Recrutamento e Seleção - Avaliação Final (Objetiva) - Individual Semipresencial

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26/11/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Lenon Schneider (2242872)
Disciplina: Recrutamento e Seleção (RHU03)
Avaliação: Avaliação Final (Objetiva) - Individual Semipresencial ( Cod.:657539) ( peso.:3,00)
Prova: 27247530
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Ao dissertar sobre a diversidade cultural e a inclusão social, deparamo-nos com muitos
preconceitos da sociedade e das organizações, tornando-os formadores de discussões. Esse
contexto pode criar grandes expectativas em um processo de recrutamento e seleção de pessoas
para área específica de uma organização. Sobre a diversidade cultural e a inclusão social,
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) As diversidades culturais são demonstradas por meio das culturas, raças, etnias,
comunidade.
( ) A diversidade é um fator de desestímulo à sociedade que, infelizmente, diferencia uma
pessoa da outra pela sua cultura.
( ) As organizações e seus gestores tendem a buscar na inclusão social o rumo do preconceito
cultural.
( ) A diversidade cultural e a inclusão social são uma fragilidade ainda muito presente em nosso
país.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - V - F.
 b) F - F - V - V.
 c) F - V - V - F.
 d) V - V - F - V.
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2. Dá-se o nome de programa de socialização ou integração ou onboarding à maneira como a
organização recebe os novos funcionários e os integra a sua cultura, ao seu contexto e ao seu
sistema. Sobre os Programas de Socialização e Integração de Colaboradores, analise as
sentenças a seguir:
I- A ideia é fazer com que o tempo que o funcionário leva para se adaptar e atingir o seu máximo
potencial como profissional seja reduzido.
II- Nessa socialização estão incluídos os seguintes métodos: processo seletivo, conteúdo do
cargo, supervisor como tutor, equipe de trabalho e, por último, o programa de integração.
III- Empresas pequenas não precisam realizar integração. 
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I e II estão corretas.
 b) Somente a sentença II está correta.
 c) As sentenças I e III estão corretas.
 d) Somente a sentença I está correta.
3. Em uma entrevista de emprego, o candidato provém de comportamentos e características, entre
elas a ética profissional, sendo fundamental para o crescimento da vida profissional. Desse modo,
o papel do gestor é obter a percepção e o compromisso de compreender e conhecer o candidato
por meio de perguntas de acordo com o perfil desejado para a vaga. Sobre a ética profissional,
assinale a alternativa CORRETA:
 a) A ética profissional nas organizações é definida e aprovada em um código de ética elaborador
pela comunidade em que a empresa está inserida.
 b) Ter ética profissional é agir de acordo com padrões estereotipados definidos unicamente pela
comunidade em que vivemos.
 c) A honestidade é fator ético, no entanto, essa característica se desfez diante de todas as
atividades profissionais.
 d) A ética profissional define-se em crescer profissionalmente sem prejudicar o próximo. Cada
profissão tem seu código de ética.
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4. O processo de recrutamento é importante porque a qualidade dos empregados que atuam na
organização depende da qualidade dos candidatos recrutados. Sobre a definição de
recrutamento, analise as sentenças a seguir:
I- O processo de atrair candidatos com potencial para ocupar as vagas da empresa. 
II- O processo de selecionar candidatos com potencial para ocupar as vagas da empresa.
III- O processo de nomear candidatos com potencial para ocupar as vagas da empresa.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: FLEURY, Maria Tereza Leme (Coord.). As pessoas na organização. São Paulo: Gente,
2002.
 a) As sentenças I e III estão corretas.
 b) Somente a sentença I está correta.
 c) As sentenças I e II estão corretas.
 d) As sentenças II e III estão corretas.
5. Os motivos ou razões que levam os colaboradores a se desligarem da empresa podem não ser
conhecidos pela organização. Nesse sentido, a entrevista de desligamento mostra-se como
importante instrumento para a gestão de pessoas. No que se refere à entrevista de desligamento,
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O acompanhamento e a entrevista de desligamento servem como importantes ferramentas
de feedback para o processo de recrutamento e seleção.
( ) É importante se atentar a alguns indicadores que geralmente são utilizados nas entrevistas
de desligamento, como salário, benefícios em geral, clima organizacional, horário de trabalho,
relacionamento com líderes e também como foi o relacionamento com os colegas de trabalho.
( ) Alguns cuidados devem ser tomados durante a entrevista de desligamento; existem algumas
perguntas-chave para construção da entrevista de desligamento.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - V.
 b) V - V - V.
 c) F - V - V.
 d) V - V - F.
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6. Após o recrutamento, seleção e admissão do novo colaborador, passamos para o que chamamos
de "Programas de Socialização" ou "Integração". No que se refere aos programas de socialização
e integração, analise as sentenças a seguir:
I- Os programas de socialização e integração do novo colaborador são importantes para o
processo de adaptação e adesão da cultura da organização.
II- Trata-se de uma prática que assume o intuito de aproximar os novos colaboradores aos
propósitos e objetivos da organização e integrá-los na realidade organizacional.
III- A socialização exerce baixa influência sobre o desempenho do colaborador e a estabilidade
organizacional.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) Somente a sentença III está correta.
 b) Somente a sentença II está correta.
 c) As sentenças I e II estão corretas.
 d) As sentenças I e III estão corretas.
7. As pessoas e as organizações não nascem juntas. As organizações escolhem as pessoas que
desejam como colaboradores e as pessoas escolhem as organizações onde desejam aplicar seus
esforços e competências. Logo, isso é uma escolha recíproca. Sobre o recrutamento, analise as
sentenças a seguir:
I- O recrutamento é o processo pelo qual a organização atrai candidatos para abastecer seu
quadro de pessoal.
II- Trata-se de um processo de comunicação onde as empresas divulgam as oportunidades, a fim
de atrair candidatos.
III- Quanto melhor for o recrutamento, menos candidatos teremos para o processo seletivo.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I e II estão corretas.
 b) Somente a sentença II está correta.
 c) As sentenças I e III estão corretas.
 d) As sentenças II e III estão corretas.
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8. A entrevista de seleção é uma das principais atividades para a contratação de novos
colaboradores. Por conta disso, é importante formular as perguntas para maximizar as chances de
conseguir exatamente o que precisa saber do candidato e de maneira eficiente. No que se refere
aos tipos de perguntas, analise as sentenças a seguir:
I- Perguntas abertas: esse tipo de pergunta exige uma resposta com mais de uma palavra. Se
usadas uma após outra, essas perguntas são por vezes descritascomo exploratórias. 
II- Perguntas fechadas ou diretas: essas perguntas exigem uma resposta muito breve ou com
apenas uma palavra. O uso ponderado de perguntas fechadas ajuda a esclarecer ou confirmar
dados factuais. 
III- Perguntas indutivas: quando se tenta entender as coisas com mais detalhes.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I e II estão corretas.
 b) As sentenças II e III estão corretas.
 c) Somente a sentença I está correta.
 d) Somente a sentença III está correta.
9. Cabe ao profissional de gestão de pessoas apontar algumas medidas que visem a minimizar a
perda de capital humano, com o objetivo de evitar níveis de rotatividade. Isso porque, além de
remuneração competitiva e pacote de benefícios, outros fatores são essenciais para uma política
de Retenção de Talentos. Sobre esses fatores, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Reputação do produto; ambiente de trabalho produtivo e amplo; comunicação e clareza quanto
às regras.
 b) Ambiente de trabalho produtivo, com horário fixo e instalações grandes; possibilidade de
desenvolvimento de metas; comunicação e clareza quanto às regras.
 c) Cultura e imagem da empresa perante o mercado; ambiente de trabalho saudável, com horário
flexível e instalações adequadas; possibilidade de desenvolvimento de carreira; comunicação e
clareza quanto aos objetivos.
 d) Cultura e imagem da empresa perante o mundo; ambiente flexível e instalações grandes;
possibilidade de estabelecimento de rotina; comunicação e clareza quanto às metas.
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10.O Mercado de Trabalho é dinâmico e sofre contínuas mudanças. Estas mudanças refletem nas
práticas de recursos humanos. No que se refere aos investimentos, quando o mercado de
trabalho está em oferta, analise as sentenças a seguir:
I- Investimentos em recrutamento para atrair candidatos. 
II- Investimentos em treinamento para compensar a inadequação dos candidatos. 
III- Investimentos em benefícios sociais para atrair candidatos e reter funcionários.
IV- Baixos investimentos em recrutamento devido à oferta de candidatos. 
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Campus, 2010.
 a) As sentenças I e IV estão corretas.
 b) As sentenças II, III e IV estão corretas.
 c) Somente a sentença IV está correta.
 d) As sentenças I, II, e III estão corretas.
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11.(ENADE, 2018) O aumento da competitividade e a necessidade da utilização de técnicas e
recursos mais atualizados no mercado fazem da seleção por competências uma ferramenta
diferenciada para a captação de talentos humanos. Visando à boa adequação do profissional à
empresa e ao trabalho a ser executado, bem como a diminuição da influência de opiniões,
sentimentos e preconceitos das selecionadores, a entrevista com foco em competências muda a
dinâmica da entrevista tradicional, oferecendo ao selecionador melhores oportunidades de
conhecer profundamente o comportamento do candidato. 
Disponível em: <https://gestaodepessoasrh.wordpress.com/2008/09/05/selecao-por-competencia-
umaferramenta-diferenciada-para-captacao-de-talentos-humano/>.Acesso em: 28 jun. 2018
(adaptado).
Considerando as características do modelo de entrevista com foco em competências, avalie as
afirmações a seguir:
I- Uma das técnicas utilizadas nesse modelo consiste em pedir ao candidato que exemplifique
suas respostas a partir de experiências em sua vida profissional, incluindo-se o contexto, a ação e
o resultado obtido a partir dela.
II- Uma técnica eficiente, característica desse modelo, é solicitar ao candidato que dramatize
algum acontecimento relacionado ao papel que poderá desempenhar na organização.
III- Uma técnica empregada nesse modelo é propor ao candidato questões inusitadas para avaliar
a estruturação de seu raciocínio e a sua capacidade de argumentação.
IV- Um dos objetivos desse modelo é verificar a proximidade ou similaridade entre as situações já
vivenciadas pelo candidato às que ele poderá vivenciar no cargo para o qual se candidata.
É correto apenas o que se afirma em:
 a) I e II.
 b) I, II e III.
 c) I e IV.
 d) III e IV.
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12.(ENADE, 2018) As organizações vem otimizando o processo de recrutamento e seleção por meio
de pesquisas ao perfil dos candidatos nas redes sociais para fazer uma análise prévia de
algumas competências - principalmente as comportamentais - daqueles que desejam ingressar
em seus times.
Disponível em: <http://www.rh.com.br/Portal/Recrutamento_Selecao/Entrevista/10060/tecnologia-
da-suporte-aos-processos-de-selecao.html>. Acesso em: 3 jul. 2018 (adaptado).
O e-recrutamento continuará a crescer em importância na medida em que um maior contingente
da população migre para o ambiente on-line e especialmente quando esta geração, que cresceu
com a internet, esteja apta a entrar no mercado de trabalho.
THOMAS, S. L.; RAY, K. Recruitment and the Web: High-Tech Hiring. Business Horizons, May-
June, 2000 (adaptado).
Nesse contexto, é correto afirmar que o e-recrutamento:
 a) Favorece o alcance de pessoas em larga escala, gerando maior contingência de currículos
para a seleção de candidatos.
 b) Exige números limitados de caracteres ou informações.
 c) Substitui eficientemente o recrutamento tradicional.
 d) É estratégico, pois auxilia o gestor nas tomadas de decisões.
Prova finalizada com 12 acertos e 0 questões erradas.