AVALIANDO O APRENDIZADO III

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1a Questão (Ref.:201710362782) Pontos: 0,1 / 0,1 
O prazo de prescrição para o empregado urbano ou rural propor ação na Justiça do
Trabalho, contado da cessação do contrato de trabalho, é de
4 anos.
7 anos.
 2 anos
5 anos.
3 anos.
Respondido em 14/11/2019 11:09:03
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2a Questão (Ref.:201710323780) Pontos: 0,0 / 0,1 
Quanto a prescrição analise as opções e marque a opção correta:
I - No processo do trabalho, o prazo para o ajuizamento da ação trabalhista e de até dois anos após a extinção do
contrato de trabalho.
II - A distribuição da ação trabalhista suspende o prazo quanto a pedidos idênticos. 
III - Não se aplica a prescrição quanto aos menores de idade. 
IV - A submissão a comissão de conciliação prévia interrompe o prazo para o ajuizamento de futura ação trabalhista. 
São corretas: 
 II e III
I e IV
III e IV
 I e III
I e II
Respondido em 14/11/2019 11:11:18
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3a Questão (Ref.:201710306180) Pontos: 0,1 / 0,1 
Ano: 2017 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de São José dos Campos - SP Prova: Procurador
A despedida por justa causa pressupõe a
a) prática de ato faltoso grave, devidamente tipificado na legislação trabalhista ou na convenção coletiva de
trabalho.
e) tentativa de rescisão do contrato mediante acordo extrajudicial.
b) depende da ocorrência de punições anteriores para o mesmo ato faltoso, tais como advertências e suspensões.
 d) prática de ato faltoso grave previsto na Consolidação das Leis do Trabalho.
c) apuração em Inquérito Judicial para Apuração de Falta Grave.
Respondido em 14/11/2019 11:13:06
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4a Questão (Ref.:201710277628) Pontos: 0,1 / 0,1 
Em relação à rescisão do contrato de trabalho, assinale a alternativa correta. 
Em caso de culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato de trabalho, o tribunal de trabalho
reduzirá em um terço a indenização que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador.
A instauração de inquérito policial em face do empregado constitui justa causa para rescisão do contrato de
trabalho pelo empregador.
 A perda da habilitação ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exercício da profissão em decorrência de
conduta dolosa do empregado constitui justa causa para o empregador rescindir o contrato de trabalho.
Em se tratando o empregador de empresa constituída por sociedade limitada, a morte de qualquer dos sócios
quotistas constitui justa causa para o empregado rescindir o contrato de trabalho.
A alteração do quadro societário da empregadora constituída por sociedade limitada constitui justa causa para
empregado rescindir o contrato de trabalho.
Respondido em 14/11/2019 11:15:24
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5a Questão (Ref.:201710306059) Pontos: 0,1 / 0,1 
Ano: 2010 Banca: TRT 3R Órgão: TRT - 3ª Região (MG) Prova: Juiz do Trabalho
No que tange à estabilidade e à garantia de emprego, marque a proposição INCORRETA:
b) Dentre outras hipóteses legais, é correto afirmar que o trabalhador pode movimentar a conta vinculada no
FGTS em caso de aposentadoria concedida pela Previdência Social e na extinção normal do contrato a termo,
inclusive dos trabalhadores temporários. 
d) A estabilidade temporária de membros de CIPA e seus suplentes não abrange os representantes da mesma
que foram designados pelo empregador.
c) Os empregados eleitos diretores de sociedades cooperativas por eles criadas gozam das mesmas garantias
asseguradas aos dirigentes sindicais. 
a) Segundo a legislação do FGTS é devido o depósito do fundo na conta vinculada do trabalhador cujo contrato foi
declarado nulo em virtude de contratação irregular com a pessoa jurídica de direito público por ausência de
concurso, quando mantido o direito ao salário. 
 e) De acordo com matéria sumulada no TST a garantia de emprego à gestante é ampla, fazendo jus a obreira, em
face da admissão da teoria objetiva, tanto aos salários do período como à reintegração no emprego mesmo se já
ultrapassado o período da estabilidade.
Respondido em 14/11/2019 11:16:04
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