Contabilidade e Legislação Trabalhista avaliacão II

Prévia do material em texto

Acadêmico:
Disciplina:
Avaliação:
Prova:
Contabilidade e Legislação Trabalhista Avaliação 
II - Individual 
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. A jornada de trabalho no período noturno deve ser observada com cuidado pelo empregador, pois existe um esforço maior por parte do empregado na
trabalho noturno tem uma descrição específica no aparato legislativo trabalhista. Com base no exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e
( ) É considerado noturno o trabalho realizado entre as 22h de um dia e as 5h do dia seguinte.
( ) O adicional noturno para o empregado urbano e rural é de 20% (vinte por cento).
( ) Está vedado pela legislação o trabalho do menor de 18 anos.
( ) O horário noturno está fixado em 52 minutos e 30 segundos.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
a) F - V - V - V.
b) F - F - V - F.
c) V - V - F - V.
d) V - F - V - V.
2. A jornada de trabalho considerada normal é aquela que não ultrapassa as 44 horas semanais, o que for diferente disso deverá ser pactuado mediante
legalmente, existe o pagamento de horas extras. Sobre o regime de prontidão e sobreaviso, analise as afirmativas a seguir:
I- Pode ser considerado como sobreaviso quando o empregado permanece em sua residência aguardando ordens do empregador.
II- Originalmente, esse regime foi criado para a categoria dos ferroviários, mas, com o passar dos anos, estendeu-se para outras categorias específica
III- Será considerado regime de sobreaviso somente quando o empregado permanecer nas dependências da empresa, após seu horário normal.
IV- O uso do aparelho BIP caracteriza o regime de prontidão, haja vista que a qualquer momento pode ser solicitado pela empresa.
Assinale a alternativa CORRETA:
a) As afirmativas II e IV estão corretas.
b) As afirmativas I e II estão corretas.
c) Somente a afirmativa III está correta.
d) As afirmativas III e IV estão corretas.
3. O período noturno é assim considerado quando o trabalho é prestado entre 22h00 e 05h00 do dia seguinte. José labora na empresa XV de Janeiro S/
diariamente até as 06h00. Nesse caso, José tem direito ao adicional noturno também na hora extra prestada? Sobre o citado exemplo de adicional no
( ) José não possui direito ao adicional noturno na hora extra, pois não existe previsão legal para tanto.
( ) José possui direito a receber o adicional noturno na hora extra, pois cumpriu integralmente a jornada no período noturno.
( ) Caso José optasse por mudar seu turno de trabalho para o período diurno, perderia o adicional noturno.
( ) Uma vez adquirido o direito ao adicional noturno, o empregado, mesmo que por sua vontade, mude de turno, jamais perderá tal adicional.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
a) V - F - F - F.
b) F - V - F - F.
c) F - V - V - F.
d) V - F - F - V.
4. Como regra geral, a prestação do trabalho é feita durante o dia, contudo, sabe-se que também é possível a jornada noturna. Por tratar-se de trabalho m
trabalho diurno e noturno. Sobre jornada noturna, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) É o trabalho prestado, via de regra, entre as 22 horas e 5 horas.
( ) Caso o empregado seja transferido para o período diurno, este perde o adicional noturno.
( ) A mulher não pode trabalhar no período noturno.
( ) O adicional de trabalho noturno estende-se também aos trabalhadores rurais.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
a) V - F - V - F.
b) F - F - F - V.
c) V - V - F - V.
d) F - F - V - F.
5. O período diário em que o trabalhador está à disposição da empresa é chamado de jornada de trabalho. É importante a definição da jornada, a fim de
jornada de trabalho, assinale a alternativa CORRETA:
a) O regime de tempo parcial na jornada de trabalho tem duração que não excede a 20 horas semanais.
b) O registro da jornada de trabalho é feito exclusivamente por meio manual.
c) A jornada de trabalho normal prevista constitucionalmente é não superior a 8 horas diárias e 44 horas semanais.
d) Não é permitida pela legislação trabalhista brasileira a compensação de horas trabalhadas.

6. Salário e remuneração não se confundem, uma das distinções existentes entre os dois diz respeito ao fato de que o salário é pago diretamente pelo e
são as gorjetas. Sobre as verbas que integram a remuneração, analise as seguintes afirmativas:
I- A quebra de caixa é o valor descontado do empregado quando o caixa fecha com saldo negativo.
II- Citam-se como exemplo de gueltas os valores pagos pelo comerciante ao guia turístico pela indicação de seu estabelecimento aos turistas.
III- A gratificação é um valor pago pelo empregador de forma espontânea e eventual ao empregado.
IV- As empresas com mais de 100 funcionários estão obrigadas por lei a distribuir entre seus funcionários os lucros obtidos no ano.
Assinale a alternativa CORRETA:
a) As afirmativas I e IV estão corretas.
b) As afirmativas II e III estão corretas.
c) Somente a afirmativa I está correta.
d) As afirmativas I, II e IV estão corretas.
7. Muitas vezes, salário e remuneração são tidos como sinônimos, contudo existem distinções entre eles. Enquanto o salário é o pagamento efetuado pe
tenha direito, como as horas extras, por exemplo. No quesito remuneração, temos verbas diversas que a integram. Sobre o exposto assinale a alternat
a) As gratificações, mesmo que habituais, não integram o salário.
b) A participação nos lucros é prerrogativa do empregador, sendo uma faculdade deste, não havendo qualquer obrigação legal de instituí-la.
c) As comissões não integram o salário, podendo o empregado receber tão somente estas como remunerações.
d) A gratificação de função é destinada a remunerar a produtividade dos empregados.
8. O empregador é obrigado por lei a conceder ao empregado intervalos dentro das horas trabalhadas, que é o chamado intervalo intrajornada. Da mesm
chamado de intervalo interjornada. Sobre os intervalos intrajornada e interjornada, assinale a alternativa CORRETA:
a) Com jornada de trabalho superior a 4 horas e inferior a 6 horas, intervalo intrajornada obrigatório de 10 minutos.
b) Com jornada inferior a 4 horas, não há obrigação legal de concessão de intervalo intrajornada.
c) Com jornada de trabalho de 8 horas, o intervalo intrajornada obrigatório é de 2 horas.
d) Com jornada de trabalho superior a 6 horas, intervalo intrajornada de no máximo 1 hora.
9. A jornada de trabalho normal é de 8 horas diárias. Contudo, a legislação contempla a possibilidade de redução dessa jornada, sendo considerado tra
aspectos. Assinale a alternativa CORRETA acerca da jornada de trabalho parcial:
a) Cabe apenas ao empregado optar pela redução da jornada, haja vista que o sindicato não pode interferir na relação direta entre empregado e emp
b) O salário a ser pago aos empregados sob o regime de tempo parcial será proporcional à sua jornada, em relação aos empregados que cumprem, 
c) Esse é um poder dado ao empregador, que decide pela aceitação ou não do pedido de redução de jornada.
d) O empregador, aceitando a redução de jornada, não poderá reduzir o salário do empregado, nem mesmo através de convenção coletiva.
10.Via de regra, não é possível descontar quaisquer valores do salário do empregado. Contudo, a lei autoriza algumas situações em que esse desconto é
Renda. Sobre os descontos permitidos no salário, analise as seguintes afirmativas:
I- Valores referentes a adiantamentos e vales concedidos anteriormente ao empregado.
II- Pensão alimentícia, somente por ordem judicial.
III- O aviso prévio não cumprido pelo empregado.
IV- O vale transporte, na sua totalidade.
Assinale a alternativa CORRETA:
a) As afirmativas I, II e III estão corretas.
b) As afirmativas III e IV estão corretas.
c) Somente a afirmativa II está correta.
d) As afirmativas I e IV estão corretas.
Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas.