Contabilidade e Legislação Trabalhista (CTB50) - Avaliação Final Objetiva

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22/03/2021 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Samia Kelly Lima e Silva (2530959)
Disciplina: Contabilidade e Legislação Trabalhista (CTB50)
Avaliação: Avaliação Final (Objetiva) - Individual Semipresencial ( Cod.:656189) ( peso.:3,00)
Prova: 24745525
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Diante da atual realidade econômica na qual se encontra o país, muito se fala em corte de
gastos e redução do orçamento. A relação do trabalhador com a empresa também acabou por
gerar alguma redução, seja de jornada de trabalho, seja de número de funcionários. O
empregado atribuído com cargo de confiança possui algumas particularidades com relação aos
demais. Sobre as características do empregado de confiança, classifique V para as sentenças
verdadeiras e F para as falsas:
( ) Geralmente, o cargo de confiança dá poderes ao empregado de agir em nome do
empregador.
( ) São geralmente ocupantes de cargo de direção, como gerentes e administradores.
( ) Possuem todos os direitos previstos na CLT, como qualquer outro empregado.
( ) Cargo de confiança é exclusividade do emprego público, não sendo admitido em empresas
privadas.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - V - F.
 b) V - V - F - F.
 c) F - V - F - V.
 d) V - F - V - F.
2. Mário foi demitido sem justa causa, e, de acordo com a política interna da empresa, não pode
cumprir o aviso prévio. Mário sabe que o aviso prévio é direito indispensável, haja vista o
princípio da continuidade da relação de trabalho. Diante do exposto, qual o direito de Mário com
relação ao aviso prévio?
 a) Não tem direito ao recebimento, haja vista ter sido demitido sem justa causa.
 b) Tem direito ao aviso prévio indenizado.
 c) Terá direito à metade do salário mensal.
 d) Poderá cumpri-lo em casa.
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3. Os regimes de prontidão e sobreaviso foram criados para atender inicialmente aos ferroviários.
Com o passar do tempo, atendendo à atual necessidade, os regimes citados foram adaptados e
passaram a se estender a outras categorias, como médicos, aeronautas, petroleiros, entre
outros. Configuram-se como situações além do horário convencional de trabalho do empregado,
e sua previsão legal está na CLT, art. 224. Sobre as peculiaridades dos citados regimes, analise
as seguintes sentenças:
I- O regime de prontidão se refere ao tempo despendido pelo empregado à espera de ordens
nas dependências da empresa.
II- O regime de sobreaviso é atribuído ao empregado que nas dependências de sua casa
aguarda ser solicitado para o trabalho.
III- As horas de sobreaviso são contadas a 2/3 (dois terços) do salário normal.
IV- A orientação jurisprudencial determina que o uso de BIP não caracteriza regime de
sobreaviso.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I, II e IV estão corretas.
 b) As sentenças II e III estão corretas.
 c) As sentenças I, II e III estão corretas.
 d) As sentenças I, III e IV estão corretas.
4. A estabilidade provisória garante ao trabalhador a segurança de que não será demitido
arbitrariamente ou sem justa causa durante o período em que perdurar a situação que gerou
essa medida de proteção. Quanto à estabilidade provisória no emprego, assinale a alternativa
CORRETA:
 a) A gestante tem sua estabilidade de emprego desde a confirmação da gestação até o quinto
mês após o parto.
 b) O acidentado tem garantida a estabilidade de emprego até sua plena recuperação e retorno
às atividades na empresa.
 c) Os representantes dos empregadores na CIPA têm estabilidade de um ano.
 d) A candidatura registrada pelo dirigente sindical durante o aviso prévio garante sua
estabilidade.
5. Pietra procurou o RH da empresa onde labora buscando esclarecimentos sobre a concessão do
salário-família. Ela é mãe de uma criança de três anos de idade, portadora de paralisia cerebral.
Sua função é de serviços gerais, percebendo salário bruto de R$ 1.000,00 (mil reais). Sobre o
salário-família, analise as afirmativas a seguir:
I- Um dos critérios de concessão é a baixa renda e filho com idade abaixo de 14 anos.
II- Crianças de até sete anos deverão comprovar frequência escolar e apresentar carteira de
vacinação.
III- O pagamento do salário-família é realizado pelo empregador.
IV- Somente empregados urbanos e trabalhadores avulsos possuem direito ao benefício.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas I e III estão corretas.
 b) As afirmativas I e IV estão corretas.
 c) Somente a afirmativa II está correta.
 d) As afirmativas III e IV estão corretas.
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6. O Direito do Trabalho foi um marco nas relações trabalhistas, pois disciplinou questões
vivenciadas pelo trabalhador, traduzindo-as para a legislação. O Direito do Trabalho foi dividido
em duas fases que antecederam a legislação trabalhista, chamadas de período pré-industrial e
período industrial. De acordo com cada período, analise as afirmativas a seguir:
I- No período pré-industrial, o serviço era escravo, o indivíduo não tinha direitos, somente
obrigações.
II- Ainda no período pré-industrial, foram criadas as corporações de ofício, em que começaram a
aparecer indícios de direitos aos indivíduos trabalhadores.
III- No período industrial, surgiu a locação de serviços e de mão de obra/empreitada.
IV- As corporações de ofício surgiram no período industrial, e isso acabou fazendo com que o
Estado deixasse de interferir nas relações de trabalho.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas I e II estão corretas.
 b) Somente a afirmativa IV está correta.
 c) Somente a afirmativa I está correta.
 d) As afirmativas III e IV estão corretas.
7. Toda vez que o empregado precisar ausentar-se do trabalho, deverá haver uma justificativa. Às
vezes, elas são amparadas por lei, outras não. Um exemplo de falta amparada pela lei é quando
o empregado estiver realizando provas para o vestibular. Sobre as faltas, classifique V para as
sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) As faltas somente podem ser descontadas se notificado o empregado.
( ) O descanso semanal remunerado somente poderá ser descontado com mais de duas faltas
mensais.
( ) É amparada por lei a falta do empregado que deixar de comparecer ao trabalho por culpa
de terceiros, como greve dos ônibus.
( ) O empregador pode advertir e suspender o empregado em caso de faltas frequentes.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - F - F - V.
 b) V - V - V - F.
 c) V - F - V - F.
 d) F - V - F - V.
8. Via de regra, não é possível descontar quaisquer valores do salário do empregado. Contudo, a
lei autoriza algumas situações em que esse desconto é válido. Os descontos mais conhecidos
são a contribuição previdenciária, sindical e Imposto de Renda. Sobre os descontos permitidos
no salário, analise as seguintes afirmativas:
I- Valores referentes a adiantamentos e vales concedidos anteriormente ao empregado.
II- Pensão alimentícia, somente por ordem judicial.
III- O aviso prévio não cumprido pelo empregado.
IV- O vale transporte, na sua totalidade.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas III e IV estão corretas.
 b) As afirmativas I, II e III estão corretas.
 c) As afirmativas I e IV estão corretas.
 d) Somente a afirmativa II está correta.
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9. A jornada de trabalho, de acordo com o artigo 7º, inciso XIII da ConstituiçãoFederal, tem
"duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais,
facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção
coletiva". Conclui-se, portanto, que o trabalho prestado, além do citado, deve ser compreendido
como extraordinário. Sobre hora extraordinária, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: BRASIL. Constituição da República Federativa do Brasil. Disponível em:
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm>. Acesso em: 9 jul. 2014.
 a) A empresa pode obrigar o empregado ao cumprimento de até duas horas extras diárias,
desde que não ultrapasse 24 mensais.
 b) O empregado possui amparo legal para laborar além de sua jornada normal por até três horas
diárias, sem restrições.
 c) O permitido legalmente é, no máximo, duas horas diárias, isso referendado por acordo
individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho.
 d) Até 30 minutos após o término da jornada normal de trabalho não pode ser considerada como
hora extraordinária.
10.As Constituições de vários países foram importantes marcos para a proteção do direito
trabalhista. Trouxeram direitos que objetivavam reverter a condição desumana de labor, em
especial das mulheres e menores. Sobre as primeiras Constituições, assinale a alternativa
CORRETA:
 a) Estabeleceu a permissão de divisão dos lucros da empresa com os empregados e o Estado
como o centro das relações empregatícias.
 b) A Constituição Del Lavoro disciplinava sobre a liberdade do trabalhador e sua desvinculação
com o Estado.
 c) A Constituição do México proibia o trabalho dos menores de 12 anos, e entre outros direitos,
estabelecia o salário mínimo.
 d) A Constituição de Weimar criou o seguro social e a jornada de oito horas.
Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas.