relações trabalhistas av1

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Pergunta 1 
1,5 / 1,5 pts 
Existem algumas situações, previstas por lei, onde as faltas do empregado são 
consideradas como “justificadas”. Um desses casos é chamado de Licença 
Nojo. Quais são as características desse tipo de licença? Analise as afirmações 
a seguir e escolha a alternativa correta. 
 I- É a falta, por até dois dias consecutivos, pelo falecimento do cônjuge, 
parentes ascendentes, descendentes, irmãos ou dependente econômico 
declarado em CTPS. 
 II- É a falta, por até dois dias, consecutivos ou não, em virtude de casamento. 
III- É a falta, pelo período que for necessário, para alistamento militar. 
 
Nenhuma está correta. 
 
Somente a III está correta. 
 
Somente a II está correta. 
 
Todas estão corretas. 
 
Somente a I está correta. 
 
Pergunta 2 
1,5 / 1,5 pts 
Sobre a formação do Direito do Trabalho assinale a única assertiva correta: 
 
A CLT institui as normas que regulam estritamente as relações individuais do 
Trabalho. 
 
 
Após a Segunda Guerra Mundial e os movimentos de robotização da Europa, 
houve o surgimento das primeiras legislações trabalhistas na Europa. 
 
 
Desde a Constituição brasileira de 1824, existe constitucionalmente a tutela de 
direitos trabalhistas. 
 
 
A Revolução Industrial, que se iniciou na Europa no século XVIII e se espalhou 
pelo mundo no século XIX, não foi considerada um movimento relevante para o 
surgimento do Direito do Trabalho. 
 
 
A CLT é uma sistematização de toda a legislação existente à época de seu 
surgimento. 
 
 
Pergunta 3 
1,5 / 1,5 pts 
O empregado poderá se ausentar por: 
 
até 3 (três) dias consecutivos ou não, para o fim de se alistar eleitor, nos 
têrmos da lei respectiva. 
 
 
até 3 (três) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, 
descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e 
previdência social, viva sob sua dependência econômica. 
 
 
 até 3 (três) dias, quando tiver que comparecer a juízo. 
 
 
até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento. 
 
 
 por até 2 (dois) dias, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira 
semana. 
 
 
Pergunta 4 
1,5 / 1,5 pts 
O artigo 473 da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) considera que 
algumas faltas de empregado são justificadas. Analise as afirmações a seguir e 
escolha a resposta que indica quais são esses tipos de faltas. 
 I- A falta por três dias consecutivos em virtude de casamento é chamada de 
Licença Gala. 
 II- A Licença Paternidade dá o direito ao empregado faltar por um mês em 
virtude de nascimento de filho. 
III- O empregado pode faltar por dois dias, consecutivos ou não, para se 
cadastrar como eleitor. 
 
II e III estão corretas. 
 
Nenhuma está correta. 
 
I e III estão corretas. 
 
I e II estão corretas. 
 
Todas estão corretas. 
 
Pergunta 5 
1,5 / 1,5 pts 
De acordo com as leis vigentes, empregado, empregador e 
“equiparado ao empregador” possuem características bem definidas. 
Analise os itens a seguir, faça a relação entre cada um deles com 
suas respectivas características e assinale a alternativa correta. 
(a) Empregador 
(b) Empregado 
(c) Equiparado ao empregador 
( ) Toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual 
ao empregador. 
( ) Dependência 
( ) Mediante salário. 
( ) A empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da 
atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de 
serviços. 
( ) Profissionais liberais, instituições de beneficência, associações 
recreativas e outras instituições sem fins lucrativos que admitem 
trabalhadores como empregados. 
 
b, b, a, a, c. 
 
b, b, b, a, c. 
 
b, c, a, a, b. 
 
a, a,b, b, c. 
 
c, a, b, a, b. 
 
Pergunta 6 
1,5 / 1,5 pts 
Tratamos sobre as principais fontes do direito trabalhista. 
Os principais conceitos são: 
I- As Fontes Heterônomas que são as regras impostas unilateralmente 
ou por algum agente externo, tais como: Constituição Federal, Leis, 
Decretos e sentença normativa. 
II- Fontes Autônomas que são as regras estabelecidas de comum 
acordo entre os interessados, como o contrato de trabalho, 
o Regulamento Interno de uma empresa quando elaborado de comum 
acordo com os empregados, os Acordos Coletivos de Trabalho e as 
Convenções Coletivas de Trabalho. 
III- Fontes Mistas que são todas as regras estabelecidas, tanto os 
decretos quanto os acordos com os empregados. 
 
 
As alternativas I e II estão corretas. 
 
Somente o item I está correto. 
 
Apenas o item II e III estão corretos. 
 
Nenhuma alternativa correta. 
 
Todos os itens estão corretos. 
 
Pergunta 7 
1,5 / 1,5 pts 
O conceito de empregado pode ser definido como a pessoa física que 
presta serviços pessoalmente, podendo ser serviços não eventuais, 
subordinados e assalariados. Existem cinco características que 
definem o conceito de empregado. Relacione os cinco itens a seguir 
com suas devidas características e assinale a alternativa correta. 
(a) Pessoa Física 
(b) Habitualidade 
(c) Subordinação 
(d) Salário 
(e) Pessoalidade 
( ) O empregado é sempre pessoa física ou natural. Toda a legislação 
trabalhista é destinada à proteção da pessoa física, ao ser humano 
que trabalha. 
( ) O empregado é um trabalhador não eventual, que presta 
continuamente seus serviços, 
( ) Quando o empregado é um trabalhador que exerce atividade sob 
dependência. 
( ) O empregado recebe uma remuneração pelo serviço que presta. 
( ) O empregado é um trabalhador que presta, pessoalmente, os 
serviços ao empregador. 
 
b, a, e, c , d. 
 
d, e, c, b, a. 
 
a, b, c, d, e. 
 
c, d, a, b, e . 
 
a, b, d, e, c. 
 
Pergunta 8 
1,5 / 1,5 pts 
Acerca do contrato de trabalho, assinale a única assertiva verdadeira: 
 
Considera-se empregador a pessoa física, empresa, individual ou coletiva, que, 
assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a 
prestação pessoal de serviços. 
 
 
A CLT é uma fonte autônoma do Direito do Trabalho. 
 
 
A Constituição Federal é uma relevante fonte autônoma do Direito do Trabalho. 
 
 
Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza 
não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. 
 
 
O contrato de trabalho pode ser classificado como aleatório. 
 
 
Pergunta 9 
1,5 / 1,5 pts 
 Assinale a única assertiva verdadeira: 
 
Como a contribuição sindical é uma taxa anual, facultativa, paga pelo 
trabalhador ao sindicato de sua categoria, a empresa só fará a anotação da 
contribuição na Carteira de Trabalho se houver solicitação do empregado. 
 
 
Será permitido ao empregador reter documento de identificação pessoal do 
empregado, caso o empregado tenha praticado atos considerados desidiosos 
no ambiente de trabalho. 
 
 
A empresa deverá recolher documentações específicas do empregado, para 
fins de efetuar as anotações e devolver a Carteira de Trabalho, no primeiro dia 
de trabalho. 
 
 
Sempre que o empregado tiver aumento salarial, deverá a empresa fazer a 
devida anotação na Carteira de Trabalho. 
 
 
A Lei 11.788/2008 é responsável por regular os estágios remunerados de 
estudantes de 2º grau. Todavia, a CLT é responsável por regular os estágios 
remunerados dos estudantes de 3º (terceiro) grau. 
 
 
Pergunta 10 
1,5 / 1,5 pts 
Com relação à CTPS – Carteira de Trabalho e Previdência Social, podemos 
afirmar que: 
 I- A CTPS é um documento obrigatório para admissão do empregado. 
 II- Na Carteira de Trabalho, são inseridas todas as condições negociadas entre 
empregado e empregador, como: cargo, remuneração, data de início, entre 
outras informações. 
III- Não será permitida a retenção da CTPS por mais de 48 horas. 
 
Apenas oitem III está correto. 
 
Todos os itens estão corretos. 
 
Nenhuma alternativa correta. 
 
Somente o item I está correto. 
 
A alternativa II está correta. 
A resposta d é a correta, pois a CTPS é obrigatória na admissão do 
empregado, onde são inseridas todas condições do empregado, entre elas: 
cargo, salário, data de início e fim, etc., e não é permitida a retenção da carteira 
de trabalho por mais de 48 horas. 
Pontuação do teste: 15 de 15 
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Tempo: 
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minutos 
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Pontuação 
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