Atividade Avaliativa Especial - Prova 1

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CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS
Disciplina: Gestão de Pessoas e Equipes 
ATIVIDADE AVALIATIVA ESPECIAL (AAE) 1 - referente as aulas 1 a 4
Professor SAULO BRUM
Acadêmico(a):Mariely Loureiro Fernandes___RGM 383.1213_____
ORIENTAÇÕES 
A Unigran EAD adotou uma medida inédita e segura para facilitar seus estudos e avaliar a qualidade do ensino e aprendizagem de cada aluno. Estamos disponibilizando as atividades avaliativas especiais na plataforma online. Assim, em decorrências das restrições impostas pelo novo Corona Vírus (Covide-19), nossos alunos não precisarão deslocar-se momentaneamente até o polo de apoio presencial enquanto durarem as restrições. A aplicação das atividades avaliativas especiais em casa é uma medida exclusiva para esse momento.
GABARITO - O ACADEMICO (A) DEVE APENAS INSERIR NA LACUNA A RESPOSTA DA RESPECTIVA QUESTÃO.
	Questão 01
O Gestor de Recursos é responsável pelo recrutamento de pessoas ou seja ele é quem contrata, treina e também demite colaboradores. Também cria novos valores novas culturas para A empresa mediante políticas forte de RH, desenvolve planejamentos de carreiras entre outras funções que são várias. 
	Questão 02
A vantagem é que as pessoas trabalham mais motivadas e satisfeitas sendo assim todos ganham as empresas e seus colaboradores. 
	Questão 03
	Questão 04
	Questão 05
	Questão 06
	Questão 07
	Questão 08
	Questão 09
	Questão 10
	
A
	A 
	A
	B
	B
	D
	C
	C
	LEMBRO QUE O GABARITO DEVERÁ SER PREENCHIDO OBRIGATORIAMENTE, CASO ESTA RECOMENDACAO NÃO SEJA ATENTIDA, A ATIVIDADE AVALIATIVA ESPECIAL SERÁ ‘’ZERADA’’.
Questão 1
 O Gestor de Recursos Humanos é responsável por quais atividades dentro da Empresa? 
 Descreva sucintamente esta atividade:
Questão 2
Qual é a vantagem para as Organizações em buscar melhorar essa pratica de gerenciar o Capital Humano (Colaboradores)
Questão 3
O recrutamento eficiente é aquele que otimiza tempo, recursos, informações e o processo para conseguir os melhores candidatos com os recursos existentes na empresa. E um recurso importante para eficácia dessa política é Perfil Profissiográfico. Quanto ao Perfil Profissiográfico, é correto afirmar:
a) São as características Pessoas e profissionais desejadas pela organização; 
b) É o Conjunto de Características do Mercado de Trabalho
c) É o estereótipo do candidato à vaga;
d) É a forma que o candidato se apresenta no Mercado de Trabalho;
 e) Todas estão corretas;
Questão 4
Percebe-se ao longo da evolução da GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS uma série de nomenclaturas para área de estudo e também para as pessoas que realizam o processo.
No caso da nomenclatura foram estudadas: Departamento de Pessoal - Departamento de Relações
Industriais - Departamento de Recursos Humanos - Gestão de Pessoas - Administração de Humanos. Essa evolução ocorreu em função de qual motivo:
a) da dinâmica dos processos e a naturalidade dos eventos nas organizações no Brasil e no Mundo; 
b) a evolução se deu em função de que, a própria área foi evoluindo, as tarefas tomando “corpo” dentro da
organização e com o passar dos dias, foi notada a essência da área. A Evolução do nome foi uma resposta
iniciada pelas grandes redes.
c) motivo nenhum, ocorreu em função da evolução normal dos procedimentos de RECURSOS HUMANOS;
d) inicialmente os nomes dados não contemplavam a importância do setor, hoje está correta a ligação entre o
nome e a função propriamente ditos;
e) essa mudança de nomenclatura se dá pelo repensar das atividades do RH que inicialmente foi desenvolvida na Revolução Industrial;
Questão 5
A liderança é vista como um processo em que se estabelecem:
a) Relações de influência entre pessoas 
b) Inter-relações entre homens e máquinas
c) Espaços sociais autônomos
d) A cultura do poder e aspectos sociológicos
e) A razão e o cenário para manutenção da ordem
Questão 6
- Leia o Trecho:
A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS proporciona à organização, soluções para que os seus
colaboradores possam desempenhar da melhor forma o seu trabalho, atentos a todos os anseios
pessoais e do ambiente social dentro da organização. A dinâmica da GESTÃO DE RECURSOS
HUMANOS está em Inserir programas de qualidade de vida no trabalho, treinamentos, políticas de
remuneração, entre outras.
PORQUE
O conceito de aplicabilidade de qualquer política organizacional, parte do princípio de que cada
estrutura, que é formada por pessoas, existe para um fim (objetivo) específico, e que busca resultado através dos recursos humanos, e apenas as pessoas são capazes de agregar valor em busca desses resultados.
A respeito dessas duas informações, é CORRETO afirmar que:
a) a primeira afirmação é falsa e a segunda é verdadeira.
b) as duas informações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira
c) a primeira afirmação é verdadeira e a segunda é falsa
d)as duas informações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
 e) as duas afirmações são falsas.
Questão 7
- A habilidade de administrar e de aplicar teorias a situações práticas têm sido as principais competências exigidas no concorrido mundo dos negócios. O Gestor deve possuir competências e habilidades para reconhecer e definir problemas, pensar estrategicamente, negociar, refletir e atuar criticamente sobre a esfera da produção, liderar, promover comunicações interpessoais, ter iniciativa, criatividade, vontade de aprender, ou seja, a habilidade de relacionar e usar diferentes tipos de conhecimento. Levando em consideração esses argumentos, foram desenvolvidas ao longo
do tempo, visões a respeito da gestão de recursos humanos.
Sobre as visões a respeito da GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS, considere as afirmativas a
seguir:
1-Gestão de Recursos Humanos como uma função voltada a fiscalizar atividades, colaboradores e
centrada no alcance de resultados operacionais;
2-Gestão de Recursos Humanos como uma unidade de negócio, considerada um centro de lucro.
3=A estrutura gerencial de forma que os resultados possam ser alcançados com eficiência e eficácia.
Respectivamente, as visões apresentadas são:
a) Inovadora –Estratégica – Tradicional
b) Tradicional – Estratégica – Inovadora 
c) Inovadora – Tradicional – Estratégica
d) Tradicional – Inovadora – Estratégica
e) N.D.A
Questão 8
Assinale a alternativa em que se caracteriza uma etapa de seleção:
a) Surgimento de Vaga
b) Entrevista 
c) Determinação da Fonte Anuncio
d) Definição do Perfil Profissiográfico
e) Entrega de Currículos
Questão 9
Assinale a alternativa que indica algumas características e traços de liderança e
que na nossa visão podemos caracterizar como o Líder:
a) a respeito às limitações e à diversidade e honestidade. 
b)comportamento orientado para as tarefas e comportamento orientado para o grupo.
c) Empenho, motivação de liderança, autoconfiança, conhecimento dos negócios, ética, responsabilidade social,
poder de recompensa, poder coercitivo e poder legítimo.
d) Comportamento orientado para as tarefas, comportamento orientado para o grupo, comportamento
orientado para a participação de liderados (pessoas) nas decisões.
e) Empenho, Chefia, autoconfiança, conhecimento dos negócios, ética, responsabilidade social.
Questão 10
A Gestão de Recursos Humanos ou a área de Administração de recursos humanos passou com o tempo a ser vista como uma área estratégica da empresa. As funções tradicionais de:
contratar, demitir, fazer folha de pagamento, avaliar empregado, resolver questões na justiça do
trabalho são papéis de responsabilidade do velho setor de recursos humanos (Departamento Pessoal), que ainda existe nas organizações. Levando em consideração esse aspecto, em relação a GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS é correto afirmar:
I - É uma função de assessoria que orienta e auxilia recrutar pessoas, criar e descrever cargos,
desenvolver pessoas, treinar pessoas, manter a qualidade de vida das pessoas para que a organização
alcance seus objetivos.
II - É um subsistema dentro do macro sistema que é a Organização; III - É apoio aos demais
departamentos da organização;
IV - Auxilianas técnicas e políticas de RH de forma a suprir demanda de MDO;
V - É uma função que não existe em organizações de pequeno porte, pois, normalmente nessas
organizações não há um setor específico para RH;
a) A alternativa III e V esta incorreta;
b) A alternativa IV e II está correta
c) A alternativa I e II estão corretas e V incorreta; 
d) A alternativa IV está incorreta;
 e) A alternativa II e IV está incorreta;