Atividade Objetiva 3_ Administração de Recursos Humanos

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Atividade Objetiva 3
Entrega 21 abr em 23:59 Pontos 1 Perguntas 5 Disponível 2 abr em 0:00 - 21 abr em 23:59 20 dias
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0,2 / 0,2 ptsPergunta 1
https://famonline.instructure.com/courses/15470/quizzes/56228/history?version=1
https://famonline.instructure.com/courses/15470/quizzes/56228/take?user_id=69848
O conceito de compensação envolve o que o funcionário recebe por desempenhar determinado cargo em
uma organização. As recompensas podem ser classificadas como financeiras diretas, que são relacionadas
ao salário recebido pelo colaborador; financeiras indiretas, que relacionadas ao desempenho do trabalho
indiretamente e; recompensas não financeiras, que são aquelas não relacionadas a valores monetários.
 
Sobre a classificação das recompensas, compare as afirmativas a seguir:
I - As recompensas podem ser classificadas como financeiras, como por exemplo, oferecer ingressos para
eventos.
II - Os incentivos praticados pelo mercado variam desde espaços de lazer para o funcionário até o
oferecimento de programas para gestantes.
III - São exemplos de recompensas financeiras diretas o pagamento do décimo terceiro salário e férias
É correto o que se afirma em:
 I e II apenas 
 III, apenas 
 I, II e III. 
 II e III apenas 
 II, apenas Correto!Correto!
A afirmativa II é a única verdadeira. A afirmativa I está 
incorreta, pois ingressos para eventos são incentivos. A afirmativa III está 
incorreta, décimo terceiro salário e férias são recompensas indiretas, as 
quais são associadas ao desempenho do trabalho indiretamente.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 2
A remuneração por competências consiste numa nova estratégia para administrar os cargos e os salários
da empresa, dando importância primeiramente ao homem para depois ao cargo. A avaliação é feita sobre
as atividades e responsabilidades que o empregado assume na empresa e tem como vantagens o incentivo
à profissionalização e aumento de motivação, já que o colaborador relaciona sua performance com
aumentos salariais.
 
Considerando as informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
I - A remuneração por competências se distancia dos moldes tradicionais e incentiva os funcionários a
buscarem capacitação, desenvolvendo habilidades necessárias para o seu crescimento profissional.
 PORQUE
II - Podemos encontrar em uma organização, um cargo que exige domínio de competências, como: trabalho
em equipe, liderança, conhecimento de programas de TI, softwares, além de espanhol fluente. Outro não
precisa da competência de liderança, conhecimento de software e espanhol fluente. Dessa forma, o
primeiro cargo descrito terá uma remuneração maior.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a asserção II não é uma justificativa correta da asserção I. 
Correto!Correto!
 As asserções I e II são proposições falsas. 
 A asserção I é uma proposição falsa, e a asserção II é uma proposição verdadeira. 
 As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a asserção II é uma justificativa correta da asserção I. 
 A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é uma proposição falsa. 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a asserção II não é uma justificativa correta da
asserção I. Pois, a asserção I refere-se sobre a remuneração por competência e a asserção II sobre
a definição de salários com base em requisitos necessários para o desempenho das atividades de
determinado cargo.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 3
Para estabelecer o equilíbrio externo a empresa recorre a uma pesquisa salarial, que identifica os níveis de
remuneração praticados pelo mercado. A pesquisa salarial pode ser obtida das seguintes maneiras:
A própria empresa realiza a pesquisa;
A empresa participa de uma pesquisa feita por outra organização;
A pesquisa pode ser adquirida através de uma empresa especializada;
A empresa contrata uma consultoria para realizar a pesquisa.
 
Quais são os cuidados a serem tomados, caso a empresa escolha, ela mesma, realizar a pesquisa?
 Um dos critérios para a escolha das empresas é estar em outra região geográfica. 
 
É elaborado um manual contendo as seguintes informações; cronograma, relação das empresas convidadas,
relação e descrição dos cargos, etc
Correto!Correto!
Essa alternativa está correta, a elaboração do manual é um dos requisitos.
 
A primeira ação na tabulação da pesquisa é verificar se as informações são comparáveis com os dados do comitê
de avaliação.
 Para definição da curva salarial, são utilizados os dados do equilíbrio interno. 
 
Na escolha dos cargos que serão pesquisados, é necessário selecionar uma amostra de cargos que represente
alguns níveis hierárquicos e atividades da organização.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 4
O método de pontos consiste em fazer uma comparação de descrições e especificação dos cargos da
empresa, de acordo com fatores de avaliação estabelecidos. Os fatores serão classificados em quatro
grupos: requisitos mentais, requisitos físicos, responsabilidades e condições de trabalho.
Qual das alternativas a seguir está relacionada aos requisitos mentais?
 Supervisão de pessoas, equipamentos e recursos financeiros. 
 Esforço físico, visual e equipamentos. 
 Formação acadêmica, experiência anterior e iniciativa. Correto!Correto!
 Equipamentos, doenças profissionais e iniciativa 
 Esforço físico, visual e equipamentos. 
Essa alternativa encontra-se correta, pois todos são exemplos de requisitos mentais.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 5
O comitê de avaliação é coordenado por um colaborador da área de Recursos Humanos e deve ser
constituído por representantes de cada uma das áreas da empresa. Com o Comitê garante-se maior
harmonia e maior aceitação dessas avaliações pelos membros da organização como um todo.
 
Considerando as informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
 
I. O RH é responsável por nomear um comitê, que fará a hierarquização considerando os dados da
descrição de cargos e critério escolhido.
 
 PORQUE
 
II. O representante da área de Recursos Humanos providenciará os recursos necessários para a realização
de reuniões do comitê, assim como o treinamento dos integrantes.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
 A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é uma proposição falsa. 
 
E) As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a asserção II não é uma justificativa correta da asserção
I.
 A asserção I é uma proposição falsa, e a asserção II é uma proposição verdadeira. Correto!Correto!
O comitê de avaliação é coordenado por um colaborador da área de Recursos Humanos e deve ser 
constituído por representantes de cada uma das áreas da empresa; esses representantes precisam 
conhecer os processos da área e qual a importância das atividades da respectiva área para toda a 
organização, não cabe ao RH nomear o comitê, mas providenciar os recursos necessários para a 
realização das reuniões e treinamentos. Assim, a afirmativa I é falsa e a afirmativa II é verdadeira.
 D) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a asserção II é uma justificativa correta da asserção I. 
 As asserções I e II são proposições falsas 
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