Saúde do Trabalhador

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Saúde do Trabalhador 
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 IMPORTÂNCIA 
 Abordagem: busca superar a saúde 
ocupacional e a medicina do trabalho, pois 
além da medicina e engenharia de 
segurança, inclui outras disciplinas 
(epidemiologia, a administração e 
planejamento em saúde e as ciências sociais 
em saúde) 
 Contribui positivamente para a 
produtividade, qualidade dos produtos, 
motivação e satisfação do trabalho, ou seja, 
para a melhoria geral na qualidade de vida 
dos indivíduos e da sociedade como um todo. 
 
 POLITICA NACIONAL DE SAÚDE DO TRABALHADOR E TRABALHADORA-PNSTT 
 É por meio dela que são definidos os princípios, as diretrizes e as estratégias nas três esferas 
de gestão do SUS (federal, estadual e municipal) 
 Importante: visa a promoção e a proteção da saúde dos trabalhadores e a redução da 
morbimortalidade decorrente dos modelos de desenvolvimento e dos processos produtivos. 
 Mulheres e homens são tratados separadamente: devido as individualidades, como a 
gestação. 
 Todos os trabalhadores são sujeitos dessa política, independendo da sua localização 
(urbana ou rural), mercado de trabalho (formal ou informal), vínculo (privado, público ou de 
qualquer outra natureza), incluindo desempregados. 
 Prioridades: pessoas em atividades ou relações informais e precárias de trabalho, em 
atividades de maior risco à saúde, e crianças submetidas ao trabalho infantil (menores 16 
anos) 
 
 PNSTT REALIZADA PELO SUS 
 Fortalecer a vigilância em saúde do trabalhador e integrá-la aos componentes da 
Vigilância em Saúde 
 Promover a saúde e ambientes e processos de trabalho saudáveis 
 Ampliar o entendimento da saúde do trabalhador como ação transversal, garantindo o 
atendimento em todos os níveis de atenção (primária, secundária e terciária) 
 Incluir nas análises de situação de saúde e nas ações de promoção da saúde a categoria 
trabalho 
 Identificar a situação do trabalho dos usuários nas ações e serviços de saúde e considerar 
o trabalho das pessoas e suas consequências nas intervenções em saúde 
 
 REDE NACIONAL DE ATENÇÃO INTEGRAL À SAÚDE DO TRABALHADOR-RENAST 
 Criada em 2002 
 Uma das estratégias para a garantia da atenção integral à saúde dos trabalhadores 
 Criada para articular, no SUS, as ações de prevenção, promoção e recuperação da saúde 
dos trabalhadores urbanos e rurais, independente do vínculo empregatício 
 Composta por Centros Estaduais e Regionais de Referência em Saúde do Trabalhador 
(Cerest) e pelas Redes Sentinelas, que incluem serviços média e alta complexidade capaz 
de diagnosticar os agravos à saúde relacionados com o trabalho e de registrá-los no 
Sistema de Informação de Agravos de Notificação. 
 As ações de saúde do trabalhador devem ser desenvolvidas de forma descentralizada e 
hierarquizada, em todos os níveis do SUS (primária, secundária e terciária) 
 Estabelece linhas de cuidado que favoreçam a integralidade 
 
 CENTROS DE REFERÊNCIA EM SAÚDE DO TRABALHADOR-CEREST 
 Porta de entrada para os serviços de saúde pública - atendimento especializado em saúde 
do trabalhador 
 Unidade regional especializada no atendimento à saúde do trabalhador – modelo de 
Atenção Básica de Saúde 
 Funções: 
 Prestar assistência especializada aos trabalhadores acometidos por doenças ou 
agravos relacionados ao trabalho 
 Realizar promoção, proteção e recuperação de saúde do trabalho 
 Investigar as condições de trabalho, utilizando dados epidemiológicos em conjunto com 
a vigilância sanitária. 
 Equipe Mínima 
 6 profissionais nível superior – pelo menos 2 Médicos e 1 Enfermeiro 
 4 profissionais nível médio – pelo menos 2 Auxiliares de Enfermagem 
 
 VIGILÂNCIA EM SAÚDE DO TRABALHADOR-VISAT 
 Identifica o perfil de saúde da população trabalhadora considerando: 
 Caracterização do território, perfil social, econômico e ambiental da população 
trabalhadora 
 Intervenção nos fatores determinantes dos riscos e agravos à saúde do trabalhador 
 Avaliação do impacto das medidas adotadas 
 Compreende um conjunto de ações e práticas que envolvem a vigilância sobre os agravos 
relacionados ao trabalho, como: vigilância epidemiológica, intervenções sobre fatores de 
risco, ambientes e processos de trabalho 
 Ações subsidiam as decisões nas 3 esferas do SUS (primária, secundária e terciária) 
 Critérios para estabelecer o modelo de Vigilância em Saúde do Trabalhador: 
 
 
 População economicamente ativa 
 Densidade demográfica 
 Capacidade local instalada 
 Quantidade de estabelecimentos de saúde 
 Apoio estadual e Gestão dos recursos 
 Perfil epidemiológico 
 Condições sócio econômicas 
 Número de empresas instaladas 
 Tipos de atividades econômicas 
 Vulnerabilidades