discriminação racial no ambiente do trabalho

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Discriminação racial no ambiente do trabalho
“Enquanto a filosofia que sustenta a existência de uma raça superior e outra inferior não for desacreditada e abandonada de uma vez por todas, em todas as partes haverá guerra. Eu digo: guerra” - Bob Marley
Racismo
Lei Aurea
Racismo se refere ao nome de discriminação e preconceito (direta ou indiretamente) contra indivíduos ou grupos em função de sua raça ou cor. 
Causas do racismo
Gregos e latinos classificavam os estrangeiros como selvagens 
Genocídio de povos indígenas e escravidão sistemática de povos africanos
Hierarquia de raças 
A visão centrada na Europa sustenta que os nascidos na Europa serão mais inteligente e mais capazes de governar e prosperar 
Negros e índios são considerados animais
Racismo no brasil 
Em como definir o racismo, uma questão é incluir formas não intencionais de discriminação, como estereótipos raciais, formas simbólicas e/ ou institucionalizadas de discriminação com base em suposições sobre as preferências ou habilidades de outros, como estereótipos raciais divulgados pela mídia. 
Escolaridade 
Lei para crime de racismo
O preconceito racial não é exclusivo do Brasil, visto que, em maior ou menor escala, todos os países colonizadores e colonizados apresentam, em algum grau, índices de preconceito racial contra negros ou, no caso de países colonizados, nativos daquele local.
No Brasil, as causas do racismo podem ser associadas, principalmente, à longa escravização de povos de origem africana e a tardia abolição da escravidão, que foi feita de maneira irresponsável, pois não se preocupou em inserir os escravos libertos na educação e no mercado de trabalho, resultando em um sistema de marginalização que perdura até hoje.
Racismo
Racismo no brasil 
Lei Aurea
A escravidão no Brasil começou por volta dos anos 1530, quando os portugueses lançaram as bases para Portugal, a colônia dos Estados Unidos, para atender mais especificamente às necessidades portuguesas de trabalhar no campo.
A escravidão no Brasil, mas não só aqui, mostrou-se uma instituição perversa e cruel, e as suas consequências ainda são sentidas atualmente, mais de 130 anos depois que a Lei Áurea aboliu essa prática no país. A violência e a discriminação que os negros sofrem atualmente são o reflexo direto de um país que se construiu por meio da normalização do preconceito e da violência para com esse grupo.
Lei para crime de racismo
Escolaridade
Lei Aurea 
Racismo
Racismo no brasil 
O Brasil acabou sendo o último país das Américas a abolir a escravidão, e isso aconteceu por meio da Lei Áurea, que foi aprovada pelo Senado e assinada pela regente do Brasil, a princesa Isabel. O fim da escravidão no país, no entanto, não foi um ato de benevolência da monarquia, mas sim resultado da pressão e do engajamento da população brasileira.
Na medida em que o movimento abolicionista ganhou força, diversas associações em defesa da causa começaram a surgir no país, e suas formas de luta contra a escravidão foram variadas. Advogados começaram a defender escravos contra seus senhores em tribunais, jornais começaram a publicar artigos em defesa da abolição, e pessoas comuns começaram a abrigar escravos que haviam fugido.
A força da pressão popular, por meio do movimento abolicionista, e as constantes revoltas dos escravos criaram o clima que obrigou o Império a abolir o trabalho escravo em 13 de maio de 1888, com a citada Lei Áurea. A abolição do trabalho escravo foi recebida com festa pela população brasileira. Os escravos libertos, porém, continuaram a sofrer com o preconceito e com a falta de oportunidades.
Escolaridade
Lei para crime de racismo
Racismo
Racismo no Brasil
Lei Aurea 
Escolaridade
Os reflexos da desigualdade 
Racismo
Racismo no Brasil
Lei Aurea
Escolaridade 
Os reflexos da desigualdade 
O mercado de trabalho ainda guarda muitas desconformidades entre negros e brancos. O estudo “Desigualdades Sociais por Cor ou Raça”, divulgado em 13 de novembro pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), mostra que os trabalhadores brancos possuem, em média, renda 74% superior em relação a pretos e pardos, diferença que se manteve praticamente estável nos últimos anos. Maior parcela da população brasileira (56%), os negros estão em desvantagem no mercado de trabalho, apresentam os piores indicadores de renda, condições de moradia, escolaridade, acesso a bens e serviços, além de estarem mais sujeitos à violência e terem baixa representação em cargos de gerência.
A renda média mensal do brasileiro branco, seja ele trabalhador formal ou informal, é de R$ 2.796. Enquanto isso, entre pretos e pardos, essa quantia cai para R$ 1.608. Para cada R$ 1.000 que é destinado a um trabalhador branco, paga-se R$ 575 para um trabalhador preto ou pardo. Dado esses números, não seria insólito notar que as diferenças só aumentam de acordo com o grau de hierarquia dentro das empresas. Quase 70% das vagas para cargos gerenciais no País, hoje, são preenchidas por brancos. Além disso, 66% dos desocupados e dos subutilizados são pretos e pardos. Os números mostram que o País ainda está longe em sua missão de propor igualdade de renda e de oportunidades no mercado de trabalho.
Rendimento- hora 
Desigualdade racial
Racismo institucional 
Como lidar 
Leis
A discriminação é um problema grave na sociedade, e seu impacto no ambiente de trabalho é diversificado, principalmente econômico, social e pessoal.
A discriminação opera, basicamente, em termos de superioridade e inferioridade, onde um ou mais indivíduos que se consideram superiores por simplesmente se encaixarem a um grupo social valorado passam a menosprezar aqueles que pertencem a grupos vistos com preconceito. Os primeiros se sentem “superiores”, por estarem ajustados aos padrões que são considerados normais, ao passo que os segundos são taxados como “anormais”, por não corresponderem aos padrões normativos estabelecidos
Diante dessa realidade, as pessoas discriminadas sofrem com a diferença entre o "eu verdadeiro" e o "eu ideal" imposto pela sociedade, acabam sendo dominadas por complexos de inferioridade e, muitas vezes, desenvolvem depressão. Em outros países, a auto certificação baseia-se na necessidade de comprovar que palavras discriminatórias de inferioridade não são razoáveis ​​e que a cor da pele não deve interferir em nada, o que também lhes causa grande sofrimento psíquico.
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Desigualdade racial
Racismo institucional
Como lidar 
Leis
Racismo institucional 
A discriminação no trabalho possui várias facetas, podendo se manifestar através de restrições de acesso à vaga, restrições ao desenvolvimento profissional e tratamento injusto em relação à carga de trabalho. Esse tipo de conduta é intolerável e ilegal, ensejando a condenação de empregadores em razão da ocorrência de discriminação racial no ambiente laboral.
A organização precisa ter seus valores bem definidos e investir em treinamentos e orientações de seus funcionários, de modo a não tolerar nem minimizar nenhuma expressão de desrespeito e racismo, seja ela por meio de falas, textos, gestos ou atitudes.
 
Rendimento- hora
Desigualdade racial
Como prevenir a discriminação no ambiente de trabalho
Construa uma cultura de respeito as diferenças 
Promova um tratamento igualitário e inclusivo
A empatia e o senso de colaboração devem estar presentes em todos os processos da organização 
Para estabelecer essa cultura, contratar as pessoas certas é essencial. Traga para a equipe pessoas que já estejam alinhadas a esse pensamento
Faça campanhas de diversidades 
procure contratar profissionais de diversas origens e formas de pensar, para que a diversidade não fique só no discurso.
transformar o respeito às diferenças em uma prioridade na cultura organizacional.
Leis
Como lidar 
Como lidar 
Por mais que a empresa tome medidas preventivas, muitas vezes não é possível impedir casos de preconceito. Então, o que fazer com a discriminação? Como conduzir esse tipo de situação?1. preserve a identidade dos envolvidos; O anonimato dos envolvidos deve ser preservado, a fim de evitar que o caso se torne alvo de especulações dos outros funcionários, prejudicando a produtividade da empresa e o clima do ambiente.
2. cheque os fatos; Converse com a vítima, com o acusado e com possíveis testemunhas, dependendo do caso descrito. 
3. consulte a Lei; Antes de decidir qual atitude vai tomar perante os fatos, consulte o que diz a Constituição. A Lei 9.029/1995 veda “qualquer prática discriminatória e limitativa para efeito de acesso à relação de trabalho, ou de sua manutenção, por motivo de sexo, origem, raça, cor, estado civil, situação familiar, deficiência, reabilitação profissional, idade, entre outros”.
4. dê apoio emocional e legal à vítima; O apoio do RH e dos gestores é fundamental para que a pessoa discriminada se sinta acolhida e tenha mais tranquilidade para enfrentar o problema sem medo de retaliações.
5. aplique a punição adequada ao agressor; Após investigar os fatos, a empresa deve punir o agressor por meio de advertência, suspensão ou, se houver reincidência, demissão por justa causa. Se nada for feito, a vítima tem o direito de comunicar o caso a uma Delegacia Regional do Trabalho e a polícia, agravando ainda mais o problema.
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Desigualdade racial
Racismo institucional
Leis
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Desigualdade racial
Como lidar 
A Constituição Federal de 1988, é clara ao prever em seu artigo 3º, a promoção do bem de todos, sem preconceitos de origem, raça, sexo, cor, idade e quaisquer outras formas de discriminação. Assim como também determina que as relações internacionais do Brasil devem ser regidas pelo princípio do repúdio ao terrorismo e ao racismo (artigo 4º, inciso VIII), e que a prática de racismo constitui crime inafiançável e imprescritível (artigo 5º, inciso XLII). Quanto as relações de trabalho, estabelece a “proibição de diferença de salários, exercício de funções e critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil” (artigo 7º, inciso XXX).
A Lei 7.716/89, chamada “Lei Caó”, tipificou a prática de racismo, impondo pena para aquele que nega acesso, emprego, ascensão funcional, atendimento ou hospedagem, em local público ou privado, em razão de discriminação de raça, cor, etnia, religião ou procedência nacional. A norma ainda prevê as penas a serem aplicadas em cada um dos crimes, as quais podem ser de até cinco anos de reclusão.
A Lei nº 9.029/95 proíbe a adoção de qualquer prática discriminatória e limitativa para efeito de acesso à relação de trabalho, ou de sua manutenção, por motivo de sexo, origem, raça, cor, estado civil, situação familiar, deficiência, reabilitação profissional e idade.
O artigo 140, § 3º, do Código Penal prevê para o crime de injúria racial a pena de 1 a 3 anos de reclusão e multa para que praticar a conduta de ofender a honra de alguém por meio da  utilização de elementos referentes à “raça, cor, etnia, religião, origem ou a condição de pessoa idosa ou portadora de deficiência”.
A Lei 12.288/10, instituiu o Estatuto da Igualdade Racial, que define os conceitos de “discriminação racial ou étnico-racial” , “desigualdade racial” , “desigualdade de gênero e raça” , “população negra” , “políticas públicas”  e “ações afirmativas”  (artigo 1º, incisos I ao VI) e prevê programa de políticas públicas, instituindo o Sistema Nacional de Promoção da Igualdade Racial.
Bibliografia 
https://www.istoedinheiro.com.br/os-reflexos-da-desigualdade-no-mercado-de-trabalho/#:~:text=Maior%20parcela%20da%20popula%C3%A7%C3%A3o%20brasileira,representa%C3%A7%C3%A3o%20em%20cargos%20de%20ger%C3%AAncia.
https://www.geledes.org.br/pesquisa-constata-discriminacao-racial-recorrente-no-mercado-de-trabalho/?gclid=Cj0KCQjw0oCDBhCPARIsAII3C_FL4AsxdJ5OJ8H86ktQ1xA47taNnviBh_ciioOkIpc_xbckpg-A0PwaAjGzEALw_wcB
http://www.tst.jus.br/-/especial-discrimina%C3%A7%C3%A3o-racial-no-ambiente-de-trabalho
https://www.correiobraziliense.com.br/app/noticia/eu-estudante/trabalho-e-formacao/2019/04/23/interna-trabalhoeformacao-2019,750699/tira-duvidas-sobre-discriminacao-no-trabalho.shtml
https://jus.com.br/artigos/82910/racismo-no-ambiente-de-trabalho
https://www.todamateria.com.br/racismo-no-brasil/#:~:text=O%20Racismo%20simboliza%20qualquer%20pensamento%20ou%20atitude%20que,colonizadores%20portugueses.%20Hist%C3%B3ria%20do%20Racismo%20no%20Brasil%3A%20Resumo
https://pt.wikipedia.org/wiki/Racismo_no_Brasil
Professora: Nanci Cristina de Alencar 
Alunos: Léia Cainá de Andrade Oliveira
 Guilherme Godoy Esteves 
 Agatha Sobral de Moraes 
Matéria: Ética e Cidadania Organizacional 
Obrigada pela atenção!!!