Legislação Trabalhista e Previdenciaria - Ava III

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08/11/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Matheus Volpato da Silveira (1298051)
Disciplina: Legislação Trabalhista e Previdenciária (RHU04)
Avaliação: Avaliação Final (Objetiva) - Individual FLEX ( Cod.:649573) ( peso.:3,00)
Prova: 25146909
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada Questão Cancelada
1. Sempre que o empregado precisar ausentar-se do trabalho, deverá haver uma justificativa.
Às vezes, elas são amparadas por lei, outras não. Um exemplo de falta amparada pela lei é
quando o empregado estiver realizando provas para o vestibular. Sobre as faltas, assinale a
alternativa CORRETA:
 a) O descanso semanal remunerado somente poderá ser descontado com mais de duas
faltas mensais.
 b) As faltas somente podem ser descontadas se notificado o empregado.
 c) O empregador pode advertir e suspender o empregado em caso de faltas frequentes.
 d) É amparada por lei a falta do empregado que deixar de comparecer ao trabalho por culpa
de terceiros, como greve dos ônibus.
2. O aviso prévio é um direito social garantido ao trabalhador pela Constituição Federal. Embora
a Constituição Federal tenha se preocupado em proteger o empregado, sabe-se que tanto
empregado quanto empregador deverão oportunizar o aviso prévio. Quanto à garantia
instituída ao aviso prévio que fazem referência a esta previsão legal, analise as afirmativas a
seguir:
I- O aviso prévio não é necessário em casos de contratos de trabalho estabelecidos por
tempo determinado.
II- O aviso prévio é necessário nos casos de rescisão indireta.
III- Se, durante o período do aviso prévio, o empregado cometer falta grave, como o ato
lesivo à honra contra superiores hierárquicos, perderá o direito de receber o salário a título do
aviso prévio, além de todas as verbas indenizatórias pela rescisão contratual.
IV- O aviso prévio deve ser de, no mínimo, 30 dias para todo e qualquer trabalhador, mais
três dias por ano completo trabalhado na empresa, limitado a um máximo de 90 dias,
podendo ser indenizado ou trabalhado.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas II, III e IV estão corretas.
 b) As afirmativas I e II estão corretas.
 c) As afirmativas I, II e IV estão corretas.
 d) As afirmativas I, III e IV estão corretas.
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3. Para descobrir o valor da hora de um empregado, é necessário saber a quantidade de horas
mensais trabalhadas, e, após, dividir o salário por essas horas prestadas durante o mês. O
resultado é o salário-hora. Sobre o cálculo das horas extras, classifique V para as sentenças
verdadeiras e F para as falsas:
( ) O valor do salário-hora sempre será 25% menor que o valor de uma hora extra.
( ) É preciso saber o valor do salário-hora.
( ) Uma etapa equivale ao valor do salário-hora acrescido de 50%.
( ) Uma etapa é multiplicar o valor de uma hora extra pelo número de horas trabalhadas a
mais.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - V - V.
 b) V - V - F - F.
 c) F - F - V - F.
 d) V - F - V - V.
4. O empregador é obrigado por lei a conceder ao empregado intervalos dentro das horas
trabalhadas, que é o chamado intervalo intrajornada. Da mesma forma, existe a
obrigatoriedade de concessão de intervalo entre uma jornada e outra, que é chamado de
intervalo interjornada. A respeito dos intervalos intrajornada e interjornada, assinale a
alternativa CORRETA:
 a) Com jornada de trabalho superior a 6 horas, intervalo intrajornada de no máximo 1 hora.
 b) Com jornada de trabalho superior a 4 horas e inferior a 6 horas, intervalo intrajornada
obrigatório de 10 minutos.
 c) Com jornada inferior a 4 horas, não há obrigação legal de concessão de intervalo
intrajornada.
 d) Com jornada de trabalho de 8 horas, o intervalo intrajornada obrigatório é de 2 horas.
5. Sabe-se que salário e remuneração não se confundem, uma das distinções existentes entre
os dois diz respeito ao fato de que o salário é pago diretamente pelo empregador ao
empregado, já a remuneração pode ser paga por terceiro. Um exemplo claro disso são as
gorjetas. Sobre as verbas que integram a remuneração, analise as seguintes afirmativas:
I- A quebra de caixa é o valor descontado do empregado quando o caixa fecha com saldo
negativo.
II- Citam-se como exemplo de gueltas os valores pagos pelo comerciante ao guia turístico
pela indicação de seu estabelecimento aos turistas.
III- A gratificação é um valor pago pelo empregador de forma espontânea e eventual ao
empregado.
IV- As empresas com mais de 100 funcionários estão obrigadas por lei a distribuir entre seus
funcionários os lucros obtidos no ano.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas I, II e IV estão corretas.
 b) As afirmativas I e IV estão corretas.
 c) As afirmativas II e III estão corretas.
 d) Somente a afirmativa I está correta.
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6. A Constituição Federal é norma máxima em nosso ordenamento jurídico, o que significa que
nenhuma relação laboral poderá deixar de contemplar os comandos lá previstos. Contudo,
existem também outras normas que contemplam a legislação trabalhista, em que podemos
citar a convenção coletiva, o acordo e o dissídio coletivo de trabalho. Sobre as normas
citadas, analise as afirmativas a seguir:
I- O acordo coletivo é aquele realizado entre o sindicato da categoria e a empresa.
II- Os acordos celebrados entre os sindicatos patronais geram efeitos para os trabalhadores,
que deverão cumprir suas determinações, e é chamado de convenção coletiva.
III- Quando os sindicatos (patronal e empregado) não chegam a um acordo, eles ingressam
na justiça do trabalho com o dissídio coletivo, a fim de que o judiciário resolva o impasse.
IV- Um dos requisitos para ingressar com o dissídio coletivo econômico e jurídico no judiciário
é a aprovação em Assembleia Geral.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Somente a afirmativa I está correta.
 b) As afirmativas I, III e IV estão corretas.
 c) As afirmativas II e III estão corretas.
 d) Somente a afirmativa IV está correta.
A remuneração é a soma de todas as vantagens financeiras recebidas em troca do serviço
prestado pelo empregado ao empregador, portanto, há alguns tipos de benefícios que o
integram. Sobre os benefícios que integram a remuneração, classifique V para as opções
verdadeiras e F para as opções falsas:
( ) Diárias de viagens.
( ) Ajuda de custo.
( ) Gorjetas.
( ) Auxílio-alimentação.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - F - F.
 b) F - F - V - F.
 c) F - V - V - F.
 d) V - F - V - V.
 * Observação: A questão número 7 foi Cancelada.
8. A legislação trabalhista prevê que o empregado pode faltar sem prejuízo do salário em
algumas situações, como no nascimento de um filho. As dispensas legais são contadas em
dias de trabalho, dias úteis para o empregado. Sobre as faltas amparadas pela lei, classifique
V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Faltas que antecedem feriados nacionais.
( ) Comparecimento como jurado no Tribunal do Júri.
( ) 1 dia por ano, para doação de sangue.
( ) Alistamento eleitoral.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - F - F - V.
 b) V - V - F - V.
 c) F - V - V - V.
 d) V - V - V - F.
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9. Os empregados estão vinculados ao contrato de trabalho, atendem obrigatoriamentea todos
os requisitos exigidos pelo art. 3º da CLT e estão qualificados em algumas espécies. Sobre
os tipos especiais de empregados, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as
falsas:
( ) O empregado doméstico tem direito ao salário-desemprego em situação de demissão
sem justa causa.
( ) O empregado doméstico deve receber pelo menos um salário mínimo por mês.
( ) O empregado aprendiz, pela proibição contida na Constituição, somente pode prestar
serviços/trabalhar a partir dos 16 anos.
( ) O empregado rural tem garantidos todos os seus direitos trabalhistas de igual forma que
os empregados urbanos.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - V - V.
 b) V - V - F - V.
 c) F - F - V - V.
 d) V - F - F - F.
10.A regra geral para o contrato de trabalho é de que ele seja por prazo indeterminado. O
rompimento deste contrato pode ocorrer de diversas formas. Sobre as formas de rompimento
de contrato, analise as opções a seguir: 
I- Demissão por pedido de terceiros.
II- Pedido de demissão por parte do empregado.
III- Demissão com justa causa.
IV- Por rescisão indireta.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As opções III e IV estão corretas.
 b) As opções I e III estão corretas.
 c) As opções I, II e III estão corretas.
 d) As opções II, III e IV estão corretas.
11.(ENADE, 2013) O capítulo V do Estatuto da Criança e do Adolescente (Lei nº 8.069, de 13 de
julho de 1990) dispõe sobre o direito à profissionalização e à proteção no trabalho. Segundo
essa legislação, é proibido que menores de dezesseis anos de idade trabalhem, salvo:
 a) Na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos.
 b) Na condição de aprendiz, a partir dos doze anos.
 c) Na condição de aprendiz, a partir dos quinze anos.
 d) Com autorização dos pais.
Prova finalizada com 11 acertos e 0 questões erradas.