UN2 - DCE - Desenvolvimento Pessoal e Trabalhabilidade (DISCIPLINA UNINASSAU)

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Assignment Content
Pergunta 1 -- /1
Leia o trecho a seguir:
“O recrutamento é a etapa seguinte à identificação da necessidade de contratação e 
tem como finalidade identificar um grupo de candidatos, dentre os quais serão 
selecionados os que efetivamente estarão aptos, de acordo com as normas do 
processo seletivo, a assumir um cargo – ou a ocupar uma função no caso de 
recrutamentos internos, sem contratação.”
Fonte: SILVA, A. C. F. Recrutamento e seleção por competências: análise da 
adequação dos concursos públicos para admissão de servidores técnico-
administrativos em educação à gestão por competências na UFSC. (Dissertação de 
Pós-Graduação em Administração) – Universitária da Universidade Federal de Santa 
Catarina, Florianópolis, 2016. Disponível em: 
<https://repositorio.ufsc.br/xmlui/bitstream/handle/123456789/167811/342007.pdf?
sequence=1&isAllowed=y>. Acesso em: 11 set. 2019. (Adaptado).
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre processo de 
recrutamento, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I. O recrutamento é a etapa do processo seletivo referente à captação e atração de 
candidatos a serem selecionados.
Porque:
10/10
Nota final
Enviado: 16/03/21 16:02 (BRT)
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II. Os testes técnicos são ferramentas que auxiliam na avaliação de competências 
técnicas.
A seguir, assinale a alternativa correta:
Resposta correta
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II 
não é uma justificativa correta da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa 
correta da I.
As asserções I e II são proposições falsas.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
Pergunta 2 -- /1
Leia o excerto a seguir:
“Networking é uma atitude, um jeito de viver, que valoriza a convivência em benefício 
de todos. Fazer networking é proporcionar o estabelecimento de uma rede de 
relações pessoais que permite a troca de ideias, conselhos, informações, 
referências, contratos e sugestões, onde a competência, habilidades e talentos são 
compartilhados e agregados.”
Fonte: MINARELLI, J. A. Networking: como utilizar a rede de relacionamentos na 
busca de emprego e de oportunidades de trabalho. 8. ed. São Paulo: Gente, 2010. 
p. 12. (Adaptado).
Com base no trecho apresentado e no conteúdo estudado sobre Networking, analise 
as afirmativas a seguir.
I. Capital social é algo a ser preservado e cultivado no dia a dia.
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II. Manter pessoas que possam te ajudar é a essência do networking.
III. Networking é uma prática para ser estabelecida através de redes sociais.
IV. Networking é uma atitude humanizada que envolve interesse e solidariedade.
Está correto apenas o que se afirma em:
Resposta corretaI e IV.
II e III.
III e IV.
I e III.
I e II.
Pergunta 3 -- /1
Leia o excerto a seguir:
“É possível perceber, em ambos os exemplos, a importância tanto dos 
conhecimentos quanto das habilidades e atitudes postas em ação para o 
atingimento de determinada meta ou objetivo. Retomando a explicação com o outro 
exemplo: quem não conhece alguém que, apesar de ter o conhecimento de 
legislação de trânsito, a habilidade de manuseio de freios, embreagem e volante, 
não tem a atitude de pegar o carro e dirigir, talvez por já ter sofrido um acidente de 
carro ou ter algum trauma em relação ao assunto.”
Fonte: FERREIRA, P. I. Gestão por Competências. Rio de Janeiro: LTC, 2015, p. 21. 
(Adaptado).
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre competências, pode-
se concluir que:
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quando avaliamos as pessoas pelo que elas realizam, estamos nos 
referindo ao conhecimento que elas possuem.
saber fazer é a essência da atitude de uma pessoa diante da necessidade 
de execução de uma tarefa.
a aquisição de conceitos de contabilidade é uma habilidade dos 
profissionais da área de finanças.
podemos considerar que conhecer é saber, habilidade é querer fazer e 
atitude é saber fazer.
Resposta correta
a postura de contribuir ou competir diante da prática do 
relacionamento interpessoal configura-se com uma atitude.
Pergunta 4 -- /1
Leia o excerto a seguir:
“A seleção é a forma como a empresa escolhe, entre os candidatos atraídos ou 
recrutados, aqueles que irão ingressar na organização. É uma atividade de 
comparação, escolha e de decisão, diferente daquela fase de atração, em que se 
procuram candidatos para ocupar as vagas”.
Fonte: FERREIRA, P. I. Gestão por Competências. Rio de Janeiro: LTC, 2015. p. 93. 
(Adaptado).
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre recrutamento e 
seleção, pode-se afirmar que:
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é através da etapa de recrutamento que se aplicam os testes técnicos e 
comportamentais nos candidatos.
a seleção é a fase do processo seletivo que envolve a compreensão do 
perfil do candidato junto ao gestor.
os processos de recrutamento e seleção passaram a existir no final do 
século passado; anteriormente os candidatos não eram avaliados.
a seleção por competências ganhou ênfase na época das guerras, na 
avaliação de soldados.
Resposta correta
na etapa de recrutamento, o profissional de RH verifica as 
principais fontes para atrair os candidatos mais adequados 
à posição.
Pergunta 5 -- /1
Leia o excerto a seguir:
“Os jovens trainees, por sua vez, veem estes programas como uma oportunidade de 
ascender rapidamente, além da possibilidade de receber treinamento e outros 
investimentos em formação, como incentivos financeiros aos cursos de pós-
graduação, especialização, entre outros. As organizações ainda oferecem uma série 
de outras vantagens.”
Fonte: BITTENCOURT, B. M. Programa de trainee como forma de inserção no 
mercado de trabalho e construção de carreira. (Dissertação de Mestrado do 
Programa de Pós-Graduação em Administração) –Universidade Federal do Rio 
Grande do Sul, Porto Alegre, 2011. Disponível em: 
<https://www.lume.ufrgs.br/bitstream/handle/10183/29562/000777791.pdf>. Acesso 
em: 10 set. 2019. (Adaptado).
De acordo com essas informações e com seus estudos sobre os programas de 
trainee, pode-se afirmar que:
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a regulamentação dos trainees é específica, de modo que o horário de 
trabalho e a legislação trabalhista determina regras para o início da vida 
profissional.
Resposta correta
os programas de trainees buscam jovens, em geral, que 
ainda estão cursando o ensino superior ou sejam recém-
formados, para passarem por programa de treinamento 
intenso.
para ser trainee, é necessário que, ao término da universidade, o 
profissional ingresse em seguida em um curso de especialização ou pós-
graduação na área de administração de empresas.
a diferença entre estágio e trainee é: o estagiário está cursando os 
primeiros anos da universidade, e o trainee cursa o último semestre da 
universidade.
os trainees são contratados para exercer a função de assistente de 
formação,já que são profissionais sem experiência e precisam passar por 
todas as etapas de carreira para tornarem-se líderes.
Pergunta 6 -- /1
Leia o excerto a seguir:
“Já a missão: é o negócio definido em termos de sua utilidade, que dá aos 
consumidores a motivação para trocar o dinheiro deles pelos produtos e serviços 
que você tem a oferecer. Para definir a missão, ou proposição de valor, é preciso 
perguntar: para que serve nossa empresa? Qual a nossa utilidade para os clientes? 
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Quais necessidades estamos atendendo? Que benefícios temos a oferecer aos 
consumidores por meio de nossos produtos? Qual problema nossa empresa resolve 
para seus clientes? Que responsabilidades estamos cumprindo na sociedade?”
Fonte: MAXIMIANO, A. C. A. Administração para empreendedores. 2. ed. São Paulo: 
Pearson, 2011 p. 64. (Adaptado).
Considerando o trecho apresentado e os estudos sobre diretrizes organizacionais, 
analise as afirmativas a seguir.
I. O diferencial competitivo no período atual, voltado à revolução 4.0, é realizar 
planejamentos cada vez mais longos.
II. Identificar como as pessoas podem contribuir efetivamente para o negócio é uma 
estratégia de gestão de pessoas.
III. Selecionar por competências em vez de desenvolvê-las é uma ação mais 
estratégica para as empresas.
IV. Políticas e programas empresariais devem ser relativos a como a empresa 
pretende crescer e o que ela quer ser.
Está correto apenas o que se afirma em:
I e III.
II e III.
I e II.
III e IV.
Resposta corretaII e IV.
Pergunta 7 -- /1
Leia o excerto a seguir:
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“O afastamento do trabalho costuma gerar dois tipos de sentimento: crise e 
liberdade. Liberdade porque o indivíduo pode buscar opções mais desejáveis de 
emprego, de uso de tempo, de concretização de planos e possibilidades de ser mais 
feliz. Crise porque é mais difícil estar inativo, sem ter a certeza do futuro, com 
sentimentos de vazio, solidão e, quem sabe, ‘vagabundagem’ por estar sem 
trabalho.”
Fonte: BOTTCHER, A. G. M. Processo de recolocação profissional executivo: 
interação entre stress e habilidades sociais. (Dissertação apresentada no programa 
de pós-graduação em Psicologia) – Centro de Ciências da Vida, PCU, Campinas, 
SP, 2011. Disponível em: <http://tede.bibliotecadigital.puc-
campinas.edu.br:8080/jspui/bitstream/tede/297/1/Andrea%20Gualberto%20de%20M
acedo%20Bottcher.pdf>. Acesso em: 9 set. 2019. (Adaptado).
Com base na citação e nos estudos sobre a recolocação profissional, relacione os 
conceitos a seguir a seus respectivos fatores.
1) Vieses do desemprego.
2) Coaching de carreira.
3) Mentalidade fixa.
4) Mentalidade de crescimento.
( ) Tem sucesso que é bom no determinado tema.
( ) Aceitam-se as vulnerabilidades com mais naturalidade.
( ) A própria personalidade humana e o mercado de trabalho.
( ) Quando se quer descobrir os próprios caminhos.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Resposta correta3, 4, 1, 2.
3, 1, 2, 4.
3, 2, 4, 1.
2, 4, 3, 1.
2, 1, 4, 3.
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Pergunta 8 -- /1
Leia o excerto a seguir:
“As competências comportamentais têm sido foco de muitas atenções no mercado 
de trabalho, porque o mercado do passado só tinha olhos para as competências 
técnicas. Se o profissional fosse tecnicamente competente, já possuía os requisitos 
para ocupar seu lugar no mercado de trabalho.”
Fonte: RABAGLIO, M. O. Seleção por Competências. 2. ed. São Paulo: Educator, 
2001 p. 4. (Adaptado).
Considerando o excerto e o conteúdo estudado sobre o CHA, pode-se afirmar que:
estudos demonstram que pessoas com o QI elevado possuem alta 
performance para o trabalho.
um ponto comum de estudiosos de competências são aspectos relativos 
aos traços de personalidade.
Resposta correta
competências podem ser estruturadas e previstas, 
constituindo qualificações ideais para que o indivíduo 
tenha boa performance no trabalho.
o CHA é um conceito do século passado, da década de 1970, que 
atualmente está superado nos estudos sobre competências.
as competências comportamentais são o mesmo que traços de 
personalidade, combatíveis com fatores individuais e inatos.
Pergunta 9
--
/1
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As empresas definem programas de gestão de pessoas que envolvem inclusão e 
desenvolvimento de profissionais para atender suas necessidades estratégicas. Os 
dois programas mais conhecidos relacionados a jovens talentos são o programa de 
trainees e o programa de estágio. Desta forma, as empresas podem ter 
colaboradores atualizados com as necessidades do mercado e alinhadas aos 
principios das organizações.
Conforme o trecho apresentado e os estudos sobre o programa de trainee e de 
estágio, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para 
a(s) falsa(s).
I. ( ) A legislação trabalhista considera para o trainee os mesmos direitos e deveres 
de um outro profissional CLT.
II. ( ) Os estagiários são contratados para desenvolver atividades como quaisquer 
outros funcionários.
III. ( ) A empresa que contrata estagiários tem como intuito atender necessidades 
temporárias de trabalho.
IV. ( ) O estágio é uma oportunidade para que o estudante pratique os 
conhecimentos adquiridos na universidade.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
F, V, V, V.
Resposta corretaV, F, F, V.
F, F, F, V.
V, V, F, V.
V, F, V, F.
Pergunta 10 -- /1
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Leia o excerto a seguir:
“No ano de 2008, o Programa de trainee da Ambev recebeu 32 mil candidatos e 
selecionou 19. Já no ano de 2009 o número dobrou, chegando a 60 mil, o que 
resultou no recorde de 2.310 candidatos por vaga, já que neste ano em questão 
foram selecionados 26 jovens. Nenhum outro processo seletivo, tanto na esfera 
pública quanto na privada, mostrou-se tão concorrido no Brasil.”
Fonte: BITTENCOURT, B. M. Programa de Trainee como forma de inserção no 
mercado de trabalho e construção de carreira. (Dissertação de Mestrado do 
Programa de Pós-Graduação em Administração) – Universidade Federal do Rio 
Grande do Sul, Porto Alegre, 2011. Disponível em: 
<https://www.lume.ufrgs.br/bitstream/handle/10183/29562/000777791.pdf>. Acesso 
em: 10 set. 2019. (Adaptado).
Considerando o trecho apresentado e o conteúdo referente aos processos 
corporativos, pode-se afirmar que:
o employer branding é uma estratégia para selecionar os candidatos mais 
indicados para as posições de trainee na organização.
em um programa de estágio é possível que sejam contratadas pessoas que 
estejam cursando graduação e pós-graduação em qualquer área.
Resposta correta
os processos seletivos de trainees buscam desenvolver a 
atratividade do programa, para que os trainees queiram 
trabalhar e seguir carreira na empresa.
o processo de trainee é definido como um processo seletivo rigoroso que 
tem a intensão de contratar profissionais que assumirão as vagas 
estratégicas após a seleção.
as empresas realizam programas de trainee porque é mais barato investir 
em um trainee do que em um profissional com experiência na área.