Atividade Aula 3

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Não apenas nas instituições escolares deve haver planejamento, aplicação
e cuidados com a Educação das pessoas. Esta afirmativa nos faz entender
corretamente que... (complete com a opção corretamente pertinente)
METODOLOGIA E PRÁTICA DE EDUCAÇÃO EM ORGANIZAÇÕES
Lupa   Calc.
   
   
CEL1684_A3_201602597979_V1 
 
Aluno: ALESSANDRA LIMA GRACEK Matr.: 201602597979
Disc.: METODOLOGIA E PRÁTIC  2021.1 EAD (G) / EX
 
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não
valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma.
Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
 
1.
gestores não podem ser professores.
nas organizações não escolares, há também oportunidade de educar
colaboradores;
são os colaboradores que ensinam os gestores;
lugar de ensinar é nas escolas. A lei proíbe acontecer fora delas;
apesar de bem-intencionados, gestores não conseguem educar
colaboradores;
 
 
 
Explicação:
A resposta correta é "nas organizações não escolares, há também
oportunidade de educar colaboradores;", porque a educação não tem espaço
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O profissional que trabalha com gestão de pessoas poderá atuar como:
O conceito de gestão de pessoas tem como premissa principal, a valorização do profissional nos
processos de gestão da organização. Para tanto, o empregado passa a ser chamado de colaborador ou
parceiro e, por sua vez, o chefe recebe a denominação de gestor. Dessa forma, o empregado, agora
transformado em colaborador/parceiro, passa a se identificar com a missão e visão da organização,
tornando-se responsável também pelo seu o desenvolvimento e sucesso. Chiavenato (2004), define os
processos básicos que darão concretude às práticas de gestão de pessoas nas organizações. Esses
processos podem ser:
específico para acontecer. O ambiente de trabalho também é local para se
aprender.
 
 
 
 
2.
Apenas como consultor de empresas voltadas a área educaional.
Especialista, analista, consultor ou gestor, dentro e fora da organização, prestando serviço à
empresas.
Colaborador externo da empresa sem vinvular-se com os demais profissionais.
Poderá atuar apenas no Recursos Humanos da empresa.
Especialista em Recursos Humanos, exclusivamente.
 
 
 
Explicação:
 
Conforme Chiavenato (2005, p. 6): ¿A Gestão de Pessoas é uma área muito sensível à mentalidade que
predomina nas organizações. Ela é contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos, como a
cultura que existe em cada organização, da estrutura organizacional adota, das características do contexto
ambiental, do negócio da organização, da tecnologia utilizada, dos processos internos e de uma infinidade de
outras variáveis importantes.¿
 
 
 
 
3.
Processos de agregar pessoas, através de recrutamento , processos de recompensar pessoas, que
incentivam e recompensam as pessoas (remuneração, benefícios e outros) e processos de monitorar
pessoas, que acompanham e controlam as atividades das pessoas, verificando resultados (avaliação
institucional, banco de dados e outros)
Processos de agregar pessoas, através de recrutamento e seleção e processos de aplicar pessoas,
que apresentam e preparam as pessoas para as atividades que irão desenvolver;
Todos os processos acima darão concretude às práticas de gestão de pessoas nas organizações.
Processos de agregar pessoas, através de recrutamento e seleção e processos de manter pessoas,
que criam condições ambientais e psicológicas satisfatórias para as pessoas (segurança e qualidade
de vida, higiene e manutenção de relações sindicais e outros)
Processos de agregar pessoas, através de recrutamento e seleção e processos de desenvolver
pessoas, que capacitam e incrementam o desenvolvimento profissional e pessoal;
 
 
 
Explicação:
Todos os processos elencados nas alternativas representam práticas de gestão de pessoas nas
organizações.
 
A pedagogia é uma parte da Educação que se dedica aos estudos de como
as pessoas podem e devem aprender, ensinar, trocar e aprimorar
conhecimento e se tornarem possíveis práticas para o desenvolvimento de
todos,
Para tanto, em várias organizações, a denominação Administração de
Recursos Humanos está sendo substituída por: Gestão de talentos
humanos, capital intelectual, gestão de pessoas, dentre outros termos.
Esse fenômeno acontece pela necessidade de ... (Complete corretamente)
 
Nos processos de recrutamento e seleção de pessoas nas organizações, os
profissionais destacados para avaliar os pretendentes a cargos e funções
são atualmente: (Marque a opção correta)
 
 
 
4.
criar mais vagas nas organizações voltadas para a educação
acadêmica;
cuidar das famílias dos funcionários da empresa.
transformar quem não se interessa por nada na empresa;
reestruturar os modelos capitalistas de administração, transformações
econômicas, tecnológicas e sociais;
dar chance aos pedagogos saídos recentemente das universidades;
 
 
 
Explicação:
A resposta correta é "reestruturar os modelos capitalistas de administração,
transformações econômicas, tecnológicas e sociais";, porque a relação de
conceituação de trabalho modernamente exige reestruturação dos modelos
administrativos.
 
 
 
 
5.
donos da empresa;
os próprios funcionários.
pedagogos;
políticos da comunidade;
chefes de seção:
 
 
 
Explicação:
A gestão de pessoas trata da formação, do desenvolvimento, da
atualização, da prática dos profissionais de uma empresa. Portanto, esse é
o setor em que... (complete com a opção correta para dar conclusão
pertinente.)
Segundo a teoria clássica da admministração como se dava a organização do trabalho?
A resposta correta é "pedagogos;", porque as avaliações de candidatos aos
cargos e empregos devem ser orientadas por profissionais capazes de
conduzir atividades de abordagem avaliativas e mensuração quanto às
competências e habilidades de futuros funcionários da empresa.
 
 
 
 
6.
não precisa haver clima motivador ao trabalho.
não deve haver preocupações adicionais;
devem existir fundamentos educacionais;
os gestores promovem suas práticas ilusórias;
há várias maneiras de burlar as regras;
 
 
 
Explicação:
A resposta correta é "devem existir fundamentos educacionais;", porque a
empresa deve empregar resultados de estudos para a evolução de suas
equipes de trabalhadores.
 
 
 
 
7.
A organização do trabalho se dava pelo acesso às decisões, pelo escalonamento democrático das
funções e pelo cuidado com a saúde do trabalhador.
A organização do trabalho se dava pela participação efetiva dos trabalhadores em todo processo de
produção e tomada de decisões nas empresas.
A organização do trabalho se dava pela divisão, hierarquia, impessoalidade, a competência técnica,
a separação entre a propriedade e a administração e a padronização do desempenho do
trabalhador.
A organização do trabalho se dava pelo livre acesso dos trabalhadores aos espaços decisórios da
empresa.
A organização do trabalhose dava pelo princípio da pessoalidade, pelo desempenho individual e sem
comparações entre os trabalhadores.
 
 
 
Explicação:
As teorias clássicas da administração tinham como pressuposto a obediência e a execução da tarefa por
parte do trabalhador, e à chefia o controle centralizado.
 
 
 
 
 
 
 
    Não Respondida      Não Gravada     Gravada
 
 
Exercício inciado em 04/03/2021 14:57:53. 
 
 
 
 
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