UNIASSELVI - Legislação Trabalhista e Previdenciária - Prova objetiva

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16/03/2021 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Letícia Lilian da Silva (2001281)
Disciplina: Legislação Trabalhista e Previdenciária (RHU04)
Avaliação: Avaliação Final (Objetiva) - Individual FLEX ( Cod.:649573) ( peso.:3,00)
Prova: 22511599
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Diante da atual realidade econômica na qual se encontra o país, muito se fala em corte de
gastos e redução do orçamento. A relação do trabalhador com a empresa também acabou por
gerar alguma redução, seja de jornada de trabalho, seja de número de funcionários. O
empregado atribuído com cargo de confiança possui algumas particularidades com relação aos
demais. Sobre as características do empregado de confiança, classifique V para as sentenças
verdadeiras e F para as falsas:
( ) Geralmente, o cargo de confiança dá poderes ao empregado de agir em nome do
empregador.
( ) São geralmente ocupantes de cargo de direção, como gerentes e administradores.
( ) Possuem todos os direitos previstos na CLT, como qualquer outro empregado.
( ) Cargo de confiança é exclusividade do emprego público, não sendo admitido em empresas
privadas.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - F - F.
 b) V - F - V - F.
 c) F - V - F - V.
 d) F - V - V - F.
2. Pietra procurou o RH da empresa onde labora buscando esclarecimentos sobre a concessão do
salário-família. Ela é mãe de uma criança de 3 anos de idade, portadora de paralisia cerebral.
Sua função é de serviços gerais, percebendo salário bruto de R$ 1.000,00 (mil reais). Sobre o
salário-família, analise as afirmativas a seguir:
I- Um dos critérios de concessão é a baixa renda e filho com idade abaixo de 14 anos.
II- Crianças de até sete anos deverão comprovar frequência escolar e apresentar carteira de
vacinação.
III- O pagamento do salário-família é realizado pelo empregador.
IV- Somente empregados urbanos e trabalhadores avulsos possuem direito ao benefício.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas I e III estão corretas.
 b) As afirmativas I e IV estão corretas.
 c) As afirmativas III e IV estão corretas.
 d) Somente a afirmativa II está correta.
À
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3. Sempre que o empregado precisar ausentar-se do trabalho, deverá haver uma justificativa. Às
vezes, elas são amparadas por lei, outras não. Um exemplo de falta amparada pela lei é quando
o empregado estiver realizando provas para o vestibular. Sobre as faltas, assinale a alternativa
CORRETA:
 a) As faltas somente podem ser descontadas se notificado o empregado.
 b) O empregador pode advertir e suspender o empregado em caso de faltas frequentes.
 c) É amparada por lei a falta do empregado que deixar de comparecer ao trabalho por culpa de
terceiros, como greve dos ônibus.
 d) O descanso semanal remunerado somente poderá ser descontado com mais de duas faltas
mensais.
4. O Artigo 613 da CLT dispõe sobre os requisitos obrigatórios que devem estar contidos nos
Acordos e Convenções de Trabalho, para que então possam ser reconhecidos e utilizados
legalmente nas empresas que o implantarem. Sobre esses requisitos, analise as opções a
seguir:
I- Prazo de vigência.
II- Categorias ou classes de trabalhadores abrangidas pelos respectivos dispositivos.
III- Direitos e Deveres dos empregados e empresas.
IV- Disposições sobre a impossibilidade de sua prorrogação e de revisão total ou parcial de seus
dispositivos.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As opções I, II e III estão corretas.
 b) As opções I, II e IV estão corretas.
 c) As opções I, III e IV estão corretas.
 d) As opções II, III e IV estão corretas.
5. Luciana laborava desde o ano de 2008 em um setor considerado como insalubre na empresa de
pescados Tainha Ltda. A empresa fornecia EPI, contudo, o setor ainda estava exposto a agentes
nocivos à saúde. Sobre adicional de insalubridade, analise as afirmativas a seguir:
I- O grau de insalubridade varia entre 10%, 20% e 40%.
II- O adicional incide sobre o salário mínimo ou salário profissional.
III- Não existe direito adquirido ao adicional de insalubridade.
IV- O adicional de insalubridade é devido sobre o salário base, com percentual de 30%.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas III e IV estão corretas.
 b) As afirmativas II e IV estão corretas.
 c) As afirmativas I, II e III estão corretas.
 d) Somente a afirmativa I está correta.
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6. Como regra geral, a prestação do trabalho é feita durante o dia, contudo, sabe-se que também é
possível a jornada noturna. Por tratar-se de trabalho mais árduo, ao empregado o legislador
preocupou-se em fixar alguns diferenciais que distinguem o trabalho diurno e noturno. Sobre
jornada noturna, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) É o trabalho prestado, via de regra, entre as 22 horas e 5 horas.
( ) Caso o empregado seja transferido para o período diurno, este perde o adicional noturno.
( ) A mulher não pode trabalhar no período noturno.
( ) O adicional de trabalho noturno estende-se também aos trabalhadores rurais.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - F - V.
 b) F - F - V - F.
 c) V - F - V - F.
 d) F - F - F - V.
7. A jornada de trabalho considerada normal é aquela que não ultrapassa as 44 horas semanais, o
que for diferente disso deverá ser pactuado mediante acordo ou convenção coletiva. Como
consequência das horas laboradas além das permitidas legalmente, existe o pagamento de
horas extras. Partindo desse pressuposto, sobre o regime de prontidão e sobreaviso, analise as
afirmativas a seguir:
I- Pode ser considerado como sobreaviso quando o empregado permanece em sua residência
aguardando ordens do empregador.
II- Originalmente, esse regime foi criado para a categoria dos ferroviários, mas, com o passar
dos anos, estendeu-se para outras categorias específicas.
III- Será considerado regime de sobreaviso somente quando o empregado permanecer nas
dependências da empresa, após seu horário normal.
IV- O uso do aparelho BIP caracteriza o regime de prontidão, haja vista que a qualquer momento
pode ser solicitado pela empresa.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Somente a afirmativa III está correta.
 b) As afirmativas II e IV estão corretas.
 c) As afirmativas I e II estão corretas.
 d) As afirmativas III e IV estão corretas.
8. Existe uma diferença significativa entre a suspensão e a interrupção do contrato de trabalho. Na
primeira, o empregado não presta serviço nem recebe por ele, já, na segunda, apesar do
empregado não prestar o serviço, é remunerado normalmente, inclusive contando como tempo
de serviço. Sobre uma situação de interrupção do contrato de trabalho, analise as opções a
seguir:
I- Licença paternidade.
II- Suspensão disciplinar.
III- Ausência para trabalho nas eleições.
IV- Auxílio-doença após os 15 dias de afastamento.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas III e IV estão corretas.
 b) As afirmativas I e III estão corretas.
 c) Somente a afirmativa III está correta.
 d) Somente a afirmativa II está correta.
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9. A legislação trabalhista prevê que o empregado pode faltar sem prejuízo do salário em algumas
situações, como no nascimento de um filho. As dispensas legais são contadas em dias de
trabalho, dias úteispara o empregado. Sobre as faltas amparadas pela lei, classifique V para as
sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Faltas que antecedem feriados nacionais.
( ) Comparecimento como jurado no Tribunal do Júri.
( ) 1 dia por ano, para doação de sangue.
( ) Alistamento eleitoral.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - V - F.
 b) F - V - V - V.
 c) V - V - F - V.
 d) F - F - F - V.
10.Para descobrir o valor da hora de um empregado, é necessário saber a quantidade de horas
mensais trabalhadas, e, após, dividir o salário por essas horas prestadas durante o mês. O
resultado é o salário-hora. Sobre o cálculo das horas extras, classifique V para as sentenças
verdadeiras e F para as falsas:
( ) O valor do salário-hora sempre será 25% menor que o valor de uma hora extra.
( ) É preciso saber o valor do salário-hora.
( ) Uma etapa equivale ao valor do salário-hora acrescido de 50%.
( ) Uma etapa é multiplicar o valor de uma hora extra pelo número de horas trabalhadas a
mais.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - F - V - F.
 b) V - V - F - F.
 c) F - V - V - V.
 d) V - F - V - V.
11.(ENADE, 2013) O capítulo V do Estatuto da Criança e do Adolescente (Lei nº 8.069, de 13 de
julho de 1990) dispõe sobre o direito à profissionalização e à proteção no trabalho. Segundo
essa legislação, é proibido que menores de dezesseis anos de idade trabalhem, salvo:
 a) Com autorização dos pais.
 b) Na condição de aprendiz, a partir dos doze anos.
 c) Na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos.
 d) Na condição de aprendiz, a partir dos quinze anos.
Prova finalizada com 10 acertos e 1 questões erradas.