LEI AVALIAÇÃO I

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12/04/2021 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Nathan Alves Bordignon (1002027)
Disciplina: Legislação Trabalhista e Previdenciária (RHU04)
Avaliação: Avaliação I - Individual ( Cod.:676391) ( peso.:1,50)
Prova: 28746325
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Quando falamos de contrato de trabalho, nos remetemos a um tema muito amplo, em que
existem diferentes espécies que visam a atender às necessidades do empregador e garantir
os direitos dos empregados. O contrato por prazo determinado, por exemplo, é uma das
espécies existentes no Direito do Trabalho Brasileiro. Utilizando este como parâmetro,
assinale a alternativa CORRETA:
 a) O contrato de trabalho por prazo determinado é válido quando, na contratação e prestação
de serviços, as atividades desenvolvidas se tratarem de atividades empresarias de caráter
provisório.
 b) Nos contratos por prazo determinado, existe a garantia trabalhista do aviso prévio.
 c) O contrato por prazo determinado tem prazo estabelecido de dois anos e pode ser
prorrogado uma única vez pelo mesmo período.
 d) No contrato por prazo determinado, mesmo se encerrado antes do aprazado, não constitui
penalidades ou qualquer outra garantia ao empregado ou empregador pelo rompimento
contratual antecipado.
2. Os sujeitos do contrato de trabalho são o empregado e o empregador. O empregado, para
que possa assim ser reconhecido, precisa necessariamente preencher alguns
requisitos/características. Partindo desse pressuposto, analise as seguintes afirmativas:
I- O empregador deve necessariamente ser pessoa física.
II- O trabalho prestado pelo empregado é contínuo, ou seja, não é eventual.
III- O trabalho pode ser prestado de forma gratuita, desde que assim o empregado e/ou
empregador aceite.
IV- O empregado é subordinado ao empregador, devendo cumprir suas ordens.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas II e IV estão corretas.
 b) As afirmativas III e IV estão corretas.
 c) As afirmativas I e III estão corretas.
 d) Somente a afirmativa I está correta.
3. O sindicado dos trabalhadores têxteis estava pleiteando junto ao sindicato patronal um
aumento salarial para a categoria. Contudo, passado algum tempo, o sindicato patronal se
mostrava irredutível, alegando não ser possível o aumento. Diante dessa realidade, que meio
legal poderá adotar o sindicato dos trabalhadores, a fim de ver seu pleito apreciado pelo
judiciário?
 a) Ação no Tribunal de Justiça.
 b) Dissídio coletivo.
 c) Ação popular.
 d) Convenção coletiva.
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4. O empregador possui elementos que o caracterizam enquanto sujeito do contrato de
trabalho, segundo o art. 2º da CLT, e, num entendimento básico, responsabiliza-se pelas
atividades desenvolvidas em um empreendimento. Com relação às características que
definem um empregador, analise as afirmativas a seguir: 
I- O empregador é assim considerado enquanto empresa individual ou coletiva.
II- O empregador, para assim ser caracterizado, não pode ser pessoa física.
III- O empregador assume os riscos de sua atividade econômica.
IV- O empregador admite, assalaria e dirige a prestação de serviços de pessoas no âmbito de
sua atividade econômica.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas I, II e III estão corretas.
 b) As afirmativas II e IV estão corretas.
 c) As afirmativas II e III estão corretas.
 d) As afirmativas I, III e IV estão corretas.
5. O direito do trabalho foi um marco nas relações trabalhistas, pois disciplinou questões
vivenciadas pelo trabalhador, traduzindo-as para a legislação. O direito do trabalho foi
dividido em duas fases que antecederam a legislação trabalhista, chamadas de período pré-
industrial e período industrial. Analise as afirmativas a seguir de acordo com cada período:
I- No período pré-industrial, o serviço era escravo, o indivíduo não tinha direitos, somente
obrigações.
II- Ainda no período pré-industrial, foram criadas as corporações de ofícios, em que
começaram a aparecer indícios de direitos aos indivíduos trabalhadores.
III- No período industrial, surgiu a locação de serviços e de mão de obra/empreitada.
IV- As corporações de ofício surgiram no período industrial, e isso acabou fazendo com que o
Estado deixasse de interferir nas relações de trabalho.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas III e IV estão corretas.
 b) Somente a afirmativa I está correta.
 c) Somente a afirmativa IV está correta.
 d) As afirmativas I e II estão corretas.
6. Sabe-se que, para ter validade, o contrato de trabalho precisa ser pactuado por agente
capaz, o objeto do contrato deve ser permitido por lei (lícito), e a forma deve estar prevista
em lei, ou ao menos não ser proibida por ela (escrito, verbal, tácito). O contrato de trabalho
também é apresentado através de algumas modalidades/espécies. Sobre o contrato de
trabalho por prazo determinado, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as
falsas:
( ) Pode ser convertido por prazo indeterminado, caso ultrapasse o período acordado.
( ) Se o último dia do contrato cair no domingo, esse será prorrogado para segunda-feira ou
para o próximo dia útil subsequente.
( ) Sua duração depende das variantes apresentadas na agricultura.
( ) O contrato de experiência é uma espécie de contrato por prazo determinado.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - F - F - V.
 b) V - F - V - F.
 c) V - F - F - V.
 d) F - V - F - F.
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7. O empregado doméstico possui alguns pressupostos vinculados à sua relação de emprego e
consequente prestação de serviços. Algumas funções que se enquadram neste gênero
especial de empregados são as cozinheiras, mordomos, jardineiros, entre outros. Com
relação aos pressupostos do empregado doméstico, analise as afirmativas a seguir:
I- A prestação de serviços é destinada à pessoa física ou família.
II- A prestação de serviços não é pessoal.
III- A prestação de serviços pode ser realizada no âmbito residencial e suas extensões.
IV- A prestação de serviços do empregado doméstico tem finalidade lucrativa.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas II e III estão corretas.
 b) As afirmativas I e II estão corretas.
 c) As afirmativas I e III estão corretas.
 d) As afirmativas I e IV estão corretas.
8. A regra geral para o contrato de trabalho é de que ele seja por prazo indeterminado. O
rompimento deste contrato pode ocorrer de diversas formas. Sobre as formas de rompimento
de contrato, analise as opções a seguir: 
I- Demissão por pedido de terceiros.
II- Pedido de demissão por parte do empregado.
III- Demissão com justa causa.
IV- Por rescisão indireta.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As opções I e III estão corretas.
 b) As opções II, III e IV estão corretas.
 c) As opções I, II e III estão corretas.
 d) As opções III e IV estão corretas.
9. Carlos era funcionário da empresa JJ Têxtil, e durante os sete meses de trabalho sacrificava
seu horário do almoço para ficar trabalhando. Contudo, seu empregador o obrigava a assinar
o cartão ponto como se efetivamente parasse durante aquele período. Em uma eventual
demanda judicial, qual princípio poderia ser invocado a favor de Carlos?
 a) Razoabilidade contratual.
 b) Responsabilidade solidária do empregador.
 c) Primazia da realidade.
 d) Irrenunciabilidade das garantias legais.
10.As Constituições de vários países formam importantes marcos para a proteção do direito
trabalhista. Trouxeram direitos que objetivavam reverter a condição desumanade labor, em
especial das mulheres e menores. Sobre as primeiras Constituições, assinale a alternativa
CORRETA:
 a) A Constituição de Weimar criou o seguro social e a jornada de oito horas.
 b) Estabeleceu a permissão de divisão dos lucros da empresa com os empregados e o
Estado como o centro das relações empregatícias.
 c) A Constituição Del Lavoro disciplinava sobre a liberdade do trabalhador e sua
desvinculação com o Estado.
 d) A Constituição do México proibia o trabalho dos menores de 12 anos, e entre outros
direitos estabelecia o salário mínimo.
Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas.