Atividade Objetiva 4_ Fundamentos de Gestão de Pessoas - 2020_1

Prévia do material em texto

05/04/2020 Atividade Objetiva 4: Fundamentos de Gestão de Pessoas - 2020/1
https://pucminas.instructure.com/courses/8684/quizzes/36021 1/8
Atividade Objetiva 4
Entrega 1 abr em 23:59 Pontos 6 Perguntas 10
Disponível 15 mar em 0:00 - 1 abr em 23:59 18 dias Limite de tempo Nenhum
Este teste foi travado 1 abr em 23:59.
Histórico de tentativas
Tentativa Tempo Pontuação
MAIS RECENTE Tentativa 1 6 minutos 6 de 6
Pontuação deste teste: 6 de 6
Enviado 27 mar em 23:33
Esta tentativa levou 6 minutos.
0,6 / 0,6 ptsPergunta 1
Entre as ações da gestão de pessoas ligadas ao planejamento,
aparece com destaque a definição de cargos considerados
importantes para a empresa. Entre esses cargos, podem-se apontar os
chamados cargos críticos.
 
 
Indique, entre as alternativas abaixo, a explicação CORRETA para
cargo crítico.
 São cargos de chefia tanto de nível operacional como tático. 
 São cargos de chefia da cúpula. 
 
São cargos difíceis de serem preenchidos devido ao seu conteúdo e
raridade de mão de obra no mercado.
Correto!Correto!
https://pucminas.instructure.com/courses/8684/quizzes/36021/history?version=1
05/04/2020 Atividade Objetiva 4: Fundamentos de Gestão de Pessoas - 2020/1
https://pucminas.instructure.com/courses/8684/quizzes/36021 2/8
 
São cargos que mantêm relacionamento com clientes importantes para
a empresa.
Cargos críticos são cargos difíceis de serem preenchidos
devido ao seu conteúdo e raridade de mão de obra no mercado.
0,6 / 0,6 ptsPergunta 2
Quando da elaboração de um planejamento da Gestão de Pessoas,
deve-se levar em consideração atividades que terão tratamento de
PROCESSO e atividades que terão tratamento de PROJETO.
 
Entre as atividades abaixo citadas, indique aquela que se apresenta
como atividade que merecerá tratamento de PROJETO na gestão de
pessoas.
 Acertos na folha de pagamentos dos trabalhadores. 
 Controle de presença dos trabalhadores. 
 Implantação de avaliação de desempenho de trabalhadores. Correto!Correto!
 Recrutamento de empregados para a área operacional. 
A implantação de avaliação de desempenho é uma atividade de
projeto, pois terá um início, um meio e um fim, não sendo uma
atividade contínua.
0,6 / 0,6 ptsPergunta 3
05/04/2020 Atividade Objetiva 4: Fundamentos de Gestão de Pessoas - 2020/1
https://pucminas.instructure.com/courses/8684/quizzes/36021 3/8
Para as questões 3 e 4, observe a conversa entre dois gestores de
departamentos de Gestão de Pessoas de empresas diferentes:
Gerente A – Acabou a bagunça na minha empresa. Agora,
trabalhamos de acordo com a estratégia da empresa. Na verdade, a
cúpula faz estudos considerando a missão da empresa e o ambiente
interno e o externo, e faz o planejamento geral. Depois ela determina o
que nós devemos fazer em cada departamento.
Gerente B – Seguimos a estratégia da empresa como você falou, mas
tem uma diferença: eu participo da elaboração do planejamento geral
da empresa.
 
Entre as alternativas a seguir, indique aquela que apresenta o conceito
de planejamento seguido pela empresa do gerente A.
 Planejamento Estratégico. Correto!Correto!
 Administração Estratégica. 
 Administração por Objetivos. 
 Planejamento de Longo Prazo. 
O planejamento estratégico pressupõe a leitura ambiental, a
definição da missão, da estratégia e o planejamento da
empresa.
0,6 / 0,6 ptsPergunta 4
Para as questões 3 e 4, observe a conversa entre dois gestores de
departamentos de Gestão de Pessoas de empresas diferentes:
 
Gerente A – Acabou a bagunça na minha empresa. Agora,
trabalhamos de acordo com a estratégia da empresa. Na verdade, a
cúpula faz estudos considerando a missão da empresa e o ambiente
05/04/2020 Atividade Objetiva 4: Fundamentos de Gestão de Pessoas - 2020/1
https://pucminas.instructure.com/courses/8684/quizzes/36021 4/8
interno e o externo, e faz o planejamento geral. Depois ela determina o
que nós devemos fazer em cada departamento.
Gerente B – Seguimos a estratégia da empresa como você falou, mas
tem uma diferença: eu participo da elaboração do planejamento geral
da empresa.
Dentre as alternativas a seguir, indique aquela que apresenta o
conceito de planejamento seguido pela empresa do gerente B.
 Planejamento Estratégico 
 Administração Estratégica Correto!Correto!
 Administração por Objetivos 
 Planejamento de Longo Prazo 
0,6 / 0,6 ptsPergunta 5
O plano de carreiras é um importante instrumento de gestão das
pessoas nas empresas, podendo assumir alguns formatos básicos,
tais como os formatos “I”, “H” e “Y”. O formato “Y”, inclusive, é
defendido por alguns como o mais completo.
 
Entre as alternativas que se seguem, indique aquela que apresenta
adequada explicação para o plano de carreiras do tipo “Y”.
 
Ele permite ao indivíduo uma carreira técnica que prestigia suas
competências.
 
Ele permite ao indivíduo escolher, a partir de determinado momento,
entre uma carreira técnica e uma gerencial.
Correto!Correto!
 Ele oferece ao indivíduo uma carreira gerencial sólida. 
05/04/2020 Atividade Objetiva 4: Fundamentos de Gestão de Pessoas - 2020/1
https://pucminas.instructure.com/courses/8684/quizzes/36021 5/8
 
Ele permite uma ascensão por mérito e não apenas por tempo no
trabalho.
O plano de carreiras “Y” permite ao indivíduo escolher, a partir
de determinado momento, entre uma carreira técnica e uma
gerencial.
0,6 / 0,6 ptsPergunta 6
Muito se discute sobre a importância estratégica da Gestão de
Pessoas nas organizações e, com relação a esse aspecto, observe as
duas frases abaixo:
 
Frase I – A gestão de pessoas adquire força estratégica devido a
exigências organizacionais como inovação, automação e o uso de
sistemas complexos, assim como o novo perfil dos trabalhadores.
Frase II – A gestão de pessoas, em verdade, sempre assumiu
importância estratégica para as empresas.
 
Pode-se dizer que
 As duas frases estão corretas 
 As duas frases estão incorretas 
 Apenas a primeira frase esta correta Correto!Correto!
 Apenas a segunda frase esta correta 
0,6 / 0,6 ptsPergunta 7
05/04/2020 Atividade Objetiva 4: Fundamentos de Gestão de Pessoas - 2020/1
https://pucminas.instructure.com/courses/8684/quizzes/36021 6/8
A satisfação nas organizações é elemento importante e que pode
refletir em problemas organizacionais como os altos índices de
absenteísmo e de rotatividade. Nesse aspecto, observe as frases
abaixo e assinale a verdadeira.
 
A rotatividade se refere ao índice de mudança de cargos de certo
empregado dentro da empresa.
 
Absenteísmo e rotatividade são definidos a partir de índices qualitativos
considerando o número de entradas e saídas de empregados de uma
empresa.
 
Pesquisas de satisfação interna, com empregados não demitidos, não
são importantes para explicar razoes de altos índices de rotatividade e
absenteísmo.
 
A entrevista de desligamento pode ser importante instrumento de apoio
para determinar razoes para altos índices de rotatividade.
Correto!Correto!
0,6 / 0,6 ptsPergunta 8
Dois instrumentos importantes para a Gestão de Pessoas são o Plano
de Sucessão e o Plano de Carreira, sendo que o segundo
 
possibilita ao funcionário uma visão de como ele pode ascender na
empresa
Correto!Correto!
 possibilita o preenchimento de cargos chave e cargos críticos 
05/04/2020 Atividade Objetiva 4: Fundamentos de Gestão de Pessoas - 2020/1
https://pucminas.instructure.com/courses/8684/quizzes/36021 7/8
 
ajuda o gestor a encontrar e preparar funcionário que possa substituí-lo
 é elaborado a partir da avaliação de desempenho. 
0,6 / 0,6 ptsPergunta 9
Importante instrumento para a gestão de pessoas trata dos planos de
remuneração, incentivos e benefícios. Para elaborar tais planos vários
elementos devem ser observados. Dentre os itens abaixo, assinale
aquele que não é elemento a ser observado para elaboração de
planos de remuneração, incentivos e benefícios dentro de uma
empresa.
 As leis e demais questões jurídicas envolvidas. 
 Mercado de trabalho 
 Relações com associações e sindicatos 
 Avaliaçãode desempenho do funcionário Correto!Correto!
0,6 / 0,6 ptsPergunta 10
Muitas vezes, perante situações que fogem ao controle da empresa,
os gestores se vêem na obrigação de realizar enxugamentos. Apesar
da complicação inerente a tais momentos, muitas vezes, a gestão
lança mão de práticas importantes voltadas para minimizar os efeitos
negativos das decisões, caracterizando-se assim no que é chamado
muitas vezes de downsizing.
Dentre as práticas baixo, assinale aquela que não pode ser associada
ao downsizing.
05/04/2020 Atividade Objetiva 4: Fundamentos de Gestão de Pessoas - 2020/1
https://pucminas.instructure.com/courses/8684/quizzes/36021 8/8
 Demissão incentivada 
 Aposentadoria incentivada 
 Aumentos salariais Correto!Correto!
 Recolocação externa. 
Pontuação do teste: 6 de 6