Avaliação Final (Discursiva) - Individual Semipresencial

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Acadêmico:
	
	
	Disciplina:
	Direito Administrativo (19378)
	Avaliação:
	Avaliação Final (Discursiva) - Individual Semipresencial ( Cod.:671073) ( peso.:4,00)
	Prova:
	29208830
	Nota da Prova:
	-
	
	
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	1.
	Os atos administrativos são definidos como a declaração do Estado ou de quem o represente, que se manifesta mediante ações e/ou providências legais e sujeitas ao controle do Poder Judiciário, que efetiva o interesse público. Assim, os atos administrativos sempre estão submetidos à legalidade, criando consequências jurídicas. Por sua natureza e especificidade, os atos administrativos possuem características próprias. Disserte sobre as características dos atos administrativos.
	Resposta Esperada:
Características dos atos administrativos:
- É uma declaração que produz efeitos de direito, como sejam - certificar, criar, extinguir, transferir, declarar ou de qualquer modo modificar direitos ou obrigações, portanto, jurídica.
- É oriundo do Estado.
- É realizado no exercício de prerrogativas públicas, portanto de autoridade, sob regência do Direito Público.
- É providência jurídica complementar à lei, ou, excepcionalmente, da própria Constituição.
- Em geral, os atos administrativos são infralegais.
- Em casos restritos, são infraconstitucionais, ou seja, já se encontra totalmente descrito na Constituição um comportamento que a Administração deva obrigatoriamente adotar).
- É sujeito ao exame de legitimidade por órgão jurisdicional, ou seja, pode ser anulado pelo Poder Judiciário.
	2.
	É comprovado, no decorrer do estágio probatório, que o servidor público não satisfaz as exigências legais da Administração Pública ou que o seu desempenho é ineficiente, pode ser exonerado de forma justificada. Isso acontece com base nos dados colhidos no serviço, na forma legal, independentemente de processo administrativo disciplinar, uma vez que não estamos falando de punição. Disserte sobre o que é o processo de exoneração.
	Resposta Esperada:
A exoneração não é penalidade, não se confunde com a demissão. Consiste em dispensa do servidor cuja permanência não convém à Administração, haja vista que seu desempenho funcional não é suficiente.
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