Aula 03 Organograma estrutura organizacional

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ESTRUTURA ORGANIZACIONAL
QUANDO SE FALA EM ESTRUTURA
ORGANIZACIONAL DE UMA EMPRESA
(ORGANOGRAMA), É PRECISO LEVAR
EM CONSIDERAÇÃO QUE EXISTE
EMPRESAS FORMAIL E INFORMAIS.
Formais Informais
Chefia conhecida e definida
Processos definidos
Departamentos integrados
Planejamento na tomada de decisão
Controles definidos
Estável
Líder formal
Com organograma
Dinâmica
Estruturada
Organizada
Chefia indefinida e desconhecida
Sem processos definidos
Departamentos desorganizados
Sem tomada de decisão 
Sem controles definidos
Instável
Líder informal
Sem organograma
Estática
Desestruturada
Não muito organizada
A empresa informal se dá pela 
união de pessoas com um 
objetivo comum. 
São procedimentos não 
documentados e a hierarquia 
não é reconhecida oficialmente 
entre os membros da empresa.
A empresa formal é a mais 
adequada para se trabalhar, 
pois ela é organizada. Cada 
membro da empresa tem sua 
função definida e esta é 
conhecida por todos, e as 
decisões são planejada
As estruturas organizacionais mais utilizadas são:
• Funcional;
• Divisional, e
• Por Produtos.
Funcional: Divide a empresa departamentos por função.
Divisional: Permite um atendimento direcionado,
porém, em alguns casos, existe o mesmo departamento
em dois ou mais lugares diferentes.
Por Produto: É o mais comum quando a especialização
do produto é a prioridade| Lojas de departamentos.
D
Existe uma divisão de 
atividades, funções, e, 
organização, ou seja, 
as ações desenvolvidas 
por cada um dos 
colaboradores da 
empresa...DEPARTAMENTO
H
É a ordenação de 
elementos em ordem de 
importância, podendo 
significar também, 
mais especificamente: 
a distribuição 
ordenada de poderes; 
a graduação das 
diferentes categorias 
de funcionários ou 
membros de uma 
organização... 
Hierarquia
Organograma é uma representação gráfica da estrutura 
hierárquica de uma empresa, isto é, do desenho 
organizacional que, por sua vez, consiste na configuração 
global dos cargos e da relação entre as funções, 
autoridade e subordinação no ambiente interno de uma 
organização.
mas... como construir um organograma
CARGOS DA EMPRESA
ORGANOGRAMA
O organograma deve ser de fácil interpretação, flexível, e deverá ser 
de conhecimento de todos da organização e estar em local visível
Modelo
orga- no- grama
de
Organograma Vertical: é o mais usado pelas empresas, deixa 
claro os níveis hierárquicos e está em local visível a todos
Organograma Vertical: é o mais usado pelas empresas, deixa 
claro os níveis hierárquicos e está em local visível a todos
Organograma funcional: é definido pelas funções exercidas, e 
não pela hierarquia.
Organograma circular: utilizado em empresas modernas, onde a 
hierarquia não é a maior preocupação e sim o trabalho 
colaborativo.
Organograma matricial: é geralmente utilizado nos empresas 
que não tem definição clara das unidades funcionais, e sim uma 
estrutura por projetos, ou ainda, temporários.
Para elaboração de um 
organograma, podemos 
utilizar círculos, 
retângulos, losangos etc.
O organograma deve ser 
simétrico e não deve ser 
utilizado abreviações para 
não gerar confusão.