Avaliação II - Contabilidade e Legislação Trabalhista

Prévia do material em texto

Salário mínimo, de acordo com o art. 76 da CLT, é "a contraprestação mínima devida e paga 
diretamente pelo empregador a todo trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem distinção 
de sexo, por dia normal de serviço, e capaz de satisfazer, em determinada época e região do 
país, as suas necessidades normais de alimentação, habitação, vestuário, higiene e transporte". 
O recebimento de salário é um dos requisitos essenciais do contrato de trabalho e tem como 
função social trazer dignidade ao trabalhador, oportunizando acesso ao lazer, saúde, entre 
outras garantias previstas na Constituição Federal. Sobre salário, analise as seguintes 
afirmativas: 
 
I- Salário normativo é aquele fixado pelo Tribunal do Trabalho, através de sentença que julga 
o dissídio coletivo. 
II- Salário profissional é pago aos profissionais pertencentes a determinada categoria, como os 
engenheiros, por exemplo. 
III- Salário complessivo compreende a descrição de todas as verbas trabalhistas, detalhadas 
uma a uma. 
IV- O salário deve ser pago em moeda nacional, até o 5º dia útil do mês seguinte ao vencido. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio 
de 1973. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm>. 
Acesso em: 9 jul. 2014. 
 a) Somente a afirmativa IV está correta. 
 b) As afirmativas I e IV estão corretas. 
 c) As afirmativas I, II e IV estão corretas.
 d) Somente a afirmativa III está correta. 
 
2. O período diário em que o trabalhador está à disposição da empresa é chamado de jornada 
de trabalho. É importante a definição da jornada, a fim de que o empregado saiba em que 
momento começa o cômputo de eventuais horas extras. Quanto à jornada de trabalho, 
assinale a alternativa CORRETA: 
 a) A jornada de trabalho normal prevista constitucionalmente é não superior a 8 horas 
diárias e 44 horas semanais. 
 b) Não é permitida pela legislação trabalhista brasileira a compensação de horas 
trabalhadas. 
 c) O regime de tempo parcial na jornada de trabalho tem duração que não excede a 20 
horas semanais. 
 d) O registro da jornada de trabalho é feito exclusivamente por meio manual. 
 
3. A jornada de trabalho considerada normal é aquela que não ultrapassa as 44 horas 
semanais, o que for diferente disso deverá ser pactuado mediante acordo ou convenção 
coletiva. Como consequência das horas laboradas além das permitidas legalmente, existe o 
pagamento de horas extras. Sobre o regime de prontidão e sobreaviso, analise as 
afirmativas a seguir: 
 
I- Pode ser considerado como sobreaviso quando o empregado permanece em sua 
residência aguardando ordens do empregador. 
II- Originalmente, esse regime foi criado para a categoria dos ferroviários, mas, com o 
passar dos anos, estendeu-se para outras categorias específicas. 
III- Será considerado regime de sobreaviso somente quando o empregado permanecer nas 
dependências da empresa, após seu horário normal. 
IV- O uso do aparelho BIP caracteriza o regime de prontidão, haja vista que a qualquer 
momento pode ser solicitado pela empresa. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As afirmativas III e IV estão corretas.
 b) As afirmativas II e IV estão corretas. 
 c) Somente a afirmativa III está correta. 
 d) As afirmativas I e II estão corretas. 
 
4. O empregador é obrigado por lei a conceder ao empregado intervalos dentro das horas 
trabalhadas, que é o chamado intervalo intrajornada. Da mesma forma, existe a 
obrigatoriedade de concessão de intervalo entre uma jornada e outra, que é chamado de 
intervalo interjornada. Sobre os intervalos intrajornada e interjornada, assinale a alternativa 
CORRETA: 
 a) Com jornada de trabalho de 8 horas, o intervalo intrajornada obrigatório é de 2 horas. 
 b) Com jornada de trabalho superior a 6 horas, intervalo intrajornada de no máximo 1 
hora. 
 c) Com jornada de trabalho superior a 4 horas e inferior a 6 horas, intervalo intrajornada 
obrigatório de 10 minutos. 
 d) Com jornada inferior a 4 horas, não há obrigação legal de concessão de intervalo 
intrajornada. 
 
5. O empregado recebe salário como consequência da prestação de um serviço realizado 
habitualmente ao empregador. O salário não pode ser menor que o mínimo, pois, 
teoricamente, deveria garantir ao trabalhador a satisfação de suas necessidades básicas, tais 
como lazer, saúde, educação e as demais previstas na Constituição Federal. Os salários 
possuem alguns parâmetros quanto à sua classificação, descritos conceitualmente na 
legislação trabalhista. Sobre o salário, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para 
as falsas: 
 
( ) Salário misto representa um salário recebido pelo empregado, composto por uma 
parcela fixa e outra variável. 
( ) Salário misto é o pago de acordo com a produção do empregado, acrescido do 
pagamento de horas complementares. 
( ) Salário fixo é aquele que será acordado, sempre observado o mínimo ou o salário 
profissional, se a empresa possui categoria organizada com fixação de pagamento mínimo. 
( ) Salário variável é estabelecido de acordo com a produção do empregado, podendo ser 
por tarefa, por peça etc. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - V - V - F. 
 b) V - F - V - V.
 c) F - V - F - F. 
 d) V - F - F - V. 
 
6. A jornada de trabalho normal é de 8 horas diárias. Contudo, a legislação contempla a 
possibilidade de redução dessa jornada, sendo considerado trabalho parcial. Para validação 
dessa jornada de trabalho parcial, é necessário observar alguns aspectos. Assinale a 
alternativa CORRETA acerca da jornada de trabalho parcial: 
 a) O salário a ser pago aos empregados sob o regime de tempo parcial será proporcional à 
sua jornada, em relação aos empregados que cumprem, nas mesmas funções, tempo 
integral. 
 b) Esse é um poder dado ao empregador, que decide pela aceitação ou não do pedido de 
redução de jornada. 
 c) O empregador, aceitando a redução de jornada, não poderá reduzir o salário do 
empregado, nem mesmo através de convenção coletiva. 
 d) Cabe apenas ao empregado optar pela redução da jornada, haja vista que o sindicato não 
pode interferir na relação direta entre empregado e empregador. 
 
7. Via de regra, não é possível descontar quaisquer valores do salário do empregado. 
Contudo, a lei autoriza algumas situações em que esse desconto é válido. Os descontos 
mais conhecidos são a contribuição previdenciária, sindical e Imposto de Renda. Sobre os 
descontos permitidos no salário, analise as seguintes afirmativas: 
 
I- Valores referentes a adiantamentos e vales concedidos anteriormente ao empregado. 
II- Pensão alimentícia, somente por ordem judicial. 
III- O aviso prévio não cumprido pelo empregado. 
IV- O vale transporte, na sua totalidade. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As afirmativas I, II e III estão corretas.
 b) As afirmativas III e IV estão corretas. 
 c) Somente a afirmativa II está correta. 
 d) As afirmativas I e IV estão corretas. 
 
8. A jornada de trabalho, de acordo com o artigo 7º, inciso XIII da Constituição Federal, tem 
"duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, 
facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou 
convenção coletiva". Conclui-se, portanto, que o trabalho prestado, além do citado, deve 
ser compreendido como extraordinário. Sobre hora extraordinária, assinale a alternativa 
CORRETA: 
 
FONTE: BRASIL. Constituição da República Federativa do Brasil. Disponível em: 
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm>. Acesso em: 9 jul. 
2014. 
 a) O permitido legalmente é, no máximo, duas horas diárias, isso referendado por acordo 
individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho. 
 b) A empresa pode obrigar o empregado ao cumprimento de até duas horas extras diárias, 
desde que não ultrapasse 24 mensais. 
 c) Até 30 minutos após o término da jornada normal de trabalho não podeser considerada 
como hora extraordinária. 
 d) O empregado possui amparo legal para laborar além de sua jornada normal por até três 
horas diárias, sem restrições. 
 
9. A jornada de trabalho no período noturno deve ser observada com cuidado pelo 
empregador, pois existe um esforço maior por parte do empregado na prestação do serviço. 
Por esse motivo, é vista pela legislação com algumas particularidades. O trabalho noturno 
tem uma descrição específica no aparato legislativo trabalhista. Com base no exposto, 
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) É considerado noturno o trabalho realizado entre as 22h de um dia e as 5h do dia 
seguinte. 
( ) O adicional noturno para o empregado urbano e rural é de 20% (vinte por cento). 
( ) Está vedado pela legislação o trabalho do menor de 18 anos. 
( ) O horário noturno está fixado em 52 minutos e 30 segundos. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - F - V - F. 
 b) V - F - V - V.
 c) V - V - F - V.
 d) F - V - V - V.
 
10.Os regimes de prontidão e sobreaviso foram criados para atender inicialmente aos 
ferroviários. Com o passar do tempo, atendendo à atual necessidade, os regimes citados 
foram adaptados e passaram a se estender a outras categorias, como médicos, aeronautas, 
petroleiros, entre outros. Configuram-se como situações além do horário convencional de 
trabalho do empregado, e sua previsão legal está na CLT, art. 224. Sobre as peculiaridades 
dos citados regimes, analise as seguintes sentenças: 
 
I- O regime de prontidão se refere ao tempo despendido pelo empregado à espera de 
ordens nas dependências da empresa. 
II- O regime de sobreaviso é atribuído ao empregado que nas dependências de sua casa 
aguarda ser solicitado para o trabalho. 
III- As horas de sobreaviso são contadas a 2/3 (dois terços) do salário normal. 
IV- A orientação jurisprudencial determina que o uso de BIP não caracteriza regime de 
sobreaviso. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças I, III e IV estão corretas.
 b) As sentenças II e III estão corretas. 
 c) As sentenças I, II e IV estão corretas. 
 d) As sentenças I, II e III estão corretas.