Contratos de Adesão e Características do Empregador

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Os contratos de adesão são aqueles em que apenas uma das partes estabelece todas as cláusulas do negócio a ser realizado. A
esse titular da parte chamamos de:
Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços a empregador, de forma subordinada e mediante salário, o que
representa as características de:
PROPRIEDADE INTELECTUAL, DIREITO E ÉTICA
Lupa Calc.
 
 
CCT0752_A4_201808098676_V1 
 
Aluno: JHONATA MARTINS LESSA Matr.: 201808098676
Disc.: PROP. INT. DIR. ÉTIC 2021.1 EAD (GT) / EX
 
Prezado (a) Aluno(a),
 
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua
avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar
com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
 
1.
fornecedor.
aderente.
estipulante.
consumidor.
contratante.
 
 
 
Explicação:
A pergunta nos remete a uma forma de contrato constante do Direito Civil que o chamado contrato de adesão ¿ que é
definido como: Os contratos de adesão são os contratos já escritos, preparados e impressos com anterioridade pelo
fornecedor, nos quais só resta preencher os espaços referentes à identificação do comprador e do bem ou serviços, objeto
do contrato. As cláusulas são preestabelecidas pelo parceiro contratual economicamente mais forte, sem que o outro
parceiro possa discutir ou modificar substancialmente o conteúdo do contrato escrito. Os contratos de adesão servem
principalmente aos interesses do estipulante, que fixa de forma unilateral as condições do negócio jurídico e procura por
muitos meios e inúmeras cláusulas, de forma explícita, e as vezes implícita, resguardar preferentemente seus
interesses- Assim, a resposta correta é: estipulante.
 
Gabarito
Comentado
 
 
2.
impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica
pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica
pessoalidade, continuidade, subordinação e onerosidade
pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação
pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação
 
Gabarito
Comentado
 
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Na definição de empregador, artigo 2º, do Decreto lei nº 5.452, da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, temos como uma das
características principais considerar empregador a empresa individual ou coletiva; entendendo-se por empresa individual:
É a faculdade atribuída ao empregador de determinar o modo como a atividade do empregado, em decorrência do contrato de
trabalho, deve ser exercida.
Na definição de empregador, artigo 2º, do Decreto-lei nº 5.452, da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, temos as seguintes
características: assume o risco da atividade econômica; admite; assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço. Qual destas
características esta ligada ao caráter de subordinação do empregado:
 
3.
é aquela em que a titularidade é unipessoal e a responsabilidade do seu titular é ilimitada.
é aquela em que os sócios tem responsabilidade limitada em relação às obrigações contraídas pela sociedade empresarial.
é aquela em que não há titularidade e não há responsabilidade do titular da empresa.
responsabilidade do seu titular é ilimitada, mas seu patrimônio não responde pelas dívidas da empresa.
é aquela composta pela União, Estados, Municípios, autarquias e partidos políticos.
 
 
 
Explicação:
A pergunta nos remete a definição de empregador, determinada no art. 2º, da CLT, Consolidação das Leis do Trabalho ¿ em
que dita: Art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade
econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. - com a indagação do que se entende por empresa
individual - como organizador da atividade empresarial, o empresário (pessoa física ou jurídica) necessariamente deve
contratar mão-de-obra, que é um dos fatores de produção. Seja como empregado pelo regime do Direito do Trabalho (CLT)
ou como representante, autônomo ou pessoal terceirizado vinculados por contrato de prestação de serviços, vários
trabalhadores desempenham tarefas sob a coordenação do empresário. Assim, a resposta correta é: é aquela em que a
titularidade é unipessoal e a responsabilidade do seu titular é ilimitada.
 
 
Gabarito
Comentado
 
 
4.
Jornada de trabalho.
Hora extraordinária.
Horário de trabalho.
Poder de direção.
Intervalo para repouso ou alimentação.
 
 
 
Explicação:
Sérgio Pinto Martins ensina que o ¿poder de direção é a forma como o empregador define como serão desenvolvidas as atividades
do empregado decorrentes do contrato de trabalho.¿ (MARTINS, 2015, p. 233)
 
 
 
5.
assalaria.
é o representante dos empregados junto ao sindicato.
é o preposto da empresa.
assume o risco da atividade econômica.
dirige a prestação pessoal.
 
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Os contratos de adesão tem como principal característica que apenas uma das partes estabelece as cláusulas do negócio a ser
realizado. A este sujeito da relação contratual se dá o nome de:
O lucro, na visão moderna das empresas privadas, é consequência do processo produtivo e o retorno esperado pelos investidores.
Já as empresas de titularidade do poder público tem a finalidade de:
 
 
Explicação:
A pergunta nos remete às caracteristicas referentes a definição de empregado que esta alinhada no artigo 2º da
Consolidação da leis do Trabalho, que tem como definição legal - Art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual ou
coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. - tendo
como indagação em qual das características contidas na definição, uma delas esta ligada ao carater de subordinação do
empregado ¿ vejamos: Admitir: contratação de pessoas qualificadas para executarem os serviços. Assalariar: o empregador
que admite deve pagar o salário respectivo ao empregado pelos serviços prestados. Dirigir: o empregador deve controlar e
administrar a prestação de serviços dos empregados. Assim, a reposta correta é: dirige a prestação pessoal.
 
Gabarito
Comentado
 
 
6.
Estipulante
Beneficiário
Contrafator
Fornecedor
Consumidor
 
 
 
Explicação:
A questão nos remete ao chamado contrato de adesão ¿ vamos partir de uma pequena
definição de contrato de adesão para uma melhor resposta: É o contrato redigido
somente pelo fornecedor, sem que o consumidor possa discutir ou modificar
substancialmente seu conteúdo. - ou seja, quem estipula as cláusulas dos contratos ¿
somado a isso, vamos a definição legal contida em legislação estudada ¿ Código de
Defesa do Consumidor: Art. 54.Contrato de adesão é aquele cujas cláusulas tenham
sido aprovadas pela autoridade competente ou estabelecidas unilateralmente pelo
fornecedor de produtos ou serviços, sem que o consumidor possa discutir ou
modificar substancialmente seu conteúdo. Assim, a resposta correta é: Estipulante.
 
Gabarito
Comentado
 
 
7.
obter rentabilidade social.
lucro com o pagamento de taxas.
lucro para investidores.
lucro com a arrecadação de impostos.
lucro para os acionistas.
 
 
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A desídia se constitui uma das formas de justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador. Outra forma de
rescisão do contrato de trabalho, por justa causa, é:
 
8.
violação de segredo da empresa.
contrafação.
registrar um software sem a autorização do empregador.
publicidade enganosa ou abusiva.
depositar uma patente sem a autorização do empregador.
 
 
 
Explicação:
A questão nos remete a situação de rompimento do vínculo em uma relação de trabalho, por
omissáo ou dolo do trabalhador; - para uma melhor resposta vamos nos socorrer de
legislação estudada no conteúdo - CLT, Consilidação das Leis do Trabalho-; Art. 482 -
Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador: e) desídia no
desempenho das respectivas funções; g) violação de segredo da empresa; - Assim, a
resposta correta é: violação de segredo da empresa.
 
Gabarito
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