Unid 3 EAD

Prévia do material em texto

1. 
Pergunta 1 
/0,25 
Existem dois modelos de currículo utilizados no mercado brasileiro: o curriculum vitae 
e o currículo lattes. Embora ambos sejam referentes à apresentação das qualificações 
de uma determinada pessoa, cada um tem um foco, exigindo um preenchimento e uma 
forma de apresentação específica. 
 
Considerando essas informações e os conteúdo estudado, analise cada um dos 
elementos que compõem o curriculum vitae e o currículo lattes e associe-os com suas 
respectivas características. 
 
1) Curriculum vitae. 
 
2) Currículo lattes. 
 
3) Plataforma Lattes. 
 
4) Carta de apresentação. 
 
( ) Apresenta o interesse da pessoa na oportunidade de trabalho. 
 
( ) Apresentação voltada para a pesquisa, a experiência científica e a vida acadêmica. 
 
( ) Base de dados virtual que apresenta currículos. 
 
( ) Enviado para selecionadores para candidatar-se a vagas. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
1, 3, 4, 2. 
2. 
3, 4, 1, 2. 
3. 
3, 1, 2, 4. 
4. 
2, 4, 3, 1. 
5. 
4, 2, 3, 1. 
Resposta correta 
2. Pergunta 2 
/0,25 
Leia o trecho a seguir: 
 
“No início, essa ferramenta era uma exclusividade do mundo acadêmico, desfrutada 
praticamente só por professores, pesquisadores e alunos de pós-graduação. Hoje, não 
apenas alunos de graduação e ensino médio o estão utilizando, mas empresas de alta 
tecnologia também, as quais não apenas cadastram no lattes, mas sondam e contratam 
profissionais cadastrados nessa plataforma.” 
 
Fonte: AQUINO, I.S. Como preparar seu CURRICULUM VITAE: através da Plataforma 
Lattes. João Pessoa: Editora Universitária – UFPB, 2014 p. 32. 
 
Considerando essas informações e os conteúdos estudados sobre o recrutamento e 
seleção, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. 
 
I. O cadastro do currículo no lattes pode ser interessante para diversos profissionais, 
não apenas do mundo acadêmico. 
 
Porque: 
 
II. Um profissional que realiza treinamento e faz relatórios técnicos pode ter sua 
experiência validada pela comunidade científica através do lattes. 
 
A seguir, assinale a alternativa correta: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
2. 
As asserções I e II são proposições falsas. 
3. 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa 
correta da I. 
Resposta correta 
4. 
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
5. Incorreta: 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma 
justificativa correta da I. 
3. Pergunta 3 
/0,25 
Os modelos de apresentação profissional, sejam eles o curriculum vitae, o currículo 
Lattes ou a carta de apresentação, contemplam uma estrutura específica e 
particularidades no momento do seu preenchimento. A estrutura de cada uma das 
ferramentas revela alguns cuidados a serem tomados para que a apresentação 
profissional beneficie o candidato. 
 
Considerando essas informações e os estudos realizados sobre o curriculum vitae, 
analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) 
falsa(s). 
 
I. ( ) As experiências profissionais devem ser descritas no CV em ordem decrescente. 
 
II. ( ) Idiomas é um tópico importante quando o candidato tem essas habilitações. 
 
III. ( ) Um dado importante para o CV é a inclusão de uma foto 3x4. 
 
IV. ( ) Qualidades pessoais e características de personalidade são dados importantes 
para o CV. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
V, F, F, V. 
2. 
V, F, V, V. 
3. 
F, F, V, V. 
4. 
V, V, F, F. 
Resposta correta 
5. 
F, V, V, F. 
4. Pergunta 4 
/0,25 
A maneira como o candidato se apresenta para um processo seletivo pode influenciar 
de modo positivo ou negativo. Acontece, muitas vezes, de o profissional ter as 
competências adequadas a determinada função, mas a falta de consciência sobre suas 
habilidades e a forma como se apresenta ao outro, o nervosismo e até a ausência de 
informações sobre a empresa e suas necessidades podem prejudicá-lo. 
 
Considerando essas informações e os estudos realizados sobre o recrutamento e 
seleção, assinale as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para 
a(s) falsa(s). 
 
I. ( ) A expressão corporal, como a postura, influencia na comunicação com os 
selecionadores. 
 
II. ( ) Ser formal, cético e pragmático é a postura profissional indicada em processos 
seletivos. 
 
III. ( ) Manter os braços cruzados e a seriedade passa uma impressão de 
profissionalismo ao selecionador. 
 
IV. ( ) Demonstrar equilíbrio e inteligência emocional são fatores relevantes quanto à 
postura profissional. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
V, V, F, V. 
2. 
F, V, V, F. 
3. 
V, F, F, V. 
Resposta correta 
4. 
F, V, V, V. 
5. 
F, F, F, V. 
5. Pergunta 5 
/0,25 
Leia o trecho a seguir: 
 
“É necessário antes de tudo, manter o seu perfil aberto a toda e qualquer conexão, 
sejam elas conhecidas ou não, para montar um network poderoso, que possa oferecer 
um ambiente de troca de informações, em que todos saibam das habilidades do outro. 
Isso permite que você possa fazer indicações seguras de profissionais e também com 
que você as receba.” 
 
Fonte: SHERMAN, D. Obtendo o Máximo do Linkedin: Domine seu mercado, crie uma 
marca pessoal e construa a carreira de seus sonhos. São Paulo: Makron Books, 2013. p. 
39. 
 
Considerando essas informações e os estudos sobre Ferramentas de Apresentação 
Pessoal, analise as afirmativas a seguir. 
 
I. Enviar o CV para vagas e empresas é uma estratégia melhor do que fazer cadastros 
em site de empregos e Linkedin. 
 
II. O Linkedin é uma ferramenta importante para manter a trabalhabilidade, assim 
como para buscar vagas de emprego. 
 
III. As empresas recrutam em sites de emprego. O Linkedin é usado para manter 
contato com os participantes do processo 
 
IV. Os cadastros em sites de empregos são baseados nas informações contidas no 
curriculum vitae. 
 
Está correto apenas o que se afirma em: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
 I e II. 
2. 
II e IV. 
Resposta correta 
3. 
III e IV. 
4. 
I e III. 
5. 
II e III. 
6. Pergunta 6 
/0,25 
Utilizar diversas ferramentas para avaliar os candidatos é uma estratégia inteligente 
utilizada pelos selecionadores, devido à complexidade da compreensão do ser 
humano. Quando um candidato compreende isso, normalmente, é mais fácil aceitar os 
desafios de um processo seletivo, e estar mais tranquilo para participar e se envolver 
efetivamente, o que pode levá-lo a ser mais bem-sucedido nas avaliações. 
 
Considerando essas informações e os conteúdos estudados sobre as diversas 
ferramentas de seleção, pode-se afirmar que: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
as entrevistas são um recurso efetivo quando utilizadas com pessoas com 
mais experiência profissional. 
2. 
a adequação à cultura organizacional é uma análise que vem sendo muito 
utilizada atualmente. 
Resposta correta 
3. 
a dinâmica de grupo é a ferramenta mais completa utilizada em um 
processo seletivo. 
4. 
os candidatos precisam ser naturais e ir despreparados para um 
processo seletivo para que obtenham sucesso. 
5. 
o case é uma técnica utilizada junto com a entrega do currículo no 
momento de candidatura. 
7. Pergunta 7 
/0,25 
Leia o trecho a seguir: 
 
“Produção Técnica – Concentra toda produção técnica, normalmente realizada no 
âmbito profissional, do proprietário do currículo. Assessoria e consultoria; Extensão 
tecnológica; Programa de computador sem registro; Produtos (Piloto, Projeto, 
Protótipo ou Outro); Processos ou técnicas; Trabalhos técnicos; Cartas, mapas ou 
similares; Curso de curta duração ministrado; Desenvolvimento de material (didático 
ou instrucional); Editoração; Manutençãode obra artística; Maquete; Entrevistas, 
mesas-redondas, programas e comentários na mídia (Inserir ações relacionadas a seu 
campo de atuação ou pesquisa); Relatório de pesquisa; Redes sociais, websites e blogs 
(Não inserir redes sociais pessoais); Outra produção técnica.” 
 
Fonte: SANTOS, I. L. Currículo Lattes: instruções de preenchimento. Fortaleza, 2017. 65 
slides p. 41 e 42. Acesso em: <https://biblioteca.ufc.br/wp-
content/uploads/2015/09/tutorial-lattes.pdf>. Acesso em: 19/09/2019. 
 
Considerando essas informações e os estudos relativos ao currículo lattes, analise as 
asserções a seguir e a relação entre elas. 
 
I. O lattes normalmente é maior do que o CV, sendo que seu tamanho é relativo à 
experiência profissional, publicações, formações acadêmicas, produções técnicas e 
artísticas. 
 
Porque: 
 
II. A confiabilidade das informações contidas na plataforma lattes são elementos 
importantes quanto a esse recurso. 
 
A seguir, assinale a alternativa correta: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
2. 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma 
justificativa correta da I. 
Resposta correta 
3. 
As asserções I e II são proposições falsas. 
4. 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa 
correta da I. 
5. 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
8. Pergunta 8 
/0,25 
Leia o trecho a seguir: 
 
“O curriculum vitae é o que determina quem é quem no mercado de trabalho. O 
curriculum vitae é um dos elementos indispensáveis, utilizados por empresas públicas 
e privadas na seleção de candidatos a um emprego. Basicamente, o que se encontra nos 
editais de concursos públicos são três fases de seleção: prova escrita; prova didática 
(ou entrevista); curriculum vitae.” 
 
Fonte: AQUINO, I.S. Como preparar seu CURRICULUM VITAE: através da Plataforma 
Lattes. João Pessoa: Editora Universitária – UFPB, 2014. p. 22. 
 
Considerando essas informações e os estudos referentes ao currículo vitae, pode-se 
concluir que: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
informações sobre ensino médio devem ser citadas quando o 
profissional não tem ensino superior, ou quando essas informações têm 
algum diferencial para a vaga. 
Resposta correta 
2. 
profissionais com pouca experiência profissional preenchem currículos 
de duas ou três páginas, como um profissional experiente. 
3. 
a remuneração e os benefícios pretendidos são um item informado 
abaixo das qualificações profissionais, com todos os detalhes 
relacionados. 
4. 
as qualificações profissionais são informações relacionadas às 
expectativas futuras do candidato em relação à sua vida profissional. 
5. 
os principais resultados em uma atividade profissional são como as 
qualificações pessoais, ou seja, devem ser avaliadas em seleção em vez de 
descritas no CV. 
9. Pergunta 9 
/0,25 
Leia o trecho a seguir: 
 
“Um processo pelo qual são escolhidas pessoas adaptadas a determinada ocupação ou 
esquema operacional, nem sempre significa escolher os candidatos que revelam 
aptidões ou capacidades nos seus índices mais elevados. É, em princípio, a escolha dos 
candidatos com maior afinidade das suas expectativas e potencialidades com as 
expectativas e necessidades previstas para o cargo ou posição em processo de 
preenchimento, para os quais mais convém determinado plano de ação” 
 
Fonte: FRANÇA, A. C. L. Práticas de Recursos Humanos-PRH: conceitos, ferramentas e 
procedimentos. São Paulo: Atlas, 2011. p. 40. 
 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre entrevista, é possível 
afirmar que: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
a compreensão sobre a trajetória profissional é uma forma de avaliar se 
o candidato tem afinidade cultural com a empresa, além de investigar a 
personalidade. 
2. 
a entrevista, embora seja muito utilizada pelas empresas, é uma 
ferramenta que vem perdendo o valor, pois os testes e as dinâmicas 
avaliam melhor os candidatos. 
3. 
as entrevistas visam conhecer a trajetória do candidato, compreender se 
as competências exigidas pela vaga já foram utilizadas em experiências 
anteriores, entre outros pontos. 
Resposta correta 
4. 
um dos principais fatores avaliados pelos selecionadores é se a pessoa 
apresenta simpatia e se expressa de forma agradável, sendo essas as 
principais características para o bom desempenho. 
5. 
a remuneração é um elemento que o selecionador apresenta na 
entrevista, sendo que o candidato deve aceitar a proposta ofertada pela 
empresa se estiver buscando uma nova colocação. 
10. Pergunta 10 
/0,25 
Uma entrevista bem estruturada pode ser uma ferramenta muito abrangente para 
conhecer as pessoas e suas vidas profissionais. As perguntas que o entrevistar faz é 
uma das peças importantes da ferramentas, como também sua capacidade de escuta, 
sendo que, assim é possível “ouvir nas entrelinhas”. Deixar o candidato mais tranquilo 
e à vontade também é uma técnica frutífera, de modo que, quando se estabelece um 
canal de conexão, o candidato tem mais condições de ser verdadeiro e expor o melhor 
de si. 
 
Considerando essas informações e os estudos sobre a entrevista de seleção, analise as 
afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s). 
 
I. ( ) Na entrevista, é importante relatar onde se obteve bons resultados, mas também 
assumir possíveis erros cometidos. 
 
II. ( ) Buscar dar as respostas que o selecionador quer ouvir, moldando e inventando 
crenças e interesses, é o foco do candidato na entrevista. 
 
III. ( ) As perguntas de adequação cultural referem-se a investigar se os profissionais 
têm iniciativa para executar suas atividades. 
 
IV. ( ) Ser legítimo quanto às informações relatadas e, ao mesmo tempo, mostrar 
autoconhecimento, é positivo em processos seletivos. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
V, F, F, V. 
Resposta correta 
2. 
F, V, V, V. 
3. 
F, F, F, V. 
4. 
V, V, F, V. 
5. 
V, F, V, F. 
 
Ajuda para a página atual