contabilidade e legislacao trabalista4

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16/03/2021 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Larissa Kratz Farias (1623813)
Disciplina: Contabilidade e Legislação Trabalhista (CTB50)
Avaliação: Avaliação Final (Objetiva) - Individual Semipresencial ( Cod.:656189) (peso.:3,00)
Prova: 24424194
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Via de regra, não é possível descontar quaisquer valores do salário do empregado. Contudo,
a lei autoriza algumas situações em que esse desconto é válido. Os descontos mais
conhecidos são a contribuição previdenciária, sindical e Imposto de Renda. Sobre os
descontos permitidos no salário, analise as seguintes afirmativas:
I- Valores referentes a adiantamentos e vales concedidos anteriormente ao empregado.
II- Pensão alimentícia, somente por ordem judicial.
III- O aviso prévio não cumprido pelo empregado.
IV- O vale transporte, na sua totalidade.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas I e IV estão corretas.
 b) Somente a afirmativa II está correta.
 c) As afirmativas III e IV estão corretas.
 d) As afirmativas I, II e III estão corretas.
2. Em 1990, foi criada a Lei nº 7.998, que regula, entre outros, o seguro-desemprego. No ano
de 2011, a citada lei sofreu algumas alterações, dentre elas o trabalhador que solicitar o
benefício pela segunda vez num período de 10 anos deverá passar por um curso de
qualificação profissional. Avaliando os pressupostos do seguro-desemprego, assinale a
alternativa CORRETA:
 a) O seguro-desemprego está destinado aos trabalhadores que foram dispensados sem justa
causa, que não tenham pedido demissão, sendo benefício temporário.
 b) O empregado rural não faz jus ao seguro-desemprego, pois, nesta situação, não está em
equivalência com o empregado urbano.
 c) O seguro desemprego é pago a todos que têm direito, com a mesma quantidade de
parcelas e as mesmas bases de valores, independente de seu salário enquanto
empregado.
 d) O empregado doméstico tem direito ao seguro-desemprego independente de sua
contribuição ao FGTS.
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3. O período noturno é assim considerado quando o trabalho é prestado entre 22h00 e 05h00
do dia seguinte. José labora na empresa XV de Janeiro S/A no período noturno, e, durante
esse mês, a pedido da empresa, prorrogou a prestação do trabalho diariamente até as
06h00. Nesse caso, José tem direito ao adicional noturno também na hora extra prestada?
Sobre o citado exemplo de adicional noturno, classifique V para as sentenças verdadeiras e F
para as falsas.
( ) José não possui direito ao adicional noturno na hora extra, pois não existe previsão legal
para tanto.
( ) José possui direito a receber o adicional noturno na hora extra, pois cumpriu
integralmente a jornada no período noturno.
( ) Caso José optasse por mudar seu turno de trabalho para o período diurno, perderia o
adicional noturno.
( ) Uma vez adquirido o direito ao adicional noturno, o empregado, mesmo que por sua
vontade, mude de turno, jamais perderá tal adicional.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - V - F.
 b) V - F - F - F.
 c) F - V - F - F.
 d) V - F - F - V.
4. Sempre que o empregado precisar ausentar-se do trabalho, deverá haver uma justificativa.
Às vezes, elas são amparadas por lei, outras não. Um exemplo de falta amparada pela lei é
quando o empregado estiver realizando provas para o vestibular. Sobre as faltas, assinale a
alternativa CORRETA:
 a) É amparada por lei a falta do empregado que deixar de comparecer ao trabalho por culpa
de terceiros, como greve dos ônibus.
 b) O descanso semanal remunerado somente poderá ser descontado com mais de duas
faltas mensais.
 c) O empregador pode advertir e suspender o empregado em caso de faltas frequentes.
 d) As faltas somente podem ser descontadas se notificado o empregado.
5. O empregador é obrigado por lei a conceder ao empregado intervalos dentro das horas
trabalhadas, que é o chamado intervalo intrajornada. Da mesma forma, existe a
obrigatoriedade de concessão de intervalo entre uma jornada e outra, que é chamado de
intervalo interjornada. Sobre os intervalos intrajornada e interjornada, assinale a alternativa
CORRETA:
 a) Com jornada de trabalho superior a 4 horas e inferior a 6 horas, intervalo intrajornada
obrigatório de 10 minutos.
 b) Com jornada de trabalho superior a 6 horas, intervalo intrajornada de no máximo 1 hora.
 c) Com jornada inferior a 4 horas, não há obrigação legal de concessão de intervalo
intrajornada.
 d) Com jornada de trabalho de 8 horas, o intervalo intrajornada obrigatório é de 2 horas.
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6. O Direito do Trabalho foi um marco nas relações trabalhistas, pois disciplinou questões
vivenciadas pelo trabalhador, traduzindo-as para a legislação. O Direito do Trabalho foi
dividido em duas fases que antecederam a legislação trabalhista, chamadas de período pré-
industrial e período industrial. De acordo com cada período, analise as afirmativas a seguir:
I- No período pré-industrial, o serviço era escravo, o indivíduo não tinha direitos, somente
obrigações.
II- Ainda no período pré-industrial, foram criadas as corporações de ofício, em que
começaram a aparecer indícios de direitos aos indivíduos trabalhadores.
III- No período industrial, surgiu a locação de serviços e de mão de obra/empreitada.
IV- As corporações de ofício surgiram no período industrial, e isso acabou fazendo com que o
Estado deixasse de interferir nas relações de trabalho.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas I e II estão corretas.
 b) As afirmativas III e IV estão corretas.
 c) Somente a afirmativa I está correta.
 d) Somente a afirmativa IV está correta.
7. Maria laborava há dois anos na empresa Jovem Malhas e estava insatisfeita com seu salário,
motivo pelo qual a levou a pedir demissão. Durante o cumprimento do aviso prévio, acabou
arrependendo-se, pois as ofertas de emprego ofereciam muito aquém do seu salário atual. O
que Maria deve fazer para continuar trabalhando na empresa Jovem Malhas?
 a) Fazer pedido de reconsideração do aviso prévio.
 b) Deverá cumprir o aviso prévio e depois ser readmitida com novo salário e cargo.
 c) Não existe possibilidade de continuar laborando na empresa, pois já está cumprindo o
aviso prévio.
 d) Deverá pagar uma multa, correspondente a dois salários mínimos, e após 30 dias poderá
retornar ao antigo cargo.
8. O empregador possui elementos que o caracterizam enquanto sujeito do contrato de
trabalho, segundo o art. 2º da CLT, e, num entendimento básico, responsabiliza-se pelas
atividades desenvolvidas em um empreendimento. Com relação às características que
definem um empregador, analise as afirmativas a seguir: 
I- O empregador é assim considerado enquanto empresa individual ou coletiva.
II- O empregador, para assim ser caracterizado, não pode ser pessoa física.
III- O empregador assume os riscos de sua atividade econômica.
IV- O empregador admite, assalaria e dirige a prestação de serviços de pessoas no âmbito de
sua atividade econômica.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas I, III e IV estão corretas.
 b) As afirmativas I, II e III estão corretas.
 c) As afirmativas II e IV estão corretas.
 d) As afirmativas II e III estão corretas.
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9. A legislação trabalhista prevê que o empregado pode faltar sem prejuízo do salário em
algumassituações, como no nascimento de um filho. As dispensas legais são contadas em
dias de trabalho, dias úteis para o empregado. Sobre as faltas amparadas pela lei, classifique
V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Faltas que antecedem feriados nacionais.
( ) Comparecimento como jurado no Tribunal do Júri.
( ) 1 dia por ano, para doação de sangue.
( ) Alistamento eleitoral.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - V - V.
 b) V - V - F - V.
 c) V - V - V - F.
 d) F - F - F - V.
10.Os empregados estão vinculados ao contrato de trabalho, atendem obrigatoriamente a todos
os requisitos exigidos pelo art. 3º da CLT e estão qualificados em algumas espécies. Sobre
os tipos especiais de empregados, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as
falsas:
( ) O empregado doméstico tem direito ao salário-desemprego em situação de demissão
sem justa causa.
( ) O empregado doméstico deve receber pelo menos um salário mínimo por mês.
( ) O empregado aprendiz, pela proibição contida na Constituição, somente pode prestar
serviços/trabalhar a partir dos 16 anos.
( ) O empregado rural tem garantidos todos os seus direitos trabalhistas de igual forma que
os empregados urbanos.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - F - V - V.
 b) V - F - V - V.
 c) V - V - F - V.
 d) V - F - F - F.
Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas.