2ª AULA - PENSÃO, AUXÍLIOS, SALÁRIOS FAMÍLIA E MATERNID

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1
          Questão
	
	
	No caso de empregos concomitantes, a segurada fará jus ao salário maternidade:
		
	
	Relativo ao maior salário.
	
	Relativo ao maior tempo de contribuição.
	
	Relativo a apenas um emprego.
	
	Relativo ao emprego mais antigo.
	 
	Relativo a cada emprego.
	Respondido em 08/04/2021 14:57:22
	
	
	 
		2
          Questão
	
	
	O auxilio doença como o próprio nome diz, é um beneficio que tem por finalidade auxiliar todos os segurados. Sendo assim, assinale a alternativa que contempla a finalidade especifica do mencionado auxilio:
		
	
	capacidade definitiva;
	
	incapacidade provisória quando for inferior a 15 dias.
	
	incapacidade provisória quando for inferior a 10 dias;
	 
	capacidade provisória quando for superior a 15 dias;
	
	incapacidade provisória quando for superior a 30 dias;
	Respondido em 08/04/2021 14:57:56
	
	
	 
		3
          Questão
	
	
	Levando-se em consideração que o auxílio-acidente é o benefício que indeniza a redução da capacidade laboral para atividade que era exercida antes do fato que gerou as lesões e posteriores seqüelas, cujo os segurados são o empregado, o trabalhador avulso e segurado especial. Qual a carência do auxilio? acidente
		
	
	03 meses;
	
	06 meses;
	 
	Não há carência para ao auxílio-acidente;
	
	12meses;
	 
	30 dias.
	Respondido em 08/04/2021 14:59:49
	
	
	 
		4
          Questão
	
	
	Nos primeiros 15 dias de afastamento do trabalhador o responsável pelo pagamento do auxílio-doença acidentário é da empresa e partir do 16º dia em diante pela Previdência Social. Analise as opções abaixo e assinale aquela em que não contempla um dos segurados apto a receber o beneficio acima mencionado:
		
	
	o trabalhador avulso; ;
	
	o empregado;
	
	o médico-residente.
	
	segurado especial;
	 
	trabalhador eventual não facultativo;
	Respondido em 08/04/2021 15:01:44
	
	
	 
		5
          Questão
	
	
	João era casado com Maria, tendo se divorciado em 2013, onde acordou pagar pensão alimentícia para a ex-mulher. Em 2015 João casou com Wanderley, tendo o casamento homoafetivo se encerrado com a morte de João em 2020. Neste contexto, quem poderá receber a pensão por morte de João, uma vez que este era segurado do Regime Geral da Previdência Social (RPGS)?
		
	
	Apenas Wanderley, pois a pensão alimentícia de Maria é extinta com a morte de João.
	 
	Maria e Wanderley.
	 
	Nenhum dos dois, pois não se enquadram no conceito de dependente.
	
	Maria e Wanderley, mas Wanderley receberá, em regra, valor maior da pensão por morte por ser casado com João.
	
	Apenas Maria, já que a legislação previdenciária não reconhece o casamento entre pessoas do mesmo sexo.
	Respondido em 08/04/2021 15:04:35
	
	
	 
		6
          Questão
	
	
	A licença maternidade é uma proteção à maternidade da empregada gestante ou adotante que corresponde a ________, nos termos da legislação trabalhista, podendo ser prorrogado por _______, caso a pessoa jurídica tenha aderido ao Programa Empresa Cidadã, criado pela Lei nº 11.770/2008.
		
	 
	120 dias - 30 dias
	
	120 dias ¿ 180 dias
	 
	120 dias ¿ 60 dias
	
	180 dias ¿ 60 dias
	
	180 dias ¿ 120 dias
	Respondido em 08/04/2021 15:05:17
	
Explicação: A opção correta é a B, pois, conforme o art. 1º, I, da Lei nº 11.770/2008, a licença-maternidade, que é de 120 dias (art. 392, da CLT), poderá ser prorrogada por mais 60 dias, se a pessoa jurídica participar do Programa Empresa Cidadã.
	
	
	 
		7
          Questão
	
	
	________________________é um benefício devido aos dependentes do segurado recolhido à prisão, durante o período em que estiver preso sob o regime fechado ou semiaberto.
		
	 
	Auxílio reclusão;
	
	Auxílio doença;
	
	Seguro desemprego.
	
	Auxílio acidente;
	
	Salário família.
	Respondido em 08/04/2021 15:06:06
	
Explicação:
Lei 8213/91
	
	
	 
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          Questão
	
	
	Lemos foi dispensado sem justo motivo e seu empregador mandou que ele cumprisse o aviso prévio em casa. Nessa hipótese, qual prazo tem o empregador para depositar as verbas trabalhistas?
		
	
	até doze dias uteis após o termino do contrato de trabalho;
	
	até o quarto dia útil imediato ao termino do contrato de trabalho;
	 
	até quinze dias uteis imediato após o termino do contrato de trabalho;
	 
	até o décimo dia útil imediato ao termino do contrato de trabalho;
	
	até o 5º dia útil imediato ao termino do contrato de trabalho.
	Respondido em 08/04/2021 15:06:53