Fontes de recrutamento de pessoas

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ETEC FERNANDO PRESTES
Emerson Luiz de Moura Mariano Júnior
João Vitor dos Santos Araújo
Monique Segati Souza Dias
Vitória Carriço
Fontes de recrutamento de pessoas
Sorocaba
2019
ETEC FERNANDO PRESTES
Emerson Luiz de Moura Mariano Júnior
João Vitor dos Santos Araújo
Monique Segati Souza Dias
Vitória Carriço
Fontes de recrutamento de pessoas
Sorocaba
2019
Sumário
Anúncios em jornais e revistas:	4
Cartazes:	4
Panfletos:	4
Placa na portaria:	4
Job fair:	4
Internet e mídia sociais:	4
Agências de empregos:	4
Grupos de RH:	4
Congressos:	5
Apresentação espontânea através de funcionário (Indicação):	5
Anúncios em jornais e revistas: 
Percebe-se uma redução nesta fonte de recrutamento, mas ainda é existente, principalmente para cargos de nível operacional.
Cartazes:
Normalmente expostos em locais onde as pessoas com o perfil procurado costumam frequentar, (faculdades, escolas técnicas).
Panfletos:
Assim como os cartazes ele também se localiza em locais no qual pessoas com o perfil procurado costuma frequentar.
Placa na portaria: 
Não é muito conhecido mas é também utilizado em grandes empresas, escolas, entre outros lugares, como uma forma de divulgação de vaga de emprego. 
Job fair:
São feiras de empregos, também conhecida como feira de carreira ou exposição de carreira, é um evento em que empregadores, recrutadores e escolas fornecem informações aos funcionários em potencial.
Internet e mídia sociais:
Esse tipo de recrutamento usa o poder da internet para combinar pessoas com empregos. Embora possa gerar mais centenas de aplicações do que a publicidade impressa tradicional, simplesmente atrair mais candidatos é apenas parte do trabalho do recrutamento online. E as redes sociais fazem parte crucial nesse processo.
Agências de empregos:
São organizações que combinam empregadores com funcionários. Em todos os países desenvolvidos, existe uma agência de emprego com financiamento público e várias empresas privadas que atuam como agências de emprego.
Grupos de RH:
É um trabalho desenvolvido por uma equipe ou companhia especializada com uma visão externa da empresa, podendo analisar de forma mais crítica tudo o que envolve a gestão de RH e sugerir melhorias conforme o diagnóstico.
Congressos:
Nos congressos e nas convenções são lugares onde são feitas palestras sobre vagas de emprego e suas áreas.
Apresentação espontânea através de funcionário (Indicação):
Solicitar indicação para colaboradores da empresa ou indicação de terceiros geralmente produz bons resultados. Algumas empresas transformam a indicação em bonificação ao funcionário.
 
 
ETEC FERNANDO PRESTES
 
 
 
 
 
 
Emerson Luiz de Moura Mariano Júnior
 
João Vitor dos Santos Araújo
 
Monique Segati
 
Souza Dias
 
Vitória C
arriço
 
 
 
 
 
 
 
Fontes 
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Sorocaba
 
2019
 
 
 
 
 
ETEC FERNANDO PRESTES 
 
 
 
 
 
Emerson Luiz de Moura Mariano Júnior 
João Vitor dos Santos Araújo 
Monique Segati Souza Dias 
Vitória Carriço 
 
 
 
 
 
 
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