Meu Simulado - PRÁTICAS TRABALHISTAS (10 acertos))

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Visando adequar seu horário de trabalho a seus concorrentes, a empresa XYZ pretende regularizar tal
situação, de acordo com o artigo 58 da CLT. Independente dos horários que serão adotados, qual a jornada de
trabalho semanal máxima permitida por Lei?
42 horas semanais
48 horas semanais
40 horas semanais
 44 horas semanais
36 horas semanais
Respondido em 24/03/2021 22:25:47
 
 
Explicação:
De acordo com a Constituição Federal de 1988, Capítulo II - Direitos Sociais - artigo 7º, XIII, fica garantido ao
trabalhador a duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais,
facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de
trabalho; (vide Decreto-Lei nº 5.452, de 1943).
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Para o funcionário que trabalha em local insalubre, considerado como grau máximo, o percentual aplicado com
base em seu salário ou salário mínimo vigente é de:
20%
 40%
30%
10%
50%
Respondido em 24/03/2021 22:55:17
 
 
Explicação:
De acordo com a CLT, artigo 192, o grau máximo do adicional de insalubridade corresponde a 40%. logo, é
correta apenas a alternativa que corresponde a 40%.
 
 
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Determinado trabalhador acumulou o valor de R$ 152.790,00 referente a
venda de diversas mercadorias. Sendo o seu percentual de comissão sobre
as vendas o correspondente a 2,2%, determine o valor da comissão e DSR
sobre a comissão, considerando que o mês tenha 31 dias com 25 dias úteis,
5 domingos e 1 feriado, e marque a seguir a alternativa que apresente
corretamente e respectivamente tais valores.
R$ 3.055,80 e R$ 733,39
R$ 152.790,00 e R$ 3.666,96
R$ 2.291,85 e R$ 550,04
 R$ 3.361,38 e R$ 806,73
R$ 2.840,42 e R$ 681,70
Respondido em 24/03/2021 23:02:48
 Questão3
a
 Questão4
a
 
 
Explicação:
Valor da Comissão = R$ 152.790,00 x 2,2% = R$ 3.361,38; DSR sobre Comissão = (R$ 3.361,38 / 25) x 6 =
R$ 806,73.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
(FUNRIO/2010) Quanto à remuneração a título de horas extras, o empregador é obrigado a pagar um
acréscimo sobre a hora normal, de no mínimo
40%.
35%.
15%.
 50%.
20%.
Respondido em 24/03/2021 22:33:59
 
 
Explicação:
De acordo com o artigo 7º da Constituição Federal, Direitos Sociais, XVI, a remuneração do serviço
extraordinário deve ser superior, no mínimo, em cinqüenta por cento à do normal; (Vide Del 5.452, art. 59 § 1º)
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Caso as datas do pagamento das parcelas do 13º salário caiam em feriados ou domingos, quando será
efetuado o pagamento dessas remunerações?
Deverão ser pagas, dois dias antes dos domingos e feriados.
Deverão ser pagas, dois dias após os domingos e feriados.
Será prorrogado para o próximo dia útil.
Deverão ser pagas junto com o pagamento do mês.
 Será antecipado para o dia útil anterior.
Respondido em 24/03/2021 22:39:53
 
 
Explicação:
Será antecipado para o dia útil anterior.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Sobre a concessão das férias anuais individuais, é possível afirmar que:
O empregado estudante universitário tem direito a fazer coincidir suas férias com as escolares,
independentemente da sua idade
A concessão deve ser avisada pelo empregador ao Ministério do Trabalho e aos empregados
envolvidos.
Poderão ser gozadas em até 3 períodos, desde que nenhum deles seja inferior a uma semana.
O empregado pode trocá-la, integralmente, por dinheiro
 É do empregador o direito de escolher o período de concessão, desde que o faça no período concessivo
correto, sob pena de ter que remunerar as férias em dobro.
 Questão5
a
 Questão6
a
 Questão7
a
Respondido em 24/03/2021 22:50:25
 
 
Explicação:
As férias podem ser concedidas em até 3 períodos, desde que haja negociação
entre empregador e empregado, sendo que um dos períodos deve ter no
mínimo 14 dias e cada um dos períodos restantes não poderá ser inferior a 5
dias. Por lei, o empregado estudante universitário não tem a opção de escolher
o período das suas férias junto com as férias escolares. É proibida a venda do
período integral das férias, por lei o trabalhador pode vender somente 1/3 do
período das suas férias. Não é necessário que a empresa comunique as férias
individuais ao Ministério do Trabalho. A única alternativa correta é, portanto, "É
do empregador o direito de escolher o período de concessão, desde que o faça
no período concessivo correto, sob pena de ter que remunerar as férias em
dobro".
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Sabemos que o empregado ao ser demitido sem justa causa terá direito às verbas rescisórias, mais os dias
trabalhados e o saque do FGTS, ficando a critério do empregador decidir se seu aviso prévio será trabalhado
ou indenizado. Com relação ao saque do FGTS há um percentual que a empresa deve aplicar sobre o saldo
atualizado que irá direto para conta do empregado. Qual seria esse percentual?
10%
2%
50%
 40%
8%
Respondido em 24/03/2021 22:37:46
 
 
Explicação:
De acordo com a legislação trabalhista, a multa do FGTS na demissão sem justa causa é de 40% do saldo do
FGTS.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Télvio recebe de salário R$ 1.000,00 e tem crédito de R$ 60,00 de vale transporte. Sabemos que o custo do
empregado é de 6% do salário contratual. O que podemos afirmar sobre o vale transporte de Télvio?
Tem benefício financeiro, pois esse valor de crédito não prevê desconto.
 Não tem benefício financeiro, pois o crédito é igual ao desconto.
Tem benefício financeiro, pois o seu salário isenta-o de desconto.
Tem benefício financeiro, pois o crédito é superior ao desconto.
Não tem benefício financeiro, pois o crédito é inferior ao desconto.
Respondido em 24/03/2021 23:38:08
 
 
Explicação:
A lei do vale transporte determina o desconto de 6% sobre o salário base do trabalhador, devendo o
empregador arcar com o custo remanescente, ou seja, com o a diferença acima do desconto do trabalhador.
Como nesse caso o desconto do vale transporte é de 6% de R$ 1.000,00, que corresponde a R$ 60,00, a
resposta correta não pode ser diferente de: Não tem benefício financeiro, pois o crédito é igual ao desconto.
 Questão8
a
 Questão9
a
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço - FGTS
é sistema optativo, de iniciativa do empregado, a ser exercido por ocasião da admissão no emprego.
é regido por um sistema que admite a retratação manifestada pelos empregados.
 é o sistema de garantia do tempo de serviço previsto pela Constituição Federal para todos os
empregados urbanos e rurais.
pode ser substituído por indenização equivalente, para todos os empregados.
constitui faculdade do empregador, a quem cabe a escolha do regime de garantia do tempo de serviço
dos seus empregados.
Respondido em 24/03/2021 22:45:05
 
 
Explicação:
O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço - FGTS é o sistema de garantia do tempo de serviço previsto pela
Constituição Federal para todos os empregados urbanos e rurais. Portanto, é um sistema obrigatório e não
optativo de iniciativa do empregado; o empregador não tem a faculdade de escolha; não admite retratação do
empregado e não pode ser substituído por indenização.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 Questão10
a
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