional - ASO. O ASO é um documento de avaliação 
médica, pelo qual se avalia e constata o estado de saúde do trabalhador, verificando se ele está apto ou 
não para realizar suas atividades na empresa. Sobre as informações obrigatórias que devem estar no 
ASO, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Nome completo do trabalhador, número de registro da identidade e foto.
( ) Procedimentos médicos que o trabalhador foi submetido, incluindo os exames complementares e 
a data em que foram realizados.
( ) Nome do médico encarregado do exame e endereço ou forma de contato, assim como a sua 
assinatura e carimbo contendo número de inscrição no Conselho Regional de Medicina.
( ) Definição de apto ou inapto para a função específica que o trabalhador vai exercer, exerce ou 
exerceu. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
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FONTE: https://areasst.com/aso-atestado-de-saude-ocupacional/. Acesso em: 19 set. 2018.
A V - V - F - V.
B F - V - V - V.
C V - F - V - F.
D F - F - V - V.
O Decreto-lei 5452/43, artigo 442 da CLT, define o conceito de contrato de trabalho como: "o acordo 
tácito ou expresso correspondente à relação de emprego". O vínculo empregatício é definido por meio 
de um contrato de trabalho que mostra a prestação dos serviços que serão oferecidos à empresa. Com 
relação aos tipos de contrato de trabalho, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as 
falsas:
( ) O contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e que será 
sempre de prazo determinado.
( ) O contrato de experiência é um exemplo de contrato de prazo determinada na qual não poderá 
exceder 90 dias.
( ) O contrato de trabalho temporário, com relação ao mesmo empregador, não poderá exceder ao 
prazo 12 meses consecutivos.
( ) A convocação para um trabalho de contrato intermitente deve acontecer com, pelo menos, três 
dias corridos de antecedência. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. 42. ed. São Paulo: Saraiva, 2014.
A V - V - F - V.
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B V - F - F - F.
C F - V - V - V.
D F - V - V - F.
Com a reforma trabalhista regida pela Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017, estipulou-se no 
Art. 47 uma multa para o empregador que mantiver empregado não registrado nos termos do art. 41 
da CLT. A que valor corresponde esta multa?
FONTE: https://www.jusbrasil.com.br/topicos/158882336/lei-n-13467-de-13-de-julho-de-2017. 
Acesso em: 4 dez. 2018.
A R$ 3.000,00 (três mil reais) por empregado não registrado, acrescido de igual valor em cada
reincidência.
B Dois salários mínimos para cada empregado não registrado, acrescido de valor sobrado em cada
reincidência.
C R$ 1.500,00 (mil e quinhentos reais) por empregado não registrado, acrescido de igual valor em
cada reincidência.
D Um salário mínimo para cada empregado não registrado, acrescido de valor sobrado em cada
reincidência.
Em uma empresa, podemos ter funcionários em regime mensalista ou horista, cuja diferença entre 
estes regimes é que o salário do funcionário horista é calculado pelas horas trabalhadas observando-se 
a quantidade de dias úteis, domingos e feriados existente em cada mês. Considere as seguintes 
informações: um empregado horista que recebe R$ 7,00 por hora, que trabalhou no mês de julho de 
segunda a sexta-feira 8 (oito) horas diárias por 22 dias e aos sábados 4 horas diárias por 4 sábados, 
sendo que neste mês haviam 5 domingos.
Assinale a alterativa CORRETA que apresenta o total de rendimentos desse funcionário:
A R$ 1624,00.
B R$ 1602,46.
C R$ 1379,00.
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D R$ 1344,00.
O salário-família é instituído pela Lei nº 4.266, de 3 de outubro de 1963. O salário-família é 
considerado um benefício que consiste em um valor pago ao empregado, inclusive o doméstico, e ao 
trabalhador avulso, de acordo com o número de filhos ou equiparados que possua. Além de estar 
dentro da faixa de remuneração determinada, o empregado deve apresentar alguns documentos para 
ter direito ao salário família. Sobre a frequência de apresentação destes documentos, associe os itens 
utilizando o código a seguir:
I- Única vez.
II- Anual.
III- Semestral.
( ) Certidão de nascimento do filho.
( ) Caderneta de vacinação ou equivalente, quando o dependente conte com até seis anos de idade.
( ) Comprovante de frequência à escola, quando dependente a partir de sete anos.
( ) Comprovação de invalidez.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FoNTE: https://www.inss.gov.br/beneficios/salario-familia/. Acesso em: 26 set. 2018.
A II - I - I - III.
B I - III - II - II.
C III - III - I - II.
D I - II - III - I.
Segundo Martins (2011, p. 41), "princípios são proposições básicas que fundamentam as ciências. 
Para o Direito, o princípio é seu fundamento, a base que informará e inspirará normas jurídicas". 
Sobre os princípios doutrinários do direito do trabalho, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Irrenunciabilidade de direitos.
II- Intangibilidade salarial.
III- Irredutibilidade salarial.
IV- Continuidade da relação de emprego.
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( ) As normas acordadas inicialmente no contrato laboral não podem ser extintas ou modificadas se 
esta se caracterizar uma transação de renúncia.
( ) O salário do empregado não pode sofrer qualquer bloqueio, ou seja, deve estar sempre à 
disposição do empregado.
( ) Tem como premissa a conservação do vínculo empregatício, cujo principal objetivo é dar 
segurança econômica ao trabalhador.
( ) O salário não poderá ser reduzido, salvo quando por meio de convenção ou acordo coletivo. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: MARTINS, S. P. Direito do trabalho. 27. ed. São Paulo: Atlas, 2011.
A III - I - II - IV.
B II - I - IV - III.
C III - II - IV - I.
D I - II - IV - III.
A reforma trabalhista de 2017 contempla uma nova modalidade de trabalho, o teletrabalho. 
Considera-se teletrabalho a prestação de serviços preponderantemente fora das dependências do 
empregador, com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação que, por sua natureza, 
não se constituam como trabalho externo. Sobre os pontos positivos do teletrabalho, analise as 
sentenças a seguir:
I- Proporciona mais qualidade de vida.
II- Contribui para a economia de tempo.
III- Isolamento social que gera maior produtividade.
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IV- Redução de estresse. 
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/L13467.htm. Acesso em: 6 
ago. 2018.
A As sentenças II e III estão corretas.
B As sentenças I, II e IV estão corretas.
C As sentenças I e III estão corretas.
D As sentenças III e IV estão corretas.
Ao contratar um novo empregado, a empresa deve, além de realizar o registro no sistema contábil, 
realizar o registro na CTPS do trabalhador. Este registro pode ser feito de forma manual (escrito), por 
meio de carimbo ou, ainda, utilizando uma etiqueta. Sobre as informações que devem ser preenchidas 
no registro de uma CTPS, ordene os itens a seguir:
I- Assinatura do empregador ou representante legal e assinatura.
II- Dados da empresa, por exemplo, razão social, CNPJe endereço.
III- Informação sobre a remuneração específica que será realizada ao empregado.
IV- Informação sobre cargo, CBO e data de admissão. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A IV - III - II - I.
B III - IV - II - I.
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C II - I - IV - III.
D II - IV - III - I.
Todo trabalhador tem direito a um intervalo de descanso, sendo este intervalo para repouso e 
alimentação (intervalo intrajornada) ou intervalo entre um dia de trabalho e outro (intervalo entre 
jornadas). O tempo para esses intervalos está previsto na CLT e, além disso, trata-se de uma medida 
de higiene, saúde e segurança do trabalho. Sobre os intervalos, classifique V para as sentenças 
verdadeiras e F para as falsas:
( ) Ao empregado com jornada de até 4 horas é obrigatória a concessão de um intervalo de 15 
minutos.
( ) Entre um dia e outro de trabalho, deve ser concedido ao empregado 11 horas consecutivas de 
descanso.
( ) Ao empregado com jornada superior a 6 horas é obrigatória a concessão de um intervalo para 
repouso ou alimentação de no mínimo uma hora ou no máximo de duas horas.
( ) Será assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 (vinte e quatro) horas 
consecutivas.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - V - V - F.
B V - V - F - V.
C F - F - V - F.
D F - V - V - V.
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