Avaliação Online 2_ G FEV CORG 5 - Comportamento Organizacional (2)

Prévia do material em texto

07/04/2021 Avaliação Online 2: G.FEV.CORG.5 - Comportamento Organizacional
https://newtonpaiva.instructure.com/courses/10820/quizzes/23855 1/11
Avaliação Online 2
Entrega 12 abr em 23:59 Pontos 20 Perguntas 10
Disponível 6 abr em 0:00 - 12 abr em 23:59 7 dias
Limite de tempo 120 Minutos Tentativas permitidas 2
Instruções
Histórico de tentativas
Tentativa Tempo Pontuação
MAIS RECENTE Tentativa 1 18 minutos 18 de 20
 As respostas corretas estarão disponíveis em 13 abr em 0:00.
Pontuação desta tentativa: 18 de 20
Enviado 7 abr em 14:04
Esta tentativa levou 18 minutos.
Leia com atenção as orientações abaixo antes de iniciar esta prova:
Serão permitidas duas tentativas para realizar esta avaliação, prevalecendo a maior nota.
Programe-se para realizar suas avaliações com tranquilidade, pois você terá 120 minutos
cronometrados (por tentativa) para conclusão e envio das respostas.
Ao iniciar a avaliação o cronômetro não para, independentemente da plataforma estar aberta ou
não;
Durante a realização da prova:
Será exibido uma questão por vez, podendo “Avançar” ou “Voltar” quando necessário dentro
do período da tentativa;
A tentativa somente será contabilizada após clicar no botão “Enviar”.
Fazer o teste novamente
2 / 2 ptsPergunta 1
A eficácia da liderança é outro tema bastante estudado e analisado
nas organizações contemporâneas, ainda mais nesse período de
https://newtonpaiva.instructure.com/courses/10820/quizzes/23855/history?version=1
https://newtonpaiva.instructure.com/courses/10820/quizzes/23855/take?user_id=13824
07/04/2021 Avaliação Online 2: G.FEV.CORG.5 - Comportamento Organizacional
https://newtonpaiva.instructure.com/courses/10820/quizzes/23855 2/11
intensa crise econômica e política no Brasil. Sobre a eficácia da
liderança, escolha a alternativa correta:
 
A eficácia do líder está baseada somente na capacidade do
líder em realizar a eficiente gestão de projetos.
 
A eficácia do líder envolve aspectos como a gestão de
pessoas e ética, e não envolve a parte de gestão de projetos.
 
A eficácia do líder está baseada na gestão de pessoas e
projetos a contento, mas aspectos éticos não precisam ser
levados em conta.
 
A eficácia da liderança está baseada somente na capacidade
do líder em realizar a correta gestão de pessoas.
 
Temos como requisitos básicos de um líder contemporâneo a
comunicação envolvente por parte do líder com os seus
liderados, além de postura ética e competências técnicas
adequadas ao cargo.
07/04/2021 Avaliação Online 2: G.FEV.CORG.5 - Comportamento Organizacional
https://newtonpaiva.instructure.com/courses/10820/quizzes/23855 3/11
De acordo com Robbins (2011), a eficácia da liderança é algo
valioso em busca da melhoria do desempenho do grupo de
trabalho em busca das metas e objetivos da organização.
 
De acordo com Leadershiop (2017), a eficácia da liderança
envolve as seguintes características listadas:
Caráter e competências pessoais bem desenvolvidas
Comunicação inspiradora e atraente
Foco para atingir os resultados
Inovação e elevada capacidade organizacional
Inspiração para realizar a gestão dos talentos
Desenvolvimento de novos líderes
Competência no negócio da sua organização
 
2 / 2 ptsPergunta 2
As características dos liderados podem ser decisivas para o sucesso
de uma determinada organização. Diante dessas questões, quais são
as medidas que o líder pode tomar em busca do sucesso da
organização?
 
A medida a ser tomada é a leitura diária de jornais da região
em busca de se atualizar sobre os temas do noticiário local e
nacional.
 
A medida a ser tomada é a contratação de um advogado para
uma consultoria sobre o tema.
07/04/2021 Avaliação Online 2: G.FEV.CORG.5 - Comportamento Organizacional
https://newtonpaiva.instructure.com/courses/10820/quizzes/23855 4/11
 
A característica dos liderados influencia a maneira que o líder
vai tratá-los. É necessário mapear quais são as motivações
desse grupo de trabalhadores e quais atividades podem ser
delegadas com eficácia.
 
A medida a ser tomada é relaxar e deixar o barco andar por si
só, pois tudo vai dar certo nesse cenário político estável.
 
Ignorar esse risco, que dificilmente vai acontecer em uma
organização do século XXI.
De acordo com Chiavenato (2010) o líder deve cuidar da gestão
de pessoas e projetos.
 
Na seara da gestão de pessoas, a empatia para o líder é
essencial em busca de direcionar o profissional adequado para
cada tarefa.
 
A motivação também é essencial para o sucesso da
organização e cabe ao líder realizar essa função..
2 / 2 ptsPergunta 3
Liderança é um conceito estudado pelos cientistas da área e aplicado
no cotidiano empresarial, seja pequena, média ou grande organização.
Ser líder envolve diversas nuances, como a capacidade de gestão de
projetos, pessoas, ter um perfil ético, além da capacidade de contagiar
os liderados em sua organização em busca de metas organizacionais.
Diante da importância do tema, escolha a opção que reflete o conceito:
07/04/2021 Avaliação Online 2: G.FEV.CORG.5 - Comportamento Organizacional
https://newtonpaiva.instructure.com/courses/10820/quizzes/23855 5/11
 
Liderança é um conceito superado nas organizações
contemporâneas.
 
Liderança é algo que existe apenas em organizações de
países desenvolvidos.
 
Liderança é um conceito no qual o grupo de liderados manda
em seu líder.
 
Liderança pode ser definida como um processo de influência
do líder em seus liderados em busca dos objetivos de uma
determinada organização.
 
Liderança é algo que não é possível exercer em momentos de
crise econômica e política.
De acordo com Robbins (2011, p. 371), “a liderança é um
processo de influência pelo qual os indivíduos, com suas ações,
facilitam o movimento de um grupo de pessoas rumo a metas
comuns ou compartilhadas”
2 / 2 ptsPergunta 4
A liderança é um conceito plural, ou seja, não envolve apenas a gestão
de processos, mas também de pessoas, além de diversos outros
aspectos acessórios. Escolha a alternativa que reflete a ideia de
liderança nas organizações atuais:
 
Ela envolve somente aspectos culturais do seu líder e dos
seus liderados.
07/04/2021 Avaliação Online 2: G.FEV.CORG.5 - Comportamento Organizacional
https://newtonpaiva.instructure.com/courses/10820/quizzes/23855 6/11
 
Ela é um conceito singular, ou seja, é necessário analisar
somente aspectos sociais do líder.
 
Ela é um conceito que, com certeza, no futuro será apenas
singular com a evolução da sociedade.
 
Ela envolve apenas aspectos psicossomáticos dos seus
liderados, e não do seu líder.
 
Ela também envolve aspectos de gestão de pessoas,
relacionamento interpessoal, o que demanda um
conhecimento intrapessoal do próprio líder muito significativo.
De acordo com Chiavenato (2010), a liderança envolve a
gestão dos processos e pessoas em geral. Na área da gestão
de pessoas é essencial para um bom líder as competências de
um ótimo relacionamento interpessoal e o conhecimento de si
próprio, que é a área do conhecimento intrapessoal. 
2 / 2 ptsPergunta 5
Você foi chamado como gestor de uma organização que apresenta um
grande quantitativo de atestados, faltas e afastamentos por ordem de
saúde. Assim, ao estudar sobre o tema de saúde e saúde mental no
trabalho, você se depara com os fatores psicossociais presentes no
ambiente e organização do trabalho que afetam a saúde mental do
trabalhador. Com isso, conseguiu identificar o seguinte item:
 
Assédio psicológico nas relações entre subordinado e líderes.
 Segurança laboral.
07/04/2021 Avaliação Online 2: G.FEV.CORG.5 - Comportamento Organizacional
https://newtonpaiva.instructure.com/courses/10820/quizzes/23855 7/11
 Participação dos colaboradores nas decisões.
 Comunicação eficaz.
 Carga de trabalho de 8 horas.
A resposta está correta, pois a Agência Europeia para a
Segurança e Saúde no Trabalho aponta o assédio psicológico
como um dos principais riscos que afetam a saúde mental e
mostram como isso pode afetar o emocional, a produtividade e
o respeito à condição humana de trabalho.2 / 2 ptsPergunta 6
O comportamento organizacional oferece importantes indicadores para
que os gestores avaliem as necessidades da própria organização e o
grau de satisfação dos colaboradores diante de suas atividades e suas
necessidades pessoais. Assim, atentar para o ambiente organizacional
como fator que pode ocasionar estresse no colaborador é essencial
para produzir um ambiente saudável. Indique a alternativa que
apresente este fator:
 
A recessão do país tem deixado os colaboradores
apreensivos quanto à segurança dos seus postos de trabalho
e desemprego.
 
A gerente deve sempre atender as demandas de seu setor,
mas não foi instruída adequadamente como fazê-las.
 
O setor de logística tem acumulado tarefas e atuado em
setores que não correspondem às suas atividades
profissionais.
07/04/2021 Avaliação Online 2: G.FEV.CORG.5 - Comportamento Organizacional
https://newtonpaiva.instructure.com/courses/10820/quizzes/23855 8/11
 
Os colaboradores transferem suas emoções e problemas
pessoais para o trabalho.
 
A comunicação entre os colaboradores é ineficiente e confusa.
A resposta está correta, pois os fatores ambientais
correspondem ás questões de mudanças tecnológicas, políticas
e econômicas – correspondentes ao fator apresentado: recesso
e desemprego.
2 / 2 ptsPergunta 7
Paulo é gestor de uma das filiais do Grupo KLJ e verificou a
necessidade de implantar um programa voltado para a saúde mental
dos seus colaboradores. Entretanto, esbarrou na receptividade dos
executivos quanto à sua necessidade e importância. Nesse aspecto,
aponte a resposta que melhor atenderia a esta questão, tendo como 
base os estudos da unidade Saúde Mental no ambiente de trabalho.
 
Busca somente atender as demandas solicitadas pelos
colaboradores, mas que posteriormente serão reduzidas de
modo considerável.
 
Um mal necessário, quando falamos em custos e despesas, a
ser implantado quando se trata de produtividade e baixa nos
lucros.
 
Importante e necessário investimento que terá retorno em
satisfação e bem-estar dos colaboradores e na diminuição de
gastos, tais como: baixa produtividade e afastamentos.
07/04/2021 Avaliação Online 2: G.FEV.CORG.5 - Comportamento Organizacional
https://newtonpaiva.instructure.com/courses/10820/quizzes/23855 9/11
 
Trata-se de um modismo, apontado por teóricos e estudiosos,
mas que não conhecem a realidade das organizações.
 
Parte dos programas do governo e que devem ser
reconhecidos e bancados pelo Estado.
A resposta está correta, pois a estratégia de criar programas
voltados para a saúde mental corresponde à preocupação em
estabelecer um ambiente no qual é possível promover saúde,
bem-estar aos colaboradores e satisfação dos mesmos tendo
como retorno alta produtividade.
0 / 2 ptsPergunta 8IncorretaIncorreta
Em grandes organizações, a comunicação intercultural torna-se cada
vez mais importante diante de um mundo globalizado e conectado.
Fatores culturais podem ser uma barreira para que um negócio possa
prosseguir com sucesso em uma determinada organização
(Chiavenato, 2010). Qual a opção correta que reflete as principais
barreiras que podem ocorrem com uma comunicação intercultural
ineficaz?
 Barreiras oriundas apenas da dificuldade de comunicação.
 Barreiras oriundas apenas da semântica.
 
Barreiras oriundas somente da conotação das palavras e
percepções.
 Não existem barreiras nesse mundo contemporâneo.
07/04/2021 Avaliação Online 2: G.FEV.CORG.5 - Comportamento Organizacional
https://newtonpaiva.instructure.com/courses/10820/quizzes/23855 10/11
 
Barreiras oriundas da semântica, diferença de tons conotação
das palavras e percepções.
2 / 2 ptsPergunta 9
Nem todos os gestores nascem com habilidades para uma
comunicação eficaz. Quais são as habilidades que o gestor pode
desenvolver ao longo de sua carreira em busca de uma comunicação
eficaz?
 
O gestor ou nasce com essa habilidade ou não é possível
desenvolver durante a vida.
 Somente treinamentos sobre o tema resolvem a questão.
 
Capacidade de fornecer feedback aos seus liderados, contato
visual e realização de perguntas em geral.
 
Somente acenos durante o feedback são suficientes para um
gestor eficaz.
 
Apenas a realização de uma audição atenta e contato visual
são suficientes para resolver a questão.
A resposta está correta , pois apresenta algumas das
 habilidades que podem ser desenvolvidas pelo gestor em
busca de uma liderança e, consequentemente, de uma
comunicação eficaz
07/04/2021 Avaliação Online 2: G.FEV.CORG.5 - Comportamento Organizacional
https://newtonpaiva.instructure.com/courses/10820/quizzes/23855 11/11
2 / 2 ptsPergunta 10
O feedback não deve ocorrer a toda hora e nem a todo momento. O
feedback é um procedimento que ocorre em grandes organizações,
em geral, de seis em seis meses, através do acompanhamento de
metas em um gerenciamento de metas, que é avaliado pelo líder.
Quais são as principais características de um feedback eficaz?
 
O feedback deve ser voltado apenas aos aspectos técnicos,
pois o resto é menos importante.
 
Um feedback impessoal, voltado para as metas, no momento
certo e com uma forma de comunicar descomplicada.
 
O feedback não tem características bem delineadas diante do
mundo globalizado.
 
O feedback deve ocorrer de forma pessoal, ou seja, os amigos
devem ser privilegiados na avaliação.
 
O feedback não deve ser voltado para as metas, pois o que é
importante apenas para o profissional é a parte interpessoal.
A resposta está correta, pois o feedback deve ser profissional,
ou seja, impessoal, voltado para as metas, racional e com
comunicação direta.
Pontuação do teste: 18 de 20