Características do Homem Organizacional e Teoria Estruturalista

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23/03/2021 EPS
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 ADMINISTRAÇÃO E GERÊNCIA EM ENFERMAGEM 
3a aula
 Lupa 
 
Exercício: SDE0040_EX_A3_201603198385_V1 12/03/2021
Aluno(a): GABRIELLY CRISTINY DA SILVA JOSE BOMFIM DE CARVALHO 2021.1
Disciplina: SDE0040 - ADMINISTRAÇÃO E GERÊNCIA EM ENFERMAGEM 201603198385
 
Qual das assertivas abaixo representa uma característica da ¿homem organizacional¿ segundo a teoria
estruturalista?
Zeloso no trato com as pessoas
Competência em planejamento
 Tolerância às frustrações
Rapidez de raciocínio
Eficiência matemática
Respondido em 12/03/2021 08:22:48
Explicação:
São características do homem organizacional: 
¿ Flexibilidade, em face das constantes mudanças que ocorrem na vida moderna e da diversidade de papéis
desempenhados nas organizações.
¿ Tolerância às frustrações para evitar o desgaste emocional decorrente do conflito entre necessidades
organizacionais e necessidades individuais, cuja mediação é feita através de normas racionais, escritas e
exaustivas.
¿ Capacidade de adiar as recompensas e poder de compensar o trabalho rotineiro na organização em
detrimento de preferências pessoais.
¿ Permanente desejo de realização para garantir cooperação e conformidade com as normas organizacionais
para obter recompensas sociais e materiais.
Gabarito
Comentado
 
 
Toda a base científica, para Teoria da Organização do Trabalho, foi dada através dos estudos de tempo e
movimento que visavam:
As tarefas deveriam ser realizadas de acordo com a vontade do funcionário.
O ambiente físico não interfere no trabalho.
 Estipulação do tempo necessário para desenvolver essas tarefas.
 Questão1
 Questão2
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O funcionário decide onde e quando começar a trabalhar.
A padronização das tarefas impede que o funcionário seja criativo.
Respondido em 12/03/2021 08:22:53
Explicação:
O instrumento básico para se racionalizar o trabalho dos operários era o estudo de tempos e movimentos (motion-
time study). O trabalho é executado melhor e mais economicamente por meio da análise do trabalho, isto é, da
divisão e subdivisão de todos os movimentos necessários à execução de cada operação de uma tarefa. 
 
 
A ideia defendida por Frederick Taylor de que o trabalhador só trabalha por dinheiro, mediante cobrança e tende a
vadiagem sistemática é conhecida como
Homem administrativo
Homem funcional
Homem social
 Homo economicus
Homem organizacional
Respondido em 12/03/2021 08:22:57
Explicação:
Segundo esse conceito, toda pessoa é concebida como influenciada exclusivamente por recompensas salariais,
econômicas e materiais. Por isso, o homem procura o trabalho, não porque gosta dele, mas como um meio de
ganhar a vida por meio do salário que o trabalho proporciona. Assim as recompensas salariais e os prêmios de
produção influenciam os esforços individuais do trabalho, fazendo com que o trabalhador desenvolva o máximo de
produção de que é fisicamente capaz para obter um ganho maior.
Gabarito
Comentado
 
 
Qual é o conceito de estrutura segundo a teoria estruturalista?
Algo incerto ou eventual, que pode suceder ou não, refere-se a uma proposição que só pode ser
conhecida pela experiência e pela evidência e não pela razão.
 É o conjunto formal de dois ou mais elementos que permanece inalterado seja na mudança, seja na
diversidade de conteúdos.
É um gráfico de organização, que tem por finalidade o detalhamento das atividades/tarefas que compõem
uma função
Conjunto de unidades reciprocamente relacionadas que se caracteriza pela proposição de objetivos,
globalismo ou totalidade do sistema, entropia e homeostasia.
Conjunto de órgão interligados com diferentes funções porém com uma mesma finalidade.
Respondido em 12/03/2021 08:23:01
Explicação:
Contingência - Algo incerto ou eventual, que pode suceder ou não, refere-se a uma proposição que só pode ser
conhecida pela experiência e pela evidência e não pela razão.
Sistemas- Conjunto de unidades reciprocamente relacionadas que se caracteriza pela proposição de objetivos,
globalismo ou totalidade do sistema, entropia e homeostasia.
Sistemas -Conjunto de órgão interligados com diferentes funções porém com uma mesma finalidade.
Organograma -É um gráfico de organização, que tem por finalidade o detalhamento das atividades/tarefas que
compõem uma função
Gabarito
Comentado
 
 Questão3
 Questão4
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As demandas dos pacintes num setor de emergência são consideradas variáveis dependentes
 PORQUE
Variáveis dependentes são aquelas que estão sob o controle do administrador
A primeira assertiva está correta e a segunda está errada.
As duas assertivas estão erradas
As duas assertivas estão corretas e a segunda complementa o sentido da primeira.
 A primeira assertiva está errada e a segunda está correta
As duas assertivas estão corretas mas a segunda não complementa o sentido da primeira.
Respondido em 12/03/2021 08:23:07
Explicação:
Variáveis dependentes são aquelas que estão sob o controle do administrador, as demandas dos pacientes são
variáveis independentes.
 
 
Toda a base científica, para Teoria da Organização do Trabalho, foi dada através dos estudos de tempo e
movimento, o que se visava com isso?
Reorganização dos serviços, controlar o tempo necessário para desenvolver as tarefas, adequar o
ambiente físico ao trabalho
Reorganização dos serviços, controlar o tempo necessário para desenvolver as tarefas
 A padronização das tarefa, estipular o tempo necessário para desenvolver as tarefas, adequar o ambiente
físico ao trabalho
Padronização das tarefa, diminuir o tempo para realização das tarefas, adequar o ambiente físico ao
trabalho
A padronização das tarefa, controlar o ambiente físico ao trabalho
Respondido em 12/03/2021 08:23:13
Explicação:
Objetivava a isenção de movimentos inúteis, para que o operário executasse de forma mais simples e rápida a sua
função, estabelecendo um tempo médio, a fim de que as atividades fossem feitas em um tempo menor e com
qualidade, aumentando a produção de forma eficiente.
Gabarito
Comentado
 
 
"algo incerto ou eventual, que pode suceder ou não, refere-se a uma proposição que só pode ser conhecida pela
experiência e pela evidência e não pela razão". Este conceito refere-se a:
Liderança
 Contingência
Staff
Sistema
Estrutura
Respondido em 12/03/2021 08:23:22
Explicação:
A teoria contingencial , ao contrário da teoria burocrática, não prescreve a total previsibilidade das ações.
 
 Questão5
 Questão6
 Questão7
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O homem organizacional é aquele que participa simultaneamente de várias organizações. Para ser bem-sucedido
em todas elas precisa ter algumas características que vão ajudar nas atividades do dia a dia, tais como?
Permanente desejo de realização, flexibilidade, agilidade, destreza, tolerância às frustrações, paciência,
interesse, habilidade manual e inteligência emocional
 Capacidade de adiar recompensas, flexibilidade, permanente desejo de realização, tolerância às
frustrações
Permanente desejo de realização, flexibilidade, agilidade, destreza, tolerância às frustrações, paciência,
interesse
Flexibilidade, agilidade, destreza, tolerância as frustrações
Tolerância às frustrações, agilidade, destreza, tolerância
Respondido em 12/03/2021 08:23:27
Explicação:
Enquanto a Teoria Clássica caracteriza o "homo economicus" e a Teoria das Relações Humanas "o homem social",
a Teoria Estruturalista focaliza o "homem organizacional", a pessoa que desempenha diferentes papéis em várias
organizações. Na sociedade de organizações, moderna e industrializada, avulta a figura do homem organizacional
que participa de várias organizações. O homem moderno, ou seja, o homem organizacional,para ser bem-
sucedido em todas as organizações, precisa ter as seguintes características de personalidade:
• Flexibilidade, em face das constantes mudanças que ocorrem na vida moderna e da diversidade de papéis
desempenhados nas organizações.
• Tolerância às frustrações para evitar o desgaste emocional decorrente do conflito entre necessidades
organizacionais e necessidades individuais, cuja mediação é feita através de normas racionais, escritas e
exaustivas.
• Capacidade de adiar as recompensas e poder de compensar o trabalho rotineiro na organização em
detrimento de preferências pessoais.
• Permanente desejo de realização para garantir cooperação e conformidade com as normas organizacionais
para obter recompensas sociais e materiais.
Gabarito
Comentado
 
 
 
 Questão8
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