Avaliações - Sindicalismo e Negociação Coletiva - Uniasselvi

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Disciplina: Sindicalismo e Negociação Coletiva (REH06) 
Avaliação: Avaliação I - Individual Semipresencial ( Cod.:448845) ( peso.:1,50) 
Prova: 10181490 
Nota da Prova: 9,50 
 
1. Desde o surgimento da OIT, buscava-se um caráter homogêneo universal para as 
condições e relações de trabalho. Para isso, muitas das decisões da OIT são 
influenciadas também pelos sindicatos representantes dos trabalhadores. Assim, 
afirma-se que existe uma relação entre a existência dos sindicatos e da Organização 
Internacional do Trabalho. Escreva uma redação com o tema: A INFLUÊNCIA DOS 
SINDICATOS NAS DECISÕES DA OIT. 
Resposta Esperada: 
Muitas das decisões da OIT são tomadas com base nas exigências e desejos 
manifestados principalmente pela classe trabalhadora. Um exemplo que corrobora com 
essa afirmação é a realização da Conferência Internacional do Trabalho, ocorrida ainda 
no ano de 1919, na qual a OIT definiu seis convenções, sendo todas em respostas a 
reivindicações realizadas pelos sindicatos. 
 
Disciplina: Sindicalismo e Negociação Coletiva (REH06) 
Avaliação: Avaliação II - Individual Semipresencial ( Cod.:448846) ( peso.:1,50) 
Prova: 10042833 
Nota da Prova: 9,00 
 
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada Questão Cancelada 
 
Na Convenção nº 87 da OIT, está prevista a plena liberdade sindical, considerada 
umas das convenções mais importantes. No entanto, no Brasil esta convenção não foi 
ratificada, assim, dizemos que a liberdade sindical não é plena no Brasil. Sobre o que 
é adotado e praticado no Brasil e que pode ser considerado uma limitação para a 
liberdade sindical plena, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as 
falsas: 
 
( ) A criação de mais de um sindicato, seja este da categoria profissional ou 
econômica em uma mesma base territorial, limitando-se a uma microrregião. 
( ) A autorização prévia do Estado para a criação de sindicatos seja este da 
categoria profissional ou econômica. 
( ) A criação de mais de um sindicato, seja este da categoria profissional ou 
econômica em uma mesma base territorial, limitando-se a um município. 
( ) A interferência do Estado na administração e decisões dos sindicatos seja este 
da categoria profissional ou econômica. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - F - F - F. 
 b) V - V - F - F. 
 c) F - F - V - F. 
 d) F - V - F - V. 
 * Observação: A questão número 1 foi Cancelada. 
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=UkhVMDUwNA==&action2=UkVIMDY=&action3=NDQ4ODQ1&action4=MjAxOS8x&prova=MTAxODE0OTA=#questao_1%20aria-label=
 
2. Segundo Sergio Pinto Martins (2010), a negociação coletiva é uma forma de ajuste 
de interesses entre as partes, que acertam os diferentes entendimentos existentes, 
visando encontrar uma solução capaz de compor suas posições. A negociação 
coletiva é considerada o melhor sistema para resolução de problemas, em que visa-se 
regular a remuneração e outros termos do acordo contratual, regulamentando as 
condições de trabalho. No que se refere às convenções coletivas de trabalho, 
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Convenção coletiva é o instrumento coletivo firmado entre o sindicato 
representante da categoria patronal e o sindicato representante da categoria 
profissional. 
( ) Para ter validade, a convenção coletiva de trabalho deve ser, obrigatoriamente, 
homologada pela autoridade competente. 
( ) Não é lícito estipular duração de validade superior a dois anos para a convenção 
coletiva de trabalho. 
( ) É facultada a celebração verbal de acordo coletivo de trabalho, desde que 
presentes, ao menos, duas testemunhas. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
FONTE: MARTINS, Sergio Pinto. Direito do trabalho. 26. ed. São Paulo: atlas, 
2010. 
 a) V - V - F - V. 
 b) V - F - V - F. 
 c) F - V - F - F. 
 d) F - F - V - V. 
 
3. Os sindicatos são responsáveis por defender os interesses dos trabalhadores em uma 
negociação com os empregadores. Contudo, nem sempre essas negociações ocorrem 
de modo passivo e podem surgir conflitos entre empregadores e empregados. Sobre 
os conflitos, podemos afirmar que: 
 a) Ocorrem quando o empregador aceita as reivindicações dos empregados. 
 b) Podem ocorrer somente quando um dos membros concorda com as negociações. 
 c) Ocorrem quando as reivindicações dos empregados não são aceitas pelos 
empregadores ou quando se tem oposição de interesse. 
 d) São vistos apenas quando se tem o contato pessoal entre as pessoas, como em 
uma guerra, e não com conflito de ideias. 
 
4. Uma empresa, em consenso com os seus empregados e com a chancela do sindicato, 
realiza um acordo coletivo com prazo de vigência indeterminado. Com relação a esse 
caso, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) O acordo é integralmente válido, já que é fruto da vontade da classe trabalhadora, 
que possui poder de negociação. 
 b) O instrumento é inválido naquilo que ultrapassar dois anos, prazo máximo de 
vigência deste instituto. 
 c) O instrumento é inválido naquilo que ultrapassar quatro anos, prazo máximo de 
vigência deste instituto. 
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https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=UkhVMDUwNA==&action2=UkVIMDY=&action3=NDQ4ODQ2&action4=MjAxOS8x&prova=MTAwNDI4MzM=#questao_3%20aria-label=
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=UkhVMDUwNA==&action2=UkVIMDY=&action3=NDQ4ODQ2&action4=MjAxOS8x&prova=MTAwNDI4MzM=#questao_4%20aria-label=
 d) Será válido o acordo desde que a Superintendência Regional do Trabalho o 
homologue, já que a Lei é omissa a respeito do prazo. 
 
5. A formação dos sindicatos é livre. Isso significa que eles são constituídos conforme 
suas necessidades, porém esta formação e sua dinâmica de atuação devem estar 
previstas em seus estatutos. Quando falamos em Brasil, os sindicatos devem ser 
compostos por uma estrutura básica. Neste sentido, sobre os órgãos que compõem os 
sindicatos, associe os itens, utilizando o código a seguir: 
 
I- Órgão de deliberação ou assembleia geral. 
II- Órgão de administração ou de comando. 
III- Órgão de fiscalização ou conselho fiscal. 
 
( ) Tem a função de direção ou representação, assim cabe a este órgão o controle e 
a administração do sindicato. 
( ) É responsável pelas decisões dos sindicatos, sendo o órgão máximo e 
responsável pela formação dos sindicatos. 
( ) Este órgão é responsável pelas contas do sindicato e gestão financeira. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) II - I - III. 
 b) III - I - II. 
 c) III - II - I. 
 d) I - II - III. 
 
6. Por meio do princípio da Autorregulamentação, os sindicatos podem criar normas e 
realizar acordos ou convenções coletivas que influenciarão diretamente nos contratos 
de trabalho. Sobre a negociação coletiva, analise as sentenças a seguir: 
 
I- As negociações coletivas podem ser realizadas por meio de acordos ou convenções 
coletivas, sendo obrigada a presença dos sindicatos da categoria nestas negociações. 
II- A negociação coletiva é um dos mais importantes métodos para solução de 
conflitos nas relações de trabalho, proporcionando uma espécie de balanço de forças 
e equalização entre os empregadores e empregados. 
III- A negociação coletiva, por ocasionar acordos e negociações coletivas, deve ser 
rígida e inflexível, visando sempre a proteção do direito dos trabalhadores. 
IV- Os frutos de negociações coletivas tem prazo máximo de dois anos de vigência, 
após este período é como se a norma fosse revogada. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças I, II e IV estão corretas. 
 b) Assentenças II e III estão corretas. 
 c) As sentenças I e III estão corretas. 
 d) As sentenças III e IV estão corretas. 
 
7. O Art. 8 da Constituição Federal apresenta uma limitação de caráter territorial no que 
se refere ao reconhecimento dos sindicatos no Brasil. "É vedada a criação de mais de 
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https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=UkhVMDUwNA==&action2=UkVIMDY=&action3=NDQ4ODQ2&action4=MjAxOS8x&prova=MTAwNDI4MzM=#questao_6%20aria-label=
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=UkhVMDUwNA==&action2=UkVIMDY=&action3=NDQ4ODQ2&action4=MjAxOS8x&prova=MTAwNDI4MzM=#questao_7%20aria-label=
uma organização sindical, em qualquer grau, representativa de categoria profissional 
ou econômica, na mesma base territorial". A que se refere essa limitação da base 
territorial? 
 a) Uma província. 
 b) Um Estado. 
 c) Um município. 
 d) Um Distrito. 
 
 
Como sabemos, antes da Constituição Federal de 1988, o Estado podia intervir nas 
ações dos sindicatos, sendo que esta interferência era feita através do Mistério do 
Trabalho e Emprego, e hoje, com a vigência da Constituição, isto foi modificado. 
Dentro desse contexto, analise as sentenças a seguir: 
 
I- Com a intervenção do Estado, uma das suas prerrogativas era determinar estatutos 
padrões e tempo limite do mandato dos dirigentes. 
II- Com a Constituição de 1988, os sindicatos precisam de autorização do Estado 
para sua fundação, mas sem que o Estado possa intervir na organização do sindicato, 
assim é necessário o registro em órgão competente. 
III- Para que o sindicato possa entrar em funcionamento, ele precisa fazer o registro e 
o depósito de seus estatutos apenas no Cartório, que é o Registro Civil de pessoas 
jurídicas. 
IV- A interpretação da lei sobre os estatutos foi que, se estes fossem entregues no 
Ministério do Trabalho, implicaria a intervenção administrativa desse órgão sobre os 
sindicatos. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças I e II estão corretas. 
 b) As sentenças I, II e III estão corretas. 
 c) As sentenças II, III e IV estão corretas. 
 d) As sentenças I, III e IV estão corretas. 
 * Observação: A questão número 8 foi Cancelada. 
 
9. Existem alguns princípios que norteiam as relações coletivas de trabalho e o 
funcionamento do sindicalismo. Entre estes princípios, os mais importantes são: 
Liberdade sindical, Autorregulamentação, Adequação setorial negociada e Boa-
fé/transparência nas negociações coletivas. Sobre esses princípios, analise as 
sentenças a seguir: 
 
I- O princípio da Boa-fé/transparência visa às negociações coletivas sempre justas e 
claras. 
II- O princípio da Adequação Setorial Negociada é uma limitação ao princípio da 
autorregulamentação. 
III- O princípio da autorregulamentação refere-se à compreensão de que alguns 
direitos são imutáveis. 
IV- O princípio da liberdade sindical refere-se à capacidade de união das categorias 
em uma associação sindical sem a intervenção do poder público. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=UkhVMDUwNA==&action2=UkVIMDY=&action3=NDQ4ODQ2&action4=MjAxOS8x&prova=MTAwNDI4MzM=#questao_9%20aria-label=
 a) As sentenças II e III estão corretas. 
 b) As sentenças I, II e IV estão corretas. 
 c) As sentenças II, III e IV estão corretas. 
 d) As sentenças I, II e III estão corretas. 
 
Parabéns! Você acertou a questão: Parabéns! Você acertou. 
 
10. A OIT é uma fonte de regulamentação internacional das normas que regem as 
relações de trabalho. No entanto, cabe a cada estado membro a decisão de adotar 
adotas as normas e torná-las parte de seu ordenamento jurídico de acordo também 
com sua legislação. Assim, existem diferenças entre os estados membros no que se 
refere às relações coletivas de trabalho e o funcionamento do sindicalismo. Sobre as 
relações coletivas do trabalho no Brasil, classifique V para as sentenças verdadeiras e 
F para as falsas: 
 
( ) No Brasil, todos trabalhadores devem ser filiados a um sindicato da sua 
respectiva categoria. 
( ) No Brasil, a liberdade sindical é parcial, pois o poder público pode interferir na 
criação e na administração de um sindicato. 
( ) No Brasil, dentro de uma mesma base territorial só pode haver um sindicato que 
defenda a mesma categoria. 
( ) No Brasil, é considerado um ato ilícito por parte dos sindicatos tomar decisões 
sem a interferência do poder público. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - F - F - F. 
 b) F - V - F - V. 
 c) V - V - F - F. 
 d) F - F - V - F. 
 
Parabéns! Você acertou a questão: Parabéns! Você acertou. 
 
Prova finalizada com 8 acertos e 2 questões erradas. 
Disciplina: Legislação Trabalhista e Previdenciária 
Avaliação: 
Avaliação Final (Discursiva) - Individual Semipresencial ( 
Cod.:446972) ( peso.:4,00) 
Prova: 9401881 
Nota da 
Prova: 
8,50 
 
1. Uma das características do empregador é admitir os empregados e designá-los cada 
qual a seu cargo. Essa característica é chamada de poder de direção do empregador, 
que define a atividade a ser exercida pelo empregado dentro da empresa. Valendo-se 
do poder de direção é que Pedro contratou um diretor de sociedade e atribuiu um 
cargo de confiança a um funcionário. Nesse contexto, disserte sobre a diferença 
existente entre o empregado diretor de sociedade e empregado de cargo de confiança. 
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=UkhVMDUwNA==&action2=UkVIMDY=&action3=NDQ4ODQ2&action4=MjAxOS8x&prova=MTAwNDI4MzM=#questao_10%20aria-label=
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=UkhVMDUwNA==&action2=UkhVMDQ=&action3=NDQ2OTcy&action4=MjAxOS8x&prova=OTQwMTg4MQ==#questao_1%20aria-label=
Resposta Esperada: 
O empregado diretor de sociedade é amparado pela CLT e visto como empregado, caso 
cumpra algum dos requisitos que assim o caracterizem, como a subordinação. Por outro 
lado, para não ser considerado empregado, deve ter autonomia deliberatória e liberdade 
de horário. 
Já o cargo de confiança geralmente é indicado a um funcionário da própria empresa, e 
possui algumas diferenças com relação aos demais celetistas, como a flexibilidade de 
horário, o que não faz gerar horas extras, por exemplo. Ele possui responsabilidades tal 
qual fosse o dono do negócio. 
 
2. Rosa foi contratada para ocupar o cargo de costureira na empresa Perfeito para Você. 
Como mensalista, irá laborar 220 horas mensais e receberá salário de R$ 1.000,00 
(mil reais). De acordo com o exemplo, descreva o cálculo que Rosa deverá fazer para 
saber quanto vale sua hora, demonstrando também o resultado. 
Resposta Esperada: 
Para saber o valor da hora dividiremos o salário de Rosa (R$1.000,00) por 220 (suas 
horas trabalhadas mensalmente). 
Salário: R$1.000,00/220 = R$ 4,54 por hora. 
 
 
Disciplina: 
Sindicalismo e Negociação Coletiva 
Avaliação: 
Avaliação Final (Objetiva) - Individual Semipresencial ( Cod.:448843) 
( peso.:3,00) 
Prova: 10427480 
Nota da 
Prova: 
7,00 
 
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada Questão Cancelada 
 
A convenção coletiva de trabalho, bem como os acordos coletivos, foi reconhecida 
pela Constituição Federal de 1988. Neste sentido, o acordo coletivo é considerado 
como uma forma de convenção coletiva, porém esses dois termos são diferenciados 
pela legislação brasileira. Assim, sobre as convenções e acordos coletivos, analise as 
sentenças a seguir: 
 
I- Acordo coletivo é entendido como aquele realizado entre o sindicato e uma ou 
mais empresas. 
II- A convenção coletiva tem caráter normativo e ocorrequando dois ou mais 
sindicatos de uma determinada categoria estipulam as condições de trabalho. 
III- O acordo coletivo é o resultado do acordo de uma categoria profissional dos 
empregados de uma lado e o sindicato da categoria dos empregadores de outro. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Somente a sentença III está correta. 
 b) As sentenças I e III estão corretas. 
 c) As sentenças I e II estão corretas. 
 d) As sentenças II e III estão corretas. 
 * Observação: A questão número 1 foi Cancelada. 
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=UkhVMDUwNA==&action2=UkhVMDQ=&action3=NDQ2OTcy&action4=MjAxOS8x&prova=OTQwMTg4MQ==#questao_2%20aria-label=
 
2. O Direito Coletivo do Trabalho envolve os chamados direitos transindividuais, que 
são subdivididos em: direitos difusos, direitos coletivos (em sentido estrito) e direitos 
individuais homogêneos. A classificação e a diferenciação de cada um está previsto 
no artigo 81 do Código de Defesa do Consumidor. Sobre estes direitos 
transindividuais, analise as sentenças a seguir: 
 
I- Tanto nos direitos difusos como os direitos coletivos, caracterizam-se pela 
indivisibilidade ou difícil divisibilidade dos interesses. 
II- Para ser considerados como direitos difusos, além de pertencer a um grande 
número de pessoas, deve ser impossível dividir e de definir exatamente os 
destinatários. 
III- A grande maioria das negociações coletivas e relações sindicais estará 
relacionada aos direitos coletivos, uma vez que dizem respeito aos interesses de um 
grupo específico de pessoas. 
IV- O Direito individual homogêneo é o único que não se aplica âmbito do direito 
sindical e das negociações coletivas. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças II e IV estão corretas. 
 b) As sentenças I e IV estão corretas. 
 c) As sentenças I, II e III estão corretas. 
 d) As sentenças II, III e IV estão corretas. 
 
Parabéns! Você acertou a questão: Parabéns! Você acertou. 
 
3. Os conflitos entre os empregados e empregadores surgem quando há divergência de 
interesse, e as partes insistem em não ceder em determinada situação. Nesse 
contexto, existe o instrumento normativo que visa a melhorar esses conflitos. Sobre o 
instrumento normativo, podemos afirmar que: 
 a) As normas foram desenvolvidas pelo próprio sindicato, mas não oferecem 
sansões quanto ao seu não cumprimento. 
 b) Este instrumento tem como objetivo a dissolução temporária do conflito, mesmo 
quando existe perda por parte do funcionário. 
 c) Em países industrializados, as convenções coletivas surgiram de cima para baixo; 
já em países subdesenvolvidos, de baixo para cima. 
 d) O instrumento normativo tem como objetivo colocar um fim definitivo nos 
conflitos entre empregados e empregadores. 
 
4. A greve é uma forma que os trabalhadores encontraram para ter algum poder de 
negociação com os empregadores. Sendo, neste caso, analisada como um 
instrumento que busca garantir o direito dos trabalhadores com relação a questões 
econômicas e condições laborais. Sobre a definição e o fundamento da greve, 
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) A greve pode ser vista como um delito, liberdade ou direito, e para isso depende 
da legislação do país. 
( ) Podemos entender a greve, em estados democráticos, como um direito 
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=UkhVMDUwNA==&action2=UkVIMDY=&action3=NDQ4ODQz&action4=MjAxOS8x&prova=MTA0Mjc0ODA=#questao_2%20aria-label=
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=UkhVMDUwNA==&action2=UkVIMDY=&action3=NDQ4ODQz&action4=MjAxOS8x&prova=MTA0Mjc0ODA=#questao_3%20aria-label=
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=UkhVMDUwNA==&action2=UkVIMDY=&action3=NDQ4ODQz&action4=MjAxOS8x&prova=MTA0Mjc0ODA=#questao_4%20aria-label=
fundamental. 
( ) A greve é estudada somente no campo do direito, não tendo outras áreas 
interesse sobre esse fato. 
( ) Mesmo a greve sendo vista como a manifestação coletiva da liberdade, ela deve 
ter regulamentação jurídica. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - F - V - F. 
 b) F - F - V - V. 
 c) F - V - F - V. 
 d) V - V - F - V. 
 
5. O direito coletivo no âmbito das relações de trabalho assume três perspectivas, a 
sindical, as coletividades e os grupos. Isso significa que haverá relações coletivas de 
trabalho que serão sindicais e haverá aquelas consideradas não sindicais, na defesa 
dos interesses e direitos do trabalho. Sobre o exposto, classifique V para as sentenças 
verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Nas empresas de mais de duzentos empregados, é assegurada a eleição de um 
representante que visa promover o entendimento direto com os empregadores. 
( ) Os trabalhadores poderão atuar diretamente sem essa representação do 
sindicato, configurando, assim, as chamadas de relações da coletividade e dos 
grupos. 
( ) Nas relações coletivas não sindicais, não há a presença do sindicato patronal, no 
entanto, a presença do sindicato dos empregados é obrigatória. 
( ) Tanto nas negociações coletivas sindicais quanto nas não sindicais, a presença 
do sindicato dos trabalhadores é necessária. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - F - V - V. 
 b) V - V - F - V 
 c) V - V- F - F. 
 d) F - V - V - V 
 
Você não acertou a questão: Atenção! Esta não é a resposta correta. 
 
6. A OIT foi criada com o objetivo de promover a justiça social e os Direitos Humanos 
no âmbito das relações trabalhistas. Hoje, a OIT é um órgão integrado e 
especializado da ONU, cuja atuação é importante e necessária para criar 
regulamentações internacionais, assim como para monitorar a aplicação e respeito 
dessas regulamentações. Sobre a OIT, classifique V para as sentenças verdadeiras e 
F para as falsas: 
 
( ) A OIT é composta também por representantes dos empregadores e dos 
trabalhadores de cada um dos Estados Membros. 
( ) As convenções determinadas pela OIT têm caráter normativo, sendo assim são 
autoaplicáveis aos Estados membros. 
( ) A criação da OIT respeitou três principais vertentes, sendo estas humanista, 
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=UkhVMDUwNA==&action2=UkVIMDY=&action3=NDQ4ODQz&action4=MjAxOS8x&prova=MTA0Mjc0ODA=#questao_5%20aria-label=
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=UkhVMDUwNA==&action2=UkVIMDY=&action3=NDQ4ODQz&action4=MjAxOS8x&prova=MTA0Mjc0ODA=#questao_6%20aria-label=
política e econômica. 
( ) Os três grandes órgãos que formam a estrutura da OIT são: Conferência Geral 
dos Representantes dos Estados Membros, Conselho de Administração e Repartição 
Internacional do Trabalho. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - V - F - V. 
 b) V - V - F - F. 
 c) F - V - V - V. 
 d) V - F - F - V. 
 
Você não acertou a questão: Atenção! Esta não é a resposta correta. 
 
 
Na Convenção nº 87 da OIT, está prevista a plena liberdade sindical, considerada 
umas das convenções mais importantes. No entanto, no Brasil esta convenção não foi 
ratificada, assim, dizemos que a liberdade sindical não é plena no Brasil. Sobre o que 
é adotado e praticado no Brasil e que pode ser considerado uma limitação para a 
liberdade sindical plena, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as 
falsas: 
 
( ) A criação de mais de um sindicato, seja este da categoria profissional ou 
econômica em uma mesma base territorial, limitando-se a uma microrregião. 
( ) A autorização prévia do Estado para a criação de sindicatos seja este da 
categoria profissional ou econômica. 
( ) A criação de mais de um sindicato, seja este da categoria profissional ou 
econômica em uma mesma baseterritorial, limitando-se a um município. 
( ) A interferência do Estado na administração e decisões dos sindicatos seja este 
da categoria profissional ou econômica. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - F - F - F. 
 b) F - V - F - V. 
 c) F - F - V - F. 
 d) V - V - F - F. 
 * Observação: A questão número 7 foi Cancelada. 
 
8. Cabe ao Estado, a partir da Constituição de 1988, autorizar a fundação dos 
sindicatos, mas não interferir em sua organização. Com isso, os sindicatos ganharam 
algumas garantias referentes à liberdade sindical. Dentro desse contexto, analise as 
sentenças a seguir: 
 
I- Cabe ao sindicato o direito de eleger seus dirigentes de modo livre. 
II- Cabe ao sindicato a liberdade sindical, mas esta não exclui a fiscalização estatal 
nas eleições sindicais. 
III- Cabe ao sindicato sua organização e gestão, mas com a ingerência do Estado. 
IV- Cabe ao sindicato desenvolver seus estatutos e regulamentos. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=UkhVMDUwNA==&action2=UkVIMDY=&action3=NDQ4ODQz&action4=MjAxOS8x&prova=MTA0Mjc0ODA=#questao_8%20aria-label=
 a) As sentenças III e IV estão corretas. 
 b) As sentenças II e III estão corretas. 
 c) As sentenças I, II e III estão corretas. 
 d) As sentenças I e IV estão corretas. 
 
9. A greve é vista como uma paralisação dos trabalhos para que, em função disso, os 
empregadores se sintam pressionados e possam negociar com os trabalhadores. No 
entanto, existem vários tipos ou classificações de greve. Sobre essas classificações, 
associe os itens, utilizando o código a seguir: 
 
I- Greves lícitas. 
II- Greves ilícitas. 
III- Greves abusivas. 
IV- Greves não abusivas. 
 
( ) É quando os trabalhadores fazem greves que ultrapassam as determinações 
legais. 
( ) É quando os trabalhadores fazem greve e atendem às determinações legais. 
( ) É quando os trabalhadores fazem a greve em acordo com as determinações 
legais e sem abuso. 
( ) É quando os trabalhadores não atendem às determinações legais ao fazerem a 
greve. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) I - II - III - IV. 
 b) IV - I - II - III. 
 c) III - I - IV - II. 
 d) II - III - IV - I. 
 
10. O plano de contingência é desenvolvido com o objetivo de evitar algum tipo de 
catástrofe. Devido ao sistema de greve que pode se prolongar, o plano de 
contingência evita prejuízos para empresas, acionistas, clientes, entre outras. Sobre 
os planos de contingência, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as 
falsas: 
 
( ) As empresas buscam, para elaborar um plano de contingência adequado, 
identificar todas as áreas do negócio. 
( ) Em cada área de negócio identificada se deve avaliar o impacto de um possível 
problema sobre o todo da organização. 
( ) Não faz parte do plano de contingência identificar cenários possíveis de falhas. 
( ) É preciso identificar um modo de monitoramento após a falha acontecer. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - F - V - F. 
 b) F - F - V - V. 
 c) F - V - F - F. 
 d) V - V - F - V. 
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=UkhVMDUwNA==&action2=UkVIMDY=&action3=NDQ4ODQz&action4=MjAxOS8x&prova=MTA0Mjc0ODA=#questao_9%20aria-label=
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=UkhVMDUwNA==&action2=UkVIMDY=&action3=NDQ4ODQz&action4=MjAxOS8x&prova=MTA0Mjc0ODA=#questao_10%20aria-label=
 
11. (ENADE, 2009) A Metalúrgica Ferro e Aço está com dificuldades financeiras devido 
à forte concorrência no mercado. Sônia, sua gerente de recursos humanos, foi 
encarregada de negociar com o sindicato de classe a melhor saída para evitar 
demissões em massa. Para levar avante as negociações, de modo satisfatório tanto 
para a empresa quanto para os empregados, optou pela negociação denominada 
coletiva. Nesse caso, o que a negociação escolhida conduz? 
 a) A uma discussão de um bolo fixo e focaliza a obtenção da máxima participação 
ou da maior fatia desse bolo, apenas para uma das partes. 
 b) A uma solução integradora quando os interesses em conflito são importantes 
demais para uma solução de meio termo, e o objetivo principal é aprender. 
 c) A uma parte contar à outra o que ela deseja, baseando-se em uma situação incerta 
e sob pressão, o que pode conduzir a um acordo aceitável. 
 d) A uma decisão que especifica a responsabilidade de cada uma das partes para um 
período definido de dois ou três anos. 
 
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