Recrutamento e seleção un 3

Esta é uma pré-visualização de arquivo. Entre para ver o arquivo original

Sabemos que existem várias ferramentas que auxiliam no processo de seleção de um novo funcionário, tais como: entrevistas, provas, avaliação psicológica e dinâmicas de grupo.
As competências mais observadas nas dinâmicas de grupo são liderança, trabalho em equipe, comunicação, foco em resultados, capacidade analítica e iniciativa.
Além de habilidades como  atenção, o respeito a regras, ética, postura, motivação e comprometimento.
Considerando que dinâmica de grupo é uma ferramenta de estudo de grupos e também um termo geral para processos de grupo, muitas habilidades podem ser identificadas por meio delas. Facilitando o traçamento de perfil de indivíduos diante dos testes de competências.