Atividade Objetiva 2_ Administração de Recursos Humanos2

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07/04/2021 Atividade Objetiva 2: Administração de Recursos Humanos
https://famonline.instructure.com/courses/15470/quizzes/56235 1/8
Atividade Objetiva 2
Entrega 21 abr em 23:59 Pontos 1 Perguntas 5
Disponível 2 abr em 0:00 - 21 abr em 23:59 20 dias Limite de tempo Nenhum
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0,2 / 0,2 ptsPergunta 1
A entrevista de seleção é uma etapa do processo seletivo que tem
como objetivo levantar mais informações sobre o profissional
participante. Além disso, a entrevista é um instrumento utilizado para
medir capacidade de comunicação, habilidades de liderança, nível de
ansiedade, capacidade de argumentação, os objetivos que o candidato
tem, entre outras habilidades, que variam de organização para
organização.
 
(Fonte: https://carreiras.empregos.com.br/seu-emprego/o-que-e-a-
entrevista-de-selecao/ (https://carreiras.empregos.com.br/seu-
https://famonline.instructure.com/courses/15470/quizzes/56235/history?version=1
https://famonline.instructure.com/courses/15470/quizzes/56235/take?user_id=65626
https://carreiras.empregos.com.br/seu-emprego/o-que-e-a-entrevista-de-selecao/
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https://famonline.instructure.com/courses/15470/quizzes/56235 2/8
emprego/o-que-e-a-entrevista-de-selecao/) . Acesso em: 12 mar. 2019 -
Adaptado)
 
Considerando as informações apresentadas, avalie as asserções a
seguir e a relação proposta entre elas.
 
I. O objetivo central da entrevista de seleção é obter do candidato
informações complementares que não foram reveladas durante a
aplicação da etapa de testes.
 
 PORQUE
 
II. Na entrevista de seleção é possível, por exemplo, confirmar
aspectos da personalidade de um candidato como entusiasmo,
respeito e paixão; que não puderam ser obtidas na etapa anterior, que
ocorreu por meio da realização de testes de língua portuguesa,
matemática e informática.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
 As asserções I e II são proposições falsas. 
 
A asserção I é uma proposição falsa, e a asserção II é uma proposição
verdadeira.
 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é uma
proposição falsa.
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a asserção II é uma
justificativa correta da asserção I.
Correto!Correto!
A asserção I é verdadeira. A entrevista ainda possibilita a 
aquisição de dados mais consistentes que vão além de dados 
técnicos. Desta fora, a asserção II justifica a I.
https://carreiras.empregos.com.br/seu-emprego/o-que-e-a-entrevista-de-selecao/
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As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a asserção II não
é uma justificativa correta da asserção I.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 2
“Iniciar o processo de seleção pelo recrutamento interno é uma forma
clara de valorizar os profissionais que você tem em casa e dar
oportunidade de crescimento para quem já cumpriu sua missão em
determinada área ou função. Quando bem estruturado, inclusive, o RI
costuma ser uma das principais formas de os profissionais evoluírem
na carreira, conseguirem um cargo mais alto e, consequentemente, um
aumento de salário. Além disso, é uma excelente opção para redução
do turnover.
Disponível em: https://forbusiness.vagas.com.br/recrutamento-intern acesso em 06/06/20
(https://forbusiness.vagas.com.br/recrutamento-intern%20acesso%20em%2006/06/20)
Considerando as informações apresentadas, avalie as asserções a
seguir e a relação proposta entre elas.
 
I. O recrutamento interno é uma forma de valorizar e a reduzir o
 turnover.
 
 PORQUE
 
II. É uma fonte de motivação para os colaboradores, incentivando-os a
permanecer na organização.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a asserção II é uma
justificativa correta da asserção I.
Correto!Correto!
https://forbusiness.vagas.com.br/recrutamento-intern%20acesso%20em%2006/06/20
07/04/2021 Atividade Objetiva 2: Administração de Recursos Humanos
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A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é uma
proposição falsa.
 
A asserção I é uma proposição falsa, e a asserção II é uma proposição
verdadeira.
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a asserção II não
é uma justificativa correta da asserção I.
 As asserções I e II são proposições falsas. 
O Recrutamento interno dá preferência aos colaboradores
que é uma forma de valorizar o capital humano da empresa.
Além disso, é mais econômico, rápido e uma fonte de
motivação para os empregados, incentivando-os a permanecer
na empresa. Por isso, as asserções I e II são proposições
verdadeiras, e a asserção II é uma justificativa correta da
asserção I.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 3
Leia o texto a seguir:
O investimento em estratégias que potencializem as habilidades dos
profissionais são as chaves do sucesso. Porém, diante desse desafio
de educação corporativa, a diferença de treinamento e
desenvolvimento gera muitas dúvidas.
E para que a empresa seja assertiva na hora de investir no seu
colaborador, é necessário saber a exata diferença de treinamento e
desenvolvimento. Isso porque o tempo de capacitação dos dois é
diferente, assim como o foco da formação.
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A diferença de treinamento e desenvolvimento vai muito além da
palavra em si. Seus objetivos são distintos. Dessa forma, mesmo que
haja um ponto de aproximação entre os dois, existem grandes
diferenças.
Com base no texto e seus estudos, avalie as afirmações a seguir:
I. Treinamento é diferente de desenvolvimento, pois os dois têm
propósitos distintos.
II. Treinamento é pontual, relaciona-se com uma carência a ser suprida
pelo cargo naquele momento, ou seja, no curto prazo.
II. Desenvolvimento foca o crescimento profissional em termos de
carreira futura, portanto, no médio e longo prazo.
Disponível em https://www.xerpa.com.br/blog/diferenca-entre-treinamento-e-desenvolvimento/ acesso em
22 Set. 2020 (adaptado)
É correto o que se afirma em
 I, II e III. Correto!Correto!
 III, apenas. 
 I e II, apenas 
 II e III, apenas 
 I, apenas 
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Afirmação correta.
 
O treinamento é diferente de desenvolvimento, porque
treinamento possui objetivos de curto prazo que permitem
melhorar a eficácia, qualidade, segurança no trabalho, aumento
de produtividade, entre outros. A intenção é permitir ao
funcionário o exercício de uma determinada função de modo
eficaz. curto prazo que permitem melhorar a eficácia, qualidade,
segurança no trabalho, aumento de produtividade, entre outros.
A intenção é permitir ao funcionário o exercício de uma
determinada função de modo eficaz.
Já o desenvolvimento, possui objetivos de longo prazo e busca
o aprimoramento do conhecimento e habilidades para a carreira
de modo geral; ele aperfeiçoa a atuação na mesma empresa
ou, até mesmo, em organizações nas quais o profissional irá
atuar no futuro.
Todas as afirmações estão corretas.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 4
O treinamento possui objetivos que permitem melhorar a eficácia,
qualidade, segurança no trabalho, aumento de produtividade, entre
outros.A intenção é permitir ao funcionário o exercício de uma
determinada função de modo eficaz, ou até mesmo, o
desenvolvimento de competências visando à ocupação de cargos no
futuro. Assim, o treinamento deve possuir objetivos claros e explícitos;
só assim a empresa alcançará seus objetivos, e, consequentemente, o
sucesso.
Considerando os objetivos principais de um treinamento, analise as
afirmativas a seguir:
I. A preparação das pessoas para desenvolvimento de habilidades e
conhecimentos inerentes a determinado cargo. 
II. Permitir o desenvolvimento profissional contínuo, para que seja
possível a ocupação em outros cargos existentes na empresa. 
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III. Desenvolver competências no funcionário objetivando a ocupação
de cargos em outras empresas.
É correto o que se afirma em:
 III, apenas. 
 II e III apenas. 
 I, II e III. 
 I e II apenas. Correto!Correto!
Referente aos objetivos de um treinamento em uma organização 
é correto o que se afirma nas afirmativas I e II. O foco é 
desenvolver o funcionário para desenvolver atividades dentro da 
organização, por isso, a afirmativa III é incorreta.
 II, apenas. 
0,2 / 0,2 ptsPergunta 5
O treinamento possui objetivos que permitem melhorar a eficácia,
qualidade, segurança no trabalho, aumento de produtividade, entre
outros. A intenção é permitir ao funcionário o exercício de uma
determinada função de modo eficaz, ou até mesmo, o
desenvolvimento de competências visando à ocupação de cargos no
futuro. Assim, o treinamento deve possuir objetivos claros e explícitos;
só assim a empresa alcançará seus objetivos, e, consequentemente, o
sucesso.
 
Considerando os objetivos principais de um treinamento, interprete as
afirmativas a seguir:
I - A preparação das pessoas para desenvolvimento de habilidades e
conhecimentos inerentes a determinado cargo. 
II - Permitir o desenvolvimento profissional contínuo, para que seja
possível a ocupação em outros cargos existentes na empresa.
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III - Desenvolver competências no funcionário objetivando a ocupação
de cargos em outras empresas. 
 
É correto o que se afirma em:
 I, II e III apenas 
 II e III apenas 
 III, apenas. 
 I e II apenas Correto!Correto!
 II, apenas. 
Alternativa : Referente aos objetivos de um treinamento em
uma organização é correto o que se afirma nas afirmativas I e
II. O foco é desenvolver o funcionário para desenvolver
atividades dentro da organização.
Pontuação do teste: 1 de 1