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PLANEJAMENTO DE PESSOAL 
 
 
 
Aline Matias¹ 
Daniel Antônio da Silva¹ 
Dieyle Ouriques¹ 
Leia Dionísia Pereira¹ 
Camila Paola Moraes² 
 
 
RESUMO 
 
A parte que antecede o "corpo" do trabalho, consiste em um resumo do mesmo. O resumo deve 
conter os principais dados e as conclusões do trabalho. 
 
Palavras-chave: Artigo científico. Normatização. NBR-6023. 
 
1. INTRODUÇÃO 
 
A primeira parte do trabalho propriamente dito é a introdução. Esta deve ser clara e suscinta 
e deve descrever os objetivos do trabalho. Pode indicar os motivos que levaram o autor a escrever o 
trabalho e pode descrever algumas das informações já existentes sobre o mesmo assunto. 
 
2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 
 
A fundamentação teórica consiste em realizar uma revisão dos trabalhos já existentes sobre 
o tema abordado, identificando o grau de importância e a estrutura conceitual (PEROVANO, 2016). 
De acordo com Perovano (2016), a revisão permite a identificação de questões e temas, bem como a 
verificação de assuntos ainda não pesquisados. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
“O planejamento de pessoal prevê sistematicamente as ofertas de demandas futuras de 
empregados para uma organização. Esse planejamento permite que os especialistas em gestão de 
pessoas proporcione a força de trabalho apropriada necessária ao empregador.” (KIELWAGEN, 
SOUZA, 2013, p.33). 
Idealmente, todas as organizações devem identificar suas 
necessidades de empregados através de planejamento de 
curto e de longo, prazos. Os planos de curto prazo indicam 
vagas que precisam ser preenchidas durante o ano vindouro. 
Os planos de longo prazo estimam a situação de recursos 
humanos para dois, três ou ocasionalmente cinco anos no 
futuro. (KIELWAGEN, SOUZA, 2013, p.33) 
 
 
 
 
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3. MATERIAIS E MÉTODOS 
 
 Nesta parte do trabalho, que segue a introdução, os autores descrevem o tipo e a quantidade 
das observações feitas, bem como os métodos empregados para a sua coleta, registro e avaliação. 
 
4. RESULTADOS E DISCUSSÃO 
 
Os resultados encontrados são relatados de uma forma organizada e sistematizada. Quando 
se estuda um grupo de casos ou de observações, os percentuais da ocorrência de cada observação 
também são relatados. A importância e o significado de certos resultados podem ser melhor 
avaliados pela análise estatística. 
 
5. CONCLUSÃO 
A análise dos resultados encontrados e o seu significado no contexto em que foram 
estudados levam às conclusões do trabalho. Esta seção deve ser bastante clara e concisa. Quando os 
resultados não forem inteiramente conclusivos, isto deve ser apontado. 
REFERÊNCIAS 
Ao elaborar as Referências do seu trabalho, lembre-se de que as obras devem ser 
apresentadas em ordem alfabética!. 
 
PEROVANO, Dalton Gean. Manual de metodologia da pesquisa científica. Curitiba: 
Intersaberes, 2016. 
 
 
Segundo Chiavenatto (2000) Cabe aos gestores efetuarem um bom recrutamento de seus 
colaboradores, ter a visão aonde vai utilizar cada pessoa, manter sua equipe motivada e 
desenvolvida, mas tudo isso se deve também muito ao desempenho e a vontade de crescer e 
desenvolver de cada colaborador. Pois uma organização com lideres de visão e colaboradores 
motivados não tem com não ter sucesso. 
 
KIELWAGEN, E. K; SOUZA, R. R. S. Gestão de Pessoas. Indaial: Uniasselvi, 2013. 
	Aline Matias¹
	RESUMO
	1. INTRODUÇÃO
	2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA
	3. MATERIAIS E MÉTODOS