Avaliação Online 1_ G AGO RTS 1 - Relações Trabalhistas e Sindicais 2ª tentativa

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20/09/2020 Bruna Bonato Soares Macedo, histórico de teste: Avaliação Online 1
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Avaliação Online 1 Resultados para Bruna Bonato
Soares Macedo
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1,5 / 1,5 ptsPergunta 1
O empregado poderá se ausentar por: 
 
 por até 2 (dois) dias, em caso de nascimento de filho no decorrer da
primeira semana.
 
até 3 (três) dias consecutivos ou não, para o fim de se alistar eleitor,
nos têrmos da lei respectiva. 
 
até 3 (três) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge,
ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua
carteira de trabalho e previdência social, viva sob sua dependência
econômica. 
 até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento. 
 até 3 (três) dias, quando tiver que comparecer a juízo. 
0 / 1,5 ptsPergunta 2IncorretaIncorreta
Sobre a formação do Direito do Trabalho assinale a única assertiva
correta:
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A CLT institui as normas que regulam estritamente as relações
individuais do Trabalho. 
 
A CLT é uma sistematização de toda a legislação existente à época de
seu surgimento. 
 
Desde a Constituição brasileira de 1824, existe constitucionalmente a
tutela de direitos trabalhistas. 
 
Após a Segunda Guerra Mundial e os movimentos de robotização da
Europa, houve o surgimento das primeiras legislações trabalhistas na
Europa.
 
A Revolução Industrial, que se iniciou na Europa no século XVIII e se
espalhou pelo mundo no século XIX, não foi considerada um
movimento relevante para o surgimento do Direito do Trabalho.
1,5 / 1,5 ptsPergunta 3
Sobre a transferência do empregado, assinale a alternativa falsa: 
 
O adicional de transferência é correspondente a 25% sobre o valor do
salário que o empregado estiver recebendo na localidade.
 
Não se considera transferência a que não acarretar necessariamente a
mudança do seu domicílio. 
 
As despesas resultantes da transferência correrão por conta do
empregado. 
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Em caso de necessidade de serviço. o empregador poderá transferir o
empregado para localidade diversa da que resultar do contrato.
 
Ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a sua anuência,
para localidade diversa da que resultar do contrato. 
1,5 / 1,5 ptsPergunta 4
Existem algumas situações, previstas por lei, onde as faltas do
empregado são consideradas como “justificadas”. Um desses casos é
chamado de Licença Nojo. Quais são as características desse tipo de
licença? Analise as afirmações a seguir e escolha a alternativa correta.
 I- É a falta, por até dois dias consecutivos, pelo falecimento do
cônjuge, parentes ascendentes, descendentes, irmãos ou dependente
econômico declarado em CTPS.
 II- É a falta, por até dois dias, consecutivos ou não, em virtude de
casamento.
III- É a falta, pelo período que for necessário, para alistamento militar.
 Somente a III está correta.
 Todas estão corretas.
 Somente a I está correta.
 Nenhuma está correta.
 Somente a II está correta.
1,5 / 1,5 ptsPergunta 5
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Tratamos sobre as principais fontes do direito trabalhista.
Os principais conceitos são:
I- As Fontes Heterônomas que são as regras impostas unilateralmente
ou por algum agente externo, tais como: Constituição Federal, Leis,
Decretos e sentença normativa. 
II- Fontes Autônomas que são as regras estabelecidas de comum
acordo entre os interessados, como o contrato de trabalho,
o Regulamento Interno de uma empresa quando elaborado de comum
acordo com os empregados, os Acordos Coletivos de Trabalho e as
Convenções Coletivas de Trabalho.
III- Fontes Mistas que são todas as regras estabelecidas, tanto os
decretos quanto os acordos com os empregados.
 Somente o item I está correto.
 Nenhuma alternativa correta.
 Todos os itens estão corretos.
 Apenas o item II e III estão corretos.
 As alternativas I e II estão corretas.
1,5 / 1,5 ptsPergunta 6
O conceito de empregado pode ser definido como a pessoa física que
presta serviços pessoalmente, podendo ser serviços não eventuais,
subordinados e assalariados. Existem cinco características que
definem o conceito de empregado. Relacione os cinco itens a seguir
com suas devidas características e assinale a alternativa correta.
(a) Pessoa Física
(b) Habitualidade
(c) Subordinação
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(d) Salário
(e) Pessoalidade
( ) O empregado é sempre pessoa física ou natural. Toda a legislação
trabalhista é destinada à proteção da pessoa física, ao ser humano
que trabalha.
( ) O empregado é um trabalhador não eventual, que presta
continuamente seus serviços, 
( ) Quando o empregado é um trabalhador que exerce atividade sob
dependência.
( ) O empregado recebe uma remuneração pelo serviço que presta.
( ) O empregado é um trabalhador que presta, pessoalmente, os
serviços ao empregador.
 b, a, e, c , d.
 a, b, d, e, c.
 c, d, a, b, e .
 a, b, c, d, e.
 d, e, c, b, a.
1,5 / 1,5 ptsPergunta 7
De acordo com as leis vigentes, empregado, empregador e
“equiparado ao empregador” possuem características bem definidas.
Analise os itens a seguir, faça a relação entre cada um deles com suas
respectivas características e assinale a alternativa correta.
(a) Empregador
(b) Empregado
(c) Equiparado ao empregador
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( ) Toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual
ao empregador.
( ) Dependência
( ) Mediante salário.
( ) A empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da
atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de
serviços.
( ) Profissionais liberais, instituições de beneficência, associações
recreativas e outras instituições sem fins lucrativos que admitem
trabalhadores como empregados.
 c, a, b, a, b.
 b, b, b, a, c.
 a, a,b, b, c.
 b, c, a, a, b.
 b, b, a, a, c.
1,5 / 1,5 ptsPergunta 8
Relacione quanto à legislação previdenciária:
(a) Tabela de INSS
(b) Natureza do estabelecimento, composta por CNAE.
(c) Abonos
(d) Abono Pecuniário de Férias
( ) São informações necessárias para o cadastramento de uma
empresa, e que visam atender as condições para emissão das guias
de recolhimento de INSS, FGTS e a geração da DIRF e a RAIS.
( ) Determina as faixas de enquadramento dos salários para efeito de
incidência do INSS.
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( ) Tem incidência de INSS.
( ) Não tem incidência de INSS.
 b, c, d, a.
 b, a, c, d.
 c, d, a, b.
 a, b, c, d.
 d, c, b, a.
A resposta b é a correta, porque a tabela de INSS determina as
faixas salariais, a natureza do estabelecimento, CNAE é
necessária para o cadastramento na empresa. E o abono tem
incidência de INSS e Abono Pecuniário de Férias não tem
incidência de INSS.
1,5 / 1,5 ptsPergunta 9
Para registrar as outras contratações, devemos:
 I- Conhecer a legislação específica e clara do Estágio.
II- Realizar um Termo de Estágio.
III- Conhecer a legislação para a Contratação do Trabalho Temporário,
antes de realizar o Contrato.
 As alternativas I e IIestão corretas.
 Apenas os item II e III estão corretos.
 Nenhuma alternativa correta.
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 Somente o item I está correto.
 Todos os itens estão corretos.
A resposta D é a correta, a Lei 11.788 trata do estágio com
regras claras e obrigatórias.
1,5 / 1,5 ptsPergunta 10
Com relação à CTPS – Carteira de Trabalho e Previdência Social,
podemos afirmar que:
 I- A CTPS é um documento obrigatório para admissão do empregado.
 II- Na Carteira de Trabalho, são inseridas todas as condições
negociadas entre empregado e empregador, como: cargo,
remuneração, data de início, entre outras informações.
III- Não será permitida a retenção da CTPS por mais de 48 horas.
 Todos os itens estão corretos.
 Somente o item I está correto.
 A alternativa II está correta.
 Nenhuma alternativa correta.
 Apenas o item III está correto.
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A resposta d é a correta, pois a CTPS é obrigatória na
admissão do empregado, onde são inseridas todas condições
do empregado, entre elas: cargo, salário, data de início e fim,
etc., e não é permitida a retenção da carteira de trabalho por
mais de 48 horas.
Pontuação do teste: 13,5 de 15