LABORATÓRIO II - 5º SEMESTRE pdf

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UNIVERSIDADE DE UBERABA 
 
 
 CÍCERA MARCELA PINHEIRO SOUTO 
 
 
 
 
 
 
 
 
 LABORATÓRIO CONTÁBIL II 
 Rotinas Trabalhistas e Previdenciárias 
 
 
 
 
SÃO SEBASTIÃO DO MARANHÃO-MG 
2019 
 
 
CÍCERA MARCELA PINHEIRO SOUTO 
 
 
 
 
 
 
 LABORATÓRIO CONTÁBIL II 
 Rotinas trabalhistas e previdenciárias 
 
 
 
 
 
Trabalho apresentado ao curso de Ciências 
Contábeis como requisito para aprovação 
na disciplina de Laboratório Contábil II. 
Professor-tutor: Alexandre Pedroza Francisco 
 
SÃO SEBASTIÃO DO MARANHÃO-MG 
2019 
 
RESUMO 
 
 A empresa Oliveira e Campos Ltda, situada na Avenida 
Cônego Lafaiete, nº 78- Centro de São Sebastião do Maranhão/ 
MG, se destaca cada dia mais entre os comércios locais por ser 
referência de bom atendimento, qualidade e preços oferecidos 
aos seus clientes. Além do mais, a mesma tem um compromisso 
muito grande com seus funcionários, procurando sempre cumprir 
com seus deveres e pagá-los o valor de acordo com o piso salarial 
da categoria, conforme convenções coletivas de trabalho. Com o 
aumento das vendas e a conquista de novos clientes, a Loja se 
sentiu na necessidade de contratar mais dois funcionários, sendo 
esses um atendente e um operador(a) de caixa. O objetivo da 
empresa é trabalhar de forma regular, alcançar ainda mais o 
reconhecimento dos nossos clientes e ser referência entre os 
demais comércios; deixar os nossos clientes satisfeitos, com o 
bom atendimento, com a qualidade e bom preço. 
 
 
 
Palavras-chave: Rotinas Trabalhistas, Previdenciária, 
Empregado, Folha de Pagamento
 
 
 
 
 SUMÁRIO 
 PROCEDIMENTOS NA ADMISSÃO DO EMPREGADO 
 FOLHA DE PAGAMENTO: PROVENTOS E DESCONTOS 
 EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO 
 OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS 
 REFERÊNCIAS 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PROCEDIMENTOS NA ADMISSÃO DO EMPREGADO 
 
 
Todo empregado ao ser admitido deve passar por uma rotina 
proporcionando ao empregado segurança ao ingressar na 
empresa. Para que a admissão do empregado seja formalizada, 
o empregador deverá solicitar ao empregado alguns 
documentos que terão como finalidade, além de sua 
identificação, atender as obrigações trabalhistas, e também a 
fiscalização do Ministério do Trabalho – MTE. 
 Documentos necessários para a admissão: 
Carteira de Trabalho e Previdência social – CTPS: deverá ser 
solicitada ao empregado para realização das anotações devidas 
e devolvida no prazo de 48 horas através do protocolo e 
devolução de CTPS. 
 Atestado médico Admissional: é obrigatório e deve ser 
feita por conta do empregador, é através dele que se 
verifica a capacidade física ou mental do empregado 
conforme dispõe o art. 168 da CLT, depois de pronto o 
empregado deve entregar para o empregador ou no setor 
responsável da empresa. 
 Xerox de documentos Pessoais: Identidade, CPF, Título de 
Eleitor, Certificado de Revistas (caso seja homem) Cartão 
do PIS e comprovante de endereço. 
 
 
As novas CTPS já estão sendo emitidas com o número do PIS 
basta validar junto a Caixa. 
- Foto 3x4 para identificação no livro de registro de 
empregados. 
- Certidão de casamento e de Nascimento dos filhos: 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
OLIVEIRA E CAMPOS LTDA – CONFECÇÕES ADULTO E INFANTIL 
DADOS PESSOAIS (para uso do emprego) 
Nome: Priscila Silva Vieira 
Sexo: Feminino tipo de admissão: (x) Reemprego 
Data de Nascimento: 20/11/1987 Naturalidade: São Sebastião 
do Maranhão UF: MG 
Grau de Escolaridade: Ensino médio Completo 
Estado Civil: Solteira 
Raça: Parda Deficiente: Não 
Rua: Dom Serafim Número: 36 
Bairro: Vaquejada Cidade: São Sebastião do 
Maranhão-MG 
CEP: 39795-000 Complemento: Casa 
Contato: (33) 9 9812-9146 
Carteira de Trabalho: N/Série/UF: 0442385/0028-MG 
Data Emissão: 08/04/2013 PIS: 166.64412.73-4 
Data de Cadastro: 12/03/2000 Banco/AG: 112/0005-4 
CPF: 164.146.113-65 Identidade: MG-16.425.703 SSP MG 
Data de Emissão: 07/06/2007 
Título Eleitoral: 624875192205 Zona: 159 Seção: 12 
Nome da Mãe: Marcela Muniz Vieira 
Nome do Pai: José Luis Vieira 
 DADOS ADMISSIONAIS (para uso da empresa) 
 
 
Admissão: 02/06/2018 Contrato de Experiência (30) + 
prorrogação (30) dias. 
Departamento: Serviços Funções: Atendente 
Horário de Trabalho: 08h00min às 12h00min e de 14h00min as 
18h00min Segunda á Sexta 
08h00min às 11h00min no sábado 
Salário: 998,00 Utiliza Vale-transporte: Não 
Empresa de Transporte Coletivo Brazilian e quantos valem por 
dia: 
Está Recebendo Seguro Desemprego ou admissão por ação 
trabalhista: Não 
Declaro para os devidos fins que as informações fornecidas 
neste formulário são autenticas e me comprometo a comunicar 
qualquer alteração ocorrida durante o vínculo trabalhista à 
empresa. 
 
 _____________________ ___ 
Assinatura do Empregado 
_______________________________ 
Visto do Empregador 
 
 CONTRATO DE EXPERÊNCIA 
 
Pelo Presente instrumento, OLIVEIRA E CAMPOS LTDA, 
doravante denominado EMPREGADOR e, doravante 
denominado EMPREGADO PRISCILA SILVA VIEIRA, têm justo e 
contratado o seguinte: 
 1= Fica o EMPREGADO admitido a título de experiência 
(máximo de 30 dias) a partir de 02/06/2018 para exercer a 
função de ATENDENTE, DEVENDO ENCERRAR-SE-Á na data 
30/06/2018. Independentemente de qualquer notificação. 
2= Não havendo interesse em continuar a relação empregatícia, 
o contrato encerrar-se-á na data prevista na cláusula Um, 
podendo as partes rescindi-lo sem qualquer indenização ou 
aviso prévio. 
3= Havendo interesse em continuar a relação empregatícia 
após o prazo de experiência, este passará a vigorar por prazo 
indeterminado, respeitando, contudo, as cláusulas seguintes. 
4= O salário ajustado é de 998,00 por mês, podendo ser 
efetuados os seguintes descontos, com os quais o empregado 
desde já concorda, autorizando-os: 
A= moradia __________% do salário mínimo; 
B= Importância correspondente aos prejuízos que causar à 
propriedade, inclusive quando á casa que ocupará o que fará 
com fundamento no Primeiro do art. 462, da CLT, já que essa 
possibilidade fica expressamente prevista em contrato; 
C= Adiantamentos Salariais; 
5= O EMPREGADO se obriga a executar todos os serviços 
determinados pelo EMPREGADOR, não podendo chamar 
terceiros (esposa, filhos, irmãos etc.), para auxilia-lo, com 
exceção de quando contratados por escrito e com o 
competente registro em carteira pelo EMPREGADOR. 
6= O EMPREGADO se obrigada a conservar a casa com os 
cuidados indispensáveis, ficando entendido que deverá 
desocupá-la durante os 30(trinta) dias após a data da rescisão 
do contrato de trabalho, independentemente de qualquer 
notificação judicial ou extrajudicial. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
OLIVEIRA E CAMPOS LTDA- CONFECÇOES ADULTO E INFANTIL 
DADOS PESSOAIS ( para uso do empregado) 
Nome completo: Maria Aparecida Souto 
Sexo: feminino Tipo de admissão: (x) Primeiro 
emprego 
Data de nascimento: 24/05/1996 naturalidade: SÃO SEBASTIÃO 
DO MARANHÃO- MG 
Grau de Instrução: Ensino médio Completo 
Dependentes: não 
Estado Civil: Solteira Raça: Parda 
Endereço: Rua Clovis Franco Número: 97 Bairro: Centro 
Contato: (33) 9 88877931 
Cidade: São Sebastião do Maranhão– MG 
Carteira de trabalho número/série/UF: 90207/0057-MG 
PIS: 162.21437.81-6 Data de Cadastro: 06/04/2015 
CPF: 321.145.652.32 Identidade: MG-1.124.456 SSP MG 
Data Emissão: 30/10/2005 
Título Eleitoral: 32142879536 Zona: 029 Seção: 05 
Nome da mãe: Ana Bueno Souto 
Nome do pai: Antônio Alves Souto 
 
 DADOSADMISSIONAIS (para uso da empresa) 
 
Admissão: 02/06/2018 Contrato de Experiência: (30) dias + 
prorrogação (30) dias. 
Departamento: Serviços Função: Operadora de caixa 
Horário: 08h00min ás 10h30min e de 12h30min ás 18h00min 
Segunda a Sexta 
08h00min ás 11h00min Sábado 
Salário: 998,00 Utilizam Vale transporte: Sim 
Empresa de Transporte Coletivo Brazilian e quantos valem por 
dia: duas vezes ao dia. 
Está Recebendo Seguro Desemprego ou admissão por ação 
trabalhista: Não 
 
 
Declaro para os devidos fins que as informações fornecidas 
neste formulário são autenticas e me comprometo a comunicar 
qualquer alteração ocorrida durante o vínculo trabalhista à 
empresa. 
 
 _____________________ ___ 
Assinatura do Empregado 
_______________________________ 
Visto do Empregador 
 CONTRATO DE EXPERÊNCIA 
Pelo presente instrumento, OLIVEIRA E CAMPOS LTDA, 
doravante denominado EMPREGADOR e, doravante 
denominado EMPREGADO MARIA APARECIDA SOUTO, têm 
justo e contratado o seguinte: 
1= Fica o EMPREGADO admitido a título de experiência 
(máximo de 30 dias) a partir de 02/06/2018 para exercer a 
função de OPERADORA DE CAIXA, DEVENDO ENCERRAR-SE-Á na 
data 30/06/2018. Independentemente de qualquer notificação. 
2= Não havendo interesse em continuar a relação empregatícia, 
o contrato encerrar-se-á na data prevista na cláusula Um, 
podendo as partes rescindi-lo sem qualquer indenização ou 
aviso prévio. 
3= Havendo interesse em continuar a relação empregatícia 
após o prazo de experiência, este passará a vigorar por prazo 
indeterminado, respeitando, contudo, as cláusulas seguintes. 
4= o salário ajustado 998,00 por mês, podendo ser efetuados os 
seguintes descontos, com os quais o empregado desde já 
concorda, autorizando-os: 
A= moradia __________% do salário mínimo; 
B= Importância correspondente aos prejuízos que causar à 
propriedade, inclusive quando á casa que ocupará o que fará 
com fundamento no Primeiro do art. 462, da CLT, já que essa 
possibilidade fica expressamente prevista em contrato; 
C= Adiantamentos Salariais; 
 
5= O EMPREGADO se obriga a executar todos os serviços 
determinados pelo EMPREGADOR, não podendo chamar 
terceiros (esposa, filhos, irmãos etc.), para auxilia-lo, com 
exceção de quando contratados por escrito e com o 
competente registro em carteira pelo EMPREGADOR. 
6= O EMPREGADO se obrigada a conservar a casa com os 
cuidados indispensáveis, ficando entendido que deverá 
desocupá-la durante os 30(trinta) dias após a data da rescisão 
do contrato de trabalho, independentemente de qualquer 
notificação judicial ou extrajudicial. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, 
Estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas 
seguintes: 
CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE 
As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletivas de 
Trabalho no período de 1º de janeiro de 2018 à 30 de junho de 
2019 a data base da categoria 1º de julho. 
CLÁUSULA SEGUNDA — ABRANGÊNCIA 
A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a 
categoria profissional dos vendedores e categoria econômica 
do comercio lojista com abrangência territorial em MG. 
 CLÁUSULA TERCEIRA — PISO SALARIAL 
O piso salarial dos empregados pertencentes à categoria 
profissional representada pelo Sindicato Profissional será 
reajustado a partir de 01 de julho de 2018, no percentual de 
11,00 % (onze por cento), incidentes sobre o piso salarial, 
vigente em 31 de dezembro de 2017; 
PARAGRAFO PRIMEIRO - O valor do PISO SALARIAL MÍNIMO da 
Categoria, a partir de 01 de julho de 2018, será de R$ 1.293,15 
(hum mil duzentos e noventa e três reais e quinze centavos); 
PARAGRAFO SEGUNDO - Por força de negociação coletiva 
permanecerão inalterados os salários vigentes em 31/12/2018 
até 30 de junho de 2018, não havendo que se falar em 
retroatividade e/ou recomposição salarial referente a este 
período. 
CLÁUSULA QUARTA - PISOS SALARIAIS E/OU SALÁRIOS DE 
INGRESSO 
Nenhum integrante da categoria profissional, a partir de 1º de 
JULHO de 2018, poderá receber salários inferiores aos 
estabelecidos nesta convenção, conforme planilha que se 
segue: 
 PARÁGRAFO PRIMEIRO Ao empregado admitido após a data 
base anterior (01/01/2016), a correção aqui ajustada será 
concedida conforme disposto a seguir: 
a) O empregado recém-admitido e que tenha paradigma na 
empresa terá o salário corrigido até o limite do salário 
reajustado ou corrigido do empregado que exerce da mesma 
função e que tenha sido admitido até a mencionada data base 
anterior. 
b) O empregado recém-admitido e que não tenha paradigma na 
empresa terá o salário corrigido com apropriação do percentual 
fixado na tabela abaixo, que incidirá sobre o salário da 
admissão: 
MÊS DE ADMISSÃO PERCENTUAL FATOR DE REAJUSTE 
Janeiro/2016 8,00% 1,0800 
Fevereiro/2016 7,37% 1,0737 
Março/2016 6,70% 1,0670 
Abril/2016 6,03% 1,0603 
Maio/2016 5,36% 1,0536 
Junho/2016 4,69% 1,0469 
Julho/2016 4,02% 1,0402 
Agosto/2016 3,35% 1,0335 
Setembro/2016 2,68% 1,0268 
Outubro/2016 2,01% 1,0201 
Novembro2016 1,34% 1,0134 
Dezembro/2016 0,67% 1,0067 
 
 
MÊS DE ADMISSÃO PERCENTUAL FATOR DE REAJUSTE 
PARÁGRAFO SEGUNDO a correção de que trata esta cláusula 
incidirá somente sobre a parte fixa dos salários. 
PARÁGRAFO TERCEIRO Na aplicação dos percentuais aqui 
ajustados já se acha compensados os aumentos espontâneos 
e/ou antecipações salariais, concedidos no período de 
01/01/2017 a 31/12/2017, ficando esclarecidos que não 
poderão ser compensados os aumentos decorrentes de 
implementos de idade, término de aprendizagem, promoção 
por antiguidade ou merecimento, transferência de cargo, 
função ou de localidade que implique em mudança de 
domicílio, ou ainda decorrente de equiparação salarial em 
sentença transitada em julgado. 
REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS 
CLÁUSULA QUINTA PISO SALARIAL DA CATEGORIA 2018 
As partes ajustaram que o menor salário mensal a ser pagos à 
categoria, a partir de 01 de janeiro de 2018, será de: 
a) Piso salarial e/ou salário de ingresso será o valor de um 
salário mínimo nacional, acrescido de mais 9% (nove por cento) 
mensal. 
PARÁGRAFO PRIMEIRO: O salário de ingresso durante o 
período de 90 (noventa) dias contados da admissão, não 
poderá ser inferior ao mínimo legal vigente. Findo o prazo aqui 
fixado, o empregado não poderá receber salário mensal menor 
que o correspondente ao piso salarial da categoria. 
PARÁGRAFO SEGUNDO: O salário de ingresso previsto no 
parágrafo primeiro desta cláusula, só se aplica aos empregados 
que nunca trabalharam na categoria. Para aqueles que já 
trabalharam na categoria, e que tem esta condição comprovada 
através de contrato de trabalho em sua CTPS, o salário de 
ingresso será no, mínimo, o valor fixado nas letras “a” e “b” 
desta cláusula, conforme a função. 
CLÁUSULA SEXTA CORREÇÃO SALARIAL 2018 
As partes ajustaram que os salários dos empregados 
representados pela Federação Profissional, no dia 01/01/2018 
data base da categoria profissional serão corrigidos pela 
aplicação do percentual de 8% (oito por cento) sobre o salário 
do mês de janeiro de 2017, observando se: 
PARÁGRAFO PRIMEIRO Ao empregado admitido após a data 
base anterior (01/01/2017), a correção aqui ajustada será 
concedida conforme disposto a seguir: 
2. O empregado recém-admitido e que tenha paradigma na 
empresa terá o salário corrigido até o limite do a mencionada 
data base anterior. 
3. O empregado recém-admitido e que não tenha paradigma na 
empresa terá o salário corrigido com apropriação do percentual 
fixado na tabela abaixo, que incidirá sobre o salário da 
admissão: 
 
MÊS DE ADMISSÃO PERCENTUAL FATOR DE REAJUSTE 
Janeiro/2018 8,00% 1,0800 
Fevereiro/2018 7,37% 1,0737 
Março/2018 6,70% 1,0670 
Abril/2018 6,03% 1,0603 
Maio/2018 5,36% 1,0536 
Junho/2018 4,69% 1,0469 
Julho/2018 4,02% 1,0402 
Agosto/2018 3,35% 1,0335 
Setembro/2018 2,68% 1,0268Outubro/2018 2,01% 1,0201 
Novembro2018 1,34% 1,0134 
Dezembro/2018 0,67% 1,0067 
 
 
PARÁGRAFO SEGUNDO A correção de que trata esta cláusula 
incidirá somente sobre a parte fixa dos salários. 
PARÁGRAFO TERCEIRO Na aplicação dos percentuais aqui 
ajustados já se acham compensados os aumentos espontâneos 
e/ou antecipações salariais, concedidos no período de 
01/01/2017 a 31/12/2017, ficando esclarecido que não poderão 
ser compensados os aumentos decorrentes de implemento de 
idade, término de aprendizagem, promoção por antiguidade ou 
merecimento, transferência de cargo, função ou de localidade 
que implique em mudança de domicílio, ou ainda decorrente de 
equiparação salarial declarada em sentença transitada em 
julgado. 
 
PAGAMENTO DE SALÁRIO – FORMAS E PRAZOS 
CLÁUSULA SÉTIMA COMPROVANTE DE PAGAMENTO 
07/02/2017 Mediador Extrato Convenção Coletiva No ato do 
pagamento dos salários, o empregador deverá fornecer ao 
empregado envelope ou documento similar que discrimine os 
valores dos salários e respectivos descontos, fornecendo, 
obrigatoriamente, uma via ao empregador. 
 
DESCONTOS SALARIAIS CLÁUSULA OITAVA DESCONTO 
DE UTILIDADES 
Na vigência da presente Convenção, os descontos de utilidades 
continuarão a incidir nas percentagens fixadas por Lei, sendo 
vedados quaisquer descontos que não sejam 
comprovadamente de responsabilidade do empregado. 
PARÁGRAFO ÚNICO - É vedado ao empregador descontar dos 
salários dos empregados as importâncias correspondentes ao 
recebimento de cheques “sem fundo” dos fregueses, desde que 
o empregado tenha cumprido as normas da empresa quando 
do recebimento do cheque. 
 
CLÁUSULA NONA - BENEFÍCIO MÉDICO / ASSISTENCIAL 
Caso o empregado optar, à sua escolha, em filiar-se às suas 
expensas a qualquer plano de saúde assistencial, deverá 
comunicar sua decisão ao empregador, ficando este bongado a 
descontar o valor da mensalidade em folha de pagamento, 
repassando-o à entidade indicada pelo empregado. Caso a 
empresa, em comum acordo com o funcionário, forneça um 
plano de saúde custeado no todo ou em parte, o funcionário 
neste caso só poderá apresentar atestado médico deste plano 
de saúde, não sendo aceito em nenhuma hipótese outra fonte 
de atestado médico. Neste caso os eventuais custos com a 
emissão do atestado médico serão arcados pelo Empregador. 
 
OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALÁRIOS, REAJUSTES, 
PAGAMENTOS E CRITERIOS PARA CALCULO 
CLÁUSULA DÉCIMA - MÉDIA SALARIAL 
Para efeito de cálculo da média salarial dos empregados que 
recebam comissões ou que tenham salário variável, para 
quaisquer efeitos ou finalidades, serão tomados por base os 06 
(seis) últimos meses de trabalho inclusive as horas extras. 
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - SALÁRIOS IN NATURA As 
empresas que fornecerem benefícios in natura (alimentação, 
veículos, moradia) aos seus empregados, tais utilidades não 
integrarão as remunerações recebidas. 
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - HORAS EXTRAS 
As horas extras serão pagas com um adicional de 65% (Sessenta 
e Cinco por cento) incidentes sobre o valor da hora normal. 
PARÁGRAFO PRIMEIRO - Todas as horas trabalhadas pelo 
empregado serão obrigatoriamente registradas em cartões de 
ponto, manual, mecânicos ou eletrônicos, independentes do 
número de funcionários. 
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - CÁLCULO DA MÉDIA DAS HORAS 
EXTRAS 
Para efeito de reflexos das horas extras nos cálculos de férias, 
adicionais, aviso prévio, 13º salários e verbas rescisórias, os 
empregados terão por base a média das horas extras realizadas 
nos últimos seis meses de trabalho. 
 
 
 
ADICIONAL DE TEMPO DE SERVIÇO 
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTO QUINQUÊNIO OU ADICIONAL DE 
ANTIGUIDADE 
Aos trabalhadores que completarem 5 (cinco) anos 
ininterruptos de trabalho para a mesma empresa, ser-lhe-á 
concedido um abono, mês a mês, no valor equivalente a 4% 
(quatro por cento), calculado sobre o salário base fixo mensal, 
integrando ao salário, ressalvando-se que no mês em que o 
trabalhador tiver falta ao trabalho injustificada, o benefício não 
será devido no mês da falta. 
PARÁGRAFO ÚNICO - Aos trabalhadores que percebam 
remuneração à base de comissões, o valor do adicional de 
quinquênio será calculado pela média dos seis últimos meses. 
 
ADICIONAL NOTURNO 
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - ADICIONAL NOTURNO 
Fica estabelecido o adicional de 20% (vinte por cento) a título 
de adicional noturno, que será calculado sobre o valor do 
salário, refletindo em descansos semanais remunerados. 
Considera-se horário noturno aquele compreendido entre as 
22h00min às 05h00min horas. 
PARÁGRAFO PRIMEIRO — Observa-se que caso o empregado 
prolongue seu horário após as 05h00min horas, incidirá o 
adicional noturno e reflexos, até o horário em que o mesmo 
encerrar sua jornada. 
PARÁGRAFO SEGUNDO -- Exclusivamente na jornada 12x36 em 
toda sua extensão, a hora será de 60 minutos inclusive no 
período noturno. 
 
OUTROS ADICIONAIS 
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA — DA EXTINÇÃO DO ADICIONAL DE 
PRODUTIVIDADE 
Conforme negociado entre as entidades sindicais convenentes, 
a partir de 01/07/2018, determinou-se a EXTINÇÃO da Cláusula 
do ADICIONAL DEPRODUTIVIDADE (8,0%), uma vez que, o 
refendo valor percentual foi INTEGRADO ao valor do percentual 
concedido à Categoria Profissional a título de reajuste salarial. 
 
PRÊMIOS 
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - QUEBRA DE CAIXA 
As empresas remunerarão os empregados que exerçam a 
função exclusiva de caixa, como prêmio mensal de caráter 
indenizatório, com o valor de R$ 130,00 (cento e trinta reais), a 
título de quebra de caixa, sendo que tal valor não repercutirá 
em nenhuma parcela salarial. 
PARÁGRAFO PRIMEIRO - Fica estabelecido que o empregado — 
caixa, ao entregar o seu acerto à tesouraria, deverá apresentar 
demonstrativo de valores e notas correspondentes, e caso haja 
alguma diferença em sua prestação de contas, deverá 
apresentar de imediato o “vale” correspondente à falta 
apontada, devidamente assinada. 
PARÁGRAFO SEGUNDO - Havendo no demonstrativo do acerto 
de caixa qualquer diferença, e o empregado — caixa não tiver 
assinado o “vale” da falta apresentada por ele, deverá, no 
primeiro dia após a conferência de seu caixa, assinar o 
documento representativo da diferença encontrada, devendo 
objetivamente constar no documento “falta de caixa”. 
 
AUXILIO TRANSPORTE 
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - VALE TRANSPORTE 
As empresas fornecerão vales transporte necessárias ao 
deslocamento de seus empregados descontando em folha de 
pagamento o percentual estabelecido em lei, sendo que o 
funcionário que usa veiculo próprio para deslocamento ao 
trabalho não terá direito ao benefício. Poderá o empregador, 
de forma facultativa, conceder-lhes AUXÍLIO DESLOCAMENTO. 
PARÁGRAFO SEGUNDO -- Tal liberalidade, não constituirá em 
hipótese alguma, parcela de natureza salarial, e/ou acessórios 
delas decorrentes. 
 
CONTRATO DE TRABALHO - ADMISSÃO, DEMISSÃO, 
MODALIDADES. 
NORMAS PARA ADMISSÃO /CONTRATAÇÃO 
CLÁUSULA DÉCIMA NONA — CONTRATAÇÕES 
Todo empregado readmitido estará despongado de firmar 
contrato de experiência, desde que contratado na mesma 
função no prazo máximo de 12 (doze) meses, contado da sua 
admissão. 
PARÁGRAFO PRIMEIRO - “Iodo empregado contratado como 
“substituto”, não poderá receber salário inferior ao daquele 
empregado “substituído”, desde que comprovada a experiência 
prevista no “Caput” desta Cláusula. 
DESLIGAMENTO /DEMISSÃO 
PARÁGRAFO SEGUNDO -— As homologações das rescisões dos 
contratos de trabalho serão obrigatoriamente formalizadas 
perante o Sindicato Profissional, admitindo-se, porém, onde 
não haja representação sindical, serão realizadas junto ao 
Ministério do Trabalho, ou órgão equivalente, nos termos do 
artigo 477, $$ 1ºe 38, da CLT, nas localidades. 
 
CLÁUSULA VIGÉSIMA - HOMOLOGAÇÕES 
As rescisões de contrato de trabalho dos empregados que 
tenham completado 12 (doze) meses de serviço, e que sejam 
abrangidos por esta convenção coletiva, serão 
“obrigatoriamente” homologadaspelo Sindicato Profissional, 
em sua SEDE, na AV. Morum Bernardino nº 240 - B: Presidente 
Roosevelt - 
UBERLANDIA-MG, ou, em suas SUB SEDES - na Rua Treze, nº 
658, Edifício. 
Ituiutaba — Sala 803, Bairro Centro - ITUIUTABA-MG, e, na Rua 
Cel. Teodolino P. de Araújo, n.º 1273, Edifício Executivo, 6º 
Andar - ARAGUARIMG. 
No ato da homologação as empresas deverão apresentar as 
guias de recolhimento das contribuições e descontos sindicais, 
patronais e profissionais, dos últimos 03 (três) meses. 
PARÁGRAFO PRIMEIRO — No caso de despedida por Justa 
Causa, o empregador deverá comunicar por escrito ao 
empregado o motivo da rescisão contratual, sob pena de não o 
fazendo, não poder alegar em Juízo o justo motivo para a 
rescisão. 
 
AVISO PRÉVIO 
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - AVISO PRÉVIO 
PARÁGRAFO PRIMEIRO - Aos empregados, demitidos e/ou 
demissionários, serão resguardados os direitos previstos na 
NOVA LEI DO AVISO PRÉVIO; — LEI Nº 12.506/11 
PARAGRAFO SEGUNDO - Fica dispensado o cumprimento do 
aviso prévio, o empregado dispensado, ou demissionário, que 
tiver conseguido outro trabalho, sem ônus para as partes, 
desde que devidamente comprovado perante a empresa 
através de uma declaração do seu novo empregador. 
PARÁGRAFO TERCEIRO -- Fica facultado às empresas liberar o 
empregado demitido da prestação de serviços durante o prazo 
do aviso prévio, ficando o mesmo em seu domicilio, sem 
prejuízo do salário, devendo o empregador efetuar o 
pagamento das verbas rescisórias no primeiro dia útil após o 
vencimento do prazo do aviso prévio. 
PARÁGRAFO QUARTO — No caso de dispensa do cumprimento 
do aviso prévio pelo empregado, a empresa deverá fazer 
constar à observação no verso do aviso prévio concedido, sob 
pena de nulidade. 
CONTRATO A TEMPO PARCIAL 
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - JORNADA EM TEMPO 
PARCIAL 
Fica autorizado às empresas adotarem o regime de tempo 
parcial, conforme artigo 58º A e seus parágrafos da CLT, desde 
que haja anuência expressas do funcionário respeitadas às 
cláusulas convencionais, respeitado a GARANTIA. 
MÍNIMA SALARIAL POR FUNÇÃO, constante em cláusula 4%e 5º 
desta convenção. 
RELAÇÕES DE TRABALHO — CONDIÇÕES DE TRABALHO, 
NORMAS DE PESSOAL E ESTABILIDADES - PLANO DE CARGOS E 
SALÁRIOS. 
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - DAS PROMOÇÕES 
Sempre que um trabalhador for promovido, tal promoção 
deverá vir acompanhada de um correspondente aumento 
salarial ou da correspondente equiparação salarial, e de acordo 
com o Plano de Cargos e Salários de cada empresa. 
QUALIFICAÇÃO/FORMAÇÃO PROFISSIONAL 
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - DOS CURSOS 
PROFISSIONALIZANTES E REUNIÕES 
Fica estabelecido que os cursos e reuniões, quando do 
comparecimento obrigatório, deverão ser realizados durante a 
jornada normal de trabalho ou, se fora do horário normal, 
mediante o pagamento de horas extras. (Ac.TST, Pleno 
1.339/8º, RO/DC 85/82 31/08/82). 
 
ATRIBUIÇÕES DA FUNÇÃO DESVIAM DE FUNÇÃO 
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - ASSISTÊNCIA JURÍDICA 
As empresas prestarão assistência judiciária a seus empregados 
que exerçam as funções de segurança ou correlatas, até o 
trânsito em julgado de decisão, quando os mesmos, no 
exercício de função e na defesa dos legítimos interesses e 
direitos dos empregadores, incidirem na prática de atos que 
ensejam procedimentos penais, o que farão através de 
advogados. 
 
ESTABILIDADE GESTANTE 
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - ESTABILIDADE GESTANTE 
Fica vedada a dispensa da gestante desde a concepção até tinta 
dias após a garantia estabelecida em Lei. Não será considerado 
este período para cumprimento de aviso prévio. 
PARAGRAFO UNICO — A empregada, caso esteja grávida, 
deverá apresentar à empresa atestado médico comprobatório 
de sua gravidez anterior ao aviso prévio, dentro do prazo 
máximo de 30 (trinta) dias após a data do recebimento do aviso 
prévio, sob pena de decadência do direito previsto nesta 
cláusula, perdendo sua garantia de emprego e o direito à 
reintegração ou indenização equivalente. 
ESTABILIDADE ACIDENTADOS / PORTADORES DE DOENÇAS 
CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - ESTABILIDADE ACIDENTADO 
Será garantida a estabilidade no emprego ao acidentado sob o 
gozo do auxílio — acidente até trinta dias apôs a estabilidade 
garantida em lei, quando o evento resultar de acidente de 
trabalho, ou de trajeto. 
 
ESTABILIDADE APOSENTADORIA 
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - EMPREGADO EM VIAS DE 
APOSENTADORIA 
Fica assegurada estabilidade provisória ao empregado em vias 
de aposentar-se por tempo de serviço ou por idade durante seis 
meses anteriores a implementação da carência necessária à 
obtenção dos benefícios previdenciários. 
PARÁGRAFO PRIMEIRO - Fará jus ao benefício desta cláusula o 
empregado que contar com pelo menos cinco anos 
ininterruptos de serviço dentro da mesma empresa. 
PARÁGRAFO SEGUNDO -- A concessão da estabilidade prevista 
nesta cláusula dependerá da comprovação, pelo empregado, da 
contagem do tempo de serviço que lhe assegure o direito a tal 
benefício. 
PARÁGRAFO TERCEIRO - A concessão prevista nesta cláusula 
ocorrerá uma única vez, podendo a obrigação ser substituída, 
em caso de dispensa sem justa causa, por uma indenização 
correspondente aos salários devidos no período restante para o 
término da estabilidade, não se aplicando estas vantagens nas 
hipóteses de dispensa por justa causa, encerramento de 
atividades do estabelecimento empregador, ou por pedido de 
demissão. 
 
JORNADA DE TRABALHO — DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, 
CONTROLE, 
FALTAS COMPOSIÇÕES DE JORNADA 
CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - DA COMPENSAÇÃO DE HORAS 
EXTRAS 
(BANCO DE HORAS) 
Será dispensado o acréscimo de salário se o excesso de horas 
trabalhadas em um dia for compensado pela correspondente 
diminuição de jornada ou folgas Compensa tonas noutros dias 
das semanas seguintes, de maneira que não exceda no período, 
máximo de seis meses. 
PARÁGRAFO PRIMEIRO - Na hipótese de rescisão do contrato 
de trabalho, sem que tenha havido a compensação integral da 
jornada extraordinária, na forma no caput retro, fará o 
trabalhador jus ao pagamento das horas extras não 
compensadas, calculadas sobre o valor da remuneração na data 
da rescisão. 
PARÁGRAFO SEGUNDO -— Não poderá ser compensado às 
horas extras, assim como, os dias trabalhados em FERIADOS, 
inclusive, aqueles laborados na jornada 12 x 36; 
 
INTERVALO PARA DESCANSO 
CLÁUSULA TRIGÉSIMA - INTERVALO PARA LANCHE 
Fica estabelecido um intervalo diário de 10 (dez) minutos para 
lanches dos empregados. O lanche será fornecido 
gratuitamente pelos empregadores, não constituindo tal 
benefício em “plus” salarial, 
 
CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - INTERVALO PARA REPOUSO - 
ALIMENTAÇÃO 
Fica convencionado entre as partes que o intervalo para 
repouso e alimentação dos empregados será de no mínimo de 
01 (uma hora) e no máximo de até 02(duas) horas. 
PARÁGRAFO PRIMEIRO — Na jornada 12x36, haverá 
“obrigatoriamente” o intervalo de 01h00min hora (intervalo), 
concedido dentro da jornada garantindo assim a integralidade 
do descanso de 36h00min horas, tal condição não integra 
parcela salarial. 
 
 
 
 
FALTAS 
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - GREVE GERAL TRANSPORTE 
COLETIVO 
Em caso de impedimento de comparecer ao trabalho por 
motivo de greve geral comprovada no transporte coletivo, o 
empregado terá o seu dia abonado pela empresa, observando o 
limite de um dia por mês. 
JORNADAS ESPECIAIS (MULHERES, MENORES, ESTUDANTES) 
CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - ALEITAMENTO 
Para amamentar o próprio filho, até que este complete 6 (seis) 
meses de vida, a mulher empregada terá o direito a dois 
descansos especiais de meia hora cada um, durante a jornada 
de trabalho, ou ainda, a jornada de trabalho poderá ser 
reduzida em uma hora, havendo comum acordo entre 
empregador e empregada. 
 
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - EMPREGADO ESTUDANTE 
Fica proibida a prorrogação e/ou alteração da jornada de 
trabalho de empregado estudante durante o ano letivo, caso 
prejudique o seu comparecimento àsaulas. 
PARAGRAFO UNICO — As faltas ao trabalho por motivo de 
provas escolares, em qualquer grau, serão abonadas desde que 
o empregado informe à empresa com antecedência mínima de 
48 (quarenta e oito) horas, e comprovado posteriormente, o 
seu comparecimento à realização das provas ou exames. 
 
OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE JORNADA 
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - JORNADA 12 X 36 (180 HORAS 
MENSAIS) 
Faculta-se ao Empregador a instituição ou manutenção, em 
parte, ou em todos os setores das empresas vinculadas a este 
Instrumento Normativo, da jornada de doze (12) horas de 
trabalho, por 36 (trinta e seis) de descanso, garantindo aos 
Empregados o Piso Salarial estipulado na cláusula 13 
 
PARÁGRAFO ÚNICO — Não se admitirá na jornada denominada 
12 x 36, a compensação de horas extras e/ou dias trabalhados 
em FERIADOS, devendo ser obrigatoriamente remunerados, 
acrescidas de adicional de 100%; 
 
FÉRIAS E LICENÇAS 
REMUNERAÇÃO DE FÉRIAS 
CLÁUSULA 'TRIGÉSIMA SEXTA - FÉRIAS PROPORCIONAIS 
As empresas pagarão aos seus empregados demissionários, 
férias proporcionais, independentes da quantidade de meses 
trabalhados. 
 
 
 
 
SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR UNIFORME 
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - UNIFORMES E EPIS 
(EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL) 
As empresas fornecerão aos seus empregados, gratuitamente, 
uniforme e/ou EPI desde que conste tal exigência em suas 
normas, não constituindo tal liberalidade, parcela integrante de 
salários. Quando da rescisão contratual, por qualquer motivo, o 
empregado fica obrigado a devolver o uniforme e EPI usado. Da 
mesma forma, quando necessária a substituição ou reposição 
de uniforme ou do EPI por um novo, o empregado fica obrigado 
a devolver o que está sendo substituído, sob pena de 
pagamento de 50% (cinquenta por cento) do valor do novo 
uniforme ou EPL. 
 
ACEITAÇÃO DE ATESTADO MÉDICO 
CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - ATESTADOS MÉDICOS 
O atestado médico deverá ser entregue na empresa no prazo 
máximo de 02 dias úteis após a jornada faltosa. Facultando a 
empresa à liberalidade, desde que custear as despesas, a 
ratificar o referido atestado, pelo médico conveniado ou não, 
dentro de 48 horas a partir do seu recebimento. 
PARAGRAFO UNICO — Não serão aceitos atestados médicos 
por motivos de correções plásticas estéticas, salvo em caso 
necessidade por acidente de trabalho. 
 
ACOMPANHAMENTO DE ACIDENTADO E/OU PORTADOR DE 
DOENÇA PROFISSIONAL 
CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - ACIDENTE DE TRABALHO - 
TRANSPORTE 
As empresas se obrigam a garantir o transporte gratuito ao 
trabalhador vítima de acidente de trabalho, imediatamente 
após a ocorrência do acidente, providenciando o transporte do 
empregado até o local onde será prestado o efetivo 
atendimento médico, bem como do transporte quando da alta 
médica do trabalhador, até a sua residência, se a situação 
clínica impedir sua normal locomoção. 
PARÁGRAFO PRIMEIRO -— COMUNICAÇÃO DE ACIDENTES - No 
caso de acidente de trabalho que resulte em interação 
hospitalar do empregado, a empresa fica obrigada a dar 
imediata ciência à família do empregado no endereço que 
conste de sua ficha de registro. 
 
RELAÇÕES SINDICAIS 
SINDICALIZAÇÃO (CAMPANHA E CONTRATAÇÃO DE 
SINDICALIZADO) 
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA — FILIAÇÃO 
As empresas, dentro de suas possibilidades, colaborarão com a 
entidade sindical profissional na sindicalização de seus 
empregados, em especial na admissão, Fica pactuado também, 
que quando for solicitada pelo sindicato profissional, aempresa 
permitirá a fiação sindical nos locais de trabalho, com hora, dia 
e tempo marcado anteriormente pelo empregador. 
 
 
REPRESENTANTE SINDICAL 
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - LICENÇA DO 
DIRIGENTE SINDICAL 
Concede-se ao dirigente sindical eleito para o cargo de 
Presidente, ou seu substituto legal, licença remunerada de até 
04 (quatro) faltas ao mês para o exercício da atividade sindical, 
sem prejuízo de seu tempo de serviço, do período de férias e do 
pagamento do décimo terceiro salário e do repouso semanal 
remunerado. 
PARÁGRAFO PRIMEIRO - A requisição da licença, por escrito, 
será dirigida à empresa pelo Presidente do Sindicato ou seu 
substituto legal, com antecedênciamínima de 48 (quarenta e 
oito) horas. 
PARÁGRAFO SEGUNDO -- No caso do dirigente sindical, 
Presidente, ou seu substituto, decidir ou uver obrigatoriedade 
de permanecer em definitivo no comando do seu Sindicato, a 
entidade profissional ficará responsável pelo pagamento de 
seus salários mensais, ficando a empresa empregadora dos 
mesmos, responsável pelo pagamento dos valores funcionais e 
previdenciários durante o período em que perdurar o 
afastamento. 
PARÁGRAFO TERCEIRO -- Fica garantido a estabilidade dos 
dirigentes sindicais, ao Presidente e/ou seu substituto, e ainda, 
quaisquer membros da 
Diretoria Sindical em exercício, inclusive suplentes e 
conselheiros fiscais, limitados a 18 (dezoito) membros. 
 
CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS 
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - CONTRIBUIÇÃO 
ASSISTENCIAL 
PROFISSIONAL 
A partir do mês de agosto de 2018, e, excetuando o mês em 
que houver a Contribuição Sindical, os empregadores 
descontarão como simples intermediários, dos salários de 
todos os seus empregados, mensalmente, a importância de 
1,0% (um por cento) incidente sobre o salário fixo individual, a 
Título de Contribuição Assistencial Profissional, e que será 
repassada ao Sindicato Obreiro, através de depósito a ser 
realizado junto à Caixa Econômica Federal, conta nº 
03.003.990-0, Agência 0161, mediante guia própria a ser 
fornecida pelo Sindicato profissional. O depósito deverá ser 
efetuado até o dia 20 do mês subsequente ao desconto, 
mediante guia própria a ser emitida pelo Sindicato Profissional, 
podendo ser requerida por Meio Eletrônico, | através do e-
mail: sindempregtur@hotmail.com, quando deverá ser 
informado o NOME/RAZÃO SOCIAL E CNPJ do requerente. 
Parágrafo primeiro - Conforme (TAC nº 153/2009 - SETH-TAP X 
MPTB) Fica garantido aos funcionários abrangidos por esta 
Convenção Coletiva de Trabalho, o direito à oposição de forma 
ampla, à qualquer momento durante a sua vigência, de forma 
individual e não coletiva, através de formulado fornecido pelo 
Sindicato, devidamente preenchido e assinado pelo 
trabalhador, protocolado junto ao Sindicato (ou protocolado 
via correio, caso labore fora dos Municípios de Uberlândia, 
Ituiutaba ou Araguari), sempre de maneira individual, não 
sendo admitida remessa em Grupo ou por parte das Empresas, 
ficando à cargo do Sindicato, a comunicação à Empresa, das 
oposições protocoladas. 
Parágrafo segundo — As empresas não responderão 
administrativas e nem judicialmente, por quaisquer 
controvérsias que possam surgir em razão do desconto acima 
estabelecido, sendo tal responsabilidade de total competência 
do Sindicato dos Trabalhadores. 
 
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - TAXA NEGOCIAL 
(CUSTEIO) 
Até o dia 10 de SETEMBRO de 2018, os empregadores 
recolherão em parcela única, a contribuição negocial de acordo 
com a aprovação da Assembleia Geral, a importância de 10,0% 
(dez por cento), sobre o salário mensal, até o limite de dois (02) 
pisos salarial da categoria e descontado de seus funcionários no 
mês de AGOSTO de 2018, e depositado na agência do Banco do 
Brasil S/A, conta 4118-1 — agência 0098-1, mediante guia 
própria a ser fornecida pelo Sindicato Profissional. Para os 
empregados admitidos no período de julho/2018 à junho de 
2019, o mencionado recolhimento dar sê-a no mês 
subsequente ao da admissão. O empregador que descontar e 
não recolher, ficará sujeito ao pagamento da quantia pactuada, 
acrescida de multa de 2% (dois por cento) ao mês e juros de 
mora de 1% (um por cento) ao mês, sem prejuízo da atualização 
monetária. Até o dia 10 do outubro de 2018, as empresas 
deverão remeter ao Sindicato Profissional listagem contendo os 
nomes e respectivos salários de seus funcionários, para fins de 
conferência e atualização cadastral. 
Parágrafo primeiro - Conforme(TAC nº 153/2009 — SETH-TAP X 
MPTB) Fica garantido aos funcionários abrangidos por esta 
Convenção Coletiva de Trabalho, o direito à oposição de forma 
ampla, à qualquer momento durante a sua vigência, de forma 
individual e não coletiva, através de formulário fornecido pelo 
Sindicato, devidamente preenchido e assinado pelo 
trabalhador, protocolado junto ao Sindicato (ou protocolado 
via correio, caso labore fora dos Municípios de Uberlândia, 
Ituiutaba ou Araguari), sempre de maneira individual, não 
sendo admitida remessa em Grupo ou por parte das Empresas, 
ficando à cargo do Sindicato, a comunicação à Empresa, das 
oposições protocoladas. 
Parágrafo segundo — As empresas não responderão por 
quaisquer controvérsias que possam surgir entre os 
trabalhadores e o seu Sindicato classista em razão do desconto 
acima estabelecido. 
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - CONTRIBUIÇÃO 
ASSISTENCIAL PATRONAL 
As empresas vinculadas a esta Convenção Coletiva de Trabalho 
se obrigam a recolher em favor do Sindicato dos Institutos de 
Beleza, Salões de Cabeleireiros e Profissionais Autônomos da 
Área de Beleza do Triangulo Mineiro e Auto Paranaíba uma 
Contribuição Assistencial. 
PARAGRAFO PRIMEIRO - A contribuição Assistencial de que 
trata esta cláusula referente ao ano de 2018, será recolhida até 
o dia 30 de novembro de 2018, no valor de R$ 190,00 (cento e 
noventa reais) por estabelecimento, através de guias próprias 
encaminhadas pelo sindicato patronal às empresas. No caso do 
contribuinte, por qualquer motivo, deixar de receber a guia, O 
recolhimento poderá ser feito através de deposito ou ordem de 
pagamento para credito da conta nº 501.130-8 da Caixa 
Econômica Federal, Agencia 0160 — AV. Leopoldino de Oliveira 
— Uberaba MG, do sindicato Patronal. 
PARÁGRAFO SEGUNDO - A Contribuição Assistencial recolhida 
fora do prazo será acrescida de multa de 10% (dez por cento), 
juros de 1% (um por cento) ao mês ou fração e atualizada pelo 
IGP-M. 
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - RELAÇÃO DE 
EMPREGADOS / 
CONTRIBUIÇÃO SINDICAL 
Os empregadores remeterão SINDICATO DOS EMPREGADOS EM 
TURISMO E HOSPITALIDADE DE UBERLÂNDIA, TRIANGULO 
MINEIRO E ALTO PARANAIBA, estabelecido na AV. Morum 
Bernardino nº 240 — B. Presidente Roosevelt - UBERLÂNDIA-
MG, no prazo de 15 (quinze) dias contados da data do 
recolhimento da Contribuição Sindical de seus empregados, 
relação nominal dos mesmos, indicando a função de cada um, a 
remuneração percebida no mês correspondente à Contribuição 
e o respectivo valor recolhido (Portaria 3.233/83 do MTE). 
DISPOSIÇÕES GERAIS APLICAÇÃO DO INSTRUMENTO COLETIVO 
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - AÇÃO DE CUMPRIMENTO 
As empresas reconhecem a legitimidade do Sindicato 
Profissional, solidário ou independente, para ajuizar ação de 
cumprimento perante a Justiça do Trabalho, no caso das 
cláusulas desta Convenção Coletiva de Trabalho e demais 
normas trabalhistas não serem cumpridas independentes da 
outorga de mandatos dos empregados substituídos, devendo 
existir, entretanto lista dos beneficiados. 
DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO 
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - MULTA POR VIOLAÇÃO 
DA C.C.T. 
Se violadas quaisquer uma das cláusulas previstas nesta 
Convenção Coletiva, ficará o infrator obrigado ao pagamento 
de uma única multa equivalente a 30% (trinta por cento) do 
valor do piso mínimo vigente da categoria (cláusula 3ª “a”), 
Vertida em favor da parte prejudicada. 
OUTRAS DISPOSIÇÕES 
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - ADIANTAMENTO 
SALARIAL 
Os empregadores concederão adiantamento salarial a seus 
empregados, até o dia 20 de cada mês, no valor 
correspondente a 30% (trinta por cento) do salário-base 
nominal, desde que requemos pelos mesmos até o dia 10 (dez) 
de cada mês. Caso haja interesse dos empregados e 
empregadores, o vale quinzenal poderá ser substituído por 
cartões de crédito, até o limite de 40% do salário do 
empregado. 
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - CONTRATOS DE 
PARCERIAS — LEI nº 13.352/2016 
Nos termos do $ 8º da LEI nº 13.352/2016, os Contratos de 
Arrendamento, Parcerias e ou Locação de Espaço, 
eventualmente firmados, de empresa para empresa, de 
empresa para autônomo, e, de autônomo para autônomo, 
deverão “obrigatoriamente” ser formalizados de forma 
“escrita” e serem registrados e/ou homologados, perante o 
Sindicato Patronal, Av. Sacramento, nº 1.472, Bairro Martins - 
Uberlândia / MG, e, “ratificados” pelo Sindicato Profissional, 
Av. Morum Bernardino, 240, Bairro Roosevelt - Uberlândia-MG. 
PARAGRAFO PRIMEIRO -— Para serem homologados, os 
Contratosdeverão cumprir os seguintes quesitos: 
1- Deve ser apresentados ao sindicato patronal em 04 vias de 
igual teor e forma. 
2 - (Nas especificações dos contratantes quando se tratar de 
empresas deve constar CNP), endereço atualizado, telefone, e-
mail e dados do responsável que assina pela empresa com o 
nome completo, endereço e CPF. Quando se tratar de 
autônomo o número de inscrição junto a Prefeitura Municipal, 
nome completo, endereço atualizado e CPF, Caso haja 
informações divergentes cabe o direito ao sindicato de solicitar 
a complementação de documentos ou a retificação do contrato. 
3 - Quando o responsável pela assinatura do contrato se tratar 
de procurador, deverá ser apresentado em anexo a procuração 
original com assinatura reconhecida em cartório. 
4 - Os contratos deveram ser protocolados para homologação 
num prazo máximo de 30 (trinta) dias após a assinatura, os que 
não fizerem dentro deste prazo serão “nulos” de pleno direito. 
5 - Os contratantes devem estar em dia com as obrigações 
junto ao Sindicato Patronal e Laboral em relação às 
Contribuições Assistencial e Sindical. 
6 – A loja parceira e profissional parceiro que não for associado 
ou que não estiver com suas obrigações em dia será cobrado 
uma taxa de serviços no valor de R$ 190,00 (cem reis) por 
contrato homologado em favor da Entidade Patronal. 
7 – A loja parceira e profissional parceiro será cobrado uma 
taxa de serviços no valor de R$ 100,00 (cem reis) por contrato 
“ratificado” em favor da Entidade Profissional, 
PARÁGRAFO SEGUNDO - Fica ressalvado que a não observância 
das normas desta cláusula e da Lei 13.352 de 27 de outubro de 
2016 é configurado os requisitos do Art. 3º da CLT, importando 
no reconhecimento de vínculo empregatício entre as partes, 
independente de quaisquer alegações. 
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA - SEGURO DE VIDA E ACIDENTES 
EMGRUPO - Lei 13.352/2016 
As empresas e lojas-Parceiras farão, em favor dos seus 
empregados e/ou profissionais-parceiros, independentemente 
da forma de contratação, um Seguro de Vida e Acidentes 
Pessoais em grupo, observadas as seguintes coberturas 
mínimas: 
I- R$ 10.000,00 (dez mil reais), em caso de Morte do empregado 
(a) e/ou profissional-parceiro, independentemente do local 
ocorrido; 
UI — Até R$ 10.000,00 (dez mil reais), em caso de Invalidez 
Permanente (Total ou Parcial) do empregado (a) e/ou 
Profissional Parceiro, causada por acidente, 
independentemente do local ocorrido; 
HI — R$ 10.000,00 (dez mil reais) de indenização em caso de 
Invalidez Total e Permanente por Doença adquirida no exercício 
profissional do empregado (a) e/ou Profissional Parceiro 
(PAED); observado as instruções emitidas pela SUSEP. 
IV — Diária de Incapacidade Temporária por acidente ou 
doença - Garante ao Segurado titular o pagamento de até 40 
(quarenta) diárias de R$ 48,00(quarenta e oito reais) cada, em 
caso de afastamento involuntário das suas atividades 
laborativas causado por doença ou acidente pessoal coberto, 
comprovável por exames complementares, exceto decorrente 
de Riscos Excluídos, observados os demais termos desta 
Cláusula, das Condições Gerais e as demais discrições 
Contratuais. Franquia de 15 (quinze) dias. 
V — Ocorrendo a morte do empregado (a) e/ou profissional 
parceiro a seguradora garante o reembolso das despesas com o 
sepultamento no valor de até R$ 3.000,00 (três mil reais); 
VI — Ocorrendo à morte do empregado (a) e/ouprofissional 
parceiro da loja ou empregador recebera uma indenização de 
até 10% (dez) por cento do capital básico segurado, a título de 
reembolso das despesas efetivas para o acerto rescisório 
trabalhista devidamente comprovado; 
VII — ASSISTÊNCIA SOCIAL, PSICOLÓGICA E NUTRICIONAL 
(ASPN): Deverá ser disponibilizado ao empregado (a) ou 
profissional -parceiro e/ou a seus respectivos cônjuges e filhos, 
apoio psicológico, social e nutricional, a ser prestado, 
obrigatoriamente, por profissionais habilitados (psicólogos, 
assistentes sociais e nutricionistas), através da plataforma de 
0800 ou de outras tecnologias colocadas à disposição, cuja 
finalidade é a de proporcionar amparo, ajudando-os na 
resolução de problemas diversos de ordem pessoal, familiar e 
profissional orientando em situações cotidianas enfrentadas, 
sendo garantido ao usuário do serviço sigilo total das 
informações prestadas. Não poderá haver limite de consultas 
ficando livre o trabalhador e seus dependentes para utilizar o 
serviço sempre que necessário, entretanto no caso da 
Assistência Psicológica, o limite máximo será de 20 (vinte) 
atendimentos por cada problema/situação. Em caso de 
desligamento da empresa, o empregado imediatamente perde 
o direito a este serviço, entretanto em casos de morte ou 
invalidez do titular do seguro os beneficiários terão direito a 
mais 6 (seis) meses de utilização do serviço de Assistência 
Psicológica para dar suporte no período do luto, sem ônus para 
o empregador e nem para o empregado. Este serviço deverá 
também estar disponível para os departamentos de RH, 
Administrativo e de Pessoal para apoiá-los e orienta-los em 
quaisquer questões de ordem psicológica, social e nutricional 
vinculado ao empregado. 
VIII — DA ABRANGÊNCIA E SUA APLICABILIDADE: 
Aplica-se, a integra do disposto da presente Cláusula, a todas as 
empresas, empregadores e salões parceiros, conforme Lei 
13.352/16, classificados na atividade econômica da base das 
entidades signatárias desta Convenção Coletiva ou Acordo 
Coletivo, no âmbito da sua região de abrangência, incluindo os 
empregados e/ou profissionais-parceiros devidamente 
contratados, prestadores de serviços e/ou colaboradores em 
regime de trabalho de terceirização (Lei 13.429/17), autônomos 
(as), estagiários (as), ficando a parte contratante responsável 
pelo fiel cumprimento desta cláusula junto ao contratado, 
principalmente pela exigência da comprovação dos 
pagamentos regulares dos prêmios mensais devidos à 
seguradora ou administradora dos contratos. 
Parágrafo 1º- Na hipótese de não aceitação do empregado ou 
pela seguradora pelos motivos de aposentadoria por invalidez, 
afastamento por doença ou acidente anterior à exigência de 
obrigatoriedade desseguro, ou ainda na impossibilidade do 
pagamento da indenização pelos riscos da apólice amparados 
pela legislação vigente, a empresa, empregador e/ou salão 
parceiro ficará despongada do cumprimento dessa cláusula em 
relação a esse empregado ou profissional- parceiro. Após o 
retomo do empregado ou profissional- parceiro às suas 
atividades laborativas, o mesmo deverá ser incluído 
imediatamente no seguro e terá a garantia completa das 
coberturas vinculadas. Quando houver mudança de seguradora 
e não ocorrer à aceitação do empregado ou profissional- 
parceiro afastado que já possua seguro vigente, neste caso o 
ônus da indenização será da empresa, empregador e salão- 
parceiro em caso de ocorrência sinistro com o mesmo. 
Parágrafo 2º - Na impossibilidade do pagamento da indenização 
pelos riscos excluídos da apólice amparados pela legislação 
vigente, a empresa ficará desobrigada do cumprimento dessa 
cláusula em relação a esse trabalhador. 
Parágrafo 3º - As indenizações, independentemente da 
cobertura, deverão ser processadas e pagas aos beneficiários 
do seguro, no prazo não superior a 24 (vinte e quatro) horas 
após a entrega da documentação completa exigida pela 
Seguradora; 
Parágrafo 4º - Os valores das coberturas mínimas ajustadas 
nesta cláusula sofrerão, anualmente, atualizações pela variação 
do IPCA, ou outros valores que vierem a serem considerados 
pelas entidades signatárias neste acordo, independente de 
eventuais reajustes salariais. 
Parágrafo 5º- A partir do valor mínimo estipulado e das demais 
condições constantes do “caput” desta Cláusula fica as 
empresas, empregadores e salões parceiros livres para 
pactuarem com os seus empregados ou profissionais parceiros, 
outros valores, critérios e condições para concessão do seguro, 
bem como a existência ou não de subsídios por parte da 
empresa, empregador e loja parceiro e a efetivação ou não de 
desconto no salário do empregado (a) ou profissional- parceiro. 
Parágrafo 6º - As coberturas e as indenizações por morte e/ou 
por invalidez, previstas nos incisos 1, II e HI do caput desta 
cláusula, não serão cumuláveis, sendo que o pagamento de 
uma exclui a outra. 
Parágrafo 7º- A presente cláusula não tem natureza salarial, 
Parágrafo 8º - No intuito de manter a sustentabilidade e o 
equilibro técnico financeiro, fica estabelecido, na ocasião das 
renovações, que as Seguradoras poderão proceder o recálculo 
das taxas do seguro, sempre que os índices de sinistralidade 
comprometerem os resultados operacionais 
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA - REGISTRO DA CCT 
E, para que produza seus legais e jurídicos efeitos, a presente 
Convenção Coletiva de Trabalho foi lavrada em 04 vias de igual 
teor e forma, as quais serão levadas a depósito junto ao 
MEDIADOR -— Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho 
da Secretaria de Relações do Trabalho - SRT do Ministério do 
Trabalho e Previdência Social - MTPS. 
Uberlândia, 31 de julho de 2018. 
MINISTÉRIO DO TRABALHO E EMPREGO SUPERINTENDÊNCIA 
REGIONAL DO TRABALHO E EMPREGO/MG GERÊNCIA 
REGIONAL DO TRABALHO E EMPREGO DE UBERLÂNDIA 
OFÍCIO DE NOTIFICAÇÃO/GRTE/UBERLÂNDIA/MG /N" 151 
/2018___________________________ /MG, 14 de agosto 
de2018. 
Referência: Solicitação nº MR042533/2018 
Processo nº 46248.001104/2018-77 
Prezados Senhores, 
PRESIDENTE: Nadim Elias Donato Filho, CNPJ: 17.265.885/0001-
53 Código Sindical: 002.087.07022-3 Endereço: Avenida Brasil, 
1740, funcionários – Belo Horizonte, telefone (31) 3272-5987, E-
mail: sindilojas@sindilojasbh.com.br site: 
www.sindilojasbh..com.br 
Por meio do presente, NOTIFICAMOS que o instrumento 
coletivo acima referido, transmitido pela Solicitação nº 
MR042533/2018 e protocolizado no Ministério do Trabalho e 
Emprego sob o nº 46248.001104/2018-77, foi registrado nesta 
Unidade do MTE sob o nº MG002964/2018. 
Atenciosamente, 
SETOR DE RELAÇÕES DO TRABALHO 
GERÊNCIA REGIONAL DO TRABALHO E EMPREGO DE 
UBERLÂNDIA/MG MINISTÉRIO DO TRABALHO E EMPREGO 
SUPERINTENDÊNCIA REGIONAL DO TRABALHO E EMPREGO/MG 
GERÊNCIA REGIONAL DO TRABALHO E EMPREGO DE 
UBERLÂNDIA SOLICITAÇÃO Nº MR042533/2018 PROCESSO Nº 
46248.001104/2018-77 DATA DO PROTOCOLO DE DEPÓSITO: 14 
de agosto de 2018. 
DESPACHO 
A CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO DEPOSITADA NO 
MINISTÉRIO DO TRABALHO E EMPREGO SOB O Nº 
46248.001104/2018-77 FICA REGISTRADA E ARQUIVADA NESTA 
UNIDADE DO MTE SOB O Nº MG002964/2018. NOTIFIQUEM-SE 
AS PARTES. 14 de agosto de 2018. 
SETOR DE RELAÇÕES DO TRABALHO SUPERINTENDÊNCIA 
REGIONAL DO TRABALHO E EMPREGO/MG CONVENÇÃO 
COLETIVA DE TRABALHO 2018/2019 “ERRATA” SETHTAP - 
SINDICATO DOS EMPREGADOS EM TURISMO E HOSPITALIDADE 
DE UBERLÂNDIA, TRIÂNGULO MINEIRO E ALTO PARANAIBA, 
CNPJ n. 19.042.324/0001-10. Entendimento aos termos 
negociados na CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO - 
2018/2019, conforme termos que se seguem: 
SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO PISO SALARIAL. 
A) - O Parágrafo Segundo da Cláusula Terceira da CCT, passa a 
vigorar com o seguinte texto: 
CLAUSULA TERCEIRO - PISO SALARIAL 
PARAGRAFO SEGUNDO -— Por força de negociação coletiva 
permanecerão inalterados os salários vigentes em 31/12/2017, 
a partir de 01 de janeiro de 2018 até 30 de junho de 2018, não 
havendo que se falar em retroatividade e/ou recomposiçãosalarial referente a este período. 
B) - PERMANECERÃO INALTERADAS AS DEMAIS CLÁUSULAS 
FIRMADAS NO INSTRUMENTO COLETIVO - SETH-TAP x SITA — 
2018/2019. 
C) - E, para que produza seus legais c jurídicos efeitos, a 
presente Convenção Coletiva de Trabalho foi lavrada cm 04 vias 
de igual teor e forma, as quais serão levadas a depósito junto 
ao MEDIADOR - Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho 
da Secretaria de Relações do Trabalho - SRT do Ministério do 
Trabalho e Previdência Social - MTPS. 
Uberlândia, 16 de agosto de 2018. 
SUPERINTENDÊNCIA REGIONAL DO TRABALHO E EMPREGO/MG 
GERÊNCIA REGIONAL DO TRABALHO E EMPREGO DE 
UBERLÂNDIA 
OFÍCIO DE NOTIFICAÇÃO/GRTE/UBERLÂNDIA/MG Nº 170 /2018 
–––––––––––––––––––––––––––––MG , 06 de setembro de 
2018. Referência: Solicitação nº MR047764/2018 
Processo nº 46248.001218/2018-17 
TERMO ADITIVO A CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 
Processo Principal nº 46248.001104/2018-77 
Aos Senhores 
EURIPEDES MARCAL MARQUES - Presidente SIND EMP 
TURISMO E HOSPITALIDADE DE UBERL, TRIANG MIN ALTO 
PARANAIBA - MG - 19.042.324/0001-10 OSVALDO ARAUJO DE 
SOUSA – Presidente Por meio do presente, NOTIFICAMOS que o 
instrumento coletivo acima referido, transmitido pela 
Solicitação nº MR047764/2018 e protocolizado no Ministério 
do Trabalho e Emprego sob o nº 46248.001218/2018-17. foi 
registrado nesta Unidade do TEM sob o nº MG003271/2018. 
Atenciosamente, 
SETOR DE RELAÇÕES DO TRABALHO 
GERÊNCIA REGIONAL DO TRABALHO E EMPREGO DE 
UBERLÂNDIA/MG 
MINISTÉRIO DO TRABALHO E EMPREGO SUPERINTENDÊNCIA 
REGIONAL 
DO TRABALHO E EMPREGO/MG GERÊNCIA REGIONAL DO 
TRABALHO E EMPREGO DE UBERLÂNDIA SOLICITAÇÃO Nº 
MR047764/2018 PROCESSO Nº 46248.001218/2018-17 DATA 
DO PROTOCOLO DE DEPÓSITO: 06 de setembro de 2018. 
DESPACHO: 
 O TERMO ADITIVO A CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 
DEPOSITADO NO MINISTÉRIO DO TRABALHO E EMPREGO SOB 
O Nº 46248.001218/2018- 17 FICA REGISTRADO E ARQUIVADO 
NESTA UNIDADE DO MTE SOB O Nº MG003271/2018. 
NOTIFIQUEM-SE AS PARTES. 06 de setembro de 2018. SETOR DE 
RELAÇÕES DO TRABALHO SUPERINTENDÊNCIA REGIONAL DO 
TRABALHO E EMPREGO/MG. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
2. FOLHA DE PAGAMENTO: PROVENTOS E DESCONTOS 
EMPREGADOR RECIBO DE PAGAMENTO DE SALÁRIO 
NOME: OLIVEIRA E CAMPOS LTDA REFERENTE AO MÊS/ANO 
ENDEREÇO: AVENIDA CONEGO LAFAIETE, 78 ABRIL-2019. 
CNPJ: 30.211.317/0006-30 
 
COD. DO FUNCIONARIO CBO FUNÇÃO 
1 PRISCILA SILVA VIEIRA ATENDENTE 
 
COD. DESCRIÇÃO REFERÊNCIA PROVENTOS DESCONTOS 
1 SALARIO 
BASE 
30,00 998,00 
2 
 
INSS 8,00 
 
 
79,84 
 Total dos 
vencimentos 
998,00 
Total dos 
descontos 
79,84 
 Total líquido 
a receber 
918,16 
 
Salário base Base Cálc. INSS Base Cálc. FGTS FGTS do Mês Base Cálc. IRRF Faixa IRRF 
998,00 998,00 998,00 79,84 918,16 
 ___/___/____ ___/___/____ 
 _______________ ________________ 
 
 
 
 
 
 
EMPREGADOR DEMONSTRATIVO DE PAGAMENTO DE SALÁRIO 
NOME: OLIVEIRA E CAMPOS LTDA REFERENTE AO MÊS/ANO 
ENDEREÇO: RUA CONEGO LAFAIETE, 78 ABRIL-2019. 
CNPJ: 30.211.317/0006-30 
 
COD. DO FUNCIONARIO CBO FUNÇÃO 
1 PRISCILA SILVA VIEIRA ATENDENTE 
 
COD. DESCRIÇÃO REFERÊNCIA PROVENTOS DESCONTOS 
1 SALARIO 
BASE 
30,00 998,00 
2 
 
INSS 
 
8,00 79,84 
 Total dos 
vencimentos 
998,00 
Total dos 
descontos 
79,84 
 Total líquido 
a receber 
918,16 
 
Salário base Base Cálc. INSS Base Cálc. FGTS FGTS do Mês Base Cálc. IRRF Faixa IRRF 
998,00 998,00 998,00 79,84 918,16 
 
 ___/___/____ ___/___/____ 
 _______________ ________________ 
 
 
 
 
 
 
EMPREGADOR RECIBO DE PAGAMENTO DE SALÁRIO 
NOME: OLIVEIRA E CAMPOS LTDA REFERENTE AO MÊS/ANO 
ENDEREÇO: RUA CONEGO LAFAIETE, 78 MAIO-2019. 
CNPJ: 30.211.317/0006-30 
 
COD. DO FUNCIONARIO CBO FUNÇÃO 
1 PRISCILA SILVA VIEIRA ATENDENTE 
 
COD. DESCRIÇÃO REFERÊNCIA PROVENTOS DESCONTOS 
1 SALARIO 
BASE 
30,00 998,00 
2 
 
INSS 
 
8,00 
 
 
79,84 
 Total dos 
vencimentos 
998,00 
Total dos 
descontos 
79,84 
 Total líquido 
a receber 
918,16 
 
Salário base Base Cálc. INSS Base Cálc. FGTS FGTS do Mês Base Cálc. IRRF Faixa IRFF 
998,00 998,00 998,00 79,84 918,16 
 ___/___/____ ___/___/____ 
 _______________ ________________ 
 
 
 
 
 
 
EMPREGADOR DEMONSTRATIVO DE PAGAMENTO DE SALÁRIO 
NOME: OLIVEIRA E CAMPOS LTDA REFERENTE AO MÊS/ANO 
ENDEREÇO: RUA CONEGO LAFAIETE, 78 MAIO-2019. 
CNPJ: 30.211.317/0006-30 
 
COD. DO FUNCIONARIO CBO FUNÇÃO 
1 PRISCILA SILVA VIEIRA ATENDENTE 
 
COD. DESCRIÇÃO REFERÊNCIA PROVENTOS DESCONTOS 
1 SALARIO 
BASE 
30,00 998,00 
2 INSS 
 
8,00 
 
79,84 
 Total dos 
vencimentos 
998,00 
Total dos 
descontos 
79,84 
 Total líquido 
a receber 
918,16 
 
Salário base Base Cálc. INSS Base Cálc. FGTS FGTS do Mês Base Cálc. IRRF Faixa IRFF 
998,00 998,00 998,00 79,84 918,16 
 ___/___/____ ___/___/____ 
 _______________ ________________ 
 
 
 
 
 
 
EMPREGADOR RECIBO DE PAGAMENTO DE SALÁRIO 
NOME: OLIVEIRA E CAMPOS LTDA REFERENTE AO MÊS/ANO 
ENDEREÇO: RUA CONEGO LAFAIETE, 78 JUNHO-2019. 
CNPJ: 30.211.317/0006-30 
 
COD. DO FUNCIONARIO CBO FUNÇÃO 
1 PRISCILA SILVA VIEIRA ATENDENTE 
 
COD. DESCRIÇÃO REFERÊNCIA PROVENTOS DESCONTOS 
1 SALARIO 
BASE 
30,00 998,00 
2 INSS 
 
8,00 
 
79,84 
 Total dos 
vencimentos 
998,00 
Total dos 
descontos 
79,84 
 Total líquido 
a receber 
918,16 
 
Salário base Base Cálc. INSS Base Cálc. FGTS FGTS do Mês Base Cálc. IRRF Faixa IRFF 
998,00 998,00 998,00 79,84 918,16 
 ___/___/____ ___/___/____ 
 _______________ ________________ 
 
 
 
 
 
 
 
EMPREGADOR DEMONSTRATIVO DE PAGAMENTO DE SALÁRIO 
NOME: OLIVEIRA E CAMPOS LTDA REFERENTE AO MÊS/ANO 
ENDEREÇO: RUA CONEGO LAFAIETE, 78 JUNHO-2019. 
CNPJ: 30.211.317/0006-30 
 
COD. DO FUNCIONARIO CBO FUNÇÃO 
1 PRISCILA SILVA VIEIRA ATENDENTE 
 
COD. DESCRIÇÃO REFERÊNCIA PROVENTOS DESCONTOS 
1 SALARIO 
BASE 
30,00 998,00 
2 INSS 
 
8,00 
 
 
79,84 
 Total dos 
vencimentos 
998,00 
Total dos 
descontos 
79,84 
 Total líquido 
a receber 
918,16 
 
 
Salário base Base Cálc. INSS Base Cálc. FGTS FGTS do Mês Base Cálc. IRRF Faixa IRFF 
998,00 998,00 998,00 79,84 918,16 
 ___/___/____ ___/___/____ 
 _______________ ________________ 
 
 
 
 
 
EMPREGADOR RECIBO DE PAGAMENTO DE SALÁRIO 
NOME: OLIVEIRA E CAMPOS LTDA REFERENTE AO MÊS/ANO 
ENDEREÇO: RUACONEGO LAFAIETE, 78 JULHO-2019. 
CNPJ: 30.211.317/0006-30 
 
COD. DO FUNCIONARIO CBO FUNÇÃO 
1 PRISCILA SILVA VIEIRA ATENDENTE 
 
COD. DESCRIÇÃO REFERÊNCIA PROVENTOS DESCONTOS 
1 SALARIO 
BASE 
30,00 998,00 
2 INSS 
 
8,00 
 
 
79,84 
 Total dos 
vencimentos 
998,00 
Total dos 
descontos 
79,84 
 Total líquido 
a receber 
918,16 
 
Salário base Base Cálc. INSS Base Cálc. FGTS FGTS do Mês Base Cálc. IRRF Faixa IRRF 
998,00 998,00 998,00 79,84 918,16 
 ___/___/____ ___/___/____ 
 _______________ ________________ 
 
 
 
 
 
 
EMPREGADOR DEMONSTRATIVO DE PAGAMENTO DE SALÁRIO 
NOME: OLIVEIRA E CAMPOS LTDA REFERENTE AO MÊS/ANO 
ENDEREÇO: RUA CONEGO LAFAIETE, 78 JULHO-2019. 
CNPJ: 30.211.317/0006-30 
 
COD. DO FUNCIONARIO CBO FUNÇÃO 
1 PRISCILA SILVA VIEIRA ATENDENTE 
 
COD. DESCRIÇÃO REFERÊNCIA PROVENTOS DESCONTOS 
1 SALARIO 
BASE 
30,00 998,00 
2 INSS 
 
8,00 
 
 
79,84 
 Total dos 
vencimentos 
998,00 
Total dos 
descontos 
79,84 
 Total líquido 
a receber 
918,16 
 
Salário base Base Cálc. INSS Base Cálc. FGTS FGTS do Mês Base Cálc. IRRF Faixa IRRF 
998,00 998,00 998,00 79,84 918,16 
 ___/___/____ ___/___/____ 
 _______________ ________________ 
 
 
 
 
 
 
EMPREGADOR RECIBO DE PAGAMENTO DE SALÁRIO 
NOME: OLIVEIRA E CAMPOS LTDA REFERENTE AO MÊS/ANO 
ENDEREÇO: RUA CONEGO LAFAIETE, 78 AGOSTO-2019. 
CNPJ: 30.211.317/0006-30 
 
COD. DO FUNCIONARIO CBO FUNÇÃO 
1 PRISCILA SILVA VIEIRA ATENDENTE 
 
COD. DESCRIÇÃO REFERÊNCIA PROVENTOS DESCONTOS 
1 SALARIO 
BASE 
30,00 998,00 
2 INSS 
 
8,00 
 
79,84 
 Total dos 
vencimentos 
998,00 
Total dos 
descontos 
79,84 
 Total líquido 
a receber 
918,16 
 
Salário base Base Cálc. INSS Base Cálc. FGTS FGTS do Mês Base Cálc. IRRF Faixa IRRF 
998,00 998,00 998,00 79,84 918,16 
 ___/___/____ ___/___/____ 
 _______________ ________________ 
 
 
 
 
 
 
 
EMPREGADOR DEMONSTRATIVO DE PAGAMENTO DE SALÁRIO 
NOME: OLIVEIRA E CAMPOS LTDA REFERENTE AO MÊS/ANO 
ENDEREÇO: RUA CONEGO LAFAIETE, 78 AGOSTO-2019. 
CNPJ: 30.211.317/0006-30 
 
COD. DO FUNCIONARIO CBO FUNÇÃO 
1 PRISCILA SILVA VIEIRA ATENDENTE 
 
COD. DESCRIÇÃO REFERÊNCIA PROVENTOS DESCONTOS 
1 SALARIO 
BASE 
30,00 998,00 
2 INSS 
 
8,00 
 
79,84 
 Total dos 
vencimentos 
998,00 
Total dos 
descontos 
79,84 
 Total líquido 
a receber 
918,16 
 
Salário base Base Cálc. INSS Base Cálc. FGTS FGTS do Mês Base Cálc. IRRF Faixa IRRF 
998,00 998,00 998,00 79,84 918,16 
 ___/___/____ ___/___/____ 
 _______________ ________________ 
 
 
 
 
 
 
 
EMPREGADOR RECIBO DE PAGAMENTO DE SALÁRIO 
NOME: OLIVEIRA E CAMPOS LTDA REFERENTE AO MÊS/ANO 
ENDEREÇO: RUA CONEGO E LAFAIETE,78 ABRIL-2019. 
CNPJ: 30.211.317/0006-30 
 
COD. DO FUNCIONARIO CBO FUNÇÃO 
1 MARIA APARECIDA SOUTO OPERADORA DE CAIXA 
 
COD. DESCRIÇÃO REFERÊNCIA PROVENTOS DESCONTOS 
1 SALARIO 
BASE 
30,00 998,00 
2 VALE 
TRANSPORTE 
6,00 77,58 
3 
 
 
4 
INSS 
 
 
QUEBRA DE 
CAIXA 
8,00 
 
 
1,00 
 
 
 
99,80 
87,82 
 
 
 
 Total dos 
vencimentos 
1.097,80 
Total dos 
descontos 
165,40 
 Total líquido 
a receber 
932,40 
 
 
Salário base Base Cálc. INSS Base Cálc. FGTS FGTS do Mês Base Cálc. IRRF Faixa IRRF 
998,00 1.097,80 1.097,80 87,82 932,40 
 ___/___/____ ___/___/____ 
 _______________ ________________ 
 
 
 
 
EMPREGADOR DEMONSTRATIVO DE PAGAMENTO DE SALÁRIO 
NOME: OLIVEIRA E CAMPOS LTDA REFERENTE AO MÊS/ANO 
ENDEREÇO: RUA CONEGO LAFAIETE, 78 ABRIL-2019. 
CNPJ: 30.211.317/0006-30 
 
COD. DO FUNCIONARIO CBO FUNÇÃO 
1 MARIA APARECIDA SOUTO OPERADORA DE CAIXA 
 
COD. DESCRIÇÃO REFERÊNCIA PROVENTOS DESCONTOS 
1 SALARIO 
BASE 
30,00 998,00 
2 VALE 
TRANSPORTE 
6,00 77,58 
3 
 
4 
INSS 
 
QUEBRA DE 
CAIXA 
8,00 
 
1,00 
 
 
99,80 
87,82 
 Total dos 
vencimentos 
1.097,80 
Total dos 
descontos 
165,40 
 Total líquido 
a receber 
932,40 
 
 
Salário base Base Cálc. INSS Base Cálc. FGTS FGTS do Mês Base Cálc. IRRF Faixa IRRF 
998,00 1.097,80 1.097,80 87,82 932,40 
 ___/___/____ ___/___/____ 
 _______________ ________________ 
 
 
 
 
EMPREGADOR RECIBO DE PAGAMENTO DE SALÁRIO 
NOME: OLIVEIRA E CAMPOS LTDA REFERENTE AO MÊS/ANO 
ENDEREÇO: RUA CONEGO LAFAIETE, 78 MAIO-2019. 
CNPJ: 30.211.317/0006-30 
 
COD. DO FUNCIONARIO CBO FUNÇÃO 
1 MARIA APARECIDA SOUTO OPERADORA DE CAIXA 
 
COD. DESCRIÇÃO REFERÊNCIA PROVENTOS DESCONTOS 
1 SALARIO 
BASE 
30,00 998,00 
2 VALE 
TRANSPORTE 
6,00 77,58 
3 
 
4 
INSS 
 
QUEBRA DE 
CAIXA 
8,00 
 
1,00 
 
 
99,80 
87,82 
 Total dos 
vencimentos 
1.097,80 
Total dos 
descontos 
165,40 
 Total líquido 
a receber 
932,40 
 
 
Salário base Base Cálc. INSS Base Cálc. FGTS FGTS do Mês Base Cálc. IRRF Faixa IRRF 
998,00 1.097,80 1.097,80 87,82 932,40 
 ___/___/____ ___/___/____ 
 _______________ ________________ 
 
 
 
 
 
EMPREGADOR DEMONSTRATIVO DE PAGAMENTO DE SALÁRIO 
NOME: OLIVEIRA E CAMPOS LTDA REFERENTE AO MÊS/ANO 
ENDEREÇO: RUA CONEGO LAFAIETE, 78 MAIO-2019. 
CNPJ: 30.211.317/0006-30 
 
COD. DO FUNCIONARIO CBO FUNÇÃO 
1 MARIA APARECIDA SOUTO OPERADORA DE CAIXA 
 
COD. DESCRIÇÃO REFERÊNCIA PROVENTOS DESCONTOS 
1 SALARIO 
BASE 
30,00 998,00 
2 VALE 
TRANSPORTE 
6,00 77,58 
3 
 
4 
INSS 
 
QUEBRA DE 
CAIXA 
8,00 
 
1,00 
 
 
99,80 
87,82 
 Total dos 
vencimentos 
1.097,80 
Total dos 
descontos 
165,40 
 Total líquido 
a receber 
932,40 
 
 
Salário base Base Cálc. INSS Base Cálc. FGTS FGTS do Mês Base Cálc. IRRF Faixa IRRF 
998,00 1.097,80 1.097,80 87,82 932,40 
 ___/___/____ ___/___/____ 
 _______________ ________________ 
 
 
 
 
 
EMPREGADOR RECIBO DE PAGAMENTO DE SALÁRIO 
NOME: OLIVEIRAE CAMPOS LTDA REFERENTE AO MÊS/ANO 
ENDEREÇO: RUA CONEGO LAFAIETE, 78 JUNHO-2019. 
CNPJ: 30.211.317/0006-30 
 
COD. DO FUNCIONARIO CBO FUNÇÃO 
1 MARIA APARECIDA SOUTO OPERADORA DE CAIXA 
 
COD. DESCRIÇÃO REFERÊNCIA PROVENTOS DESCONTOS 
1 SALARIO 
BASE 
30,00 998,00 
2 VALE 
TRANSPORTE 
6,00 77,58 
3 INSS 
 
8,00 87,82 
4 
 
QUEBRA DE 
CAIXA 
1,00 99,80 
 Total dos 
vencimentos 
1.097,80 
Total dos 
descontos 
165,40 
 Total líquido 
a receber 
932,40 
 
 
Salário base Base Cálc. INSS Base Cálc. FGTS FGTS do Mês Base Cálc. IRRF Faixa IRRF 
998,00 1.097,80 1.097,80 87,82 932,40 
 ___/___/____ ___/___/____ 
 _______________ ________________ 
 
 
 
 
 
EMPREGADOR DEMONSTRATIVO DE PAGAMENTO DE SALÁRIO 
NOME: OLIVEIRA E CAMPOS LTDA REFERENTE AO MÊS/ANO 
ENDEREÇO: RUA CONEGO LAFAIETE, 78 JUNHO-2019. 
CNPJ: 30.211.317/0006-30 
 
COD. DO FUNCIONARIO CBO FUNÇÃO 
1 MARIA APARECIDA SOUTO OPERADORA DE CAIXA 
 
COD. DESCRIÇÃO REFERÊNCIA PROVENTOS DESCONTOS 
1 SALARIO 
BASE 
30,00 998,00 
2 VALE 
TRANSPORTE 
6,00 77,58 
3 INSS 
 
8,00 87,82 
4 QUEBRA DE 
CAIXA 
1,00 99,80 
 Total dos 
vencimentos 
1.097,80 
Total dos 
descontos 
165,40 
 Total líquido 
a receber 
932,40 
 
 
Salário base Base Cálc. INSS Base Cálc. FGTS FGTS do Mês Base Cálc. IRRF Faixa IRRF 
998,00 1.097,80 1.097,80 87,82 932,40 
 ___/___/____ ___/___/____ 
 _______________ ________________ 
 
 
 
 
 
EMPREGADOR RECIBO DE PAGAMENTO DE SALÁRIO 
NOME: OLIVEIRA E CAMPOS LTDA REFERENTE AO MÊS/ANO 
ENDEREÇO: RUA CONEGO LAFAIETE, 78 JULHO-2019. 
CNPJ: 30.211.317/0006-30 
 
COD. DO FUNCIONARIO CBO FUNÇÃO 
1 MARIA APARECIDA SOUTO OPERADORA DE CAIXA 
 
COD. DESCRIÇÃO REFERÊNCIA PROVENTOS DESCONTOS 
1 SALARIO 
BASE 
30,00 998,00 
2 VALE 
TRANSPORTE 
6,00 77,58 
3 INSS 
 
8,00 87,82 
4 QUEBRA DE 
CAIXA 
1,00 99,80 
 Total dos 
vencimentos 
1.097,80 
Total dos 
descontos 
165,40 
 Total líquido 
a receber 
932,40 
 
 
Salário bas Base Cálc. INSS Base Cálc. FGTS FGTS do Mês Base Cálc. IRRF Faixa IRRF 
1.293,15 1.324,86 1.324,86 105,99 932,40 
 ___/___/____ ___/___/____ 
 _______________ ________________ 
 
 
 
 
 
EMPREGADOR DEMONSTRATIVO DE PAGAMENTO DE SALÁRIO 
NOME: OLIVEIRA E CAMPOS LTDA REFERENTE AO MÊS/ANO 
ENDEREÇO: RUA CONEGO LAFAIETE, 78 JULHO-2019. 
CNPJ: 30.211.317/0006-30 
 
COD. DO FUNCIONARIO CBO FUNÇÃO 
1 MARIA APARECIDA SOUTO OPERADORA DE CAIXA 
 
COD. DESCRIÇÃO REFERÊNCIA PROVENTOS DESCONTOS 
1 SALARIO 
BASE 
30,00 998,00 
2 VALE 
TRANSPORTE 
6,00 77,58 
3 INSS 
 
8,00 87,82 
4 QUEBRA DE 
CAIXA 
1,00 99,80 
 Total dos 
vencimentos 
1.097,80 
Total dos 
descontos 
165,40 
 Total líquido 
a receber 
932,40 
 
 
Salário base Base Cálc. INSS Base Cálc. FGTS FGTS do Mês Base Cálc. IRRF Faixa IRRF 
998,00 1.097,80 1.097,80 87,82 932,40 
 ___/___/____ ___/___/____ 
 _______________ ________________ 
 
 
 
 
 
EMPREGADOR RECIBO DE PAGAMENTO DE SALÁRIO 
NOME: OLIVEIRA E CAMPOS LTDA REFERENTE AO MÊS/ANO 
ENDEREÇO: RUA CONEGO LAFAIETE, 78 AGOSTO-2019. 
CNPJ: 30.211.317/0006-30 
 
COD. DO FUNCIONARIO CBO FUNÇÃO 
1 MARIA APARECIDA SOUTO OPERADORA DE CAIXA 
 
COD. DESCRIÇÃO REFERÊNCIA PROVENTOS DESCONTOS 
1 SALARIO 
BASE 
30,00 998,00 
2 VALE 
TRANSPORTE 
6,00 77,58 
3 INSS 
 
8,00 87,82 
4 QUEBRA DE 
CAIXA 
1,00 99,80 
 Total dos 
vencimentos 
1.097,80 
Total dos 
descontos 
165,40 
 Total líquido 
a receber 
932,40 
 
 
Salário base Base Cálc. INSS Base Cálc. FGTS FGTS do Mês Base Cálc. IRRF Faixa IRRF 
998,00 1.097,80 1.097,80 87,82 932,40 
 ___/___/____ ___/___/____ 
 _______________ ________________ 
 
 
 
 
 
EMPREGADOR DEMONSTRATIVO DE PAGAMENTO DE SALÁRIO 
NOME: OLIVEIRA E CAMPOS LTD REFERENTE AO MÊS/ANO 
ENDEREÇO: RUA CONEGO LAFAIETE, 78 AGOSTO-2019. 
CNPJ: 30.211.317/0006-30 
 
COD. DO FUNCIONARIO CBO FUNÇÃO 
1 MARIA APARECIDA SOUTO OPERADORA DE CAIXA 
 
COD. DESCRIÇÃO REFERÊNCIA PROVENTOS DESCONTOS 
1 SALARIO 
BASE 
30,00 998,00 
2 VALE 
TRANSPORTE 
6,00 77,58 
3 INSS 
 
8,00 87,82 
4 
 
QUEBRA DE 
CAIXA 
1,00 99,80 
 Total dos 
vencimentos 
1.097,80 
Total dos 
descontos 
165,40 
 Total líquido 
a receber 
932,40 
 
 
Salário base Base Cálc. INSS Base Cálc. FGTS FGTS do Mês Base Cálc. IRRF Faixa IRRF 
998,00 1.097,80 1.097,80 87,82 932,40 
 ___/___/____ ___/___/____ 
 _______________ ________________ 
 
 
 
 
 
 RESUMO DA FOLHA DE PAGAMENTO- JULHO-2019 
 
NOME SALARI
O BASE 
QUEBR
A DE 
CAIXA 
TOTAL 
PROVEN
TOS 
INSS FGTS VALE 
TRANS
P. 
TOTAL 
DE 
DESCON
TO 
SALARI
O 
FAMILI
A 
TOTAL 
LIQUIDO 
A 
RECEBER 
PRISCILA 
SILVA 
VIEIRA 
998,00 998,00 79,84 77,30 77,30 920,70 
MARIA 
APARECID
A SOUTO 
998,00 99,80 1.097,80 165,40 162,86 77,58 240,44 857,36 
 
FUNCION
ARIO 
1.996,0
0 
99,80 2.095,80 245,24 240,16 77,58 317,74 1.778,06 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
3 EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO 
Rescisão de contrato de trabalho 
Admissão: 02-Junho-2018 
Afastamento: 02-SETEMBRO-2019 
Motivo do afastamento: Dispensa sem justa causa 
Salário base: R$998,00 
Aviso prévio: 02- AGOSTO-2019 
Valor a ser pago: R$ 3.047,22 
Obs.: (1) Além do valor da rescisão, o empregado tem direito à 
multa de 40% sobre o valor do fundo de garantia. 
Cálculo 
Saldo de 30 dias Salário (líquido de 0/faltas e DSR) : R$ 998,00 
13º Salário proporcional 5/12 avos: R$ 415,83 
Férias Venc. Per. Aquis. 02-06-2018 à 01-06-2019: R$ 998,00 
Férias proporcional 5/12 avos: R$ 415,83 
Terço Constituc. De Férias: R$ 332,67 
TOTAL BRUTO: R$ 3.160,33 
DEDUÇÕES (DESCONTOS) 
Previdência Social: R$ 79,84 
Prev. Social – 13º salario: R$ 33,27 
TOTAL DE DEDUÇÕES: R$ 113,11 
TOTAL LIQUIDO: R$ 3.047,22. 
Formas de Extinção de Contrato de Trabalho 
Podemos encontrar a previsão da extinção de contrato de 
trabalho na Consolidação das Leis do Trabalho – Decreto-Lei nº 
5.452 de 1º de maio de 1943, através do Título IV, Capítulo V, 
artigos 477 a 486, essas formas se dão de variadas