SimulADO ENG SEG TABALHO

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Simulado NzQ4NTU3NTE2MzQxNjE4NTM5MTMy
Realizado em 15/04/2021 23:12
Aluno(a) RENATO RIVA SANTOS
Parte superior do formulário
1ª) Vários autores em psicologia estudaram como os grupos humanos são formados, como se dão as relações entre os membros do grupo ou com outros grupos, como se mantém coesos ou esmancham, como seus modos de acontecer se cristalizam ou se modificam. Entre esse autores, estão:
Solomon Asch e Kurt Lewin;
Phillipe Kotler e Adam Smith;
Karl Marx e Frederic Engels.
Freud e Carl Jung
Vigotsky e Piaget;
2ª) Por que os individuos tendem a concordar com os valores do grupo?
Quanto mais o indivíduo concorda com os valores do grupo, mais ele adquire valência positiva e adere a influência do grupo.
Quanto mais o indivíduo concorda com os valores do grupo, mais ele se torna importante e pode começar a expressar opiniões divergentes;
Quanto mais o indivíduo concorda com os valores do grupo, mais ele torna-se individualizado;
Quanto mais o indivíduo disconcorda dos valores do grupo, mais ele adquire valência positiva e adere a influência do grupo.
Quanto mais o indivíduo disconcorda dos valores do grupo, mais ele se torna importante e pode começar a expressar opiniões divergentes;
3ª) – Observe as afirmações a seguir: I - Os acidentes do trabalho constituem a face visível de um processo de desgaste e destruição física de parcela da força de trabalho no sistema capitalista; II - O trabalhador, no momento que executa sua função em qualquer ambiente de trabalho, está exposto às condições ligadas a este ambiente, tanto no seu aspecto físico, químico, biológico como aos aspectos de higiene e segurança. III - Os aspectos do ambiente estão relacionados com as cargas físicas e, estas, com o sofrimento do corpo. A organização do trabalho, abrangendo aspectos de divisão do trabalho, conteúdo da tarefa, sistema hierárquico, modalidades de comando, relações de poder e responsabilidades está relacionada com as cargas mentais e com o sofrimento ao nível mental do trabalhador;
 Todas as alternativas estão corretas.
Todas as alternativas estão incorretas;
Apenas as alternativas II e III estão corretas;
Apenas as alternativas I e III estão corretas;
Apenas as alternativas I e II estão corretas;
4ª) Na velha visão baseada na Teoria da Culpa, o acidente de trabalho seria causado ou por um “ato inseguro” (toda falha humana que pode levar à acidentes) ou por “condição insegura” (situação gerada por uma falha material). Esta é a visão predominante no Brasil e ela é:
Simplista e preconceituosa;
derivada de uma longa pesquisa efetuada pelos empresários das áeras envolvidas.
empírica;
Cientificamente comprovada;
Correta;
5ª) Segundo as pesquisas de Lewin sobre processos grupais: I - É mais fácil alterar o comportamento de um indivídio isolado dentro de um grupo, do que do grupo todo. II - O indivíduo, inserido num grupo, modifica o seu comportamento e induz mudanças nos comportamentos dos restantes membros do grupo III - Não podemos compreender esses comportamentos sem considerar aspectos do ambiente (“externos” à pessoa) e de personalidade (“internos” à pessoa).
Apenas as alternativas II e III estão corretas;
Todas as alternativas estão incorretas;
Todas as alternativas estão corretas.
Apenas as alternativas I e III estão corretas;
Apenas as alternativas I e II estão corretas;
6ª) A partir do que foi estudado sobre Psicologia e Relações Humanas, podemos afirmar que, para a Psicologia Social:
A vida em sociedade é condição para nossa existência.
A natureza humana é quem controla alguns de nossos comportamentos;
O ser humano pode viver sozinho e isolado;
Não importa o ambiente que crescemos para determinar quem somos, pois possuímos uma característica instintual que nos define;
Não dependemos do convívio com outros seres humanos fora de nossos laços familiares para a formação da nossa personalidade.
7ª) Sobre o sistema neoliberal, que se tornou hegemônico no campo econômico, é incorreto afirmar:
Estabeleceu relações mais próximas entre os empregados e os empresários.
O discurso da competitividade necessária e a constante ameaça de demissão geram controle disciplinar.
Observa-se uma perda do poder de negociação por parte do trabalhador;
Reverte para os trabalhadores em perdas salariais e sociais, com aumento do ritmo e das jornadas de trabalhos.
Leva as organizações as sofrerem constantes transformações tanto nas estruturas administrativas quanto na execução do trabalho;
8ª) Sobre os conceitos de ato inseguro e condição insegura, que são centrais na “teoria dos dominós”, elaborada por Herbert Heinrich na década de 1930, podemos afirmar:
Nesta teoria, o acidente seria causado por uma cadeia linear de fatores;
Esta teoria nada tem a ver com uma analogia a uma sequência de dominós justapostos;
A últimas peças dessa sequência de fatos seriam os “fatores sociais e ambientais prévios” responsáveis pela formação do caráter dos operários.
Os comportamentos inadequados dos trabalhadores não compõe esssa teoria;
A primeira peça nesta teoria é a lesão, visto que é a partir dela, que se chega as outras peças.
9ª) O objeto de estudo da Psicologia, num sentido mais amplo, é:
O ser humano.
A mente de todas as criaturas;
A psique dos adultos;
O subconsciente e suas relações com o mundo externo;
As crianças e o desenvolvimento de suas mentes até a adolescência.
10ª) Obrserve as afirmações a seguir: I - Toda nossa herança cultural, tudo o que o homem produziu ao longo da história (materialmente, tecnicamente e artisticamente), é condição para nossa existência. II - Afirmar que o homem é um ser social não significa que ele seja determinado pelo social, pois, se assim fosse, uma geração seria sempre espelho da anterior. III – Quando fazemos a pergunta “quem somos?”, necessariamente, precisamos dizer dos nossos pais, das escolas que passamos, do bairro e da cidade que moramos, da época que nascemos e dos que vieram antes de nós.
Todas as alternativas estão corretas.
Todas as alternativas estão incorretas;
Apenas as alternativas II e III estão corretas;
Apenas as alternativas I e III estão corretas;
Apenas as alternativas I e II estão corretas;
Parte inferior do formulário
Simulado MDYwOT Q2MT E0MTExNTk0NzQ2NzEy 
SIMULADO DE ERGONOMIA
Realizado em 14/07/2020 14:52 
Aluno(a) Jesué Francisco Lopes Filho 
Sua nota neste simulad o 90 
1ª) São os objetivos da Ergonomia definidos pela IEA (Associação Internacional de 
Ergonomia): 
Produtividade, qualidade e saúde do trabalhador. 
Adaptar o home m ao traba lho com vistas a proporcionar o máxi mo de confo rto, saúde e 
segurança. 
Conforto e segurança ao trabalhador, saúde, bem-estar e conse quentemente produ tividade. 
Uma melhor adaptação ao homem dos meios te cnológicos de produção e dos ambie ntes de 
trabalho e de vida. 
Uma melhor adaptação do homem aos meios te cnológicos de produção e dos ambie ntes de 
trabalho e de vida, visando saúde, segurança e conforto. 
 
2ª) Refere-se à retenção de experiências sobre fatos e eventos do passado. Ela 
tem a capacidade de verbalizar um fato. 
Memória de longa duração. 
Memória operacional. 
Memória declarativa. 
Memória de curta duração. 
Memória imedi ata. 
 
3ª) Designa o conjunto dos processos que permitem conservar o conjunto de 
acontecimentos e conhecimentos que uma pessoa acumulou ao longo da sua vida. 
Tem caráter associativo, ou seja, as novas informações são melhor fixadas quando 
se conectam com a rede neural já existente no cérebro (IIDA, 2005). 
A Memóri a de Curta Duração (MLD) 
A Memóri a de Trabalho 
A Memóri a de Longa Duração (MLD) 
A Memóri a em geral 
Aos processos perceptivos em sua totali dade 
 
4ª) Trata das características anatômicas, antropométricas, fisiológicas e 
biomecânicas do homem em sua relação com a atividade. Os temas mais 
relevantes compreendem as posturas de trabalho, a manipulação de objetos, os 
movimentos repetitivos, os problemas ósteo-musculares, o arranjo físico do posto 
de trabalho, a segurança e a saúde. 
Ergonomia Cognitiva. 
Ergonomia de Projetos. 
Macro Ergonomia.Ergonomia Organizacional. 
Ergonomia Física. 
 
5ª) A Norma Regulamentadora (NR) - Ergonomia é encontrada na: 
NR 15 
NR 16 
NR 17 
NR 18 
NR 19 
 
6ª) São exemplos de classificação quanto aos tipos de Ergonomia: 
Físi ca, biomecânica e organizacional. 
Físi ca, biomecânica e cognitiva. 
Físi ca, organizacional e cognitiva. 
Antropométrica, biomecânica e física. 
Antropométrica, biomecânica e de correção. 
 
7ª) Qual dos eventos a seguir contribuiu para a criação da Ergonomia como 
ciência? 
1ª Guerra Mundial 
Guerra do Vietnã 
2ª Guerra Mundial 
Guerra das Malvinas 
Guerra do Golfo 
 
8ª) A missão da ergonomia está relacionada: 
Adaptar o trabalho ao homem 
Correção postural do trabalhador no posto de trab alho. 
Adaptação do trabalho ao homem. 
Ginástica laboral na empresa. 
Diminuir apenas os riscos físicos do posto de trabalho. 
 
9ª) São aspectos que compõe a ergonomia física: 
Antropometria e biomecâni ca. 
Ergonomia cognitiva e organizacional. 
Antropometria e ergonomia cognitiva. 
Biomecânica e ergonomia organizacional. 
Ergonomia organizacional e de produção. 
 
10ª) A ergonomia física é um dos tipos de ergonomia que leva em consideração os 
seguintes aspectos do trabalho que devem ser avaliados: 
Mobiliário de tr abalho, aspectos ambientai s (ruído, iluminação, temperatura), repetitividade, 
trabalho físico, deslocamentos. 
Processos mentais de trabalho, tomada de deci são, estresse, complexidade da atividade. 
Cultura organizacional, relações de trabalho, política or ganizacional. 
Riscos biológicos, riscos químicos e riscos mecânicos. 
Todas as alternativas estão corretas. 
 
Simulado de Gerencia De Riscos 
Simulado MDYwOTQ2MTE0MTExNTk3OTYwMT Iz 
Realizado em 20/08/2020 18:43 
Aluno(a) Jesué Francisco Lopes Filho 
Sua nota neste simula do 90 
1ª) Quais são os requisitos/processos de entrada para o PLANEJAMENTO do 
Sistema de Gestão da Segurança e Saúde do Trabalho? 
Política, Auditoria e Realimentação da Medição do Desempenho. 
Auditoria, Realimentação da Medição do Desempenho e Implementação e Operação. 
Auditoria, Ação Corretiva e Fatores Internos. 
Não há definições de entradas para o Planejamento do Sistema de Gestão da Segurança e 
Saúde do Trabalho 
Nenhuma das Alternativas Anteriores. 
 
2ª) Segundo a OHSAS 18001:1999 a POLÍTICA do Sistema de Gestão da 
Segurança e Saúde do Trabalho deve: 
Todas as alternativas Anteriores. 
Estar di sponível para as partes interessadas; e ser p erio dicamente analisad a criticamente, para 
assegurar que ela permanece per tinente e apropriada à organização. 
Ser documentada, implementada e manti da; e comunica da a todos os funcionários, com o 
objetivo de que eles tenham conhecimento de suas obrigaçõe s individuais e m rel ação à 
Segurança e Saúde no Trabalho. 
Incluir o comprometi mento com a mel horia contínua; e com o atendi mento, pelo menos, à 
legislação vigente de Segurança e Medicina do Trabalho a plicável, e a outros requisitos 
subscritos pela organização . 
Ser apropriada à natureza e escala dos riscos de Segurança e Saúde no Trabalho da 
organização. 
 
3ª) Qual a importância da implementação de um gerenciamento de riscos 
sistemático? 
Assegurar que todos os perigos futuros e atuais sejam identifi cados e av aliados 
adequadamente 
Assegurar a manutenção corretiva de máquinas e equipamentos. 
O gerenciamento de riscos é uma ferr amenta vol tada a garantir a eliminaçã o acidentes. 
Assegurar apenas o controle dos perigos atuais. 
Todas as alternativas Anteriores. 
 
4ª) A preparação e atendimento a emergências do SGSST (Sistema de Gestão da 
Segurança e Saúde do Trabalho) baseado na OHSAS 18001:1999 determina que 
a organização deva: 
Estabelecer e manter planos e procedimentos par a identifica r o potencial e atender a inciden tes 
e situações de emergência, bem co mo para prevenir e reduzir as possíveis d oenças e lesões 
que possam estar associadas a eles; analisar criticamente seus pl anos e procedimentos de 
preparação e atendimento a emergênci as, em particular após a ocorrência d e incidentes ou 
situações de emergênci a; e testar periodicamente tais procedimentos, ond e exeqüível. 
Nenhuma das Alternativas. 
Estabelecer e manter procedimentos par a a identificação contínua de perig os, a avaliação de 
risco s e a implementação das medi das de controle ne cessária s. 
Estabelecer objetivos globais de segurança e saúde e o comprometimento par a melhorar o 
desempenho da Segurança e Saúde do Trabalho. 
O SGSST baseado na OHSAS 18001:1999, não faz menção à preparação e atendimento a 
emergênci as. 
 
5ª) Qual é a “especificação” para Sistemas de Gestão de Saúde Ocupacional e 
Segurança? 
BSI OHSAS 18001 
Nenhuma das Alternativas 
SA 8000 
NBR ISO 14001:2004 
NBR ISO 9001:2001 
 
6ª) No requisito 4.4.2 (Treinamento, Conscientização e Competência) a OHSAS 
18001:1999 exige procedimentos de treinamento, os quais devem levar em conta 
os diferentes níveis de: 
Responsabilidade, habilidade e instrução e risco. 
Perigo, melhoria e acidente. 
Acidente, incidente e partes interessadas. 
Acidente e risco. 
Nenhuma das Alternati vas. 
 
7ª) Qual a definição de PERIGO? 
Fonte ou situação com potenci al para provocar danos em ter mos de l esão, doença, dano à 
propriedade, dano ao meio a mbie nte do local de trabalho, ou uma combinação destes. 
Evento que deu origem a u m aci dente ou que tinha o p otencial d e levar a um acidente. 
Qualquer desvio das normas de trabalho, práticas, procedimentos, regulamentos, desempen ho 
do si stema de gestão etc., que possa levar, direta ou indir etamente, à le são ou doença, dano à 
propriedade, dano ao meio a mbie nte de trabalho, ou uma combinação destes. 
Combinação da probabilidade de ocorrência e da(s) conseqüência( s) de um determinado 
evento perigoso. 
Nenhuma das Alternativas Anteriores. 
 
8ª) Qual o único meio de demonstrar que os procedimentos e as instruções de 
trabalho relacionado ao Sistema de Gestão da Segurança e Saúde do Trabalho 
estão sendo cumpridos dentro da organização? 
Através dos Registros. 
Nenhuma das Alternativas 
Através do Presidente. 
Através da Internet 
Através das Auditorias 
 
9ª) (CESPE 2020) Um tribunal de justiça pretende implementar uma nova 
sistemática para a gestão do fluxo documental, destinada, principalmente, a 
agilizar a tramitação dos processos com maior confiabilidade. A equipe envolvida 
no projeto identificou dois riscos com alta probabilidade de ocorrência e impacto 
significativo nos resultados esperados: (I) capacitação inadequada dos servidores; 
e (II) obsolescência dos equipamentos à época da implantação. Como forma de 
resposta aos riscos identificados, a equipe propôs aos gestores a adoção das 
medidas a seguir: Medidas para o risco I – elaboração e aplicação de um 
programa de treinamento. Medidas para o risco II – inserção da informação sobre 
o risco identificado nos trabalhos da unidade de tecnologia do tribunal, para ela 
acompanhar o seu andamento, avaliar os impactos das ações do projeto no 
parque tecnológico e propor aos gestores do projeto as correções e(ou) 
adequações necessárias para que avaliem a possibilidade de sua implementação. 
Considerando essa situação, assinale a opção que indica a(s) estratégia(s) de 
resposta que a equipe do projeto propôs para os riscos identificados. 
prevenir, para ambos os r iscos 
miti gar, para o risco I, e transferir, para o risco II 
prevenir, para o risco I, e explorar, para o risco II 
miti gar, para a mbos os riscos 
comparti l har, para o risco I, e prevenir, para o risco II 
 
10ª) O que é RISCO TOLERÁVEL? 
Risco que foi reduzido a um nível que pode ser suportado pela organização, le vando em con ta 
suas obrigações legais e sua própria política de Seg urança e Saúde no Trabalho. 
Nenhuma das Alternativas Anteriores. 
Processo de reconhecimento que um perigo existe, e d e definição de suas características. 
Condições e fatores que afetam o be m-estar de funcionários, trabalhadores temporári os, 
pessoal contratado, visitantes e qualqueroutra pessoa no lo cal de trabalho. 
Evento que deu origem a u m aci dente ou que tinha o potencial de levar a um acide nte.