PCMSO: Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional

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SCAPS
Norma Regulamentadora 7.
* Programa de controle médico de saúde ocupacional;
- Objetivo:
● Promover e preservar a saúde dos trabalhadores mediante ao diagnóstico precoce de agravos a saúde ou danos mais sérios.
- Obrigatório a elaboração e implementação do programa, por parte dos empregadores.
- O PCMSO deverá ter caráter de prevenção, rastreamento e diagnóstico precoce dos agravos a saúde relacionados ao
trabalho.
- Deverá também constatar a existência de casos de doenças profissionais ou danos irreversíveis a saúde dos trabalhadores.
- Avaliar e promover exames complementares exigidos às empresas de acordo com o grau de risco do trabalho exercido.
- Responsabilidades do empregador:
● Garantir a elaboração e efetiva implementação do PCMSO;
● Custear, sem ônus para o empregado, todos os procedimentos;
● Indicar, dentre os médicos do SESMT da empresa, um coordenador responsável pela execução do PCMSO.
● No caso da empresa estar desobrigada de manter médico do trabalho de acordo com a NR 4, deverá o empregador
indicar médico do trabalho, empregado ou não da empresa, para coordenar o PCMSO;
● Inexistindo médico do trabalho na localidade, o empregador poderá contratar médico de outra especialidade para
coordenar o PCMSO.
- Responsabilidades do médico empregador:
● Realizar exames médicos previstos, ou encarregar a profissional médico correlacionando patologia ocupacional, ambientes,
condições de trabalho e riscos;
● Encarregar dos exames complementares previstos nos itens, quadros e anexos desta NR, profissionais e/ou entidades
devidamente capacitados, equipados e qualificados.
- O PCMSO deve incluir, entre outros, a realização obrigatória dos exames médicos:
● Admissional
→ Antes que o trabalhador assuma suas atividades.
● Periódico
→ Para trabalhadores expostos a riscos ou situações de trabalho que impliquem no desencadeamento ou agravamento de doença
ocupacional; para aqueles que sejam portadores de doenças crônicas, os exames deverão ser repetidos:
a) A cada ano ou intervalos menores, a critério do médico encarregado;
b) De acordo com a periodicidade especificada;
c) Semestralmente na avaliação dos indicadores biológicos.
d) Para os demais trabalhadores: anual (menores de 18 anos e maiores de 45 anos de idade); a cada dois ano (entre 18 – 45
anos de idade).
● De Retorno ao Trabalho
→ Realizado obrigatoriamente no 1º da volta ao trabalho de trabalhador ausente por período igual ou superior a 30 (trinta) dias
por motivo de doença ou acidente, de natureza ocupacional ou não, ou parto.
● De Mudança de Função
→ Obrigatoriamente realizado antes da data da mudança; mudança de função toda e qualquer alteração de atividade.
● Demissional.
→ Realizado até a homologação.
- Exames médicos
● Avaliação clínica, abrangendo anamnese ocupacional e exame físico mental.
● Exames complementares, realizados de acordo com os termos especificados nesta NR e seus anexos
- Atestado de saúde ocupacional
● Para cada exame médico realizado, o médico emitirá o Atestado de Saúde Ocupacional – ASO → duas vias.
→ 1ª via: arquivada no local de trabalho do trabalhador (fiscalização).
→ 2ª via: entregue obrigatoriamente ao trabalhador, mediante recibo na primeira via.
● Conter no mínimo:
a) Nome completo do trabalhador, o número de registro de sua identidade, e sua função;
b) Os riscos ocupacionais específicos existentes, ou a ausência deles, na atividade do empregado;
c) Indicação dos procedimentos médicos a que foi submetido o trabalhador, incluindo os exames complementares e a data em
que foram realizados;
d) Nome do médico coordenador com CRM;
e) Definição de apto ou inapto para a função específica que o trabalhador vai exercer, exerce ou exerceu;
f) Nome do médico encarregado do exame e endereço ou forma de contato e data / assinatura do médico encarregado do
exame e carimbo contendo CRM.
- Procedimentos
● Solicitar à empresa a emissão da Comunicação de Acidente do Trabalho- CAT;
● Indicar, quando necessário, o afastamento do trabalhador de exposição ao risco, ou do trabalho;
● Encaminhar o trabalhador a Previdência Social para estabelecimento de nexo causal, avaliação de incapacidade e
definição da conduta previdenciária em relação ao trabalho;
● Orientar o empregador quanto a necessidade de adoção de medidas de controle no ambiente de trabalho.
- Prontuário
● Os dados obtidos nos exames médicos, incluindo a avaliação clínica e exames complementares, as conclusões e as medidas
aplicadas, deverão ser registrados em prontuário clínico individual, que ficará sob a responsabilidade do médico
coordenador do PCMSO;
● Os registros deverão ser mantidos por período mínimo de 20 (vinte anos) após o desligamento do trabalhador.
- Relatório anual
● O relatório anual deverá discriminar, por setores da empresa, o número e a natureza dos exames médicos, incluindo
avaliações clínicas e exames complementares, estatísticas de resultados considerados anormais, assim como o planejamento
para o próximo ano.
● O relatório anual deverá ser apresentado e discutido na CIPA, quando existente na empresa, de acordo com a NR- 5 ,
sendo sua cópia anexada no livro de atas daquela Comissão.
● O relatório anual do PCMSO poderá ser armazenado na forma de arquivo informatizado, desde que seja mantido de
modo a proporcionar o imediato acesso por parte do agente da inspeção do trabalho.
* A intersecção do PPRA (NR9) com o PCMSO (NR7) - Programas relacionados à prevenção:
Ref��ê�c�a
NR 7 - SECRETÁRIA DE TRABALHO NR 7. Norma regulamentadora 7. Disponível em:
https://enit.trabalho.gov.br/portal/images/Arquivos_SST/SST_NR/NR-07.pdf. Acesso em: 18
set. 2020.