Atividade Contextualizada Ética e Cidadania

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UNG- UNIVERSIDADE DE GUARULHOS 
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 
ÉTICA E CIDADANIA 
ROBERTO SANTOS LEITE 
MARIA EMILIA LYRA E JOSÉ RICARDO 
QUEILA DOS SANTOS TEIXEIRA 
 
POR QUE É IMPORTANTE QUE AS EMPRESAS TENHAM REGRAS/NORMAS BEM 
DEFINIDAS, ASSIM COMO SANÇÕES ADMINISTRATIVAS E, QUE ESCLAREÇA 
ESTAS INSTRUÇÕES PARA TODOS OS SEUS COLABORADORES? 
 
Para uma e empresa se estabelecer no mercado a mesma necessita estar preparada para 
encarar as adversidades. Adotar um compromisso moral e ético como é de caráter 
obrigatório. Acredito que as normas e regras são criadas para orientar os colaboradores de 
modo a estarem aptos às demandas da organização. 
 Essas normas e regras possuem como objetivo o esclarecimento das atividades, o 
conhecimento da estrutura organizacional, nortear as ações e limites dos mesmos dentro de 
uma hierarquia, se tornando peça chave em uma gestão de pessoas eficiente e responsáveis. 
Vale a pena ressaltar, que essas normas devem ser claras e objetivas, e que todos devem saber 
e ter acesso, buscando agregar valor ao dia a dia do trabalhador, do empresário e do 
contratante do serviço. 
 As normas devem conter o regulamento interno da empresa que pode ser padrão ou 
modificado pela empresa em questão. Ainda, as regras devem conter informações sobre o 
ambiente de trabalho, a comunicação, a confidencialidade, a postura e cumprimento das leis 
aplicáveis. Um exemplo disso é o uso de Equipamento Individua l de Segurança (EP I) que 
não é normal em todas as empresas, mas que devem ser utilizado cumprindo sua 
obrigatoriedade. 
 As sanções administrativas se baseiam em penalidades previstas em lei, aplicada como 
consequência do não cumprimento de uma norma preestabelecida pela organização. Essa é 
minha resposta nesta aplicação creio que seja fundamental, pois do mesmo modo que os 
colaboradores estão respaldados em seus diretos também devem ser cobrados por seus 
deveres. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFIAS