PIM IV

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UNIP - UNIVERSIDADE PAULISTA 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM IV 
PETROBRAS – Petroleo Brasileiro S.A. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
POLO – COSMOPOLIS 
2020 
 
 
 
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PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM IV 
PETROBRAS – Petroleo Brasileiro S.A. 
 
 
 
 
 
Monografia apresentada ao curso de 
graduação da Unip – Universidade Paulista, 
como exigência parcial para obtenção do 
título de formação Superior de Tecnologia em 
Gestão Ambiental, sob orientação do 
Professor Tiago Davi. 
 
 
 
 
POLO – COSMOPOLIS 
2020 
 
 
 
 
 
RESUMO 
 
 
O Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM é parte integrante do Programa 
Pedagógico dos Cursos Superiores de Tecnologia a distância, da UNIP - 
Universidade Paulista. Esse trabalho proporciona ao aluno desenvolver as lições 
aprendidas nas disciplinas de Fundamentos de Ecologia: Ecossistemas e 
Biodiversidade, Dinamica das Relações Interpessoais e Quimica Ambiental. 
Expressando suas percepções e metodologias desenvolvidas. Demonstrando seus 
conhecimentos e habilidades profissionais, aplicando a metodologia cientifica e 
conhecimento das praticas gerenciais. Demonstra-se neste PIM que foram 
analisadas as varias práticas de uma empresa, metodologias aplicadas na 
organização conseguindo expressar sobre os temas estudados durante este 
periodo. 
 
Palavras chaves : Ecossistema e Biodiversidade, Quimica Ambiental e 
Dinamica das relações Interpessoais. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
SUMÁRIO 
 
1. INTRODUÇÃO ...................................................................................................... 5 
2. A EMPRESA ......................................................................................................... 6 
Missão, Visão e Valores ........................................................................................... 7 
3. ECOSSISTEMA E BIODIVERSIDADE ................................................................. 9 
Compromissos de Sustentabilidade ....................................................................... 11 
4. QUIMICA AMBIENTAL .......................................................................................... 12 
5. DINAMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS ................................................. 14 
5.1 Evolução do efetivo e tempo de empresa ........................................................ 15 
5.2 Perfil Etnico-Racial ........................................................................................... 15 
7. CONCLUSÃO ..................................................................................................... 16 
8. REFERÊNCIAS .................................................................................................. 17 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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1. INTRODUÇÃO 
 
 
O trabalho tem como base a empresa PETROBRAS Com sede no Rio de 
Janeiro, opera atualmente em 14 países, no segmento de energia, prioritariamente 
nas áreas de exploração, produção, refino, comercialização e transporte de petróleo, 
gás natural e seus derivados. O seu lema atual é "Uma empresa integrada de 
energia que atua com responsabilidade social e ambiental". Uma empresa que se 
preocupa e investe em pesquisas desenvolve documentos onde indicam que sejam 
desenvolvidas e monitoradas ações voltadas para a prevenção, mitigação, 
recuperação ou compensação de impactos em áreas relevantes em termos de 
biodiversidade e serviços ecossistêmicos nas fases de instalação, operação e 
desativação dos empreendimentos. Trabalha no desenvolvimentos dos funcionarios 
por meio relações interpessoais, buscando desenvolver e aprimorar a relação entre 
todos. A empresa pesquisa e aplica recursos para tratamento de efluentes, 
destinação adequada de residuos de todo o processo industrial. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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2. A EMPRESA 
 
É uma empresa de capital aberto (sociedade anônima), cujo acionista 
majoritário é o Governo do Brasil (União), sendo, portanto, uma empresa estatal de 
economia mista. É a 120ª maior empresa do mundo por receita. A empresa foi 
instituída em 3 de outubro de 1953 e deixou de monopolizar a indústria petroleira no 
Brasil em 1997, mas continua a ser uma importante produtora do produto, com uma 
produção diária de mais de 2 milhões de barris (320 mil metros cúbicos). A 
multinacional é proprietária de refinarias, petroleiros e é uma grande distribuidora de 
derivados de petróleo. A Petrobras é líder mundial no desenvolvimento de tecnologia 
avançada para a exploração petrolífera em águas profundas e ultraprofundas. A 
Petrobras estava em 2011 no quinto lugar na classificação das maiores petrolíferas 
de capital aberto do mundo. Em valor de mercado, foi a segunda maior empresa do 
continente americano e a quarta maior do mundo, no ano de 2010. Em setembro de 
2010, passou a ser a segunda maior empresa de energia do mundo, sempre em 
termos de valor de mercado, segundo dados da Bloomberg e da Agência Brasil. Em 
setembro de 2010, a empresa ficou conhecida internacionalmente por efetuar a 
maior capitalização em capital aberto da história: 72,8 bilhões de dólares (a época 
127,4 bilhões de reais), praticamente o dobro do recorde até então, que era da 
Nippon Telegraph and Telephone (NTT), com 36,8 bilhões de dólares capitalizados 
em novembro de 1987. Em 2014, a Petrobras teve um prejuízo de 21,587 bilhões de 
reais, o maior desde 1986 e o primeiro da empresa desde 1991. A perda de dinheiro 
causada pela corrupção entre 2004 e 2012 foi estimada em 6,194 bilhões de reais. 
Em 2015, a Petrobras registrou um prejuízo de 34,8 bilhões de reais, em decorrência 
da queda do preço do barril de petróleo no mercado internacional e a crise referente 
a Operação Lava Jato, que fez com que a empresa suspendesse seus 
investimentos, o que atingiu em cheio a rede de fornecedores de serviços e 
equipamentos 
 
 
 
 
 
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 Missão, Visão e Valores 
 
 
Missão 
Gerar valor com a integração de serviços para exploração e produção no segmento 
de óleo e gás 
 
Visão 
É ser a melhor empresa de energia na geração de valor para o acionista, com foco 
em óleo e gás e com segurança, respeito às pessoas e ao meio ambiente 
 
Valores 
1. Desenvolvimento Sustentável 
Perseguimos o sucesso dos negócios com uma perspectiva de longo prazo, 
contribuindo para o desenvolvimento econômico e social e para um meio ambiente 
saudável nas comunidades onde atuamos. 
 
2. Integração 
Buscamos maximizar a colaboração e a captura de sinergias entre equipes, áreas e 
unidades, assegurando a visão integrada da Companhia em nossas ações e 
decisões. 
 
3. Resultados 
Buscamos incessantemente a geração de valor para as partes interessadas, com 
foco em disciplina de capital e gestão de custos. Valorizamos e reconhecemos, de 
forma diferenciada, pessoas e equipes com alto desempenho. 
 
4. Prontidão para Mudanças 
Estamos prontos para mudanças e aceitamos a responsabilidade de inspirar e criar 
mudanças positivas. 
 
 
 
 
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5. Empreendedorismo e Inovação 
Cultivamos a superação de desafios e buscamos incessantemente a geração e 
implementação de soluções tecnológicas e de negócios inovadoras que contribuam 
para o alcance dos objetivos estratégicos da Petrobras. 
6. Ética e Transparência 
Nossos negócios, ações, compromissos e demais relações são orientados pelos 
Princípios Éticos do Sistema Petrobras. 
 
7. Respeito à Vida 
Respeitamos a vida em todas as suas formas, manifestações e situações e 
buscamos a excelência nas questões de saúde, segurança e meio ambiente. 
 
8. Diversidade Humana e Cultural 
Valorizamos a diversidade humanae cultural nas relações com pessoas e 
instituições. Garantimos os princípios do respeito às diferenças, da não 
discriminação e da igualdade de oportunidades. 
 
9. Pessoas 
Fazemos das pessoas e de seu desenvolvimento um diferencial de desempenho da 
Petrobras. 
 
10. Orgulho de ser Petrobras 
Nós nos orgulhamos de pertencer a uma empresa brasileira que faz a diferença 
onde quer que atue, por sua história, suas conquistas e por sua capacidade de 
vencer desafios. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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3. ECOSSISTEMA E BIODIVERSIDADE 
 
 
Para atuar nas áreas, além do cumprimento dos requisitos legais e da adoção 
das melhores práticas, atendem aos critérios dos padrões e normas voltados para o 
conhecimento, a prevenção e a minimização dos riscos e impactos à biodiversidade 
e aos serviços ecossistêmicos. Estes documentos indicam que sejam desenvolvidas 
e monitoradas ações voltadas para a prevenção, mitigação, recuperação ou 
compensação de impactos em áreas relevantes em termos de biodiversidade e 
serviços ecossistêmicos nas fases de instalação, operação e desativação dos 
empreendimentos. Empreendem os esforços para ampliar a organização e 
disponibilização das informações ambientais, de modo a subsidiar com menor custo 
e tempo diversos processos técnicos e de tomada de decisão. O mapeamento de 
áreas protegidas e sensíveis existentes nas áreas de influência das Unidades da 
Petrobras é um processo em desenvolvimento permanente. A localização e 
caracterização de tais áreas é fundamental para a gestão de diversos processos de 
SMS, desde o planejamento da expansão de uma unidade, a localização de um 
projeto novo, o planejamento para resposta a emergências e a elaboração de matriz 
amostral para monitoramento ambiental, para a seleção de áreas a serem 
beneficiadas em patrocínios ambientais, dentre outros. Desenvolvem as orientações 
corporativas para manejo de fauna das unidades operacionais visando prevenir e 
mitigar os riscos e impactos à fauna, saúde humana, segurança da força de trabalho 
e segurança operacional, associados às interações da fauna, considerando o bem-
estar dos animais no cumprimento desses objetivos. Além disso, adotam ações 
importantes sobre o tema, onde se destaca o programa “Pro-fauna” cujo objetivo é 
garantir o adequado atendimento às ocorrências de fauna silvestre nas instalações 
da Unidade de Tratamento de Gás Monteiro Lobato-UTGCA, em Caraguatatuba-SP. 
Aplica Investimentos em projetos de pesquisa e desenvolvimento de soluções 
tecnológicas e metodologias que promovam a melhoria da gestão ambiental e a 
mitigação dos impactos nas operações. Os projetos em andamento contemplam 
caracterizações ambientais, mitigações ou redução de efeitos sobre os 
ecossistemas e a biodiversidade e a recuperação de ambientes degradados e 
impactados através de projetos de reflorestamento, recomposição de espécies 
nativas e outros. Podem destacar os Projetos de Caracterização Ambiental das 
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Bacias de Santos, Potiguar e Sergipe que visam levantar, sistematizar e 
disponibilizar informações ambientais qualificadas existentes para a região e o 
Projeto de Recuperação Ambiental de Áreas Terrestres que tem como objetivo 
avaliar e disponibilizar tecnologias de recuperação de áreas degradadas de baixo 
custo e alta eficácia para os três principais biomas de atuação do E&P(Exploração e 
Produção). Diante das lacunas de conhecimento científico sobre bioinvasão 
marinha, fomentamos a condução de pesquisas sobre o tema, em particular sobre o 
coral-sol, organismo considerado invasor no Brasil. Apoia também inúmeras 
iniciativas da sociedade civil, por meio do Programa Petrobras Socioambiental, que 
têm como objetivo promover ações para a proteção e a recuperação de espécies e 
habitats, bem como dos usos tradicionais associados, como forma de preservar e 
conservar a biodiversidade nos ecossistemas terrestres e aquáticos, preservando e 
ampliando também os produtos e saberes da sociobiodiversidade. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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 Compromissos de Sustentabilidade 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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4. QUIMICA AMBIENTAL 
 
Os efluentes descartados são previamente tratados de forma a atenderem aos 
padrões de qualidade de lançamento estabelecidos na legislação ambiental. Em 
2019, não foi identificado impactos quantitativos ou qualitativos significativos nos 
mananciais nos quais os efluentes são lançados. A partir dessas ações de reúso, 
estima-se uma economia anual de aproximadamente R$ 35,8 milhões nos custos de 
captação de água e lançamento de efluentes. Desde 2013, desenvolveram 
iniciativas para minimização de geração de resíduos sólidos, alinhadas ao conceito 
de economia circular. Foram destinadas, respectivamente, 109 mil toneladas e 230 
mil toneladas de resíduos perigosos e não perigosos dos processos. O 
gerenciamento adequado dos resíduos sólidos permitiu que 74% da massa dos 
resíduos perigosos gerados nos processos fossem destinadas para rotas RRR 
(Reúso, Reciclagem e Recuperação). Reduzindo em 11% a geração de resíduos 
perigosos ao longo dos últimos 4 anos. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Balanço Hidrico 
 
 
 
 
 
 
 
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5. DINAMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS 
 
A gestão das relações de trabalho guia-se fundamentalmente pela Política 
Corporativa de Recursos Humanos, na extensão de seus princípios e suas 
diretrizes. Sob os aspectos normativos, a gestão das relações de trabalho é 
regulada por padrões corporativos que estabelecem as condições adequadas a 
essas relações. Para o exercício de 2019, um novo modelo de remuneração variável 
para todos os empregados: o Programa de Prêmio por Performance (PPP), que, 
alinhado ao Plano Estratégico, visa valorizar a meritocracia e trazer flexibilidade para 
um cenário em que buscam mais eficiência e alinhamento às melhores práticas de 
gestão. Acreditam e defendem as boas práticas de relações trabalhistas, 
obedecendo à legislação brasileira e às convenções internacionais do trabalho. Isso 
inclui o repúdio ao trabalho infantil, escravo e degradante em toda a cadeia 
produtiva, conforme os compromissos da Política de Responsabilidade Social. 
Oferecem aos empregados igualdade de oportunidades, respeitando as diferenças 
de gênero e a diversidade de culturas, conhecimentos e aptidões. Também é 
prioridade promover o trabalho com segurança, prevenindo riscos e incentivando 
estilos de vida mais saudáveis. Essas e outras iniciativas contribuem para o 
resultado obtido em uma pesquisa interna, que mede a relação dos empregados 
com a companhia, com um índice de engajamento* de 82%. (*Dados de janeiro de 
2019). A companhia considera fundamental valorizar as pessoas. São elas que 
possibilitam sua existência, a inovação e a sustentabilidade do negócio. Os 
empregados são tratados com dignidade e com abertura para o diálogo e para o 
contraditório. A gestão de pessoas busca atender às necessidades do negócio e 
valorizar os empregados, por meio de processos que proporcionem o seu 
desenvolvimento e o bom clima organizacional, tendo o mérito como base do 
reconhecimento. A liderança é exercida de forma ética e transparente, favorecendo 
o diálogo, a abertura para ouvir, a motivação, o comprometimento e o desempenho 
das equipes, de modo a obter resultados alinhados às estratégias da companhia, 
preservando a saúde e a segurança das pessoas. Os empregados realizam suas 
atividades em conformidade com as orientações corporativas, comprometidos em 
alcançar os objetivos do negócio, tendo como base os valores e os princípios éticos 
da companhia. 
 
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5.1 Evolução do efetivo e tempo de empresa 
 
 
 
 
 
5.2 Perfil Etnico-Racial 
 
 
 
 
 
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7. CONCLUSÃO 
 
 
O estudo dos temas das disciplinas, possibilitou verificar e interpretar os 
dadoslevantados da Empresa em questão e compor este PIM com sucesso 
identificando as particularidades de todo o sistema que envolve a preservação da 
biodiversidade em seus empreendimentos e processos de extração, refino e 
comercialização, em todos os paises que mantem suas atividades, pois se baseia 
não só nas normas nacionais como tambem nas internacionais, sua politica de 
relações trabalhista que visa valorizar e trazer flexibilidade buscando mais eficiência 
e alinhamento às melhores práticas de gestão, defendem as boas práticas de 
relações trabalhistas, incentivando estilos de vida mais saudáveis, valorizando as 
pessoas, favorecendo o diálogo, a abertura para ouvir, a motivação, o 
comprometimento e o desempenho. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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8. REFERÊNCIAS 
 
 
Guia de Normalização para Apresentação de Trabalhos Acadêmicos – disponível em 
download no seguinte endereço: <http://www.unip.br/servicos/biblioteca/guia.aspx>. 
 
https://pt.wikipedia.org/wiki/Petrobras 
 
http://www.petrobras.com.br/lumis/portal/file/fileDownload.jsp?fileId=8A1935765BCC
D1B9015BFDFA44A201FE 
 
https://petrobras.com.br/pt/sociedade-e-meio-ambiente/meio-
ambiente/biodiversidade/ 
 
https://sustentabilidade.petrobras.com.br/#compromissos-de-sustentabilidade 
 
https://sustentabilidade.petrobras.com.br/#balanco-hidrico-e-gestao-de-materiais-e-
residuos 
 
https://petrobras.com.br/pt/quem-somos/carreiras/praticas-trabalhistas/ 
 
https://petrobras.com.br/data/files/3E/F5/95/D1/5DF6B610DB9D79A691B9F0A8/Nos
sa%20Politica%20de%20RH.pdf