Petição Inicial Trabalhista - Verbas Rescisórias

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Telefone/Whatsapp: (75) 98833-8919 
Rua Viriato Lobo, 413. Primeiro Andar, sala 101. Centro 
CEP 44430-540. Santo Antônio de Jesus – Bahia 
EXCELENTÍSSIMO (A) SENHOR (A) DOUTOR (A) JUIZ(A) 
FEDERAL DA VARA DO TRABALHO DE SANTO ANTÔNIO DE 
JESUS – BA 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
ANTONIO CARLOS SOUZA ALMEIDA, brasileiro, casado, vigilante, 
portador do RG nº 04468733-81 SSP/BA, CPF nº 507.664.495-72, 
residente e domiciliado no Loteamento Jardim Brasil, nº 156-A, 
Bairro Centro, Santo Antônio de Jesus – BA, CEP: 44570-000, por 
meio do seu advogado que esta subscreve, procuração anexa, com 
endereço profissional situado na Rua Viriato Lobo, n° 413, Cajueiro, 
CEP 44430-540, Santo Antônio de Jesus – BA, vem, 
respeitosamente, perante a Vossa Excelência, propor apresente 
 
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA 
 
em face de PIZZARIA E CREPERIA ALOHA, pessoa jurídica de direito 
privado, CNPJ desconhecido, situado na Travessa Luis Viana, S/N 
(Rua do antigo Kaisan Sushi), Centro, Santo Antônio de Jesus – Ba, 
CEP 44571-023, contato/whatsapp (75) 98888-0155, pelos motivos 
de fato e de direito a seguir aduzidos: 
 
 
DA GRATUIDADE DA JUSTIÇA 
 
 
A Reforma Trabalhista, em seu art. 790 trouxe expressamente 
o cabimento do benefício à gratuidade da justiça, ao dispor que: 
 
§4° O beneficio da justiça gratuita será 
concedida a parte que comprovar insuficiência de 
recursos para o pagamento das custas do 
processo.(Incluído pela lei n° 13.467 de 2017). 
 
Para tanto, junta em anexo declaração de hipossuficiência que 
possui presunção de veracidade e só pode ser desconsiderada em 
face de elementos probantes suficientes em contrário. 
Pelo exposto, com fulcro no art. 5° LXXIV da CF, art. 98 do 
NCPC e 790 da CLT, requer que seja deferida a justiça gratuita ao 
Requerente. 
 
 
 
 
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DA SÍNTESE DOS FATOS 
 
 
O reclamante foi admitido pela reclamada, para exercer a 
função de Vigilante, laborando das 19 horas até as 23, em 
04/09/2015 e laborou até 26/10/2020 sem ter a sua CTPS 
assinada. 
 
Durante todo o período de labor não houve depósitos do 
FGTS, pagamento de férias ou 13º salário, muito menos, 
assinatura da sua CTPS. 
 
 Em seu último dia de labor, o reclamado acusou o reclamante 
de fazer um cálculo errado (o reclamante, por diversos momentos, 
levava moedas para troco) e lhe dispensou apenas informando que 
“não queria mais ver a sua cara”. A problemática se deu devido à 
atendente ter trocado, na anotação, 50 centavos por 50 reais (valor 
referente às moedas que o reclamante levava para facilitar no troco). 
 
Descontente com a situação de trabalho e sabendo que seus 
direitos não estavam sendo resguardados, o reclamando tentou 
negociar sobre seus direitos com a reclamada. 
 
Obtendo resposta negativa do empregador, não restou 
alternativa, a não ser dar inicio a esta demanda. 
 
A remuneração do Reclamante correspondia a R$ 600,00 
(seiscentos reais). 
 
Por diversas vezes o Reclamante teria procurado a empresa ré 
visando à solução pacífica da presente avença, porém, a sua 
expectativa restou-se frustrada e, até a presente data, não recebeu 
as verbas rescisórias a que possui direito de acordo com a legislação 
trabalhista. 
 
Nesse sentido propõe a presente Reclamação Trabalhista onde 
se almeja a satisfação dos direitos do Reclamante, pelos fatos e 
direitos a seguir aduzidos. 
 
 
DO RECONHECIMENTO DO VÍNCULO EMPREGATÍCIO 
 
 
O Reclamante foi admitido verbalmente para exercer a função 
de Vigilante. 
 
Destaque-se que o Reclamante não teve sua CTPS assinada 
pela Reclamada. 
 
 
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Verifica-se, no presente caso, que o trabalho foi prestado com 
a presença de todos os requisitos da relação de emprego, conforme a 
previsão dos arts. 2º e 3º da legislação trabalhista, quais sejam: 
pessoalidade, onerosidade, não eventualidade e subordinação. 
 
A subordinação comprova-se na medida em que a Reclamada 
dirigia a prestação de serviços do Reclamante. A não eventualidade 
também estava presente, pois o Reclamante prestava os serviços 
todos os dias, incluindo finais de semana. Este não podia se fazer 
substituir por outro trabalhador, evidenciando-se, assim, a 
pessoalidade. 
 
Por fim, como ficou acordada que o Reclamante receberia a 
importância fixa mensal supracitada, resta demonstrada a 
onerosidade. 
 
Sendo assim, estão comprovados todos os requisitos legais 
exigidos pelos arts. 2º e 3º da legislação trabalhista para 
configuração do vínculo de emprego ao presente caso. 
 
Ante o exposto, requer o reconhecimento do citado vínculo 
empregatício de 04/09/2015 a 26/10/2020, e que, a Reclamada 
seja compelida a realizar as devidas anotações na CTPS do 
reclamante, nos termos do art. 29 da Consolidação das 
LeisTrabalhistas. 
 
 
DO SALDO DE SALÁRIO 
 
 
 Ficou pendente, referente ao mês de outubro do ano de 2020 
(último mês trabalhado) o valor de R$ 520, 00 (quinhentos e vinte 
reais). 
 
 
DO AVISO PRÉVIO 
 
 
Diante da inexistência de justa causa para a rescisão do 
contrato de trabalho, surge ao Reclamante o direito ao aviso prévio 
indenizado. 
 
Trata-se de previsão no parágrafo primeiro do art. 487 da CLT 
que estabelece que a não concessão de aviso prévio pelo empregador 
dá direito ao pagamento dos salários do respectivo período, 
integrando-se ao seu tempo de serviço para todos os fins legais. 
 
 
 
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Dessa forma, requer o pagamento do aviso prévio (referência 
de 45 dias) no valor de R$ 900,00 (novecentos reais). 
 
 
DAS FÉRIAS + 1/3 
 
 
O Reclamante tem direito a perceber as férias vencidas e 
proporcionais acrescidas do terço constitucional, conforme o art. 
146, parágrafo único da legislação laboral, da súmula 261 do TST e 
do art. 7º, XVII da CF. 
 
Portanto, requer o pagamento das férias no valor de R$ 
7.433,33 (sete mil quatrocentos e trinta e três reais e trinta e três 
centavos). 
 
 
Férias de 04/09/2015 a 03/09/2016 (12/12 avos) ............... R$ 1.200,00 
1/3 férias de 04/09/2015 a 03/09/2016................................ R$ 400,00 
Férias de 04/09/2016 a 03/09/2017 (12/12 avos) ............... R$ 1.200,00 
 1/3 férias de 04/09/2016 a 03/09/2017..................................R$ 400,00 
Férias de 04/09/2017 a 03/09/2018 (12/12 avos) ............... R$ 1.200,00 
1/3 férias de 04/09/2017 a 03/09/2018............................... R$ 400,00 
Férias de 04/09/2018 a 03/09/2019 (12/12 avos) ............... R$ 1.200,00 
1/3 férias de 04/09/2018 a 03/09/2019............................... R$ 400,00 
Férias de 04/09/2019 a 03/09/2020 (12/12 avos) ............... R$ 600,00 
1/3 férias de 04/09/2019 a 03/09/2020............................... R$ 200,00 
Férias de 04/09/2020 a 26/19/2020 (2/12 avos) ................. R$ 100,00 
1/3 férias de 04/09/2020 a 26/10/2020............................... R$ 33,33 
Férias sobre aviso prévio ........................................................ R$ 75,00 
 1/3 férias sobre aviso prévio................................................... R$ 25,00 
 
 
 
DO 13º SALÁRIO PROPORCIONAL 
 
 
As leis nº 4090/62 e 4749/65 preceituam que o décimo 
terceiro salário será pago até o dia 20 de dezembro de cada ano, 
sendo certo que a fração igual ou superior a 15 dias de trabalho 
será havida como mês integral para efeitos do cálculo do 13º salário. 
 
Ademais, deverá ser pago o décimo salário proporcional que 
corresponde ao valor de R$ 3.175,00 (três mil cento e setenta e 
cinco reais). 
 
 
13º salário de 04/09/2015 a 31/12/2015 (4/12 avos) .......... R$ 200,00 
13º salário de 01/01/2016 a 31/12/2016 (12/12 avos)......... R$ 600,00 
13º salário de 01/01/2017 a 31/12/2017 (12/12avos) .........R$ 600,00 
13º salário de 01/01/2018 a 15/09/2018 (12/12 avos)......... R$ 600,00 
 
 
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13º salário de 04/09/2019 a 31/12/2019 (4/12 avos) .......... R$ 600,00 
13º salário de 01/01/2020 a 26/10/2020 (10/12 avos)......... R$ 500,00 
13º salário sobre aviso.............................................................. R$ 75,00 
 
 
DO FGTS + MULTA DE 40% 
 
 
Diz o art. 15 da lei 8036/90 que todo empregador deverá 
depositar, na conta vinculada do empregado, a importância 
correspondente a 8% (oito por cento) de sua remuneração devida no 
mês anterior. 
 
Nesse sentido, pleiteia-se a Vossa Excelência que condene a 
reclamada a liberar as guias para o saque do FGTS [estimativa de 
R$ 2923,20 (dois mil novecentos e vinte e três reais e vinte 
centavos)] ou, na hipótese de não ter efetuado o depósito, requer o 
depósito correspondente a todo o período da relação de emprego. 
 
Além disso, por conta da rescisão do contrato de trabalho ter 
sido injusta, deverá ser paga a multa de 40% sobre o valor total a 
ser depositado a título de FGTS, de acordo com o parágrafo 1º do 
art. 18 da lei 8036/90 c/c art. 7º, I, da CF/88, referente ao vínculo 
do Reclamante, totalizando R$ 1.316,32 (mil trezentos e 
dezesseis reais e trinta e dois centavos). 
 
 Somatório da estimativa do FGTS não depositado, multa de 40% e FGTS 
sob Aviso Prévio, Saldo de salário e 13º salário, equivale a R$ 4.607,12 
(quatro mil seiscentos e sete reais e doze centavos). 
 
 
MULTA DO ART. 477 DA CLT 
 
 
Estabelece o art. 477, parágrafo 6º, b, da legislação trabalhista 
o prazo de 10 dias para pagamento das parcelas constantes da 
rescisão no caso do aviso prévio indenizado. 
 
Tal multa somente seria desconsiderada caso o próprio 
empregado tivesse dado causa a mora, o que, de fato, não ocorreu. 
 
Noutro giro, o § 8º do mesmo dispositivo estabelece que, além 
da multa administrativa, incidirá, cumulativamente, a presente 
multa, a ser paga em favor do empregado, no valor correspondente a 
uma remuneração, qual seja, R$ 600,00 (seiscentos reais). 
 
 
 
 
 
 
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LIBERAÇÃO DAS GUIAS DE SEGURO DESEMPREGO 
 
 
O Reclamante possui todos os requisitos para concessão do 
seguro, quais sejam: dispensa sem justa causa e vínculo 
empregatício. 
 
Dessa forma, com fulcro no art. 2º, § 2º, III, da Lei nº 
8.900/94, deve a Reclamada indenizar o Reclamante em parcelas, 
calculadas pela média dos salários dos últimos meses anteriores à 
dispensa. 
 
Conforme súmula do TST: 
 
 
SEGURO-DESEMPREGO. COMPETÊNCIA A 
JUSTIÇA DO TRABALHO. DIREITOÀ 
INDENIZAÇÃO 
POR NÃO LIBERAÇÃO DE GUIAS (conversão 
das Orientações Jurisprudenciais nºs 210 e 
211 da SBDI-1)- Res. 129/2005, DJ 20, 22 
e25.04.2005 
- Inscreve-se na competência material da Justiça 
do Trabalho a lide entre empregado e empregador 
tendo por objeto indenização pelo não-
fornecimento das guias do seguro- desemprego. 
(ex-OJ nº 210 da SBDI-1 - inserida 
em08.11.2000) 
- O não-fornecimento pelo empregador da guia 
necessária para o recebimento do seguro-
desemprego dá origem ao direito à indenização. 
(ex-OJ nº 211 da SBDI-1 - inserida em 
08.11.2000) 
 
 
Requer o Reclamante a liberação das guias do seguro 
desemprego, sob pena de incidência da indenização substitutiva 
prevista na Súmula 389 do TST, 05 parcelas no valor total de R$ 
5.500,00 (cinco mil e quinhentos reais). 
 
 
DOS HONORÁRIOS 
 
Requer a condenação da reclamada no principal acrescido de 
correção monetária, juros de mora e honorários sucumbenciais no 
percentual de 15%. 
 
 
 
 
 
 
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DOS PEDIDOS 
 
Ante o exposto, requer a procedência da reclamação com a 
condenação da reclamada nos seguintes pedidos: 
 
a) Saldo de salário..........................................................R$520,00; 
b) Aviso prévio..........................................................R$900,00; 
c) 13°salário proporcional.........................................R$3.175,00; 
d) Férias proporcionais + 1/3 constitucional.............R$7.433,33; 
e) d) FGTS + multa de 40% ......................................R$4.607,12; 
f) Multa do artigo 477, parágrafo 8º da CLT .............R$600,00; 
g) Liberação das guias de seguro desemprego ou indenização 
substitutiva; 
h) Liberação das guias para saque do FGTS; 
i) Deferimento da assistência judiciária gratuita, nos termos do 
art.4º da Lei1060/50eart. 790 da CLT; 
j) Reconhecimento do vínculo trabalhista de 04/09/2015 a 
26/10/2020, com retificação na CTPS do Rte; 
 
TOTAL..................................................................R$ 17.235,45. 
 
Por fim, requer a notificação da reclamada para, querendo, 
apresentar suas respostas em audiência, e, não o fazendo, seja 
declarada sua revelia e aplicada pena de revelia; 
 
Requer também a condenação da reclamada ao pagamento 
das custas processuais e honorários no valor de 15% que 
corresponde a R$ 2.585,31. 
 
Protesta pela produção de todos os meios de prova admitidos, 
sobretudo testemunhal e documental. 
 
Dá à causa o valor de R$ 17.235,45. 
Nesses termos, 
Pede deferimento. 
Santo Antônio de Jesus - BA, 02 de março de 2021. 
 
 
DANILO EMANUEL SANTOS DE JESUS 
OAB/BA 60.017