Direito Administrativo 3

Prévia do material em texto

1. Considerando os dizeres constitucionais e estatutários acerca dos servidores públicos, assinale a alternativa correta:
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
A aplicação de concurso público para preenchimento de cargos da Administração Pública ratifica o princípio da impessoalidade.
	Respostas:
	a. 
Lei infraconstitucional não poderá dispor sobre a contratação de estrangeiros para os quadros das entidades da administração pública.
	
	b. 
O ingresso para cargo em comissão dependerá de prévia aprovação em concurso público de prova ou de provas e títulos.
	
	c. 
A aplicação de concurso público para preenchimento de cargos da Administração Pública ratifica o princípio da impessoalidade.
	
	d. 
A Lei nº 8.112/1990 se aplica excepcionalmente ao empregado público.
	
	e. 
O servidor público ocupante de cargo de provimento efetivo celebra contrato de trabalho com a Administração Pública.
	Feedback da resposta:
	Resposta: c)
	
	
	
	2. Considerando os dizeres constitucionais e estatutários acerca dos servidores públicos, assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
O servidor público estável perderá o cargo em virtude de sentença judicial transitada em julgado.
	Respostas:
	a. 
O servidor público não estável perderá o cargo em virtude da demissão por justa causa.
	
	b. 
O servidor público estável apenas perderá o cargo pelo esgotamento dos recursos orçamentários.
	
	c. 
A avaliação periódica de desempenho está disciplinada na lei nº 8.112/1990.
	
	d. O servidor público estável perderá o cargo em virtude de sentença judicial transitada em julgado.
	
	e. 
O servidor público estável perderá o cargo em virtude de condenação cível.
	Feedback da resposta:
	Resposta: d)
	
	
	
	
	
	3. 
	São penalidades aplicáveis decorrentes do processo administrativo disciplinar da lei nº 8.112/1990:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Advertência, suspensão, demissão, cassação de aposentadoria ou disponibilidade, destituição de cargo ou função comissionados.
	Respostas:
	a. 
Advertência, suspensão e demissão.
	
	b. 
Suspensão, demissão ou cassação de aposentadoria e advertência verbal.
	
	c. 
Advertência, suspensão, demissão de cargo comissionado ou função e cassação de aposentadoria ou disponibilidade.
	
	d. 
Advertência, suspensão, demissão, cassação de aposentadoria ou disponibilidade, destituição de cargo ou função comissionados.
	
	e. 
Advertência verbal ou escrita, suspensão de até 90 dias ou de até 120 dias, expulsão e congelamento de aposentadoria.
	Feedback da resposta:
	Resposta: d)
	
	
	
	
	
	4. 
	Dentre as formas de penalidades aplicáveis aos servidores públicos e as normas da lei de improbidade administrativa, considere a alternativa correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
As responsabilidades civil, penal e administrativa do servidor público são cumulativas.
	Respostas:
	a. As responsabilidades civil, penal e administrativa do servidor público são cumulativas.
	
	b. 
Por ser penalizado pelo Estatuto, o servidor público não poderá sofrer sanções com base na lei de improbidade administrativa.
	
	c. 
A responsabilização civil do servidor, quando constatada, afasta as sanções administrativas.
	
	d. 
Dentre as sanções por improbidade administrativa, há a de cassação de direitos políticos.
	
	e. 
As responsabilidades civil, penal e administrativa do servidor público não são cumulativas.
	Feedback da resposta:
	Resposta: a)
	
	
	
	
	
	
	1. Acerca do regime jurídico dos agentes públicos e da lei estatutária federal, assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
A lei estatutária dos servidores públicos civis federais veda a prestação de serviços gratuitos, salvo nos casos previstos na lei.
	Respostas:
	a. 
Requisitos para atribuições dos cargos constantes de outras normas que não a
Lei nº 8.112/1990 configuram vício de competência e flagrante de inconstitucionalidade.
	
	b. 
No ordenamento jurídico brasileiro é proibido que estrangeiros ocupem cargos públicos, em qualquer hipótese.
	
	c. 
A investidura em cargo público ocorrerá com a nomeação.
	
	d. 
A lei estatutária dos servidores públicos civis federais veda a prestação de serviços gratuitos, salvo nos casos previstos na lei.
	
	e. 
Servidor público é a pessoa legalmente investida em cargo ou emprego público.
	Feedback da resposta:
	Resposta: D
Comentário: segundo o art. 5º, § 1º, da Lei 8112/1990, as atribuições dos cargos podem justificar a exigência de outros requisitos estabelecidos em lei. Para cargos de professores, técnicos e cientistas para universidade e instituições de pesquisa científica e tecnológica federal, admite-se a contratação de estrangeiros, em conformidade com as normas e os procedimentos da lei estatutária (art. 5º, § 3º). A investidura em cargo público ocorrerá com a posse. Nomeação é uma forma de provimento originário para cargos públicos. Será admitida a prestação de serviços gratuitos nos casos previsto na lei (art. 4º). O servidor é apenas aquele investido legalmente em cargo público. O empregado público é regido pela CLT, não se submetendo ao estatuto dos servidores públicos.
	
	
	
	
	
	2. 
	2. De acordo com a Lei nº 8.112/1990, são requisitos básicos para a investidura em cargos públicos os seguintes, com exceção da(o):
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
Quitação com as obrigações militares, fiscais e eleitorais.
	Respostas:
	a. 
Nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo.
	
	b. 
Aptidão física e mental.
	
	c. 
Quitação com as obrigações militares, fiscais e eleitorais.
	
	d. 
Gozo dos direitos políticos.
	
	e. 
Nacionalidade brasileira.
	Feedback da resposta:
	Resposta: C
Comentário: os requisitos básicos para investidura em cargo público estão discriminados no art. 5. Porém, a respeito da quitação, a lei só especifica os de natureza militar e eleitoral, não mencionando quitações de cunho fiscal (decorrentes de tributos ou multa).
	
	
	
	
	
	
	3. Tendo em vista as disposições gerais sobre agentes públicos, as formas de provimento de cargo público são:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Nomeação, promoção, readaptação, reversão, aproveitamento, reintegração e recondução.
	Respostas:
	a. 
Nomeação, reintegração, promoção, recolocação, aproveitamento e promoção.
	
	b. 
Nomeação, promoção, readaptação, realocação, remoção, reintegração, recondução e aproveitamento.
	
	c. 
Readaptação, reversão, readequação, recolocação, recondução, aproveitamento e promoção.
	
	d. 
Nomeação, promoção, readaptação, reversão, aproveitamento, reintegração e recondução.
	
	e. 
Nomeação, readaptação, aproveitamento, reintegração, recondução, remoção e readequação.
	Feedback da resposta:
	Resposta: D
Comentário: as formas de provimento de cargo público constantes da lei estatutária estão discriminadas no art. 8º e são: nomeação, promoção, readaptação, reversão, aproveitamento, reintegração e recondução. Duas formas de provimento foram revogadas, a saber: ascensão e transferência.
	
	
	
	
	
	4. 
	3. Acerca da matéria legal sobre concurso público, assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
O concurso público terá validade de até 2 anos, podendo ser prorrogado uma única vez por igual período.
	Respostas:
	a. 
O concurso público terá validade de até 2 anos, podendo ser prorrogado indefinidamente por igual período.
	
	b. 
O concurso público terá validade de até 3 anos, vetada a prorrogação por igual período.
	
	c. 
O concurso público terá validade de até 2 anos, podendo ser prorrogado uma única vez por igual período.
	
	d. 
O concurso público terá validade de até 3 anos, podendo ser prorrogado uma única vez por igual período.
	
	e. 
O concurso público terá validade de até 2 anos, podendo ser prorrogado uma única vez por período variável, dependendo do interesse da Administração.
	Feedback da resposta:
	Resposta: C
Comentário: está em conformidade com o art. 12, da Lei nº 8.112/1990. O prazo será, portanto, de até 2 dois anos, podendo ser prorrogado uma única vez por igualperíodo.
	
	
	
	
	
	
	4. O estágio probatório para aferir a aptidão e a capacidade do servidor público será avaliado considerando os seguintes fatores:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Capacidade de iniciativa, produtividade, disciplina, responsabilidade e assiduidade.
	Respostas:
	a. 
Assiduidade, disciplina, rigor técnico, produtividade e responsabilidade.
	
	b. 
Responsabilidade, produtividade, cortesia, disciplina e assiduidade.
	
	c. 
Responsabilidade, assiduidade, resiliência, disciplina e capacidade de iniciativa.
	
	d. 
Capacidade de iniciativa, produtividade, disciplina, responsabilidade e assiduidade.
	
	e. 
Capacidade de iniciativa, produtividade, cortesia, ética e responsabilidade.
	Feedback da resposta:
	Resposta: D
Comentário: os fatores elencados no art. 20 da lei estatutária a serem considerados durante o estágio probatório são: assiduidade, disciplina, capacidade de iniciativa, produtividade e responsabilidade.
	
	
	
	
	
	
	5. Assinale a opção que não contenha uma das hipóteses legais de vacância de cargo público:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
Promoção.
	Respostas:
	a. 
Exoneração.
	
	b. 
Promoção.
	
	c. 
Aposentadoria.
	
	d. 
Remoção.
	
	e. 
Demissão.
	
	
	
	
	
	
	6. No tocante ao regime disciplinar aplicável aos servidores públicos civis federais, considere a alternativa incorreta acerca da acumulação de cargos públicos:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
A acumulação de cargos independe de comprovação da compatibilidade de horários.
	Respostas:
	a. 
A acumulação de cargos independe de comprovação da compatibilidade de horários.
	
	b. 
A proibição de acumular se estende a cargos, empregos e funções das entidades da Administração Indireta dos entes federativos das três esferas.
	
	c. 
A acumulação de cargos, ainda que lícita, fica condicionada à comprovação da compatibilidade de horários.
	
	d. 
Ressalvados os casos previstos na Constituição, é vedada a acumulação remunerada de cargos públicos.
	
	e. 
É vedada a acumulação remunerada de cargos públicos, exceto nos casos previstos na Constituição Federal de 1988.
	Feedback da resposta:
	Resposta: A
Comentário: via de regra, é proibida a acumulação de cargos públicos remunerados. As únicas exceções ao caso são as descritas na CF/88. Mesmo nas hipóteses lícitas de acumulação, o servidor deve comprovar a compatibilidade de horários. As regras, sejam de matriz constitucional ou estatutária, aplicam-se a cargos, empregos e funções das entidades da Administração Indireta de todas as esferas federativas.
	
	
	
	
	
	
	7. O regime disciplinar e a responsabilidade dos agentes públicos são temas de fundamental importância na sociedade atual. Acerca do tema, assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
A responsabilidade administrativa do servidor será afastada no caso de absolvição criminal que negue a existência do fato ou sua autoria.
	Respostas:
	a. 
As sanções civis, penais e administrativas poderão cumular-se, exceto as sanções penais decorrentes da condenação por contravenções penais.
	
	b. 
As sanções civis, penais e administrativas poderão cumular-se quando o agente for reincidente na condenação penal.
	
	c. 
A responsabilidade administrativa do servidor será afastada no caso de absolvição criminal que negue a existência do fato ou sua autoria.
	
	d. 
A responsabilidade civil do servidor será afastada no caso de absolvição criminal que negue a existência do fato ou sua autoria.
	
	e. 
A sanção civil poderá ser compensada pela penalidade administrativa quando não for hipótese de sanção punível com advertência.
	Feedback da resposta:
	Resposta: C
Comentário: segundo o art. 125, da Lei nº 8.112/1990, as sanções civis, penais e administrativas poderão ser cumuladas, sendo independentes. No tocante ao art. 126, da Lei nº 8.112/1990, a responsabilidade administrativa do servidor será afastada no caso de absolvição criminal que negue a existência do fato ou sua autoria, devido à robustez do conteúdo probatório decorrente da negativa do fato ou autoria.
	
	
	
	
	
	
	8. São penalidades aplicáveis decorrentes do processo administrativo disciplinar da Lei nº 8.112/1990:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Advertência, suspensão, demissão, cassação de aposentadoria ou disponibilidade, e destituição de cargo ou função comissionadas.
	Respostas:
	a. 
Advertência, suspensão e demissão.
	
	b. 
Suspensão, demissão ou cassação de aposentaria e advertência verbal.
	
	c. 
Advertência, suspensão, demissão de cargo comissionado ou função, e cassação de aposentadoria ou disponibilidade.
	
	d. 
Advertência, suspensão, demissão, cassação de aposentadoria ou disponibilidade, e destituição de cargo ou função comissionadas.
	
	e. 
Advertência verbal ou escrita, suspensão de até 90 dias ou de até 120 dias, expulsão e congelamento de aposentadoria.
	Feedback da resposta:
	Resposta: D
Comentário: segundo o art. 127, da Lei nº 8.112/1990, as penalidades disciplinares são: advertência, suspensão, demissão, cassação de aposentadoria ou disponibilidade, e destituição de cargo em comissão ou de função comissionada.
	
	
	
	
	
	9. 
	No tocante ao regime disciplinar aplicável aos servidores públicos civis federais, assinale a alternativa que corresponda corretamente às regras para prescrição da aplicação das penalidades:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
Prescreverá em 2 anos quanto à ação que penaliza com suspensão.
	Respostas:
	a. 
Prescreverá em 120 dias a ação que penaliza com advertência verbal.
	
	b. 
Prescreverá em 5 anos a ação para aplicação das sanções de exoneração, cassação de aposentadoria ou disponibilidade e destituição de cargo em comissão.
	
	c. 
Prescreverá em 2 anos quanto à ação que penaliza com suspensão.
	
	d. 
Prescreverá em 2 anos quanto à ação sancionatória de suspensão de até 90 dias, sendo de 1 ano o prazo prescricional para suspensão inferior a 90 dias.
	
	e. 
Prescreverá em 180 dias a ação que penaliza com advertência escrita.
	Feedback da resposta:
	Resposta: C
Comentário: os prazos prescricionais não discriminam prazos distintos para a mesma sanção com dosagens distintas. Assim, não há distinção nas leis sobre advertência escrita ou verbal, ou prazo prescricional distinto conforme o período da suspensão. O art. 142 descreve os prazos prescricionais da seguinte maneira:
· 5 anos para infrações puníveis com demissão, cassação de aposentadoria ou disponibilidade e destituição de cargo em comissão;
· 2 anos, quanto à suspensão;
· 180 dias, em relação à advertência.