Desenvolvimento Humano e Social - AOL 3

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Desenvolvimento Humano e Social 
Avaliação On-Line 3 (AOL 3) – Questionário 
 
Por: Yan Nascimento 
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Salve se precisar 
 
Pergunta 1 
Através do curriculum vitae (CV), o profissional pode se apresentar para o 
mercado e se candidatar a vagas de emprego. Esse é um documento que visa 
fornecer ao contratante informações gerais do candidato em relação à sua 
experiência profissional, sua formação e conhecimentos específicos para a 
atividade que deseja exercer. 
 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre o curriculum 
vitae, pode-se afirmar que: 
 
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a) o CV deve ser enviado para grande volume de pessoas, independente de 
vagas em aberto, sendo que, quanto mais envio de CVs, maior a 
possibilidade de recolocação. 
 
b) um CV bem criativo e diferenciado, com muitas cores, figuras e imagens, 
além de uma configuração exclusiva, é, no geral, mais bem aceito. 
 
c) dados referentes à documentação pessoal são importantes para o 
desenvolvimento de um CV de qualidade. 
 
d) a elaboração do currículo e a forma de exposição e encaminhamento são 
fatores importantes para que ele tenha um efeito positivo. 
(Resposta correta) 
 
e) um curriculum vitae bem elaborado precisa ser desenvolvido por um 
profissional especializado em mercado de trabalho. 
 
 
Pergunta 2 
A carta de apresentação é uma ferramenta utilizada para despertar o interesse 
de quem recebe um currículo. Ela pode ser uma forma interessante e estratégica 
de fornecer informações centrais que aguçam a curiosidade. Sua utilização é 
definida para algumas situações mais específicas e, embora haja alguma 
semelhança, sua estrutura se diferencia de um curriculum vitae. 
 
Considerando essas informações e os estudos relativos à carta de 
apresentação, é possível afirmar que: 
 
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a) a recomendação de profissionais de RH é de que a carta de 
recomendação contenha as principais competências comportamentais do 
profissional. 
 
b) a carta de apresentação é uma estratégia para quando a empresa não 
tem vaga em aberto, mas o profissional tem experiências relevantes para 
a empresa. 
(Resposta correta) 
 
c) a carta de apresentação é um documento formal, enviado pelo correio ou 
entregue em mãos ao recrutador. 
 
d) uma carta de apresentação deve detalhar a última experiência profissional 
do candidato, para que quem a receba possa avaliar o perfil antes de 
avaliar o currículo. 
 
e) a carta de apresentação é o documento que permite a candidatura em 
uma vaga antes do envio do currículo. 
 
 
Pergunta 3 
As redes de relacionamento fazem parte da vida das pessoas de diversas 
idades, níveis sociais e econômico, já, há alguns anos, mudando a forma de se 
relacionar, agregando elementos interessantes e, algumas vezes, causando 
alguns transtornos. No mundo do trabalho não é diferente. O Linkedin, é uma 
rede de relacionamento que trouxe muitas transformações para o mercado de 
trabalho e negócios em geral, podendo ser uma ferramenta muito positiva e 
produtiva quando bem utilizada. 
 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre o Linkedin, é 
possível afirmar que: 
 
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a) para buscar oportunidades de trabalho no Brasil existem redes mais 
específicas que o Linkedin. 
 
b) o curriculum vitae e o perfil de Linkedin são praticamente idênticos, 
diferenciando-se apenas pela inclusão da foto. 
 
c) as mensagens postadas no Linkedin são as mesmas do Facebook. 
 
d) as experiências profissionais no Linkedin devem ser menos detalhadas 
que no currículo. 
(Resposta correta) 
 
e) as recomendações no Linkedin são importantes quando o selecionador 
solicita. 
 
 
Pergunta 4 
Leia o trecho a seguir: 
 
“O currículo lattes registra a vida pregressa e atual dos pesquisadores, sendo 
elemento indispensável à análise de mérito e competências dos pleitos 
apresentados à Agência. A partir do currículo lattes, o CNPq desenvolveu um 
formato padrão para a coleta de informações curriculares hoje adotado não só 
pela Agência, mas também pela maioria das instituições de fomento, 
universidades e institutos de pesquisa do país.” 
 
Fonte: AQUINO, I.S. Como preparar seu CURRICULUM VITAE: através da 
Plataforma Lattes. João Pessoa: Editora Universitária – UFPB, 2014 p. 32. 
 
Considerando essas informações e os estudos relativos ao currículo lattes, pode-
se concluir que: 
 
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a) é necessário ter um curso de especialização, mestrado ou doutorado para 
ter um lattes. 
 
b) embora direcionado a área acadêmica, ele pode ser incluído por qualquer 
pessoa. 
(Resposta correta) 
 
c) o currículo lattes substitui o CV por ser mais completo e fidedigno. 
 
d) a Plataforma Lattes tem um nível alto de complexidade para 
cadastramento do currículo. 
 
e) o objetivo é que o lattes seja o principal recurso para todas as empresas 
buscarem candidatos 
 
 
Pergunta 5 
Utilizar diversas ferramentas para avaliar os candidatos é uma estratégia 
inteligente utilizada pelos selecionadores, devido à complexidade da 
compreensão do ser humano. Quando um candidato compreende isso, 
normalmente, é mais fácil aceitar os desafios de um processo seletivo, e estar 
mais tranquilo para participar e se envolver efetivamente, o que pode levá-lo a 
ser mais bem-sucedido nas avaliações. 
 
Considerando essas informações e os conteúdos estudados sobre as diversas 
ferramentas de seleção, pode-se afirmar que: 
 
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a) as entrevistas são um recurso efetivo quando utilizadas com pessoas com 
mais experiência profissional. 
 
b) a dinâmica de grupo é a ferramenta mais completa utilizada em um 
processo seletivo. 
 
c) a adequação à cultura organizacional é uma análise que vem sendo muito 
utilizada atualmente. 
(Resposta correta) 
 
d) o case é uma técnica utilizada junto com a entrega do currículo no 
momento de candidatura. 
 
e) os candidatos precisam ser naturais e ir despreparados para um processo 
seletivo para que obtenham sucesso. 
 
 
Pergunta 6 
Existem dois modelos de currículo utilizados no mercado brasileiro: o curriculum 
vitae e o currículo lattes. Embora ambos sejam referentes à apresentação das 
qualificações de uma determinada pessoa, cada um tem um foco, exigindo um 
preenchimento e uma forma de apresentação específica. 
 
Considerando essas informações e os conteúdo estudado, analise cada um dos 
elementos que compõem o curriculum vitae e o currículo lattes e associe-os com 
suas respectivas características. 
 
1) Curriculum vitae. 
 
2) Currículo lattes. 
 
3) Plataforma Lattes. 
 
4) Carta de apresentação. 
 
( ) Apresenta o interesse da pessoa na oportunidade de trabalho. 
 
( ) Apresentação voltada para a pesquisa, a experiência científica e a vida 
acadêmica. 
 
( ) Base de dados virtual que apresenta currículos. 
 
( ) Enviado para selecionadores para candidatar-se a vagas. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
 
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a) 4, 2, 3, 1. (Resposta correta) 
 
b) 3, 4, 1, 2. 
 
c) 1, 3, 4, 2. 
d) 3, 1, 2, 4. 
 
e) 2, 4, 3, 1. 
 
 
Pergunta 7 
Leia o trecho a seguir: 
 
“Produção Técnica – Concentra toda produção técnica, normalmente realizada 
no âmbito profissional, do proprietário do currículo. Assessoria e consultoria; 
Extensão tecnológica; Programa de computador sem registro; Produtos (Piloto, 
Projeto, Protótipo ou Outro); Processos ou técnicas; Trabalhos técnicos; Cartas, 
mapas ou similares; Curso de curta duração ministrado; Desenvolvimento de 
material (didático ou instrucional); Editoração; Manutenção de obra artística; 
Maquete; Entrevistas, mesas-redondas, programas e comentários na mídia 
(Inserir ações relacionadas a seu campo de atuação ou pesquisa); Relatório de 
pesquisa; Redes sociais, websites e blogs (Não inserir redes sociais pessoais); 
Outra produção técnica.” 
 
Fonte: SANTOS, I. L. Currículo Lattes: instruções de preenchimento. Fortaleza, 
2017. 65slides p. 41 e 42. Acesso em: <https://biblioteca.ufc.br/wp-
content/uploads/2015/09/tutorial-lattes.pdf>. Acesso em: 19/09/2019. 
 
Considerando essas informações e os estudos relativos ao currículo lattes, 
analise as asserções a seguir e a relação entre elas. 
 
I. O lattes normalmente é maior do que o CV, sendo que seu tamanho é relativo 
à experiência profissional, publicações, formações acadêmicas, produções 
técnicas e artísticas. 
 
Porque: 
 
II. A confiabilidade das informações contidas na plataforma lattes são elementos 
importantes quanto a esse recurso. 
 
A seguir, assinale a alternativa correta: 
 
Ocultar opções de resposta 
 
a) A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
 
b) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa 
correta da I. 
 
c) As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma 
justificativa correta da I. 
(Resposta correta) 
 
d) A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
 
e) As asserções I e II são proposições falsas. 
 
 
Pergunta 8 
A maneira como o candidato se apresenta para um processo seletivo pode 
influenciar de modo positivo ou negativo. Acontece, muitas vezes, de o 
profissional ter as competências adequadas a determinada função, mas a falta 
de consciência sobre suas habilidades e a forma como se apresenta ao outro, o 
nervosismo e até a ausência de informações sobre a empresa e suas 
necessidades podem prejudicá-lo. 
 
Considerando essas informações e os estudos realizados sobre o recrutamento 
e seleção, assinale as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) 
e F para a(s) falsa(s). 
 
I. ( ) A expressão corporal, como a postura, influencia na comunicação com os 
selecionadores. 
 
II. ( ) Ser formal, cético e pragmático é a postura profissional indicada em 
processos seletivos. 
 
III. ( ) Manter os braços cruzados e a seriedade passa uma impressão de 
profissionalismo ao selecionador. 
 
IV. ( ) Demonstrar equilíbrio e inteligência emocional são fatores relevantes 
quanto à postura profissional. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
 
Ocultar opções de resposta 
 
a) V, F, F, V. (Resposta correta) 
 
b) F, V, V, V. 
 
c) F, F, F, V. 
 
d) V, V, F, V. 
 
e) F, V, V, F. 
 
 
Pergunta 9 
Leia o trecho a seguir: 
 
“O curriculum vitae é o que determina quem é quem no mercado de trabalho. O 
curriculum vitae é um dos elementos indispensáveis, utilizados por empresas 
públicas e privadas na seleção de candidatos a um emprego. Basicamente, o 
que se encontra nos editais de concursos públicos são três fases de seleção: 
prova escrita; prova didática (ou entrevista); curriculum vitae.” 
 
Fonte: AQUINO, I.S. Como preparar seu CURRICULUM VITAE: através da 
Plataforma Lattes. João Pessoa: Editora Universitária – UFPB, 2014. p. 22. 
 
Considerando essas informações e os estudos referentes ao currículo vitae, 
pode-se concluir que: 
 
Ocultar opções de resposta 
 
a) a remuneração e os benefícios pretendidos são um item informado abaixo 
das qualificações profissionais, com todos os detalhes relacionados. 
 
b) informações sobre ensino médio devem ser citadas quando o profissional 
não tem ensino superior, ou quando essas informações têm algum 
diferencial para a vaga. 
(Resposta correta) 
 
c) as qualificações profissionais são informações relacionadas às 
expectativas futuras do candidato em relação à sua vida profissional. 
 
d) profissionais com pouca experiência profissional preenchem currículos de 
duas ou três páginas, como um profissional experiente. 
 
e) os principais resultados em uma atividade profissional são como as 
qualificações pessoais, ou seja, devem ser avaliadas em seleção em vez 
de descritas no CV. 
 
 
Pergunta 10 
Leia o trecho a seguir: 
 
“A entrevista não é uma prova de força ou um exercício para o ego. É uma 
chance para que você encontre alguém com os conhecimentos e as habilidades 
necessários para ajudar você e sua equipe a apresentarem um desempenho 
ainda melhor, e para que o candidato escolhido encontre um trabalho que o ajude 
a pôr em prática seus talentos e os desenvolva. Transmita a ele a sensação de 
que ele tem um valor pessoal. Pense nesses objetivos e você não vai errar.” 
 
Fonte: HACKETT, P. Como fazer entrevistas de seleção. São Paulo: Nobel, 
2000. p. 23. 
 
Considerando essas informações e o conteúdo estudo sobre entrevista e seus 
contextos, analise os conceitos a seguir e associe-os com suas respectivas 
características. 
 
1)Trajetória profissional. 
 
2) Compreensão dos conhecimentos e habilidades. 
 
3) Avaliação das atitudes profissionais. 
 
4) Adequação à cultura organizacional. 
 
( ) Conhecer as motivações que levam o profissional a atingir resultados. 
 
( ) Compreender os valores, visão e estilo de vida candidato. 
 
( ) Compreender a carreira e a história profissional. 
 
( ) Entender se o profissional sabe sobre determinado assunto e se sabe aplicar 
seu conhecimento. 
 
Agora, assinale a alternativa que representa a sequência correta: 
 
Ocultar opções de resposta 
 
a) 3, 1, 2, 4. 
 
b) 3, 4, 1, 2. (Resposta correta) 
 
c) 2, 4, 1, 3. 
 
d) 2, 4, 3, 1. 
 
e) 1, 3, 4, 2.