QUESTÕES SOBRE DIREITO COLETIVO DO TRABALHO I

Prévia do material em texto

FACULDADE AGES JACOBINA – RELAÇÕES TRABALHISTAS – PROF. RENATO DAVID - email: renato_32303@trt5.jus.br - zap: 71 98777 2212 – INSTAGRAM: @professorrenatodavid
DIREITO COLETIVO DO TRABALHO.
QUESTÕES
MARQUE VERDADEIRO OU FALSO.
1 – O Direito Coletivo do Trabalho passou por três fases distintas: da proibição, da tolerância e da permissão. ( V )
2 - Podemos conceituar o Direito Coletivo do Trabalho como o complexo de institutos, princípios e regras jurídicas que regulam as relações laborais de empregados e empregadores e outros grupos jurídicos normativamente especificados, considerada sua atuação coletiva, realizada autonomamente ou através das respectivas entidades sindicais. ( V )
3 – Podemos dizer com toda a certeza que a natureza jurídica do DCT é ser ele de Direito Público, uma vez possuir normas de direito público no seu regramento. ( F )
4 – As fontes formais autônomas são aquelas normas elaboradas pelo Estado, enquanto que as fontes formais heterônomas são as elaboras em conjunto pelos atores sociais. ( F )
5 – O Organização Internacional do Trabalho (OIT) é a principal fonte internacional do Direito Coletivo do Trabalho. ( V )
6 – O princípio da liberdade sindical baseia-se na liberdade de constituição, filiação e organização. ( V )
7 – O princípio da interveniência sindical preconiza não haver hierarquia entre os sindicatos dos trabalhadores e patronal. ( V )
8 – O princípio da autonomia coletiva dispõe que os ajustes celebrados entre grupos de empregados e empregadores (convenção coletiva), só serão válidos se forem firmados pelas organizações sindicais, que detêm essa prerrogativa. ( )
9 – O princípio da força normativa assegura que os acordos realizados entre as entidades representativas adquirem força normativa. ( )
10 – Temos três maneiras distintas de resolução de conflitos trabalhistas: autodefesa, autocomposição e heterocomposição. ( V )
11 – Basicamente a diferença entre acordo e convenção coletiva do trabalho é que na primeira exige-se a presença do sindicato dos trabalhadores e do sindicato dos empregadores para a realização das negociações laborais, enquanto no segundo só haverá a necessidade da presença do sindicato dos trabalhadores. ( )
12 – A função tanto do acordo, quanto da convenção é a discussão de melhores condições de trabalho aos seus empregados. ( )
13 – São características do acordo e da convenção coletiva do trabalho a autonomia, a bilateralidade e a Transacionalidade. ( V )
14 – Pela característica da autonomia quer assegurar que os próprios atores sociais discutam as condições de trabalho. ( V )
15 – Em relação à Transacionalidade diz que o contrato coletivo do trabalho deve ter pelo menos duas partes. ( F )
16 – Pela bilateralidade as partes devem fazer concessões mútuas. ( F )
17 – Quanto à existência de regras para a negociação, pode ser formal e informal. ( V )
18 – Quanto à periodicidade da negociação pode ser periódicas ou permanentes. ( V )
19 – No tocante ao requisito de validade temos que na primeira votação devem comparecer e votar 2/3 dos filiados em caso de convenção coletiva de trabalho e, dos interessados, se a hipótese for de acordo coletivo. Já na segunda convocação o quorum é reduzido para 1/3 e segundo o art. 612 desse mesmo diploma legal, se a entidade sindical possui mais de cinco mil filiados, o quorum é reduzido para 1/8. ( V )
 
20 - o instituto da data-base foi criado com finalidade de promover a negociação coletiva, sendo que as tratativas preliminares devem iniciar-se 60 dias antes do termo final do instrumento normativo em vigor. ( V )
 
4