PROVA DE ERGONOMIA

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Disciplina: NPG1447 - ERGONOMIA Período: 2020.4 EAD (POS) / AV 
Aluno: SAMANTA SANTANA COSTA Matrícula: 202005001314 
Data: 22/03/2021 12:07:03 Turma: 9001 
 
 
 
 ATENÇÃO 
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 1a Questão (Ref.: 202007941210) 
O corpo humano é constituído por diferentes partes, entre elas, a 
pele, os músculos, os nervos, os órgãos, os ossos etc. Cada parte 
do corpo humano é formada por inúmeras células que apresentam 
formas e funções definidas. No que se refere à força muscular, 
particularmente, quando se compara a de um homem com a de 
uma mulher, um ergonomista pode afirmar que: 
 
 
 
 O homem possui normalmente 1/4 da força da mulher. 
 O homem possui normalmente 1/2 da força da mulher. 
 A mulher é mais forte do que homem em todas as 
circunstâncias de trabalho. 
 A mulher possui normalmente 2/3 da força do homem. 
 O homem é sempre mais forte que uma mulher em todas as 
circunstâncias de trabalho. 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 202006040289) 
Diante de uma situação de trabalho que provocou o afastamento temporário de um 
funcionário de sua atividade principal, o Ergonomista responsável precisou elaborar um 
documento para relatar o motivo que provocou tal afastamento. Neste caso, pode-se dizer 
que ele fez uso do: 
 
 
 
Mapa de ação. 
 
Ficha de levantamento de acidente. 
 
Laudo ergonômico. 
 
Relatório de impacto no trabalho. 
 
Memorando. 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 202007941238) 
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A Qualidade de Vida no Trabalho normalmente é reivindicada pelos 
colaboradores, que prezam pelo bem estar e satisfação no 
trabalho. Por outro lado, cabe destacar que também atende aos 
interesses das organizações quanto aos seus efeitos 
potencializadores sobre a produtividade e a qualidade. Diante 
disso, marque dois aspectos principais que merecem sempre 
atenção por parte dos gestores que buscam incrementar a 
qualidade de vida no trabalho: 
 
 
 Redução de erros e retrabalho devido ao aumento de cursos 
de capacitação e autorização para realização de cursos de 
extensão conforme o interesse do trabalhador. 
 Redução dos casos de afastamentos do trabalho para 
viagens no exterior. 
 Aumento progressivo dos casos de Distúrbios 
Osteomusculares Relacionados ao Trabalho (DORT) e 
acidentes de trabalho. 
 Aumento gradual do comprometimento organizacional dos 
trabalhadores. 
 Aumento da satisfação com o trabalho executado por parte 
dos colaboradores que atuam em ambientes insalubres. 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 202006203046) 
Especialistas no estudo do trabalho recomendam que seja feita, em qualquer ambiente de 
trabalho, uma análise ergonômica para que se tenha oportunidade em promover discussões 
que busquem a criação de alternativas para solucionar problemas existentes no posto de 
trabalho, sobretudo quando estão relacionadas com a saúde e segurança de cada colaborador. 
Assinale a alternativa que contém os objetivos de uma análise ergonômica: 
 
 
 
Avaliar as situações de trabalho geradoras de danos à saúde do profissional, sem necessariamente 
direcionar o foco para aquelas que provocam lesões por esforços repetitivos. 
 
Avaliar e analisar, mas não rastrear e observar, o profissional em seu posto de trabalho. 
 
Rastrear e observar, mas não avaliar e analisar o profissional em seu posto de 
trabalho. 
 
Rastrear e avaliar o profissional em seu posto de trabalho e verificar as relações 
existentes entre demandas de doenças. 
 
Analisar o profissional dentro e fora do seu posto de trabalho. 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 202006040110) 
No Brasil, a ISO é representada pela ABNT. Uma série de normas abordam conhecimentos 
estudados em Ergonomia. Selecione a norma que trata essencialmente da Ergonomia da 
interação humano-sistema. 
 
 
 
ABNT NBR ISO 10993-12:2005. 
 
ABNT ISO/TR 16982:2014 
 
ABNT NBR ISO 11228-3:2014. 
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ABNT NBR ISO 9241-143:2014. 
 
ABNT NBR ISO 11226:2013. 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 202006203044) 
Atento às prescrições legais da Segurança e Medicina do Trabalho, muito se ouve acerca das 
Normas Regulamentadoras (NR), que definem apontamentos bem detalhados e específicos 
sobre alguns casos. Essas normas são citadas no Capítulo V, Título II, da Consolidação das 
Leis do Trabalho (CLT), mais precisamente nos artigos 154 a 201. Referente à segurança e 
medicina do trabalho, tem-se a possibilidade de consultar informações pertinentes: 
 
 
 
ao conforto térmico e atividades insalubres e perigosas. 
 
às medidas preventivas, sem levar em conta os equipamentos de proteção individual. 
 
à inspeção prévia, mas não de embargo ou interdição em locais fiscalizados. 
 
às edificações, excetuando-se iluminação. 
 
aos órgãos de segurança e medicina, mas não de medidas preventivas. 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 202006040287) 
Leia cada item a seguir e assinale a única sentença correta sobre Análise Ergonômica do 
Trabalho (AET): 
i. Abre espaço para uma discussão de alternativas para solução de problemas que estão 
relacionados com a saúde e segurança em um ambiente de trabalho. 
ii. Tem como objetivo rastrear, observar, avaliar e analisar as relações existentes entre 
demandas de produção e com fornecedores de matérias primas para os processos 
produtivos. 
iii. Não está prescrita na Norma Regulamentadora 17. 
 
 
 
Os itens i e iii estão corretos. 
 
Somente o item i está correto. 
 
Os itens ii e iii estão corretos. 
 
Somente o item ii está correto. 
 
Somente o item iii está correto. 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 202006040116) 
Muito se discute até aonde vai realmente o poder de uma empresa em relação à 
consideração sobre a Segurança e a Medicina do Trabalho. Neste caso, pode-se dizer que 
uma empresa: 
 
 
 
Possui o poder de apenas sugerir que os seus trabalhadores utilizem equipamento de 
segurança em atividades quando acharem mais conveniente. 
 
Não pode ser inspecionada em caso de acidente de trabalho. 
 
Não é responsável por todo tipo de acidente que ocorre em seus ambientes de 
trabalho. 
 
Possui poder de obrigar todos os trabalhadores a permanecerem em seus postos de 
trabalho além do expediente normal de trabalho, por tempo indeterminado. 
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javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 1038671/n/nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
 
Possui poder de expedir instruções gerais a seus empregados quanto às precauções a 
serem tomadas para evitar acidentes e doenças laborais 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 202007941181) 
Um dos três domínios da Ergonomia está relacionado com os 
aspectos mentais, emocionais e psicomotores do trabalhador. 
Pode-se dizer que tal domínio também possui relação com o 
processamento de informações no contexto de execução de tarefas 
e resolução de problemas dentro da corporação. Nesse sentido, 
está ligada à percepção, atenção, memória e tomada de decisões. 
Sobre esse domínio, é possível afirmar que: 
 
 
 A saúde cognitiva dos trabalhadores garante maior satisfação 
individual e motivação profissional. 
 Trata da relação entre o bem-estar do indivíduo com a cultura, 
a política e a comunicação organizacionais. 
 Está relacionado com a Ergonomia Física. 
 Faz menção à comunicação que deve estar presenteem todo 
trabalho. 
 Refere-se à Ergonomia Organizacional. 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 202006040346) 
Sempre houve uma enorme necessidade de se ter algum tipo de modelo ou referência 
associada às dimensões de corpos humanos para resolver uma série de problemas que 
ocorrem dentro das rotinas de muitas indústrias. Como exemplo disso, tem-se: dimensões 
para equipamentos de proteção individual, cálculo de variáveis em projetos de postos de 
trabalhos e etc. Assim, na tentativa de propor alguma solução para estes e outros entraves, 
Sheldon (1940), definiu três biótipos básicos, cada um com certas características 
dominantes. Marque a alternativa que considera dois deles: 
 
 
 
Endomorfo e transmorfo. 
 
Ectomorfo e transmorfo. 
 
Mesomorfo e Morfo. 
 
Ectomorfo e Mesomorfo. 
 
Endomorfo e Morfo. 
 
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