Indicadores de Qualidade da Educação Superior

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O AUTOCONHECIMENTO E A 
CARREIRA
O papel de cada um na gestão de 
carreiras
Pessoas
▪ O Planejamento de Carreira deve ser de responsabilidade do profissional, uma
vez que cabe a ele estar em busca constante do desenvolvimento pessoal e
profissional.
▪ Dificuldades
• Natural resistência a planejar a vida profissional.
• Encaram a carreira como oportunidades que surgem ao longo da vida.
• Exige reflexão sobre características pessoais, o que gosta, o que o motiva...
O papel de cada um na gestão de 
carreiras
Empresas
▪ As organizações precisam constituir planos de carreiras condizentes com o nível de
competências agregadas pelos profissionais, promovendo assim a retenção dos
melhores talentos, uma vez que estes serão atraídos pela real possibilidade de
ascensão profissional.
▪ A carreira deve ser pensada como uma estrada que está sempre sendo construída
pela pessoa e pela empresa.
▪ Torna-se imprescindível a existência da Avaliação de Desempenho e Plano de
Cargos e Salários.
Gestão estratégica de carreira
 Coletar informações sobre si mesmo e sobre o mundo do trabalho;
 Traçar um perfil de suas características de personalidade, interesses
e aptidões e possibilidades e atuação no M.T. E ocupações
alternativas;
 Estabelecer metas realistas;
 Estabelecer e implementar uma estratégia para o alcance das metas;
 Avaliar a eficácia da estratégia e a relevância das metas.
Foco do planejamento de carreira
• Autodesenvolvimento
• Foco-objetividade
• Visão ampliada de
oportunidades
• Armadilhas Profissionais
• Falta de Foco
• Visão Restrita de
Oportunidades
Pessoa
Identificação de 
oportunidades de carreira
Etapas para construção de plano de 
carreira
➢ Autoconhecimento
➢ Conhecimento do Mercado opções e tendências
➢ Objetivos de Carreira
➢ Estratégia de Implementação
➢ Plano de Ação para Implementação
➢ Acompanhamento do Plano
Planejamento de carreira
Fonte: Ricardo Rocco, Russell Reynolds Associates
Definindo um objetivo de longo prazo
 Compare o mercado de trabalho e você:
◦ O que é que você faz bem?
◦ O que é que você gosta de fazer?
◦ O que não faz bem? O que é 
corrigível?
◦ O que você não gosta de fazer?
Identificando e preenchendo os gaps
 Educação formal
 Línguas
 Competências
 Vivência/mobilidade internacional
 Rede de relacionamentos
 ... Histórico de realizações
Definindo o seu diferencial versus os 
demais
 Você deve ser preferido em detrimento das outras alternativas
disponíveis porque:
◦ só você tem/conhece/fez...
◦ você tem/conhece/fez... mais que os demais
◦ você é o único da categoria que não...
 Identifique evidências que suportem a afirmação
Faça o seu planejamento!
 Você já sabe onde quer chegar, e quem quer atingir:
◦ Gere conhecimento
◦ Facilite a “degustação”
◦ Cumpra a “promessa”
◦ Sempre trabalhe os 4 ps: produto, promoção, placement, e preço
Execute!! Implemente!!
 Nunca se esqueça a quem pertence
 Tudo “lá fora” muda constantemente,
 Portanto, revise, periodicamente
 Programe “paradas” para refletir
Avaliação permanente
 Devo trocar de emprego ou mudar meu jeito de encarar o trabalho ?
 Como analisar uma oferta na hora de mudar de emprego ?
 Como ter certeza de que trocar de emprego é a decisão correta ?
 Avaliar os próprios pontos fracos
 Será que este emprego ou maneira de trabalhar faz sentido ?
Ancora de Carreira
➢ Autonomia e Independência (AI)
➢ Competência Administrativa Geral (CAG)
➢ Competência Técnica e Funcional (CTF)
➢ Criatividade Empresarial (CE)
➢ Dedicação a uma Causa (DC)
➢ Desafio Puro (DP)
➢ Estilo de Vida (EV)
➢ Segurança / Estabilidade (SE)
Ancora de Carreira - Autonomia e 
Independência (AI)
➢ São pessoas com baixa tolerância para seguir regras e procedimentos
pré-estabelecidos.
➢ Buscam evitar restrições.
➢ Gostam de autoliberação para fazer coisas à sua maneira, a exemplo, ter
poder de escolha de quando trabalhar.
➢ Preocupação: Liberdade e independência.
➢ Exemplo de profissional com essa âncora: Profissionais liberais,
consultores, empreendedores.
Ancora de Carreira - Competência 
Administrativa Geral (CAG)
➢ É comum em pessoas voltadas a supervisão, liderança, influência e
gerenciamento de um grupo.
➢ Fazem parte de uma minoria de profissionais que consideram o sucesso
da empresa o seu próprio sucesso.
➢ Preocupação: Articulação e integração de esforços entre membros da
equipe e resultados atingidos por compartilhamento de responsabilidade.
➢ Exemplo de profissional com essa âncora: Gerentes, gestores, CEO,
supervisores, coordenadores.
Ancora de Carreira - Competência 
Técnica e Funcional (CTF)
➢ Como âncora predominante são aquelas voltadas a suas habilidades
técnicas específicas.
➢ A realização profissional está relacionada com carreira em uma mesma
profissão/área.
➢ Preocupação: Exercitar seu talento/capacidade pessoal na área de
interesse.
➢ Exemplo de profissional com essa âncora: Profissionais com várias
especializações em uma mesma área, técnicos, especialistas.
Ancora de Carreira - Criatividade 
Empresarial (CE)
➢ Quando predominante, representam aquelas pessoas voltadas ao uso da
criatividade.
➢ Gostam de criação, é isso que as motiva.
➢ Preocupação: Criar coisas, correr riscos/ter desafios.
➢ Exemplo de profissional com essa âncora: arquitetos,
desenvolvedores de jogos/softwares, profissionais da área de inovação e
tecnologia.
Ancora de Carreira - Dedicação a uma 
Causa (DC)
➢ É característica de pessoas que deixam passar trabalhos que são
alinhados aos valores pessoais.
➢ Gostam de se comprometer com causas importantes. Uma das
características mais marcantes é o relacionamento interpessoal e a
devoção a ensinar/ajudar o outro e a tornar o mundo melhor.
➢ Preocupação: Ajudar/Estar a serviço do outro.
➢ Exemplo de profissional com essa âncora: Trabalhadores voluntários,
professores.
Ancora de Carreira - Desafio Puro (DP)
➢ Representa pessoas que buscam desafios/obstáculos que parecem
impossíveis superar.
➢ Sedentos por desafiar-se, seja por problemas de difícil resolução ou
disputa com oponentes mais fortes.
➢ Preocupação: Resolução de problemas, desafios.
➢ Exemplo de profissional com essa âncora: Lutadores, Scrum Master.
Ancora de Carreira - Estilo de Vida (EV)
➢ Representa as pessoas voltadas a dedicar-se de forma quase igualitária
à carreira e à si/ à família.
➢ Buscam equilibrar necessidades pessoais e profissionais, de forma a
viver a vida sem que um desses pilares se sobreponha ao outro.
➢ Preocupação: Equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
➢ Exemplo de profissional com essa âncora: Mães/Pais consultores,
profissionais em homeoffice.
Ancora de Carreira - Segurança e 
Estabilidade (SE) 
➢ É aquela que faz escolhas com tendência a baixa volatilidade.
➢ Busca garantia de segurança, benefícios e pensa na aposentadoria. O
foco são empregos de longo prazo.
➢ Preocupação: Segurança e estabilidade.
➢ Exemplo de profissional com essa âncora: Concursados, profissionais
com anos de atuação em mesma empresa.
Ancora de Carreira – auto imagem
➢ Quais são os meus talentos, habilidades ou áreas de
competências? Quais são minhas forças e minhas fraquezas?
➢ Quais são meus motivos, necessidades, desejos e objetivos de
vida?
➢ O que eu quero e o que eu não quero, tanto por que eu nunca quis
ou por que eu atingi um ponto que eu não quero mais?
Ancora de Carreira – auto imagem
➢ Quais são os meus valores, o critério principal pelo qual eu julgo o
que eu estou fazendo?
➢ Estou em trabalho que é congruente com meus valores?
➢ Como eu me sinto com o que eu estou fazendo?
➢ Tenho orgulho ou vergonha do meu trabalho e carreira?
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