Manual de política e diretrizes organizacionais

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Manual de política e diretrizes organizacionais
 Nome Completo: Richard Rodrigues Miranda Da Silva
 Matrícula: 01305159
 Curso: Administração
 Na era industrial, o capital financeiro era o recurso estratégico das empresas. Hoje, na nova era que começamos a viver, os recursos estratégicos são a informação, o conhecimento e a criatividade. Como esses recursos são obtidos com e por meio das pessoas, elas passam a ser o capital mais importante da empresa. Se considerarmos as modernas tendências, passa a existir uma preocupação com pessoas e lucros (empresas pró-pessoas e pró-lucros). Na verdade, as pessoas (colaboradores internos funcionários, e externos fornecedores, parceiros e clientes).
 A política também pode ser compreendida como um documento que estabelece as diretrizes que se aplicam numa organização e que ajudam a direcioná-la para seus objetivos. São orientações que definem e regulam um caminho a seguir para se estabelecer um plano. A política norteia as ações da organização e serve como referência para o estabelecimento de normas e procedimentos. Normalmente estão relacionadas e alinhadas à missão, visão e valores da organização.
 Cada uma das empresas que está inserida no mercado atual tem suas próprias características e maneiras de se posicionar. Isso acontece, principalmente, no que diz respeito aos produtos e serviços que esta oferece em seu segmento, à forma como se relaciona com seus principais stakeholders, que são seus consumidores, colaboradores e  fornecedores, e também à forma com que administradores e diretores escolhem para conduzir a organização como um todo.
 A primeira razão que faz com que empresários, gestores e empreendedores tenham que definir suas políticas empresariais, é que elas estabelecem as bases da organização por meio da definição dos objetivos, desafios e metas que precisam ser alcançados e o que cada um pode fazer dentro desse processo. Baseadas na missão e visão da empresa, as políticas conseguem definir claramente os objetivos da organização, proporcionando um melhor aproveitamento dos pontos fortes, diminuindo os pontos fracos e determinando o diferencial da empresa frente à concorrência.
 Conforme descrevi neste último item, um dos fatores que tornam as políticas empresariais importantes para as organizações, é a possibilidade que elas dão a estas de criar parâmetros capazes de direcionar a conduta e o comportamento dos colaboradores, deixando claro, para cada profissional, o que se espera deles.