Aula 08 10

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Teste de
Conhecimento
 
 
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 ADMINISTRAÇÃO DE NOVOS NEGÓCIOS
8a aula
 Lupa 
 
Exercício: GST2023_EX_A8_201707041301_V10 09/03/2021
Aluno(a): MOISÉS DE NOVAES SILVA 2021.1 EAD
Disciplina: GST2023 - ADMINISTRAÇÃO DE NOVOS NEGÓCIOS 201707041301
 
O recrutamento pode ser interno ou externo. O recrutamento interno consiste em buscar, no quadro de funcionários da
própria empresa, pessoas qualificadas para ocupar outros cargos. Isso pode ocorrer por meio de:
Recrutamento e seleção externa.
Apenas promoção.
Treinamento.
 Transferência e promoção.
Apenas por transferência.
Respondido em 09/03/2021 19:18:57
 
 
Explicação:
O recrutamento compreende atividades desenhadas para atrair um conjunto de candidatos qualificados para um cargo
específico de uma organização. Esses candidatos serão selecionados e treinados para ocupar as posições do quadro de
funcionários da empresa. A empresa, por sua vez, deve anunciar a disponibilidade do cargo no mercado e atrair
candidatos qualificados para disputá-lo. O Recrutamento INTERNO atua sobre os candidatos que estão trabalhando dentro
de uma organização, para promovê-los ou transferi-los para outras atividades mais complexas ou mais motivadoras.
Sendo assim, a opção correta é: Transferência e promoção.
Vamos à análise das outras alternativas:
Apenas promoção. INCORRETA, pode ocorrer também por transferência.
Apenas por transferência. INCORRETA, pode ocorrer também por promoção.
Recrutamento e seleção externa. INCORRETA – se é interna, não pode ocorrer por meio de seleção externa.
Treinamento. INCORRETA – um recrutamento interno não pode ocorrer por meio de treinamento. Esta etapa deverá ser
feita posteriormente à escolha do candidato
 
Gabarito
Comentado
Gabarito
Comentado
 
 
A função de Gestão de Pessoas deve aparecer estrategicamente como o elo fundamental para o sucesso das empresas.
Quanto à função de Gestão de Pessoas, assinale a alternativa INCORRETA:
Com a Globalização, as mudanças e transformações na área de RH são intensas, predominando a importância do
capital humano e intelectual.
As empresas dependem de pessoas qualificadas, motivadas, integradas e produtivas para realizar seus objetivos.
Para conseguir as pessoas certas e lidar com elas do modo mais adequado, as empresas precisam de uma função
eficaz de Recursos Humanos,
 Questão1
 Questão2
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 A função de Gestão de Pessoas deve atuar de forma autônoma e buscar a maior distância possível com a direção
da empresa.
Atualmente são exigidas novas habilidades dos profissionais de RH e novas maneiras de fornecer aos
colaboradores.
Respondido em 09/03/2021 19:18:48
 
 
Explicação:
As empresas dependem de pessoas qualificadas, motivadas, integradas e produtivas para realizar seus objetivos. Para
isso, a função de Gestão de Pessoas deve buscar a maior proximidade possível com a direção da empresa,
sintonizada com o processo decisório e ligada às suas estratégias competitivas. O resultado será uma melhora
no desempenho da empresa, capitalizando o potencial dos ativos humanos que dela fazem parte.
Para esta nova postura estratégica, são exigidas novas habilidades dos profissionais de RH e novas maneiras de fornecer
aos colaboradores motivos para que as suas ações sejam mais positivas. Portanto, a função de Gestão de Pessoas deve
aparecer estrategicamente como o elo fundamental para o sucesso das empresas.
Sendo assim e como o enunciado pede que seja assinalada a opção INCORRETA, a alternativa a ser escolhida é: A
função de Gestão de Pessoas deve atuar de forma autônoma e buscar a maior distância possível com a
direção da empresa. Uma vez que é justo o contrário, deve buscar a maior proximidade possível com a direção
da empresa, sintonizada com o processo decisório e ligada às suas estratégias competitivas.
 
 
 
As atividades de Recursos Humanos decorrem de planejamento, programação e avaliação das atividades de gestão de
pessoas, o que envolve algumas etapas importantes, tais como: recrutamento, seleção, desenvolvimento, retenção,
remuneração e avaliação. Sobre a etapa de desenvolvimento, podemos afirmar que é:
a etapa em que se avalia o desempenho profissional em função dos objetivos e metas previamente planejados.
 a etapa em que se propicia às pessoas oportunidades de crescimento profissional baseada em determinadas
competências.
a etapa em que se escolhe a pessoa que está apta a ocupar determinada função.
a etapa que consiste na busca do candidato que esteja melhor qualificado e preparado para ocupar determinado
cargo.
a etapa que envolve a descrição de cargos e o relato organizado e factual das tarefas a serem realizadas pelo
profissional
Respondido em 09/03/2021 19:18:44
 
 
Explicação:
Como a questão refere-se à etapa de DESENVOLVIMENTO, especificamente, a alternativa correta é ¿a etapa em que se
propicia às pessoas oportunidades de crescimento profissional baseada em determinadas competências¿.
As outras opções estariam fazendo referência a outras etapas, a saber:
recrutamento - a etapa que consiste na busca do candidato que esteja melhor qualificado e preparado para ocupar
determinado cargo.
Seleção - a etapa em que se escolhe a pessoa que está apta a ocupar determinada função
Avaliação - a etapa em que se avalia o desempenho profissional em função dos objetivos e metas previamente
planejados.
Gestão/ - a etapa que envolve a descrição de cargos e o relato organizado e factual das tarefas a serem realizadas pelo
profissional,
 
 
O Recrutamento é a atividade desenhada para atrair um conjunto de candidatos qualificados para um cargo específico de
uma organização. O mercado no qual a organização tenta buscar os candidatos pode ser interno, externo ou uma
combinação de ambos. Assinale a alternativa que apresenta uma vantagem do Recrutamento Externo.
 Reciclagem do quadro de empregados.
Processo mais rápido e econômico.
Estímulo ao autoaperfeiçoamento.
Motivação e valorização dos empregados.
Funcionários adaptados à cultura organizacional.
Respondido em 09/03/2021 19:18:33
Gabarito
 Questão3
 Questão4
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Comentado
 
 
Para uma organização, no seu processo seletivo, há duas opções antagônicas de recrutamento:
 Interno ou externo
Militar ou civil.
Jurídico ou optativo.
Familiar ou civil.
Laico ou religioso.
Respondido em 09/03/2021 19:18:19
 
 
Explicação:
O Recrutamento consiste em um grupo de atividades desenhadas para atrair um conjunto de candidatos qualificados
para um cargo específico de uma organização. Esses candidatos serão selecionados e treinados para ocupar as posições
do quadro de funcionários da empresa.
Recrutamento interno - Atua sobre os candidatos que estão trabalhando dentro de uma organização, para promovê-los
ou transferi-los para outras atividades mais complexas ou mais motivadoras.
 Vantagens do recrutamento interno:
¿ Motivação e valorização dos empregados;
¿ Melhor desempenho e potencial de conhecimento;
¿ Funcionários adaptados à cultura organizacional;
¿ Processo mais rápido e econômico;
¿ Estímulo ao autoaperfeiçoamento.
Recrutamento externo - Procedimento pelo qual a empresa busca, no mercado de trabalho, profissionais capacitados
para ocupar as vagas disponíveis. Os meios utilizados para essa busca variam de acordo com o tipo de empresa, podendo
ser: apresentação espontânea dos candidatos, internet, indicação de funcionários da empresa, anúncios na portaria da
empresa, anúncios na imprensa, agências de emprego, head hunters (especialistas em recrutamento e seleção de altos
executivos) e serviços contratados ou terceirizados.
 Vantagens do recrutamento externo:
¿ Experiência requerida;
¿ Reciclagem do quadro de empregados;
¿ Renovação de pessoal;
¿ Aproveitamento do aperfeiçoamento docandidato.
Sendo assim, a opção correta é: Interno ou externo.
 
 
 
Quanto ao RECRUTAMENTO, assinale a alternativa INCORRETA:
O mercado no qual a organização tenta buscar os candidatos pode ser interno, externo ou uma combinação de
ambos.
A empresa deve anunciar a disponibilidade do cargo no mercado e atrair candidatos qualificados para disputá-lo. 
São atividades desenhadas para atrair um conjunto de candidatos qualificados para um cargo específico de uma
organização. 
O mercado interno consiste na participação de candidatos que estão trabalhando dentro de uma organização.
 A busca no mercado externo é feita exclusivamente por meio de head hunters e serviços contratados ou
terceirizados.
Respondido em 09/03/2021 19:17:59
 
 
Explicação:
O recrutamento externo é o procedimento pelo qual a empresa busca, no mercado de trabalho, profissionais capacitados
para ocupar as vagas disponíveis. Os meios utilizados para essa busca variam de acordo com o tipo de empresa,
podendo ser: apresentação espontânea dos candidatos, internet, indicação de funcionários da empresa, anúncios na
portaria da empresa, anúncios na imprensa, agências de emprego, head hunters (especialistas em recrutamento e
seleção de altos executivos) e serviços contratados ou terceirizados.
Sendo assim e como o enunciado pede que seja assinalada a opção INCORRETA, a alternativa a ser escolhida é: A
busca no mercado externo é feita exclusivamente por meio de head hunters e serviços contratados ou
terceirizados. Uma vez que os meios utilizados para essa busca variam de acordo com o tipo de empresa. 
 
 
 
 Questão5
 Questão6
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A cadeia de suprimentos abrange todas as atividades de transformação e distribuição, desde a obtenção de insumos até o
atendimento aos clientes. Segundo Maximiano (2006), a cadeia de suprimento é uma visão ampliada e sistêmica da
função de operação da empresa. Nesse contexto, pode-se afirmar que:
 A cadeia de suprimento envolve a coordenação das atividades internas que se relacionam com fluxo de produto e
suas informações, bem como os fornecedores, clientes e prestadores de serviços relacionados com o fluxo de
produto e de informações.
A cadeia de suprimentos envolve o relacionamento com os fornecedores, clientes, mas não envolve os
prestadores de serviços.
A cadeia de suprimento envolve apenas os fornecedores diretos da empresa.
A cadeia de suprimentos envolve somente o relacionamento com todos os setores da empresa, como o Recursos
Humanos, Marketing, Finanças, além da Operação.
A cadeia de suprimento envolve exclusivamente os relacionamentos com os fornecedores e clientes.
Respondido em 09/03/2021 19:17:15
 
 
Explicação:
Uma cadeia de suprimentos compreende os elos entre uma empresa e seus fornecedores, distribuidores e clientes. A
cadeia consiste de um fluxo de suprimentos dos fornecedores para o sistema de operações da empresa e outro, da
empresa para seus distribuidores e clientes. Toda empresa faz parte de uma cadeia de suprimentos que abrange todas as
atividades de transformação (produção) e distribuição (logística), desde o fornecimento de insumos até a procura pelos
bens e serviços, dentro da empresa e em suas interfaces,
Sendo assim, a opção correta é: A cadeia de suprimento envolve a coordenação das atividades internas que se
relacionam com fluxo de produto e suas informações, bem como os fornecedores, clientes e prestadores de
serviços relacionados com o fluxo de produto e de informações.
Vamos à análise das outras opções: 
A cadeia de suprimento envolve exclusivamente os relacionamentos com os fornecedores e clientes. INCORRETA por
estar incompleta e equivocada, uma vez que não leva em consideração os prestadores de serviço, entre outros. 
A cadeia de suprimentos envolve o relacionamento com os fornecedores, clientes, mas não envolve os prestadores de
serviços. INCORRETA e equivocada, uma vez que os prestadores de serviços, com CERTEZA deveriam estar incluídos.
A cadeia de suprimentos envolve somente o relacionamento com todos os setores da empresa, como o Recursos
Humanos, Marketing, Finanças, além da Operação. INCORRETA e equivocada, uma vez que só leva em consideração os
relaciomentos INTERNOS entre as áreas da empresa.
A cadeia de suprimento envolve apenas os fornecedores diretos da empresa. INCORRETA por estar incompleta
equivocada, pois envolve também, clientes, fornecedores diretos ou não, prestadores de serviços, entre outros.
 
 
O perfil atribuído ao profissional da gestão administrativa, exigido hoje pelo mercado de trabalho, vai além de
conhecimentos técnicos: exige-se desse profissional uma visão holística do mundo globalizado dos negócios. Quanto a
isso, é correto afirmar que o gestor administrativo de uma empresa, independentemente do seu porte (pequena, média
ou grande), tem como principal(is) função(ões): I. Cuidar com esmero e dedicação dos processos de comunicação,
coordenação e participação de todo o quadro de funcionários da empresa. II. Desempenhar o papel de agente facilitador
na administração geral (planejamento, controle, direção e organização), tendo uma visão empreendedora voltada ao
Plano Estratégico da empresa. III. Fazer planos, organizar, dirigir e controlar as operações da empresa, por meio de um
esforço isolado. IV. Apresentar habilidade e competência no processo de saber lidar com pessoas que executam os
trabalhos ou serviços para as quais foram contratadas. Assinale a alternativa correta.
Somente as afirmativas II e III são verdadeiras.
Somente a afirmativa I é verdadeira.
Somente as afirmativas III e IV são verdadeiras.
Somente as afirmativas I e IV são verdadeiras.
 Somente as afirmativas I, II e IV são verdadeiras.
Respondido em 09/03/2021 19:17:49
 
 
 
 Questão7
 Questão8
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