Um modelo de Gestão de Pessoas bem definido e estruturado requer algumas questões. São elas exceto: A ) Que seja possível a identificação cla...
Um modelo de Gestão de Pessoas bem definido e estruturado requer algumas questões. São elas exceto: A ) Que seja possível a identificação clara e objetiva da contribuição da gestão de pessoas para os resultados finais da organização. B ) Que sejam conhecidas as oportunidades e as metodologias apropriadas para melhorias contínuas relacionadas à Gestão de Pessoas. C ) Definição dos objetivos estratégicos da organização. D ) Domínio e utilização das técnicas específicas para a Gestão de Pessoas.
💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa que não faz parte das questões necessárias para um modelo de Gestão de Pessoas bem definido e estruturado é a letra C) Definição dos objetivos estratégicos da organização. Embora seja importante que a Gestão de Pessoas esteja alinhada aos objetivos estratégicos da organização, essa não é uma questão necessária para a definição de um modelo de Gestão de Pessoas bem estruturado.
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