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/ Questão 1 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Meus cursos Cursos Técnicos Técnico em Serviços Públicos TSP turma 2020 Módulo 01 TSP 2020 Gestão de RH TSP2020 PROVA PRESENCIAL Prova presencial Iniciado em sábado, 6 mar 2021, 13:21 Estado Finalizada Concluída em sábado, 6 mar 2021, 14:18 Tempo empregado 56 minutos 13 segundos Notas 7,00/10,00 Avaliar 4,20 de um máximo de 6,00(70%) Sobre os critérios a serem analisados na formatação de um plano de remuneração, faça as devidas associações: O conhecimento sobre a remuneração dos demais é evitado. Buscam o comprometimento do funcionário com a organização no longo prazo. Planos de remuneração distintos por nível hierárquico ou grupo de funcionários. Sistema de remuneração percebido como justo se comparado a outros colegas dentro da organização. Francisco Da Silva Sousa remuneração con�dencial prêmios não-monetários elitismo equilíbrio interno https://pas.ava.ifsuldeminas.edu.br/ https://pas.ava.ifsuldeminas.edu.br/course/index.php?categoryid=3 https://pas.ava.ifsuldeminas.edu.br/course/index.php?categoryid=6 https://pas.ava.ifsuldeminas.edu.br/course/index.php?categoryid=122 https://pas.ava.ifsuldeminas.edu.br/course/index.php?categoryid=123 https://pas.ava.ifsuldeminas.edu.br/course/view.php?id=344 https://pas.ava.ifsuldeminas.edu.br/course/view.php?id=344§ion=7 https://pas.ava.ifsuldeminas.edu.br/mod/quiz/view.php?id=22765 / Questão 2 Incorreto Atingiu 0,00 de 1,00 Questão 3 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Coloque V quando a afirmação for verdadeira, e F quando for falsa: ( ) Cargo pode ser entendido como um conjunto de atividades que serão desempenhadas por um ocupante, em um setor da organização. ( ) Cargo constitui numa unidade da organização que possui deveres e obrigações definidos, que são diferentes de outro cargo. ( ) A forma como a organização distribui e utiliza as pessoas para atingir seus objetivos, por meio de suas estratégias é o cargo. ( ) O cargo representa para as pessoas uma das maiores fontes de expectativas e de motivação (crescimento de salário e de autoridade). ( ) O cargo não está presente na estrutura formal da organização. Escolha uma opção: a. (V); (V); (V); (V); (V). b. (V); (V); (V); (V); (F). c. (F); (V); (V); (V); (F). d. (V); (V); (V); (F); (F). Sobre as principais diferenças entre treinamento e desenvolvimento, associe corretamente as colunas a seguir: Refere-se ao aprendizado de novas habilidades e capacidades que o profissional utilizará no futuro, em novos cargos, setores e funções. Está relacionado diretamente ao cargo, consiste em buscar novos conhecimentos e habilidades que proporcionarão melhoria no desempenho das atividades do cargo atual. Desenvolvimento. Treinamento / Questão 4 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Questão 5 Incorreto Atingiu 0,00 de 1,00 Para a boa implementação de um plano de incentivos, alguns fatores são fundamentais, exceto Escolha uma opção: a. Facilidade de cálculo e compreensão por todos os funcionários. b. Altos padrões exigidos dos funcionários, para estimular a competição e motivação c. Apoio e suporte da organização para que todos os funcionários alcancem seus objetivos d. Capacidade recompensar cada funcionário na proporção de sua produtividade e desempenho e. Garantia dos incentivos quando o plano for bem-sucedido. Em relação à definição de Cultura Organizacional, considere as afirmativas abaixo: I - Conjunto de crenças, expectativas e valores que são comuns a todas as organizações. II - Conjunto de aspectos abertos que como os objetivos, a tecnologia, a estrutura, etc. III - Aspectos ocultos ou aspectos informais da vida organizacional. Escolha uma opção: a. Todas as alternativas são falsas b. Somente II e III são verdadeiras. c. Todas as a�rmativas são verdadeiras d. Somente I e III são verdadeiras e. Somente I e II são verdadeiras / Questão 6 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Para escolher a pessoa mais adequada ao cargo é imprescindível que se saiba de antemão a descrição e atribuições do cargo. Considere as afirmações sobre o desenho de cargos: I - Desenhar um cargo corresponde a definir as atribuições, tarefas e atividades a serem desempenhadas. II – No desenho de cargo deve-se mencionar os métodos de trabalho. III – A remuneração para o cargo deve ser mencionada em seu desenho. Assinale a alternativa correta: Escolha uma opção: a. Somente II e III são verdadeiras b. Todas as a�rmativas são verdadeiras c. Somente I e II são verdadeiras d. Somente I e III são verdadeiras. / Questão 7 Incorreto Atingiu 0,00 de 1,00 Questão 8 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Assinale a alternativa incorreta. Com relação à motivação, considere as a�rmações abaixo: I - A relação do clima com a motivação depende das características pessoais do funcionário e de suas condições de trabalho. II – A motivação é alcançada unicamente via aumento salarial. III - As necessidades fisiológicas e de segurança são primárias e as pessoas procuram satisfazê-las antes de se preocuparem com os níveis mais elevados. IV- Motivos internos referem-se a estímulos internos oferecidos pelas organizações na forma de remuneração, prêmios, cargos, cursos, etc. Escolha uma opção: a. II e III b. II e III c. II e IV d. I e IV e. III e IV III e IV Quais alternativas referem-se às formas de realizar o recrutamento externo: a) Anúncios em jornais e revistas especializadas. b) Agências de recrutamento. c) Limitação da inscrição para quem já é funcionário da organização. d) Cartazes ou anúncios locais visíveis. e) Apresentação de candidatos por indicação de funcionários. f) Consulta a banco de dados de candidatos. Escolha uma opção: a. a,b,d,e,f b. todas as alternativas c. a,b,c,d,e d. b,c,d,e,f / Questão 9 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Questão 10 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Segundo Kotler (1998, p. 71), “planejamento estratégico é o processo gerencial de desenvolver e manter um ajuste viável entre os objetivos, experiências e suas oportunidades de mercado”. Sobre as etapas do planejamento estratégico das organizações, faça a associação correta, conforme suas definições: Identificação das fortalezas, fraquezas, oportunidades e ameaças. A razão de ser da organização Princípios básicos que balizam a conduta ética, responsabilidade social e respostas às necessidades do ambiente O que a empresa pretende ser ao longo do tempo Situação desejada que se almeja alcançar Caminhos que criarão um diferencial competitivo da organização em relação a seus concorrentes. Com relação ao desenho de cargos no setor público, podemos afirmar: Escolha uma opção: a. Por se tratar de órgão público, não se faz necessário incluir incentivos motivacionais, dada a estabilidade do cargo. b. Deve ser desenhado de forma de�nitiva. c. Deve ter uma variedade de operações que utilize diversas habilidades e competências pessoais do funcionário. d. Deve ser minucioso de forma a não dar espaço para a autonomia, garantindo assim a e�ciência. Análise do ambiente Missão Valores Visão Objetivo Estratégia
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