METODOLOGIA E PRÁTICA DE EDUCAÇÃO EM ORGANIZAÇÕES 03

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METODOLOGIA E PRÁTICA DE EDUCAÇÃO EM ORGANIZAÇÕES 
3a aula 
 
 
Lupa 
 
 
 
 
 
Exercício: CEL1684_EX_A3_201907110021_V1 19/08/2021 
Aluno(a): ISABELLA ALMEIDA DA SILVEIRA 2021.3 EAD 
Disciplina: CEL1684 - METODOLOGIA E PRÁTICA DE EDUCAÇÃO EM 
ORGANIZAÇÕES 
201907110021 
 
 
 
1 
 Questão 
 
 
Não apenas nas instituições escolares deve haver planejamento, 
aplicação e cuidados com a Educação das pessoas. Esta afirmativa nos 
faz entender corretamente que... (complete com a opção corretamente 
pertinente) 
 
 
 são os colaboradores que ensinam os gestores; 
 lugar de ensinar é nas escolas. A lei proíbe acontecer fora 
delas; 
 nas organizações não escolares, há também oportunidade de 
educar colaboradores; 
 gestores não podem ser professores. 
 apesar de bem-intencionados, gestores não conseguem educar 
colaboradores; 
Respondido em 19/08/2021 14:15:50 
 
 
Explicação: 
A resposta correta é "nas organizações não escolares, há também 
oportunidade de educar colaboradores;", porque a educação não tem 
espaço específico para acontecer. O ambiente de trabalho também é 
local para se aprender. 
 
 
 
 
2 
 Questão 
 
 
O trabalho rotineiro e isolado tem aberto espaço para o trabalho em equipe e mais complexo. 
Sendo assim, a ênfase na ideia de formação e/ou qualificação profissional do trabalhador passa a 
ser fator indispensável para o crescimento da organização, como gestão de pessoas. A gestão de 
pessoas representa uma mudança nos processos de gestão das organizações, compreendendo 
vários aspectos. Indique qual aspecto não representa esse processo: 
 
 
javascript:diminui();
javascript:aumenta();
 
Valorização dos funcionários através de sistemas de recompensa, benefícios e serviços 
sociais 
 
Participação dos funcionários no processo decisório de modo que eles se sintam membros 
do processo de gestão, na definição das políticas, nas estratégias e na concepção dos 
projetos não só executando-os. 
 
Promoção de um clima organizacional positivo que estimule as relações interpessoais, a 
integração entre os diversos grupos da organização e o trabalho em equipe. 
 Participação dos funcionários nas reformas estruturais físicas do imóvel empresarial; 
 
 Investimento no desenvolvimento e na formação profissional e pessoal dos funcionários 
Respondido em 19/08/2021 14:18:01 
 
 
Explicação: 
Pelo fato da gestão de pessoas representar uma mudança nos processos de gestão das organizações, 
um dos aspectos não executados seria a participação dos funcionários nas reformas estruturais físicas 
do imóvel empresarial . 
 
 
 
 
3 
 Questão 
 
 
O profissional que trabalha com gestão de pessoas poderá atuar como: 
 
 
 
Poderá atuar apenas no Recursos Humanos da empresa. 
 
Especialista em Recursos Humanos, exclusivamente. 
 Especialista, analista, consultor ou gestor, dentro e fora da organização, prestando 
serviço à empresas. 
 
Colaborador externo da empresa sem vinvular-se com os demais profissionais. 
 
Apenas como consultor de empresas voltadas a área educaional. 
Respondido em 19/08/2021 14:18:17 
 
 
Explicação: 
 
Conforme Chiavenato (2005, p. 6): ¿A Gestão de Pessoas é uma área muito sensível à mentalidade 
que predomina nas organizações. Ela é contingencial e situacional, pois depende de vários 
aspectos, como a cultura que existe em cada organização, da estrutura organizacional adota, das 
características do contexto ambiental, do negócio da organização, da tecnologia utilizada, dos 
processos internos e de uma infinidade de outras variáveis importantes.¿ 
 
 
 
 
4 
 Questão 
 
 
A pedagogia é uma parte da Educação que se dedica aos estudos de 
como as pessoas podem e devem aprender, ensinar, trocar e 
aprimorar conhecimento e se tornarem possíveis práticas para o 
desenvolvimento de todos, 
Para tanto, em várias organizações, a denominação Administração de 
Recursos Humanos está sendo substituída por: Gestão de talentos 
humanos, capital intelectual, gestão de pessoas, dentre outros termos. 
Esse fenômeno acontece pela necessidade de ... (Complete 
corretamente) 
 
 
 dar chance aos pedagogos saídos recentemente das 
universidades; 
 reestruturar os modelos capitalistas de administração, 
transformações econômicas, tecnológicas e sociais; 
 criar mais vagas nas organizações voltadas para a educação 
acadêmica; 
 cuidar das famílias dos funcionários da empresa. 
 transformar quem não se interessa por nada na empresa; 
Respondido em 19/08/2021 14:19:03 
 
 
Explicação: 
A resposta correta é "reestruturar os modelos capitalistas de 
administração, transformações econômicas, tecnológicas e sociais";, 
porque a relação de conceituação de trabalho modernamente exige 
reestruturação dos modelos administrativos. 
 
 
 
 
5 
 Questão 
 
 
Segundo a teoria clássica da admministração como se dava a organização do trabalho? 
 
 
 
A organização do trabalho se dava pelo livre acesso dos trabalhadores aos espaços 
decisórios da empresa. 
 A organização do trabalho se dava pela divisão, hierarquia, impessoalidade, a competência 
técnica, a separação entre a propriedade e a administração e a padronização do 
desempenho do trabalhador. 
 
A organização do trabalho se dava pela participação efetiva dos trabalhadores em todo 
processo de produção e tomada de decisões nas empresas. 
 
A organização do trabalhose dava pelo princípio da pessoalidade, pelo desempenho 
individual e sem comparações entre os trabalhadores. 
 
A organização do trabalho se dava pelo acesso às decisões, pelo escalonamento 
democrático das funções e pelo cuidado com a saúde do trabalhador. 
Respondido em 19/08/2021 14:19:43 
 
 
Explicação: 
As teorias clássicas da administração tinham como pressuposto a obediência e a execução da tarefa 
por parte do trabalhador, e à chefia o controle centralizado. 
 
 
 
 
6 
 Questão 
 
 
 
Nos processos de recrutamento e seleção de pessoas nas 
organizações, os profissionais destacados para avaliar os pretendentes 
a cargos e funções são atualmente: (Marque a opção correta) 
 
 
 donos da empresa; 
 os próprios funcionários. 
 políticos da comunidade; 
 pedagogos; 
 chefes de seção: 
Respondido em 19/08/2021 14:20:19 
 
 
Explicação: 
A resposta correta é "pedagogos;", porque as avaliações de candidatos 
aos cargos e empregos devem ser orientadas por profissionais capazes 
de conduzir atividades de abordagem avaliativas e mensuração quanto 
às competências e habilidades de futuros funcionários da empresa. 
 
 
 
 
7 
 Questão 
 
 
A gestão de pessoas trata da formação, do desenvolvimento, da 
atualização, da prática dos profissionais de uma empresa. Portanto, 
esse é o setor em que... (complete com a opção correta para dar 
conclusão pertinente.) 
 
 
 os gestores promovem suas práticas ilusórias; 
 não deve haver preocupações adicionais; 
 não precisa haver clima motivador ao trabalho. 
 há várias maneiras de burlar as regras; 
 devem existir fundamentos educacionais; 
Respondido em 19/08/2021 14:20:55 
 
 
Explicação: 
A resposta correta é "devem existir fundamentos educacionais;", 
porque a empresa deve empregar resultados de estudos para a 
evolução de suas equipes de trabalhadores. 
 
 
 
 
8 
 Questão 
 
 
O conceito de gestão de pessoas tem como premissa principal, a valorização do profissional nos 
processos de gestão da organização. Para tanto, o empregado passa a ser chamado de colaborador 
ou parceiro e, por sua vez, o chefe recebe a denominação de gestor. Dessa forma, o empregado, 
agora transformado em colaborador/parceiro, passa a se identificar com a missão e visão da 
organização, tornando-se responsável também pelo seu o desenvolvimento e sucesso. Chiavenato 
(2004), define os processos básicos que darão concretude às práticas de gestão de pessoas nas 
organizações. Esses processos podemser: 
 
 
 
Processos de agregar pessoas, através de recrutamento , processos de recompensar 
pessoas, que incentivam e recompensam as pessoas (remuneração, benefícios e outros) e 
processos de monitorar pessoas, que acompanham e controlam as atividades das pessoas, 
verificando resultados (avaliação institucional, banco de dados e outros) 
 
Processos de agregar pessoas, através de recrutamento e seleção e processos de aplicar 
pessoas, que apresentam e preparam as pessoas para as atividades que irão desenvolver; 
 Todos os processos acima darão concretude às práticas de gestão de pessoas nas 
organizações. 
 
Processos de agregar pessoas, através de recrutamento e seleção e processos de 
desenvolver pessoas, que capacitam e incrementam o desenvolvimento profissional e 
pessoal; 
 
Processos de agregar pessoas, através de recrutamento e seleção e processos de manter 
pessoas, que criam condições ambientais e psicológicas satisfatórias para as pessoas 
(segurança e qualidade de vida, higiene e manutenção de relações sindicais e outros) 
Respondido em 19/08/2021 14:22:38 
 
 
Explicação: 
Todos os processos elencados nas alternativas representam práticas de gestão de pessoas nas 
organizações.