Prova Presencial

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18/09/2019 CAROLINE VELOSO DE LIMA AZEVEDO DE OLIVEIRA SANTOS, histórico de teste: Prova Presencial 20192_1
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Prova Presencial 20192_1 Resultados para CAROLINE
VELOSO DE LIMA AZEVEDO DE OLIVEIRA SANTOS
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0 / 5 ptsPergunta 1IncorretoIncorreto
Assinale a alternativa que demonstra como o Planejamento de RH pode ser
construído:
 Missão, visão e valores 
 Adaptativo, autônomo ou isolado e integrado 
 Centralizado, descentralizado e misto 
 Operacional, tático e estratégico 
 Fatores individuais, ambientais e organizacionais 
5 / 5 ptsPergunta 2
O Recrutamento de Pessoal possui três formas de divulgação das vagas,
assinale a resposta correta sobre os tipos de Recrutamento.
 
Integração de pessoal, treinamento no posto de trabalho e avaliação de
desempenho
 Aberto, fechado e misto 
 Entrevistas, testes e dinâmica de grupo 
 Interno, externo e misto 
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 Operacional, tático e estratégico 
5 / 5 ptsPergunta 3
Muitas empresas reconhecem o papel importante em realizar a devolutiva a
todos os candidatos que participam do processo seletivo, seja para dar uma
resposta positiva como também negativa, em função de respeito aos
indivíduos e para manter sua credibilidade no mercado de trabalho junto ao
público externo.
 
A partir do texto e da rota estudada é correto afirmar sobre a devolutiva para
os candidatos
 
A devolutiva aos candidatos é responsabilidade do setor de RH, que pode
realizar esta tarefa utilizando o telefone, ou pessoalmente, ou por e-mail ou
ainda via outro recursos digital.
 
A devolutiva é uma etapa que deve ser realizada durante a etapa de seleção,
para otimizar o processo de R&S.
 
As devolutivas são importantes, mas como pode ser um processo muito
trabalhoso e a empresa pode não tem quem o faça, deve-se informar os
candidatos que os que não serão selecionados não recebem devolutivas.
 
O mais adequado é não comunicar que a vaga não deu certo para o
candidato, para evitar que o indivíduo não permaneça frustrado.
 
Como as devolutivas muitas vezes são para um grande número de
candidatos, este processo deve ser realizado através de e-mail coletivo.
5 / 5 ptsPergunta 4
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Considerando os conceitos estudados sobre EMPREGO e TRABALHO,
marque a resposta correta.
 
Emprego e trabalho são duas palavras com significados distintos, emprego
diz respeito a uma atividade formal realizada para a obtenção de
remuneração já trabalho é um conceito mais abrangente, pois trata de uma
atividade realizada por aptidão e proposito de vida.
 
As duas palavras apresentam o mesmo sentido, pois trata-se de uma
atividade realizada diariamente em uma organização para atender as
necessidades financeiras de um indivíduo o também traz um sentido de vida.
 
Emprego e trabalho são conceitos diferentes, pois, emprego é a realização de
uma atividade que traz satisfação, crescimento e realização de um propósito
de vida e trabalho é um oficio desenvolvido exclusivamente para a obtenção
de uma remuneração.
 
Emprego é trabalho são duas palavras sinônimas e dizem respeito a relação
formal existente entre um indivíduo e uma organização, onde ocorre a troca
entre a realização de tarefas por uma remuneração monetária.
 
Emprego e trabalho são o conjunto das qualidades, habilidades,
comportamentos e capacidades que o indivíduo possui e pode ofertar para o
mercado de trabalho.
5 / 5 ptsPergunta 5
São elementos de uma “Entrevista por Competências”?
 
A - Investigar os dados dos candidatos a partir do que está descrito nos
Currículos.
B – Construir perguntas fechadas, com verbos de ação no futuro, para
realizar uma investigação objetiva e clara.
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C - Identificar a presença ou ausência das competências no comportamento
do candidato, minimiza a subjetividade.
D - Avaliar o comportamento do candidato através do relato de experiências
vividas, para prever como ele poderá se comportar em situações
semelhantes no futuro.
E - Realizar perguntas para o candidato a respeito de sua conduta e reações
em determinadas situações passadas, para prever o comportamento em
situações futuras.
 
É correto o que se afirma em:
 Todas as alternativas 
 Alternativas B, C, D e E 
 Alternativas C, D e E 
 Alternativas A, B e C 
 Alternativas C e D 
5 / 5 ptsPergunta 6
A responsabilidade pela realização do processo de Recrutamento e Seleção
é compartilhada entre os profissionais de Recursos Humanos e o Gestor da
vaga.
 
Assinale a alternativa que apresenta as responsabilidades dos profissionais
de Recursos Humanos na realização do processo de Recrutamento e
Seleção.
 
Indicar possíveis espaços para divulgação da vaga e realizar a integração do
empregado no posto de trabalho.
 
Alinhar o perfil da vaga com o Gestor, identificar as fontes para a divulgação
da vaga, escolher a técnica de seleção e conduzir o processo seletivo.
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Abrir a vaga, informando a necessidade da mesma e tomar a decisão pela
escolha do candidato.
 
Todas as atividades do Recrutamento e Seleção devem ser compartilhadas
entre os profissionais de RH e os Gestores.
 
Os profissionais devem executar todas as etapas do processo de
Recrutamento e Seleção, pois eles são os detentores do conhecimento para
realizar esta atividade.
5 / 5 ptsPergunta 7
Decidir sobre o candidato mais adequado a vaga aberta é uma ação
importante do processo seletivo e significará um possível sucesso ou
fracasso na contratação de um profissional. As vantagens de uma boa
decisão impactam tanto o indivíduo admitido quanto a empresa onde ele
trabalhará.
 
A partir do texto e da rota estudada é correto afirmar sobre a tomada de
decisão.
 
A - Os profissionais de RH realizam o processo seletivo, aplicam testes,
dinâmica de grupo, entrevistas e por este motivo devem escolher o
candidato mais adequado a vaga.
B - A decisão pelo candidato é uma responsabilidade do Gestor imediato da
vaga, que conta com o auxílio da equipe de RH.
C - A decisão pelo candidato à vaga pode ser compartilhada com um grupo
de interlocutores da organização, sendo estes o Gestor, o RH e
subordinados/colegas e outros Gestores.
D - Pedir referencias não deve ser realizado nos processos seletivos, pois
não tem legalidade jurídica.
E - Tomar uma decisão de seleção é importante, todavia como há sempre a
subjetividade do processo seletivo, pois nunca se conhece uma pessoa por
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completo na seleção, o melhor é decidir o mais rápido possível sem perder
tempo investigando dados e compartilhando informações.
 
É correto o que se afirma em:
 Alternativas A e B 
 Alternativas C e D 
 Alternativas A, B e C 
 Alternativas B e C 
 Alternativas D e E 
5 / 5 ptsPergunta 8
Assinale o item que apresenta as etapas do processo seletivo.
 
Avaliação dos candidatos, definição do candidato, contratação e integração. 
 
Planejamento, controle do tempo, registro de informações e encerramento. 
 Recrutamento e a SeleçãoEntrevista, dinâmica de grupo, provas e testes. 
 Triagem de currículos, entrevistas, escolha e contratação. 
Não avaliado ainda / 10 ptsPergunta 9
O processo seletivo tem o objetivo de avaliar os candidatos provenientes do
recrutamento, comparar os mesmos e escolher o candidato mais adequado
para a vaga aberta. Na etapa de seleção é necessário escolher uma ou mais
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Sua Resposta:
de uma das técnicas, para buscar nos candidatos os requisitos
determinados pela vaga.
 
Com base no texto e nos estudos realizados, apresente no mínimo 03
técnicas de seleção para selecionar candidatos para uma vaga de
“COMPRADOR” e explique o motivo de ter escolhido estas 03 técnicas para
buscar identificar os requisitos desta vaga.
Testes projetivos: Com intuito de revelar a caracteristicas da sua
personalidade como alterações no estado de humor e inteligência
emocional. Na área de compras existe a pressão por conta de prazos a
serem cumpridos, metas a serem alcançadas, produção que depende de tal
material para prosseguir. A pessoa teria que saber lidar com prazos e
pressão.
Testes de aptidões: Como teste de inteligência verbal (escrita e fala),
cálculos numéricos e afins. Pois fará tratativas com diversos fornecedores e
clientes, sendo necessário ter habilidades com cálculos numéricos e fluência
verbal.
Provas de habilidades: Para avaliar o grau de conhecimento para a área em
questão, como de negociação. Para verificar se possui habilidades de
negociar um melhor preço, uma melhor condição de pagamento. Tudo isso
requer muita habilidade de negociação, sempre visando a redução de custo
para a empresa em questão.
 
 
Não avaliado ainda / 10 ptsPergunta 10
“Para que uma entrevista possa levantar um conjunto significativo de
informações, é importante que ela percorra os seguintes aspectos da vida do
candidato: dimensão profissional; dimensão educacional; dimensão social;
dimensão familiar; perspectivas futuras e auto percepção”. (LOTZ, 2015, p.
168) 
 
Com base no texto e nos estudos realizados, elabore 03 perguntas abertas
para uma entrevista de seleção de pessoal, ou então perguntas
comportamentais e explique como estas perguntas que podem ser utilizadas
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Sua Resposta:
em diversos processos seletivos. Elaborar perguntas distintas das postadas
pelos colegas.
O que te motiva em sua profissão? (Saber quais os objetivos profissionais
daquele profissional, saber se ele realmente gosta do que faz ou se faz por
fazer).
 
O que você mais admirava em seu último gestor? ( Possibilidade de verificar
se houve algum tipo de situação que pudesse comprometer a relação de
trabalho).
 
Se pudesse voltar no tempo, o que diria para você mesmo? ( Para saber
como é sua relação com sua atual posição, se existe alguma frustação
quanto a profissão escolhida, por exemplo).
Pontuação do teste: 35 de 60