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24/06/2020 EPS
aulapos.estacio.br/aulapos/ 1/4
Disc.: ERGONOMIA
Aluno: 201907242856 - RAPHAEL BERBERT MARQUES AZEVEDO
Professor: FERNANDO MEDINA
 
Turma: 9001/AA
Avaliação:
 6,00
Nota Trab.:
 
Nota Partic.:
 
Nota SIA:
 10,0 pts
 
 1. Ref.: 1056407 Pontos: 0,60 / 0,60
A necessidade de realizar medidas sobre os trabalhadores fica muito evidenciada quando se precisa projetar
postos de trabalhos para recebê-los. Assim, pode-se afirmar que o uso da Antropometria:
Indica as dimensões corretas de equipamentos, sugerindo que estas sejam todas iguais independente das medidas
corporais de cada trabalhador.
 Reforça a consciência por parte do gestor de trabalho de que os trabalhadores possuem dimensões distintas.
Elimina a necessidade de uso de equipamentos para proteger os trabalhadores.
É fundamental para auxiliar a mão de obra enquanto realiza as suas tarefas, considerando medições somente para os
casos em que o trabalhador estiver parado.
Dispensa o uso de dispositivos de segurança em máquinas existem em ambientes produtivos.
Respondido em 05/05/2020 13:23:26
 
 2. Ref.: 1139572 Pontos: 0,60 / 0,60
Compreende-se que Análise Ergonômica de Trabalho (AET) refere-se à NR-17 (Ergonomia) de forma abrangente.
Entre tantas atribuições possíveis, a AET procura estudar cada posto de trabalho dentro de um ambiente produtivo
afim de localizar e identificar fatores de riscos ocupacionais que podem submeter trabalhadores a incidente ou
acidentes de trabalho. Assim sendo, assinale a única alternativa que contém um argumento correto sobre a AET:
A AET baseia-se em medidas corretivas dentro dos postos de trabalho.
Pode-se dizer que a AET previne quanto aos riscos de acidentes sem atender à NR-17.
A AET não proporciona necessariamente correções ergonômicas.
A AET não considera como medidas preventivas a sinalização de postos de trabalhos e diálogos de segurança.
 Feita a AET, são sugeridas medidas preventivas após a identificação de riscos.
Respondido em 05/05/2020 13:10:45
 
 3. Ref.: 1201601 Pontos: 0,60 / 0,60
Especialistas no estudo do trabalho recomendam que seja feita, em qualquer ambiente de trabalho, uma análise
ergonômica para que se tenha oportunidade em promover discussões que busquem a criação de alternativas para
solucionar problemas existentes no posto de trabalho, sobretudo quando estão relacionadas com a saúde e
segurança de cada colaborador. Assinale a alternativa que contém os objetivos de uma análise ergonômica:
 Rastrear e avaliar o profissional em seu posto de trabalho e verificar as relações existentes entre demandas de
doenças.
Rastrear e observar, mas não avaliar e analisar o profissional em seu posto de trabalho.
Avaliar as situações de trabalho geradoras de danos à saúde do profissional, sem necessariamente direcionar o foco
para aquelas que provocam lesões por esforços repetitivos.
Avaliar e analisar, mas não rastrear e observar, o profissional em seu posto de trabalho.
Analisar o profissional dentro e fora do seu posto de trabalho.
Respondido em 05/05/2020 13:33:27
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 4. Ref.: 1078503 Pontos: 0,60 / 0,60
Uma das grandes preocupações existentes dentro dos ambientes de trabalho é classificá-lo como salubre ou
insalubre. Isto dificulta o entendimento de quais funções possuem ou não direitos sobre adicionais de serviço.
Aliás, muitos trabalhadores desconhecem os direitos que possuem quando estão diante de ambientes insalubres.
Por outro lado, a Ergonomia tem um foco que recai em ambientes de trabalho, procurando mantê-los ou deixá-los
salubres. Tomando como base esses argumentos, analise cada item a seguir e assinale a única alternativa correta:
I. É comum o conhecimento por parte dos trabalhadores em relação aos seus direitos na área de saúde e
segurança do trabalho.
II. Todo o trabalho deve possui boa iluminação e temperatura adequada, intervalos para pausas, conforme a
Norma Regulamentadora 17 (NR17) do Ministério do Trabalho e Emprego, mas sem ter a necessidade de
adaptação de todo o mobiliário às atividades.
III. A não observância dos empregadores para as questões que envolvem a insalubridade em ambientes de
trabalho leva a um dos principais índices de afastamento laboral. Entre as consequências, podem ser destacadas
as lombalgias em diferentes partes do corpo de um trabalhador
Os itens II e III estão corretos.
 Somente o item III está correto.
Os itens I e III estão corretos.
Somente o item I está correto.
Somente o item II está correto.
Respondido em 05/05/2020 13:12:53
 
 5. Ref.: 1038670 Pontos: 0,60 / 0,60
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) foi assinada pelo então Presidente da República Getúlio Vargas em
1943. A CLT é considerada a principal conquista trabalhista da história do Brasil. Isto foi muito significativo para
todos os trabalhadores brasileiros. Como benefícios principais que foram alcançados, podem ser citados: a criação
do salário mínimo, a diminuição do tempo de trabalho diário (oito horas) e a criação da Carteira de Trabalho, que
estabeleceu por lei o vínculo trabalhista. Sobre o Capítulo V da CLT (artigos 154 a 201), referente à segurança e
medicina do trabalho, pode-se afirmar que trata da (s):
Edificações e das gerências de projetos de fábricas.
Interdição e direito de greve dos trabalhadores.
 Medidas preventivas e dos equipamentos de proteção individual.
Atividades insalubres, exceto as consideradas perigosas.
Inspeção prévia e treinamento de recursos humanos terceirizados para o trabalho.
Respondido em 05/05/2020 13:13:43
 
 6. Ref.: 1201602 Pontos: 0,60 / 0,60
Considerando pesquisas científicas feitas há muitos anos atrás, é possível afirmar que em plenas condições físicas
e mentais, homens e mulheres têm capacidades diferentes de gerar força muscular. Isto é justificado pelo fator
decorrente da estrutura anatômica e fisiológica de ambos. Assim, marque a única sentença correta em relação à
proporção da força muscular entre mulher e homem:
 a mulher, normalmente, tem cerca de 2/3 da força do homem.
a mulher, normalmente, tem cerca de 1/4 da força do homem.
a mulher, normalmente, tem cerca de 1/3 da força do homem.
a mulher, normalmente, tem a metade da força do homem.
a mulher tem a mesma força do homem.
Respondido em 05/05/2020 13:06:16
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 7. Ref.: 1038660 Pontos: 0,60 / 0,60
A Associação Brasileira de Ergonomia estabelece alguns domínios da Ergonomia, entre os quais procura relacionar
a Ergonomia com o conhecimento de como o sistema deve ser usado, suas estruturas organizacionais e de
processos. Neste caso, assinale a alternativa que está relacionada com esse tipo de domínio:
Física.
 Organizacional.
Ambiental.
Espacial.
Cognitiva.
Respondido em 05/05/2020 13:04:55
 
 8. Ref.: 1038908 Pontos: 0,60 / 0,60
A Ergonomia tem relevante contribuição científica prestada para a melhoria dos ambientes de trabalho. Isto,
inclusive, tem permitido a ela intervir de forma qualificada, ao lado de outras ciências do trabalho, no campo da
Qualidade de Vida no Trabalho (QVT). Assim, assinale a sentença verdadeira que associa a Ergonomia com a
Qualidade de Vida no Trabalho:
A qualidade de vida dos trabalhadores nas situações de trabalho nunca foi objeto de preocupação em Ergonomia.
 O movimento de QVT reivindica uma posição "humanista" no interior do modelo de gestão de qualidade de processos
e produtos.
O QVT não implica em discussões de natureza ética dentro das empresas.
Não existe qualquer associação entre o aumento de produtividade com a implantação de programas de QVT.
Geralmente, os sindicatos não se preocupam com as variáveis que comprometema qualidade de vida dos
trabalhadores nos ambientes organizacionais.
Respondido em 05/05/2020 13:18:55
 
 9. Ref.: 2939749 Pontos: 0,60 / 0,60
A Ergonomia é vista como uma ciência que possui objetivos práticos que são orientados para a busca do conforto,
bem-estar, segurança e saúde de pessoas que exercem uma atividade produtiva e que estão inseridas em sistemas
de trabalho. Do ponto de vista da ergonomia organizacional, pode-se dizer que é conceituada como
macroergonomia, que trata da gestão de recursos de pessoas, de projetos de trabalho, cultura organizacional,
comunicação, entre outros pontos. Sendo assim, é correto afirmar que a ergonomia organizacional:
Considera normalmente o estudo da carga de trabalho.
Objetiva reduzir a monotonia, mas não considera a fadiga e os erros.
Possui grande preocupação com as posturas corretas de cada recurso
humano dentro da empresa.
Não tem relação direta com a correta definição das atribuições e tarefas.
 Satisfaz aos requisitos sociais e aos requisitos individuais do ocupante do
cargo dentro de uma firma.
Respondido em 05/05/2020 13:04:23
 
 10. Ref.: 1038893 Pontos: 0,60 / 0,60
O ouvido humano é um órgão avançado e sensível do corpo humano. Essencialmente, a função do ouvido está
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relacionada com a transmissão e tradução de sons para o cérebro através das seguintes partes: ouvido externo,
ouvido médio e ouvido interno. Outra função muito importante do ouvido é manter o senso de equilíbrio no ser
humano. Marque a sentença que contém um a afirmação correta sobre a relação da audição com a aplicação
ergonômica no trabalho:
Não se deve realizar avaliação ergonômica quando um trabalhador estiver em ambientes com níveis de exposição
sonora inferiores à 60 dB.
O uso continuado de protetores auriculares provoca a perda de audição na maioria dos trabalhadores.
A exposição a infecções virais, os tumores, os traumas e medicamentos não pode provocar perda auditiva repentina
em trabalhadores.
 A causa comum de deficiência auditiva é a exposição a ruídos. Por isso, é recomendável isolar um ambiente com esse
problema.
A Ergonomia não deve ser aplicada em trabalhos cujos limites de audibilidade dependem da combinação de baixa
frequência, baixa intensidade e duração prolongada.
Respondido em 05/05/2020 13:08:27
 
 
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